15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
gutes Image
Nörgler gibt's leider immer
vieles ist angestossen worden und wird derzeit umgesetzt, ich freu mich
eine tägliche Herausforderung, Ausgleich Überstunden ist für mich okay
jährliche Anpassung moderat aber dafür garantiert
wenig Abgänge, konstantes Team
ein Team!
unterschiedlich, momentan ganz gut
endlich eine vernünftige Autoreglung
wird immer besser
jeden Tag andere Kunden und Einsätze
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns natürlich sehr zu lesen, dass Sie mit Sysmex als Arbeitgeber zufrieden sind und sich bei uns wohlfühlen. Wir wollen, dass das auch so bleibt, und würden uns daher über ein persönliches Feedback Ihrerseits freuen. Berichten Sie uns gerne auch, wenn mal etwas nicht so gut laufen sollte oder Sie Anregungen und Ideen haben, wie wir die Zufriedenheit im Team noch weiter steigern können. Nur gemeinsam können wir ein für jeden angenehmes Arbeitsklima schaffen und beibehalten.
gefühlte 50 Stunden Woche
Mobbing und lästern
Viel zu wenig...... lohnt sich gar nicht
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir sind sehr schockiert zu lesen, dass Sie Mobbing durch Führungskräfte in Ihrer Bewertung erwähnt haben. Mobbing ist ein schwerwiegender und ernster Vorwurf, dem wir nachgehen werden. Leider ist dies nur dann möglich, wenn wir die Situation besser einschätzen können. Daher möchten wir Sie bitten, sich vertrauensvoll direkt an die Abteilung Human Resources zu wenden. Sofern Sie lieber anonym bleiben möchten, können Sie über unser Whistleblower System im Intranet eine Meldung machen. Bitte nehmen Sie diese wichtige Verantwortung wahr!!
Mithilfe eines Branchen-Benchmarks lassen wir uns einmal jährlich bestätigen, dass unsere Löhne marktgerecht sind. Zudem führen wir in jedem Jahr eine marktübliche Gehaltsanpassung durch, um auf diesem hohen Standard zu bleiben. Unsere Sozialleistungen sind ebenfalls sehr umfangreich (Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Massagen, Kantinen-Zuschüsse, Job-Tickets, Sportangebote, vermögenswirksame Leistungen arbeitgeberunterstützte Direktversicherungen, höhenverstellbare Schreibtische für alle Mitarbeiter, umfangreiche Zuschüsse für alle Kollegen im Außendienst, Gutscheine zu Geburtstagen und anderen privaten Ereignissen, großzügige Weihnachtsgeschenke, Home-Office-Möglichkeit bei privater Notwendigkeit, individuelle Unterstützung bei außergewöhnlichen privaten Vorkommnissen, Eltern-Kind-Büro, unbegrenzte private Nutzung der Firmenwagen und Firmenhandys etc.).
Sie haben recht – bei besonders herausfordernden Themen gibt es auch mal lange Wochen, insbesondere für die Führungsebene. Doch wir bemühen uns, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beispielsweise mit einer guten Work-Life-Balance und Überstundenausgleich zu entlasten
Wir bieten Ihnen jederzeit an, für ein persönliches Gespräch auf uns in der Abteilung Human Resources zuzukommen. Die Türen sind jederzeit offen und der persönliche Austausch ist die beste Möglichkeit, Dinge zu verstehen und gemeinsam zu verändern.
XN Geräte alle Toll, UF nicht so gut
Zuviel Arbeit
Viele Trainings, leider sind die Trainer nicht Qualifiziert genug.
Nicht Marktgerecht
Es geht
Tolle Büros
Es fehlt an Kommunikation mit verschiedenen Abteilungen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir finden es sehr schade, dass Sie sich in unserem Unternehmen nicht wohlfühlen. Das Wohlergehen unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen, weshalb wir uns an dieser Stelle zu Ihrer Kritik äußern möchten und hoffen, Ihre Situation gemeinsam zu verbessern.
