73 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
73 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
73 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Top-Down-Management ohne notwendige Kenntnisse oder Informationen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Syskron GmbH in Regensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und die Expertise, die sie mitbringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Lastenhefte für Softwareprodukte
- Gehaltsbindung an den Projekterfolg
- "Majurity Grades" für Softwareinkremente
- Unkenntnis im Management zu modernen Methoden der Softwareentwicklung
- Arbeit für Krones ohne Tarifvertrag der IG Metall
Verbesserungsvorschläge
Schult eure Manager:
- Servant Leadership
- (Agile) Software Development
- Lean Software Development
Vor allem für die Manager:
- Bindet die Leute in eure Entscheidungen ein bei denen die Informationen liegen, um diese Entscheidungen treffen zu können.
- Gebt Entscheidungen Zeit Wirkung zu entfalten.
- Fragt eure Mitarbeiter*innen was sie brauchen, um ihren Job machen zu können - hört auf mit Annahmen und Vermutungen.
- Mehr Ursachenforschung mit den Leuten bei denen die Informationen liegen und weniger Aktionismus.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Verena ReisingerRecruiting Specialist
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
zunächst einmal möchten wir uns bei dir bedanken, dass du dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zu deinen Erfahrungen zu geben.
Vor allem freut es uns zu hören, dass du dich in deinem Team wohlgefühlt und deine Kolleg:innen sehr geschätzt hast. Es ist aber natürlich schade, dass dir das mit dem Management deinen Aussagen nach anders ging.
Die Themen Leadership und Best Practices in der Softwareentwicklung sind uns wirklich wichtig und wir als Unternehmen sind sehr dahinter, Inhalte aus dem Management transparent an alle Mitarbeitenden zu kommunizieren und diese aktiv in relevante Entscheidungen mit einzubeziehen. Daher nehmen wir uns dein Feedback sehr zu Herzen und versuchen, daraus Anregungen für die Zukunft zu ziehen.
Wir wünschen dir auf deinem weiteren Weg alles Gute.
Beste Grüße
Verena
Von Professionalität weit entfernt...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Syskron GmbH in Wackersdorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Beratungs- und Feedbackresistent. Was will man hier noch verbessern.
Kommunikation
Kann mich nur den anderen Kommentaren anschließen. Kommunikation wird im stillen Kämmerchen gemacht und Top Down entschieden. Erschreckend ist auch, dass scheinbar nicht mal das mittlere Management involviert wird, geschweige den eigene Impulse setzen kann.
Arbeitsatmosphäre
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IT Tochter der Krones AG
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Syskron GmbH in Wackersdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office Regelung komplett in der Eigenverantwortung. Wer ins Büro möchte, kann dies täglich tun. Wer eher von zu Hause arbeiten möchte, kann dies ebenfalls tun.
Verbesserungsvorschläge
In Zukunft sollte noch mehr darauf geachtet werden, Strategien und Ziele längerfristig zu planen und daran festzuhalten. Innerhalb der letzten Jahre gab es einige Umstrukturierungen, welche sicherlich dazu beigetragen haben, dass Angestellte verunsichert waren oder das Vertrauen in das Management verloren ging
Work-Life-Balance
30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeit und Arbeitsort. Was will man mehr ;)
Kollegenzusammenhalt
Untereinander wird jedem stets geholfen. Über viele Kanäle kann sich ausgetauscht werden. Man hilft sich gegenseitig und niemand ist auf sich allein gestellt
Kommunikation
Insgesamt gut, aber noch ausbaufähig
Interessante Aufgaben
Komplexe Aufgaben, Kundenprojekte und abwechselungsreiche Themengebiete rund um die Digitalisierung
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Verena ReisingerRecruiting Specialist
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für dein wertschätzendes Feedback und natürlich auch die Verbesserungsvorschläge, die wir gerne mitnehmen. Wir freuen uns sehr, dass du dir die Zeit hierfür genommen hast!
Für deine berufliche und private Zukunft wünschen wir dir alles Gute und würden uns freuen, wenn wir den Kontakt nicht verlieren.
Herzliche Grüße
Verena
Mittelmanagement kann keine modernen und wirtschaftlich sinnvollen Impulse in der Softwareentwicklung setzen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Syskron GmbH in Wackersdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zumindest wurde man nicht zu sehr bei der operativen Arbeit gestört.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Rückschritte in Arbeitsorganisation und in der Prozesslandschaft seit Anfang 2022.
Verbesserungsvorschläge
Massive Investition in Wissen, für das Management-Personal ist notwendig, um eine nachhaltige, arbeiterfreundliche und ökonomisch resilientes Unternehmen entwickeln zu können.
