Die Sysmex Europe SE ist die EMEA-Zentrale der japanischen Sysmex Corporation, einem weltweit führenden Unternehmen im Bereich der In-vitro-Diagnostik. Seit mehr als 50 Jahren entwickeln wir innovative Diagnostiklösungen und unterstützen medizinisches Fachpersonal dabei, fundierte Entscheidungen für die bestmögliche Patientenversorgung zu treffen.
Was mit Hämatologie begann, umfasst heute zahlreiche weitere Zukunftsfelder - darunter Hämostase, Urinanalytik, Flowzytometrie, Digitale Pathologie, Life Science und Laborautomatisierung. Gemeinsam mit unseren Tochtergesellschaften, Vertriebspartnern und Kunden gestalten wir die Zukunft der Labordiagnostik in Europa, dem Nahen Osten und Afrika (EMEA).
Mit unserem neuen EMEA-Campus in Hamburg schaffen wir ein modernes Arbeitsumfeld, das Zusammenarbeit, Innovation und persönliche Entwicklung fördert. Als internationales Unternehmen arbeiten bei uns Menschen aus vielen Nationen und mit unterschiedlichsten fachlichen Hintergründen zusammen. Diese Vielfalt an Perspektiven, Erfahrungen und Ideen macht uns stark und prägt unsere Unternehmenskultur.
Ein wertschätzendes Miteinander, internationale Zusammenarbeit und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, sind zentrale Bestandteile unseres Erfolgs.
Mit unseren Produkten, Lösungen und Services unterstützen wir medizinisches Fachpersonal dabei, fundierte Entscheidungen für eine bestmögliche Patientenversorgung zu treffen. Dabei denken wir Diagnostik ganzheitlich: von innovativen Analysesystemen und Reagenzien über intelligente Softwarelösungen und Laborautomatisierungen bis hin zu umfassendem Service, Support und Schulungsangeboten.
Als einer der weltweit führenden Anbieter in der In-vitro-Diagnostik entwickeln wir Lösungen für verschiedene Fachgebiete – darunter Hämatologie, Hämostase, Urinanalytik, Flowzytometrie, Digitale Pathologie, Life Science und Laborautomatisierung. Unser Anspruch ist es, Laborprozesse effizienter zu gestalten, medizinisches Personal im Arbeitsalltag zu unterstützen und die Gesundheitsversorgung kontinuierlich weiterzuentwickeln. So leisten wir jeden Tag unseren Beitrag zu einer besseren Healthcare Journey - für Kunden, medizinisches Fachpersonal und vor allem für Patientinnen und Patienten.
Bei Sysmex fördern wir die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Regelmäßige Entwicklungsgespräche und individuelle Entwicklungspläne helfen dabei, Potenziale zu erkennen und gezielt auszubauen.
Weiterbildung & Lernen
Wissen teilen
Karriere & Entwicklung
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 141 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Rabatte
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubtBei Sysmex schaffen wir ein Arbeitsumfeld, in dem du dich fachlich und persönlich weiterentwickeln kannst. Dazu gehören nicht nur spannende Aufgaben, sondern auch Rahmenbedingungen, die zu deinem Leben passen. Wir bieten flexible Arbeitsmodelle, vielfältige Benefits sowie Angebote für Gesundheit, Entwicklung und dein Wohlbefinden.
Kultur & Zusammenarbeit
Work-Life-Balance
Vergütung & Zusatzleistungen
Gesundheit & Wohlbefinden
Mobilität
Nachhaltigkeit & gesellschaftliches Engagement
Bei Sysmex arbeiten wir gemeinsam an einem Ziel, das gesellschaftlich relevant ist: den Fortschritt der Gesundheitsversorgung mitzugestalten. Dabei verbinden wir die Dynamik eines internationalen Unternehmens mit einer offenen, wertschätzenden Unternehmenskultur, in der Menschen Verantwortung übernehmen, ihr Potenzial ausschöpfen und sich persönlich einbringen können.
Wie würden wir unsere Firmenkultur beschreiben?
Vertrauen, Respekt und Zusammenarbeit bilden die Grundlage unseres täglichen Miteinanders. Wir legen Wert auf flache Hierarchien, offene Kommunikation und ein Arbeitsumfeld, in dem unterschiedliche Perspektiven willkommen sind. Bei uns zählt nicht, wie jemand sein sollte, sondern was jede einzelne Person mit ihren Stärken, Ideen und Erfahrungen einbringt.
Was solltest du noch über uns wissen?
Als EMEA-Hauptsitz arbeiten wir täglich mit Kolleginnen und Kollegen aus vielen Ländern und unterschiedlichen Fachbereichen zusammen. Gleichzeitig fördern gemeinsame Aktivitäten, interne Veranstaltungen und standortübergreifende Projekte den Zusammenhalt und den persönlichen Austausch. Wer ein internationales Umfeld, kurze Entscheidungswege und eine Kultur der gegenseitigen Unterstützung schätzt, findet bei Sysmex vielfältige Möglichkeiten, sich einzubringen und weiterzuentwickeln.