In fast jedem Bereich vergeben Sie nur einen Stern. Das vermittelt uns den Eindruck, dass bei Ihnen eine allgemeine Unzufriedenheit vorliegt, die wir sicherlich nicht mit einem Arbeitgeberkommentar verändern können. Leider gehen Sie auch nicht konkreter auf Ihre Kritikpunkte ein, sodass es uns schwerfällt, Ihre Bewertung im Gesamten nachzuvollziehen.
Wir würden uns ein direktes Gespräch wünschen, um gemeinsam herauszufinden, wie wir Ihre Zufriedenheit steigern können.
Viele Grüße
Jessica Möller
Head of Human Resources & General Administration
Sysmex Deutschland GmbH
Gute Einarbeitung, kostenlose Parkplätze, ProfiCard, Sportangebot, Kantine (ob man das Essen jetzt mag oder nicht, sei mal dahingestellt), moderne Büroräume, Firmenfeiern (wenn es denn welche gibt)
- Vorgesetzte - fachlich gut, aber menschlich sehr ausbaufähig
- starre Arbeitszeiten (8-17 Uhr)
- kein Home Office in den meisten Abteilungen - Aufwachen: es ist das 21. Jahrhundert!
- keine Gehaltssteigerungen möglich!
- keine Maßnahmen/Events zur Teambildung
Wer sagt, er will die Ideen und Vorschläge der Mitarbeiter zu Veränderungen/Verbesserungen hören und diese dann 100% ignoriert, der ist einerseits ziemlich clever - man hat ja immerhin mal gefragt und den Eindruck vermittelt, Menschen könnten sich beteiligen - aber andererseits doch eher nicht, denn die, die wirklich motiviert sind, die werden demotiviert, stumpfen ab oder gehen ganz.
Die, die nicht gehen, hoffen, das Tal des Elends (und des Sparens) heil zu überstehen und auf bessere Zeiten.
keine Weiterbildungen möglich!
für die Medizinbranche noch nicht mal mittelgut!
einzelne Störfaktoren gibt es immer.
zwischen den Angestellten alles super - aber von Oben nach Unten eher nicht!
abhängig von der Stelle
Liebe ehemalige-Kollegin, lieber ehemaliger-Kollege,
vielen Dank für die Zeit, die Sie sich genommen haben, um Sysmex zu bewerten. Schade, dass wir nicht die Möglichkeit erhalten haben, auf Ihre Kritik während Ihrer Zeit bei uns zu reagieren. Wir hätten uns gefreut, wenn Sie Ihre Kritik vor Ihrem Weggang an uns gerichtet hätten. Viele der angemerkten Aspekte hätten wir schnell und unkompliziert im direkten Gespräch klären können.
Insbesondere Ihre Aussage zum Thema Weiterbildung irritiert uns. Selbstverständlich unterstützen wir motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und ermöglichen nach Absprache Schulungen und Trainings, sofern diese zum Jobprofil passen. Dass Sie derart unzufrieden mit Ihrem Gehalt sind, können wir ebenfalls nicht nachvollziehen, denn wir lassen uns jährlich mit Hilfe eines Branchen-Benchmarks bestätigen, dass unsere Löhne marktgerecht sind. Darüber hinaus gibt es regelmäßige Gehaltsanpassungen und Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Über die Möglichkeit des Home-Office hätten wir ebenfalls im Dialog sprechen können, denn das ermöglichen wir durchaus, wenn Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wichtige Gründe angeben.
Natürlich sind wir auch im Nachhinein für Ihr Feedback offen und ich freue mich, wenn Sie sich direkt bei mir melden.
Viele Grüße
Jessica Möller
Head of Human Resources & General Administration
Sysmex Deutschland GmbH
Moderne Räume
Sysmex Way ist Fake
Bessere Schulungen
Viel Arbeit
Wo bleibt die Menschlichkeit vom Sysmex Way!
Unterirdisch
Sehr wenig
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
erst einmal danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Sysmex zu bewerten. Es trifft uns sehr, so eine negative Beurteilung zu lesen. Für uns ist es sehr wichtig zu wissen, welche schlechten Erfahrungen zu einem derart negativen Urteil geführt haben. Hier auf diesem Portal können wir die Probleme, mit denen Sie sich konfrontiert sehen, leider nicht lösen. Wir laden Sie daher herzlich zu einem persönlichen Gespräch ein, um gemeinsam an der Situation zu arbeiten. Es würde uns sehr freuen, wenn Sie dieses Angebot annehmen.
