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Gehalt

Gehaltliche Entwicklungsmöglichkeiten für Werkstudenten könnten gesteigert werden sind aber fair

Mit dem Gehalt bin ich grundsätzlich zufrieden, auch wenn natürlich immer Luft nach oben ist. Bei den Benefits kann man sich wirklich nicht beschweren: eigenes Fitnessstudio und Kursraum mit Kursangeboten, Massagen im Office, JobRad, Deutschlandticket, Wellpass, betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefits und vieles mehr.

Die Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten nehme ich ebenfalls sehr positiv wahr. Ich selbst bin als Werkstudentin gestartet und konnte anschließend in eine Vollzeitstelle wechseln. Entwicklung wird aktiv unterstützt und durch regelmäßige Reviews gemeinsam mit den Führungskräften begleitet.

Das Image des Unternehmens empfinde ich als sehr positiv. Innerhalb der Medizintechnik ist Sysmex gut bekannt, außerhalb der Branche könnte die Bekanntheit aus meiner Sicht noch etwas größer sein.

Das Gehalt war insgesamt in Ordnung, aber aus meiner Sicht eher durchschnittlich. Für die Rolle, den Standort und die übernommene Verantwortung war die Vergütung durchschnittlich, jedoch nicht besonders attraktiv.

Positiv war, dass es regelmäßige kleinere Gehaltsanpassungen gab. Diese lagen jedoch nach meinem Eindruck meist unterhalb der Inflation, sodass real kaum eine spürbare Verbesserung entstanden ist. Gerade bei wachsender Verantwortung und zusätzlicher Erfahrung hätte ich mir eine klarere Entwicklung auch auf Vergütungsebene gewünscht.

Die Sozialleistungen und Rahmenbedingungen waren grundsätzlich vorhanden und ordentlich, konnten aber die fehlende Dynamik bei Gehalt und Entwicklungsperspektive nicht vollständig ausgleichen.

Gehalt ist hier ebenfalls ein entscheidender Faktor, da er neben Lob die andere Form von Wertschätzung ist. Da es hier aber an Wertschätzung über Lob fehlt ist das Gehalt eigentlich das Entscheidende, was hier ebenfalls fehlt.
Das Gehalt wird nur noch geringfügig erhöht und kompensiert nicht mal die Inflation der letzten Jahre. Was in der momentanen Wirtschaftlichen Lage auch nicht schlimm wäre, wenn jedoch nicht folgende Punkte widersprüchlich dazu wären:
- Wie schon oben erwähnt, werden Entscheidungen getroffen die man mit der Expertise der Mitarbeiter besser und budgetschonender hätte treffen können.
- Es werden Mitarbeiter gehalten die keine oder zu geringe Performance für ihr Gehalt zeigen.
- Es werden zu viele Managementebenen mit den entsprechender Gehältern erschaffen, dass für die Specialisten keine Gehälter mehr da sind.

geht immer besser, Gehalt ist aber oft nicht Nachverhandelbar. Es gibt jährliche Anpassungen im niedrigen einstelligen Prozentbereich. Darüber hinaus ist eine Anpassung wegen Leistung oder Aufgabenumfang fast unmöglich.

Gutes Gehalt, wenn auch die Erhöhung sehr gering bzw. zur Inflation der letzten Jahre bei WEITEM nicht angemessen ist