Bei Sysmex arbeiten Menschen mit unterschiedlichsten fachlichen Hintergründen gemeinsam daran, die Gesundheitsversorgung von morgen mitzugestalten. Karrieremöglichkeiten bieten wir unter anderem in den Bereichen Vertrieb, Marketing, Customer Care, Operations/Supply Chain Management, Technical & IT Services, Finance, Human Resources, Administration sowie in weiteren Fach- und Supportfunktionen.
Wir suchen Menschen, die Verantwortung übernehmen, gerne im Team arbeiten und Freude daran haben, in einem internationalen und innovativen Umfeld etwas zu bewegen. Je nach Position freuen wir uns über Bewerbungen von Personen mit naturwissenschaftlichem, technischem, IT-, medizinisch-technischem oder kaufmännisch-betriebswirtschaftlichem Hintergrund (z.B. aus Studiengängen, Ausbildungen oder Berufsfeldern wie Naturwissenschaften, Ingenieurwesen, Technik, Informatik, medizinisch-technische Assistenz, Finance, Sales, Marketing, HR oder Administration).
Darüber hinaus bieten wir vielfältige Einstiegsmöglichkeiten für Auszubildende, (dual) Studierende, Werkstudent:innen, Praktikant:innen und Berufseinsteiger:innen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sysmex Europe SE.
Sysmex Europe ist Teil der global agierenden Sysmex Corporation mit Hauptsitz in Japan. Unser europäisches Headquarter befindet sich in Hamburg und ist das Zentrum unserer Aktivitäten in der Region.
Unser Standort in Hamburg Alsterdorf ist in einem modernen Neubau zu Hause, der New Work Ansätze aktiv unterstützt. Die Arbeitsumgebung verbindet offene Arbeitsbereiche mit Rückzugsorten für konzentriertes Arbeiten und schafft so Raum für Zusammenarbeit, Austausch und Innovation. Der Standort ist sehr gut an den öffentlichen Nahverkehr angebunden und bequem mit Bus und Bahn erreichbar. Auch der Flughafen Hamburg ist schnell erreichbar.
Am Hamburger Standort sitzen neben Sysmex Europe auch unsere Tochtergesellschaft Sysmex Deutschland sowie unser Research and Development Center Europe (RDCE) im gleichen Gebäude.
Hamburg
Sysmex Europe
Deelböge 19D
22297 Hamburg
Neumünster (Reagenzienproduktion)
Sysmex Europe Reagenzienproduktion
Mainstraße 7
24539 Neumünster
Weitere Standorte in Deutschland
Partec GmbH in Görlitz und Münster Hitado GmbH in Möhnesee
Weltweit sind wir an mehr als 79 Standorten vertreten, davon über 40 in der Region Europe, dem Nahen Osten und Afrika. In internationalen Teams arbeiten wir eng zusammen, um innovative Lösungen für die Gesundheitsversorgung zu entwickeln und bereitzustellen.
Die positiv bewerteten Punkte, es nimmt aber zunehmend ab. Home office an 3 Tagen in der Woche, umgang innerhalb des Kollegiums ist gut. HSE kümmert sich gut, bei gefählichen Wetterlagen wird präsenz Pflicht ausgesetzt etc...
Hohes maß an digitalsierung, kaum Papier nötig.
Gut fand ich vor allem die vielen engagierten und fachlich starken Kolleginnen und Kollegen. Auf Arbeitsebene gab es viele Menschen, mit denen die Zusammenarbeit angenehm, hilfsbereit und respektvoll war. Dieser Kollegenzusammenhalt war für mich einer der wichtigsten positiven Aspekte.
Auch die Branche und die Produkte empfand ich grundsätzlich als sinnvoll. Im Healthcare-Umfeld zu arbeiten und mit Themen zu tun zu haben, die einen medizinischen Nutzen haben, war für mich motivierend. Dazu kamen fachlich interessante Aufgaben.
Positiv waren außerdem die grundsätzlich ...
Umgang mit Kolleg:innen, Wertschätzung und Diversität
Kann ich im moment nicht wirklich was finden.
Tolle Produkte, gute und offene Kommunikation, sehr nettes Kollegenteam, einmal pro Jahr gibt es ein tolles Sommerfest und einen schönen Weihnachtsmarkt.
Hang an der präsenz pflicht, es gibt Jobs für die es nicht nötig ist ins Büro zu kommen. Das neue Gebäude ist zum Arbeiten teilweise viel zu laut. Man sitzt gefühlt direkt auf dem Flur (abhängig von der Abteilungshomezone). Zu hoher Nasenfaktor in der Führung, kaum möglichkeiten dagegen etwas zu tun.