Viele Grüße
Jessica Möller
Head of Human Resources & General Administration
Sysmex Deutschland GmbH
Offenheit
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für diese tolle Bewertung und dafür, dass Sie sich Zeit genommen haben, Ihre Meinung über Sysmex mit anderen Kollegen oder interessierten Bewerbern zu teilen.
Offenheit ist uns sehr wichtig, und ich freue mich, wenn Sie dies als positiven Punkt auch so im Arbeitsalltag wahrnehmen.
Wir alle können mit dazu beitragen, dass wir uns dieses wertvolle Gut erhalten. Vielen Dank für Ihre Unterstützung dabei!
Wenn Sie Ideen haben, wie wir auch weiterhin proaktiv daran können, lassen Sie uns gern darüber sprechen.
Viele Grüße
Innovative Produkte, fairer Arbeitgeber
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Gedanken über Sysmex mit anderen interessierten Mitarbeitern und Bewerbern hier auf diesem Portal mitzuteilen. Wir freuen uns sehr über Ihre positive Bewertung.
Wir haben hier schon mehrfach erwähnt, dass uns darüber hinaus das persönliche Gespräch und der Austausch mit allen Kollegen sehr wichtig ist. Das möchte ich auch in dieser Stellungnahme noch einmal betonen und damit anregen, dass wir im regelmäßigen Austausch bleiben. Kommunikation in alle Richtungen in einem Unternehmen ist ein wesentlicher Bestandteil. Meine Tür steht jederzeit offen, ich freue mich auf einen Besuch und eine weiterhin tolle Zusammenarbeit!
Viele Grüße
dass der Mitarbeiter als Mensch zählt; dass Sysmex ein sehr großes Interesse daran hat, seine Mitarbeiter nicht zu verbrennen und erkannt hat, dass langjährige zufriedene Mitarbeiter ein wesentlicher Faktor für Erfolg sind.
Kleinigkeiten.
Weiter so machen.
Es ist Sysmex Deutschland sehr wichtig, dass sich die Mitarbeiter wohl fühlen. Beim Recruiting legt Sysmex sehr viel Wert darauf, dass Mitarbeiter ins Team passen. Die Führungskräfte sind sehr menschlich und nah an ihren Teams dran. Die Hierarchie ist flach. Mit seinen Belangen kann man ohne Weiteres zu seinen Vorgesetzten gehen. Selbst die Geschäftsführer zeigen echtes Interesse an den Mitarbeitern und daran, dass sie sich wohl fühlen. Wenn Bedarf besteht, zu reden, hat jeder ein offenes Ohr, ob Kollege oder Vorgesetzte.
Sysmex legt viel Wert auf eine angemessene Work-Life Balance. Aber wie häufig in der freien Wirtschaft besteht eine persönliche Herausforderung darin, seine Aufgaben selbst angemessen zu priorisieren. Es ist jedoch Sysmex wichtig, seine Mitarbeiter nicht zu verbrennen. Auf persönliche Belange wird versucht einzugehen. Beispielhaft ist der Umgang mit der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Auch Vätern wird es ermöglicht, ihre Kinder nachmittags regelmäßig vom Kindergarten/ von der Schule abzuholen. Das ist kein Karrierekiller sondern wird gerne unterstützt.
Weiterbildungen werden gefördert. Man kann sich fachlich und persönlich weiterbilden. Sysmex unterhält eine eigene Akademie mit Fortbildungsangeboten. Da Sysmex Deutschland flache Hierarchien hat ist ein Aufstieg eher nicht die Regel.
Ich bin zufrieden.
Es gibt eine Arbeitsgemeinschaft Umwelt, deren Vorschläge häufig umgesetzt werden.
In meinem Team wird ehrlich und offen miteinander umgegangen. Die Kollegen stehen zueinander und helfen sich sehr. Sie sind aufrichtig und ehrlich. Es besteht keine Ellenbogenmentalität.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist sehr korrekt. Es werden realistische Ziele gesetzt. Auch besteht ein großes Interesse daran, dass Veränderungen von den Mitarbeitern mitgetragen werden. Daher werden die Mitarbeiter schon frühzeitig mit ins Boot geholt und es besteht viel Raum, seine Ideen und Vorschläge mit einzubringen. Es liegt aber in der Natur der Sache, dass nicht auf jeden Vorschlag eingegangen werden kann. Aber die Entscheidungen werden gut begründet und sind nachvollziehbar.
