War mal gut. Vorgesetze hören nicht auf ihre Mitarbeiter und überladen sie mit Aufgaben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation und Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter hören und sie mehr Wertschätzen in verschiedenen Formen als Vorgesetzter.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den Kollegen ist die Arbeitsatmosphäre größtenteils gut und sind auch für die meisten Kollegen der Grund noch zu bleiben. Betrachtet man aber die Arbeitsatmosphäre zwischen den Mitarbeitern und ihren Vorgesetzten ist diese leider schlecht. Vorgesetzte sind für ihre Mitarbeiter kaum greifbar, da sie sich entweder im Home Office in anderen Ländern befinden oder wenn sie mal im Büro sind, sind sie die ganze Zeit in Meetings. Wenn Mitarbeiter wichtige Informationen haben die von einem Leaderboard entschieden werden müssen, werden diese vom Vorgesetzten entweder gar nicht wahrgenommen oder im Leaderboard präsentiert, aber es wird keine Entscheidung getroffen, wo man sich dann fragt, wofür die Vorgesetzte ihr höheres Gehalt bekommen, wenn sie keine Entscheidungen treffen und tragen.
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Mittlerweile wird nicht mehr gut über das Unternehmen gesprochen, höchsten Über die Benefits.
Work-Life-Balance
Man kann jederzeit Urlaub einreichen und bekommt diesen eigentlich auch immer Genehmigt. Arzttermine kann man auch während der Arbeitszeit machen und die Zeit dann noch Nacharbeiten. Hier kann man wirklich nicht meckern.
Karriere/Weiterbildung
Es wird kaum/kein Budget für Weiterbildungen freigegeben und die Karriere entwickelt sich nur weiter, wenn man sich selber darum kümmert (vielleicht auch in der Form, dass man sich mal wo anders bewirbt)
Gehalt/Benefits
Gehalt ist hier ebenfalls ein entscheidender Faktor, da er neben Lob die andere Form von Wertschätzung ist. Da es hier aber an Wertschätzung über Lob fehlt ist das Gehalt eigentlich das Entscheidende, was hier ebenfalls fehlt.
Das Gehalt wird nur noch geringfügig erhöht und kompensiert nicht mal die Inflation der letzten Jahre. Was in der momentanen Wirtschaftlichen Lage auch nicht schlimm wäre, wenn jedoch nicht folgende Punkte widersprüchlich dazu wären:
- Wie schon oben erwähnt, werden Entscheidungen getroffen die man mit der Expertise der Mitarbeiter besser und budgetschonender hätte treffen können.
- Es werden Mitarbeiter gehalten die keine oder zu geringe Performance für ihr Gehalt zeigen.
- Es werden zu viele Managementebenen mit den entsprechender Gehältern erschaffen, dass für die Specialisten keine Gehälter mehr da sind.
Kollegenzusammenhalt
Wie schon erwähnt ist die Kommunikation innerhalb der Kollegen das was viele Mitarbeiter momentan noch beim Unternehmen hält. Man fängt sich gegenseitig ab, hilft sich oder ärgert sich zusammen über die obere Ebene.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist gut, teilweise sogar vielleicht zu gut, dass sie zu wenig Aufgaben für das Gehalt bekommen, was sie erhalten. Besonders als Berufseinsteiger stelle ich es mir frustrierend vor.
Vorgesetztenverhalten
Hier kann ich wieder auf die Kommunikation von den Vorgesetzten verweisen, die ich oben schon beschrieben habe. Zudem kommt es auch häufiger vor, dass Vorgesetzte auf die Erfahrung und Expertise, die ihre Mitarbeiter mitbringen, nichts geben und dann Entscheidungen treffen die Realitätsfern sind und viel Geld kosten, was sowohl an anderer Stelle fehlt (Thema Gehalt) und hätten vermieden werden können.
Kommunikation
Wie schon in der Arbeitsatmosphäre geschrieben ist die Kommunikation nach oben und von oben nach unten das Problem. Nach oben wird auf wichtige Informationen sich nicht konzentriert und von oben nach unten gibt es nicht alle wichtigen Infos.
Interessante Aufgaben
Wenn man sich selber darum kümmert dann kriegt man es hin aber das es einen Vorgesetzten gibt, der Potential sieht und es fördert, dass man neue Aufgaben nach Absprache bekommt, kommt eher selten vor. Wenn dann kriegt man neue Aufgaben weil die einem auf den Tisch geworfen werden ohne eine Alternative und immer mehr werden, sodass man überladen ist.