Arbeitsatmosphäre
Das Team war eingespielt und ein vertrauensvoller Arbeitsbereich entstand oft dort, wo die Selbstorganisation noch eine sichere Nische fand. Leider reichte das nicht aus, um erfolgreich und besonders motiviert arbeiten zu können. Die ferne zum Markt und mangelndes wirklich reales Feedback, von echten Kunden, führte zu einer Arbeitsatmosphäre, die gefühlt überkritisch und zum Mikromanagement neigte. Fehlerkultur existierte nahezu nicht und Dienst nach Vorschrift hielt, seit Beginn des Jahres '22, mehr und mehr Einzug.
Work-Life-Balance
Remote Arbeit war durchgängig möglich, Überstunden wurden nicht gefordert.
Karriere/Weiterbildung
Es wurde nur geringes Budget für notwendige Weiterbildung zur Verfügung gestellt. Die Faustregel hier, wenn es das Unternehmen und das Management als sinnvoll erachtet, wird es gemacht, ansonsten nicht.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit in den Teams war harmonisch. Die Zusammenarbeit mit anderen Teilen der Organisation war beschwerlich und wurde durch bürokratische Hürden und/oder übertriebenen Meeting-Aufwand, ohne sinnvollen Inhalt, stark erschwert!
Vorgesetztenverhalten
Teils völlig aus der Luft gegriffene Äußerungen führten immer wieder zu Unmut und Ratlosigkeit. Kritikfähigkeit war ein Fremdwort und wurden eher als persönlicher Angriff wahrgenommen. Entscheidungen wurden nahezu keine getroffen und wenn doch, dann war es gut möglich, dass diese am nächsten Tag schon wieder umgeworfen wurden. Man war sich eigentlich nie sicher, ob Zustimmung echt war oder nur erteilt wurde, um eine Diskussion beenden zu können. Daher ist es mir bis heute nicht möglich zu verstehen, ob eigene, dem Management vorgetragene, sinnvolle Argumente nicht verstanden wurden oder nicht akzeptiert wurden, weil sie die eigene Kompetenz infrage stellten.
Kommunikation
In größeren Runden mit Management und Stakeholdern herrschte mitunter Ratlosigkeit ob der teils unverständlichen Kritik und wenig zielführenden Kommunikation. Moderne Planungszyklen, Lean Produktentwicklung oder realistische Zielsetzungen mit einer ausgewogenen Fehlerkultur, um in einem komplexen Umfeld arbeiten zu können, fehlte gänzlich. Teile-und-Herrsche zusammen mit vielen Einzel-"bewertungs"-gesprächen war in einigen Bereichen gängige Praxis.
Gleichberechtigung
Hier gibt es noch Nachholbedarf bei geschlechterneutraler Behandlung von Rollen in der Produktentwicklung. Hier wird noch mit zweierlei Maß gemessen.
Interessante Aufgaben
Da die Ideen des Teams oder eigene Ideen nur argwöhnisch, wenn überhaupt, umgesetzt wurden, blieben die interessanten Aufgaben nach und nach aus. Auch wurden Aufgaben, die eigentlich für eine Rolle gedacht waren, im ganzen Unternehmen verteilt. Dass damit der Abstimmungsaufwand massiv zunahm und inkonsistente Lösungen erarbeitet wurden, war nur eine logische Konsequenz.
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Arbeitgeber-Kommentar
Verena ReisingerRecruiting Specialist
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
zunächst einmal möchten wir uns bei dir bedanken, dass du dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zu deinen bisherigen Erfahrungen zu geben.
Uns ist wichtig, dass wir allen Mitarbeitenden ein vertrauensvolles und angenehmes Arbeitsumfeld bieten. Schade, dass du das nicht so empfindest und an vielen Stellen unzufrieden bist.
Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und werden uns intensiv damit befassen. Gerade was Fehlerkultur und Weiterentwicklung angeht, haben wir aber das Gefühl, dass wir hier bereits ein sehr gutes Umfeld geschaffen haben. Auch deine Aussagen zum Thema Gleichberechtigung können wir leider nicht nachvollziehen. Um besser zu verstehen, welche konkreten Erfahrungen dich zu deinen Aussagen und Bewertungen bewegt haben, möchten wir dich ermutigen, mit uns in den direkten Austausch zu treten.
Viele Grüße
Verena
Keine Entscheidungsträger
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Syskron X GmbH in Wackersdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsthemen sind recht interessant.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keiner traut sich Entscheidungen zu treffen. Die neue Struktur hat das sogar nich befeuert, da noch mehr pseudo HeadOf‘s ei gestellt wurden.
