Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 10.9.2026
Syntegon erhält ein positives Gesamtbild. Besonders der Kollegenzusammenhalt wird gelobt: Mitarbeiter:innen beschreiben die Zusammenarbeit als hilfsbereit, unterstützend und von gegenseitiger Wertschätzung geprägt. Innerhalb der Abteilungen funktioniert dies stärker als abteilungsübergreifend. Das Gehalt gilt als überdurchschnittlich, gestützt durch den IG-Metall-Tarifvertrag, und das Unternehmen genießt ein gutes Image als fairer Arbeitgeber. Ältere Kolleg:innen werden respektiert und ihre Erfahrung aktiv genutzt.
Kritisch sehen Bewertende die Kommunikation: Innerhalb von Teams läuft sie gut, strategische Informationen aus dem Management kommen jedoch unvollständig oder verzögert an. Das Vorgesetztenverhalten polarisiert – während direkte Teamleitungen oft als unterstützend beschrieben werden, kritisieren einige B...
Zusammenfassung nach Kategorie
Der Kollegenzusammenhalt bei Syntegon wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Innerhalb der einzelnen Teams und Abteilungen erleben viele Mitarbeiter:innen ein unterstützendes Miteinander, gegenseitige Hilfsbereitschaft und ein wertschätzendes Arbeitsklima. Besonders im Vertrieb und seit dem Umzug nach Stuttgart wird die Zusammenarbeit als offen und kollegial beschrieben.
Einige Bewertungen weisen jedoch darauf hin, dass der Zusammenhalt abteilungsübergreifend schwächer ausgeprägt ist. Zudem berichten wenige Nutzer:innen von Konflikten und Spannungen innerhalb einzelner Teams. Insgesamt überwiegt aber das Bild einer konstruktiven, von gegenseitiger Unterstützung geprägten Zusammenarbeit, auch wenn äußere Faktoren wie Führung und Arbeitsorganisation gelegentlich als Belastung wahrgenommen werden.
Die Work-Life-Balance bei Syntegon wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Home Office, die eine gute Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben ermöglichen. Einige Bewertungen beschreiben die Flexibilität als zentralen Grund, im Unternehmen zu bleiben.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen: Wenige Nutzer:innen berichten, dass vertraglich vereinbarte Arbeitszeitmodelle nicht immer eingehalten wurden und eine implizite Erwartungshaltung zur Erreichbarkeit über die regulären Arbeitszeiten hinaus bestand. Zudem variiere die Balance je nach Abteilung erheblich. Intensive Projektphasen sowie der hohe Wandel in der Branche können die Work-Life-Balance zusätzlich belasten. Einzelne Kolleg:innen senden zwar Nachrichten außerhalb der Arbeitszeiten, jedoch wird dies laut den Bewertungen nicht generell erwartet.
Die Kommunikation bei Syntegon wird von Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Innerhalb der Teams gilt sie als offen, respektvoll und konstruktiv, wobei wichtige Informationen zeitnah weitergegeben werden. Auf Managementebene zeigt sich jedoch ein gemischtes Bild: Während einige die Kommunikation von oben als gut empfinden, bemängeln andere, dass strategische Unternehmensziele nicht strukturiert an alle Mitarbeiter:innen vermittelt werden und aktives Nachfragen erforderlich ist, um relevante Arbeitsinformationen zu erhalten.
Kritischere Stimmen gehen weiter und beschreiben eine Kommunikation, die widersprüchlich und wenig wertschätzend sei, ein Klima des Misstrauens fördere und Fachkräfte bewusst im Unklaren lasse. Ein einheitliches Modell zur transparenten Weitergabe von Unternehmenszielen fehlt nach Ansicht einiger Nutzer:innen. Die Bewertungen spiegeln damit eine Kommunikationskultur wider, die auf Teamebene funktioniert, auf übergeordneter Ebene jedoch Verbesserungspotenzial aufweist.
Die Arbeitsatmosphäre bei Syntegon wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Besonders der kollegiale Zusammenhalt sticht hervor: Viele beschreiben die Zusammenarbeit als wertschätzend, respektvoll und motivierend. Der moderne Standort Stuttgart wird dabei als angenehmer Faktor hervorgehoben, der das Arbeitsumfeld zusätzlich aufwertet.
Gleichzeitig äußern einige Nutzer:innen Kritik. Häufige Umstrukturierungen und Druck seitens des Managements sollen in Meetings eine angespannte Stimmung erzeugen – auch wenn Kolleg:innen sich gegenseitig unterstützen. Wenige berichten zudem von unklaren Prioritäten, mangelhafter Kapazitätsplanung und fehlerhaften Arbeitsprozessen, die die Stimmung belasten. Die Meinungen zur Arbeitsatmosphäre fallen damit nicht einheitlich aus: Während auf kollegialer Ebene Zusammenhalt und Teamgeist überwiegen, empfinden manche den Druck von oben als belastend.
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