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Klimatisierte Räume wären das i-Tüpfelchen. Die EDV ist leistungsfähig. Es gibt Mineralwasser, Tees, Kaffee, Milch for free. Die Mitarbeiterkantine ist gut und preislich angemessen. Es gibt Sportkurse, deren Kosten Sysmex trägt, Massagen, an deren Kosten sich Sysmex beteiligt, Beratungsangebote für jede Lebenslage.
Es wird sehr viel Wert auf die Kommunikation miteinander gelegt. Das steht nicht nur auf dem Papier sondern wird auch gelebt. Neue Führungskräfte , egal mit welcher Erfahrung, nehmen an Kursen zur Mitarbeiterführung und Gesprächsführung teil.
Meine Aufgaben fordern mich . Ich kann an den Aufgaben wachsen. Die Arbeitsbelastung schwankt. Mal ist es sehr viel, mal sehr angemessen. Hat jemand Vorschläge zur Veränderung seines Arbeitsbereichs, werden diese ernsthaft geprüft. So kann jeder Verantwortung tragen, sich und seine Tätigkeit weiter zu entwickeln.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für diese umfangreiche und durchweg positive Bewertung bei Kununu. Wir freuen uns, dass Sie sich bei Sysmex offenbar wohl fühlen und die oben genannten Punkte zu schätzen wissen.
Uns interessieren natürlich auch die Kleinigkeiten, die vielleicht nicht ganz so "rund" laufen. Wenn Sie Lust haben, lassen Sie uns diese gern besprechen. Verbesserungsvorschläge nehmen wir natürlich sehr gern persönlich entgegen. Dafür steht Ihnen meine Tür jederzeit offen und ich freue mich auf einen Besuch!
Viele Grüße
Der positive Umgang miteinander. Es gibt immer Ansprechpartner bei Fragen, Sorgen oder Problemen.
Das umfangreiche Sportangebot für die Mitarbeiter.
Es werden Aufstiegsmöglichkeiten geboten.
Manchmal könnte die Kommunikation aus der Managementebene etwas besser sein. Aber hier handelt es sich um Ausnahmen.
keine
Das Verhältnis unter den Mitarbeitern aber auch zu den Vorgesetzten ist gut. Bei Konflikten wird immer fair geschaut und nicht vorverurteilt.
Das wird bei Sysmex sehr groß geschrieben. Es kann über alles gesprochen werden und bei Problemen im privaten Bereich wird immer geschaut, dass es eine zufriedenstellende Lösung für beide Seiten gibt.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Es wird großer Wert auf gesundheitsbewusstes Arbeiten gelegt/ergonomische Arbeitsplätze.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für diese gute und ausführliche Bewertung hier bei Kununu. Wir freuen uns, dass Sie sich bei Sysmex offenbar sehr wohl fühlen und die oben genannten Punkte zu schätzen wissen.
Das Thema Kommunikation nehmen wir sehr ernst, da uns bewusst ist, wie wichtig die angemessene Kommunikation im Unternehmen ist. Dazu nehmen wir gern Ideen und Vorschläge entgegen, wie wir hier noch besser werden können!
Dafür steht Ihnen meine Tür jederzeit offen und ich freue mich auf einen Besuch!
Viele Grüße
Work Life Balance, Teamarbeiten
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die Zeit, die Sie sich genommen haben Sysmex als Arbeitgeber hier bei Kununu zu bewerten.
Wir freuen uns, dass Sie sich offenbar sehr wohl fühlen bei Sysmex!
Sollte es dennoch einmal ein Thema geben, welches Sie besprechen wollen, bin ich sehr gern für Sie da. Die offene und persönliche Kommunikation ist uns sehr wichtig. So können wir die Zufriedenheit aller Mitarbeiter positiv unterstützen und gemeinsam erfolgreich sein.
Viele Grüße