Verbesserungsvorschläge
Transparente und offene Kommunikation - Eventuell wieder mit einem Kommikations-Coach. Klare und gemeinsame Ziele entwickeln. Agile Transformation auch auf Management Level einführen und radikal duchziehen. Feedback-Kultur stärken.
Arbeitsatmosphäre
Die letzte Umstrukturierung ist jetzt knapp ein Jahr her. Seit der „obligatorischen“ Zusammenführung mit der Krones AG, befindet sich die Atmosphäre auf sinkflug. Viele der neu geschaffene Abteilungen suchen sich noch selbst. Projektbündelung gestaltet sich schwierig, da persönliche Interessen im Vordergrund stehen. Die Atmosphäre leidet hier schwer darunter. Es gibt keine klare Ausrichtung sowie Ziele die gemeinsam erreicht werden sollen.
Kommunikation
Es gibt Mitarbeiterinformationen. Fragen sind nicht gestattet und man nutzt Mobile Working um geheime Abmachungen zu treiben, welche den Mitarbeitern schließlich, vollendet vorgestellt werden.
Interessante Aufgaben
Die Themen sind recht abwechslungsreich und innovativ.
Gehalt/Benefits
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Arbeitgeber-Kommentar
Anja ReiterHR Business Partner
Hallo liebe Kollegin, lieber Kollege,
zuerst einmal danke, für dein Feedback. Vor allem freut es uns natürlich, dass du die Arbeitsaufgaben und Themen bei Syskron als spannend empfindest. Unser (IT-)Umfeld ist schnelllebig und technisch komplex - das macht uns aus.
Was uns aber natürlich nachdenklich stimmt, sind deine kritischeren Worte.
Seit Anfang des Jahres geben alle ihr Bestes, um Krones.digital erfolgreich zu machen und auch, dass die Teams übergreifend zusammenzuwachsen. Uns war klar, dass dies nicht innerhalb eines Jahres möglich ist, sondern dass es ein ständiger Prozess sein wird. Wir versuchen aber immer, optimale Lösungen zu finden und das Teamgefühl sowie eine offene Kultur zu fördern. Denn nur so kommen wir gemeinsam dem Ziel näher.
Um weiterhin einen offenen Austausch zu haben und um die angesprochenen Themen besprechen zu können, komme doch gerne direkt auf uns zu. Denn auch deine Aussagen zum Thema Kommunikation/Mobile Working und Gehalt/Sozialleistungen können wir nicht richtig nachvollziehen, hier würde uns ebenfalls ein Austausch sehr helfen.
Wir freuen uns, von dir zu hören.
Viele Grüße
Anja
ein Hidden Champion den Wenige kennen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Syskron GmbH in Wackersdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bewerbungsprozess war super strukturiert, freundlich und schnell. Keine langen Wartezeiten, immer professionell und wertschätzend.
Arbeitsatmosphäre
Helle Räume, gute Austattung zum Arbeiten, Großraumbüro aber Möglichkeiten für konzentriertes Arbeiten
Work-Life-Balance
Sehr gut - Arbeitszeiten werden beachtet, keine generellen LongNighters.
Vorgesetztenverhalten
Höflich, Wertschätzend
Kommunikation
Offen, Freundlich
Interessante Aufgaben
Immer was los
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ganz auf sich allein gestellt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Syskron GmbH in Wackersdorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Home Office-Pauschale um die Unkosten beim Arbeiten von Zuhause auszugleichen.
Vorgesetztenverhalten
Man hat kaum Kontakt mit seinen Vorgesetzten. Hindernisse und Herausforderungen, die dem normalen Mitarbeiter begegnen, sind jenseits der Wahrnehmung des Vorgesetzten. Diese Struktur ist bewusst gewählt! Dementsprechend sind Entscheidungen von oben selten nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
Seit der Pandemie arbeiten fast alle vom Home Office aus. Der Arbeitgeber bietet außer einem Laptop und Zubehör keine Unterstützung um das Zuhause dafür ausreichend auszustatten. Nachdem gesetzliche Regeln den Arbeitgeber dafür verpflichten würden, dass er für alles (also Miete, Strom, Internet usw.) aufkommen muss, wurde aus "Home Office" ganz schnell "Mobiles Arbeiten", um sich den gesetzlichen Vorgaben zu entziehen. Kurz gesagt: Im Bereich Home Office tut der Arbeitgeber alles, um sich seinen gesetzlichen Pflichten zu entziehen und Lücken im Gesetz auszunutzen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Verena ReisingerRecruiting Specialist
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Es ist wirklich schade, dass du aktuell bei uns nicht rundum zufrieden bist. Wir nehmen deine Kritikpunkte ernst und deswegen das Angebot: Sprich diese Punkte gerne direkt an, egal ob bei deiner Führungskraft, Management oder uns als HR Ansprechpartner:innen. So können wir die Probleme gemeinsam angehen und Lösungen finden!
Wir haben uns in den vergangenen Monaten intensiv damit beschäftigt, Arbeitsbedingungen zu schaffen, die allen Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden gerecht werden. So ist ein wirklich attraktives, hybrides Modell entstanden, das sowohl Arbeiten in den Offices als auch mobiles Arbeiten ermöglicht. Auf diese Weise konnten und werden wir auch weiterhin viel Flexibilität für jede:n Einzelne:n und gleichzeitig Platz für ein „Miteinander“ als Team und Unternehmen schaffen. Dabei wird selbstverständlich zu jeder Zeit Sorge für die Einhaltung aller gesetzlichen Grundlagen getragen.
Dass du dich allein gelassen fühlst von deiner Führungskraft, ist natürlich auf keinen Fall so gewollt, denn auch wir halten eine transparente und regelmäßige Kommunikation als essentiell für eine erfolgreiche Arbeitsumgebung.
Gerade seit den letzten Wochen ist hier an den Standorten wieder einiges los, man kann sich in die Augen schauen und z.B. bei einem gemeinsamen Mittagessen auch persönlich wieder näherkommen. Vielleicht wäre das ein guter Raum, um gemeinsam in den Austausch zu gehen? Wir laden dich herzlich dazu ein
Beste Grüße
Verena
Guter Arbeitsgeber, welcher Mitarbeiter fordert und fördert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Syskron GmbH in Wackersdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessantes Arbeitsfeld mit viel Abwechslung. Möglichkeiten zum Aufstieg und volle Unterstützung zur Weiterbildung. Sicherheit durch Mutterkonzern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Umstrukturierungen werden immer logisch begründet, allerdings geht durch die Findungsphasen leider sehr viel Speed verloren.
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Stabilität. Management und Produktmanagement mehr auf Kundenfeedback hören.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Büro in Regensburg mit sehr guter Anbindung zu den öffentlichen Verkehrsmitteln. Regelmäßiges Spenden von Geldern an gemeinnützige Organisationen. Weiterverkauf von älteren Arbeitslaptops für den privaten Gebrauch.
Karriere/Weiterbildung
Meine eigene Ideen wurden immer direkt ohne Diskussion unterstützt, sowohl finanziell als auch zeitlich. Konnte somit während der Arbeitszeit einen weiteren Abschluss erreichen.
Kollegenzusammenhalt
Auf Entwicklereben hilft man sich immer gegenseitig. Super Zusammenhalt (auch wenn er durch Corona und 100% HomeOffice gerade etwas leidet).
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte Top! Management dauerhaft in Findungsphase.
Arbeitsbedingungen
Relativ freie Zeiteinteilung. Arbeitslaptops mit genügend Power. Beschränkung auf Windows, somit Entwicklungsarbeit findet hauptsächlich in VMs statt (was für mich gut funktioniert hat).
Kommunikation
Interessante Mitarbeiterinformationen um einen guten Überlick und ein Verständnis für die Vision zu bekommen. Allerdings (teils große) Diskrepanz zwischen Informationsveranstaltungen, den verschiedenen Produktmanagements, Vertrieb, Kundenfeedback und der letztendlichen Entwicklung.
Gehalt/Benefits
Einige schöne Sozialleistungen wie Altersvorsorge oder die Möglichkeit, sich den Bonus in weiteren Urlaubstagen ausbezahlen zu lassen.
Gleichberechtigung
Die IT und Maschinenbau ist natürlich eher männlich geprägt, in meiner Erfahrung aber sonst gleichberechtigt.
Interessante Aufgaben
Immer sehr interessante und fordernde Aufgaben. Mitarbeiter bekommen sehr schnell Verantwortung und dürfen über sich hinaus wachsen.
Arbeitsatmosphäre
Image
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Management aus der Steinzeit
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Syskron Holding GmbH in Wackersdorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Extreme Druckatmosphäre
Wenn Corona vorbei ist, soll Home Office wieder gekürzt werden
Image
Wenn man sich im Umfeld umhört will hier keiner mehr hin und jeder will weg
Vorgesetztenverhalten
Steinzeit Management
Freiheit wird vorgetäuscht. Am Ende wird doch das gemacht was der Unternehmensleitung bzw. Krones sagt
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Anja ReiterHR Business Partner
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank erstmal für dein Feedback. Es ist sehr schade, dass du momentan ganz offensichtlich nicht zufrieden bei uns bist.
Wir möchten das angesprochene Thema „Home Office“ kurz separat ansprechen, da wir diese Bewertung nicht so stehen lassen möchten. Aktuell arbeitet der Großteil unserer Mitarbeitenden zu 100% Zuhause und wir sind immer wieder begeistert, wie gut das funktioniert. Aus diesem Grund – wie du bestimmt weißt – haben wir uns auch dazu entschieden einen unserer Standorte aufzugeben, was bedeutet, wir haben künftig nicht mehr dieselbe Anzahl an Arbeitsplätzen wie Mitarbeitende. Mobiles Arbeiten ist also dauerhaft ein wichtiger Teil unsere Arbeitswelt. Wie das Verhältnis zwischen Büro und mobilem Arbeiten gestaltet wird, liegt in der Verantwortung der einzelnen Teams - eine Vorgabe seitens Firma gibt es hier nicht.
Abschließend würde es uns aber - vor allem bezugnehmen zu den anderen Bewertungspunkten - weiterhelfen, wenn du zusätzlich zu deiner Bewertung hier auf kununu auch das direkte Gespräch mit uns suchst. Egal ob Management, deine direkte Führungskraft oder das HR Team - wir alle haben ein offenes Ohr. Sag‘ uns gerne, wo der Schuh drückt und lass uns gemeinsam eine Lösung finden, um Deine Situation zu verbessern. Unsere Türen stehen jederzeit offen!
Viele Grüße
Anja Zölch
Human Resources
Das Abstellgleis der Krones AG - stets bemüht aber leider nur ausreichend...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Syskron GmbH in Wackersdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gemütlicher Konzernjob, wem ein 9-to-5 ohne Stress und ohne Ambitionen gefällt ist hier genau richtig,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Expertise der Führung, Mangelnde Stabilität und chaotisches Change Management, fehlnde Wertschätzung, fehlende PErspektive und fehlende Ambitionen, konservatives Konzernverhalten vieler Führungspersonen, Flurfunk, Neben dem Management sollte das schwache HR-Team nicht unerwähnt bleiben
Verbesserungsvorschläge
MIttel-/Langfristige Ziele setzen und diese Konsequent verfolgen, dabei den Overhead an Managern ausdünnen und flache Hierarchien einsetzen, zusätzlich sollten Aufgaben und Verantwortlichkeiten verteilt und konsequent beachtet werden. Das C-Level sollte Mikromanagement verringern und sich auf die strategischen Aufgaben konzentrieren
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht Gemütlichkeit und kaum Druck (zeitweise zu gemütlich uU), Aufgrund der zig Umstrukturierungen und Umkehrungen dieser wirds manchmal künstlich hektisch.
Image
Profitiert von der Krones AG und der wenigen Konkurrenz in der direkten Region,
Work-Life-Balance
Ambitionslose Firma, daher auch recht entspannte Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Es gab weder Budget, Zeit noch den Willen der Führungskraft.
Gehalt/Benefits
Hier spielt die Syskron definitiv in den unteren Ligen. Es wird unter dem Marktdurchschnitt bezahlt und zusätzlich ist es kaum möglich über die Jahre ordentliche Gehaltserhöhungen zu bekommen, da Verhandlungen i.d.R nicht geführt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier merkt man die Nähe zur Krones AG, bis auf Mülltrennung ist das Thema eig. nicht existent gewesen.
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen sehr ordentlich, ein paar Ausnahmen gibt es immer, aber sonst sehr tolle Leute
Umgang mit älteren Kollegen
Liegt wahrscheinlich daran, dass die Syskron das Auffangbecken für gescheiterte Krones-Mitarbeiter ist....
Vorgesetztenverhalten
Oberes Mgmt.: Schlecht/Keine Kommunikation, kein Vertrauen, kein Enablement, kein "Wir" sondern nur "Ich"-Mentalität, Syskron wird als Sprungbrett zur Krones gesehen daher nur kurzfristigen Erfolg im Blick, teils unerfahren und überfordert.
Mittleres Mgmt.: Durchmischt, teilweise sehr solide (fachlich wie menschlich) und teils überfordert und machtlos im vorhandenen Konstrukt.
Kommunikation
Nicht vorhanden. Einzige vertrauliche Informationsquelle war der Flurfunk, Management streute bewusst Unwahrheiten oder ähnliches. Problem liegt heir klar beim Management und den fehlenden Skills.
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.