Über Prozessierung nimmt zu. Personen die auch mal unangenehmen Entscheidungen treffen fehlen teilweise
Schlecht fand ich vor allem die fehlende Entwicklungsperspektive und die aus meiner Sicht wenig klare Führungs- und Entscheidungskultur. Trotz Engagement, Erfahrung und übernommener Verantwortung war für mich nicht erkennbar, wie daraus eine realistische berufliche Weiterentwicklung entstehen sollte.
Entscheidungen, Prioritäten und Erwartungen wurden nicht immer nachvollziehbar kommuniziert. Dadurch entstand häufig Unsicherheit darüber, welche Themen wirklich wichtig sind, welche Verantwortung man tatsächlich hat und welche Perspektive die eigene Rolle im Unternehmen bietet.
Besonders enttäuschend war für me, dass Leistung und Verantwortungsübernahme nicht ...
Oft werden Vorschläge mit „Das seh ich nicht so“ abgelehnt.
Kommunikation und Wertschätzung
I think I stated everything in each comment. There's a lot of room for improvement.
Sysmex sollte stärker in eine klare, verlässliche und entwicklungsorientierte Führungskultur investieren. Mitarbeitende brauchen transparente Entscheidungen, nachvollziehbare Prioritäten und realistische Perspektiven, wie sie sich fachlich oder disziplinarisch weiterentwickeln können.
Besonders wichtig wären aus meiner Sicht klare Karrierepfade, verbindliche Entwicklungsgespräche und transparente Kriterien für Beförderungen oder neue Verantwortungsbereiche. Engagement und übernommene Verantwortung sollten nicht nur verbal anerkannt werden, sondern auch zu konkreten Chancen, Entscheidungsspielräumen und Vertrauen führen.
Außerdem sollte die interne Kommunikation offener und verbindlicher werden. Gerade bei Veränderungen, Rollenentwicklungen und strategischen ...
Wenn die Mitarbeiter seit Monaten oder Jahren dasselbe, sagen, einfach einmal zuhören und Lösungen finden.
Mehr auf die Mitarbeiter hören und sie mehr Wertschätzen in verschiedenen Formen als Vorgesetzter.
Check on employees regularly, ask them if they are okay with the environment and treatment. I liked their official trainings; it is very structured. However, as a student we have classes some weeks and exams, keeping fixed 1-4 consecutive days means we have to cancel our classes to attend. I was denied training in the starting and had to wait for 2 months for official training. I unfortunately had exam one day of the training and they denied me to ...
Darauf Achten das Führungskräft auch führen können! Es gibt einige negativ Beispiele
Der am besten bewertete Faktor von Sysmex Europe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein würde ich gemischt bewerten. Positiv ist, dass das Unternehmen in einer gesellschaftlich sinnvollen Branche tätig ist und es formale Initiativen sowie externe Bewertungen im Bereich Nachhaltigkeit gibt. Auch einzelne Maßnahmen, etwa Baumpflanzaktionen oder Nachhaltigkeitskommunikation, waren sichtbar.
Gleichzeitig habe ich Nachhaltigkeit im Arbeitsalltag nicht als wirklich prägendes oder strategisch konsequent verfolgtes Thema erlebt. Aus meiner Sicht blieb vieles eher punktuell und kommunikativ, während größere Hebel wie etwa Reisetätigkeit, Messeauftritte, Ressourcennutzung oder eine klare nachhaltige Ausrichtung im Marketing ...
Firma versucht viel um Grün zu sein, das kann mann nicht bestreiten
Viele CSR Aktionen über das Jahr verteilt und einige Umweltmaßnahmen inkl. Zertifizierung. Firmenwagen bald nur noch elektrisch.
Gerade haben wir einen Preis bekommen für Nachhaltigkeit. Wie machen auch regelmäßig bei Aktionen mit, wie Hamburg räumt auf oder Blutspenden
Wir achten sehr auf die Umwelt, wir achten auf fair trade.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sysmex Europe ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Gehalt ist hier ebenfalls ein entscheidender Faktor, da er neben Lob die andere Form von Wertschätzung ist. Da es hier aber an Wertschätzung über Lob fehlt ist das Gehalt eigentlich das Entscheidende, was hier ebenfalls fehlt.
Das Gehalt wird nur noch geringfügig erhöht und kompensiert nicht mal die Inflation der letzten Jahre. Was in der momentanen Wirtschaftlichen Lage auch nicht schlimm wäre, wenn jedoch nicht folgende Punkte widersprüchlich dazu wären:
- Wie schon oben erwähnt, werden Entscheidungen getroffen die man ...
Gutes Gehalt, wenn auch die Erhöhung sehr gering bzw. zur Inflation der letzten Jahre bei WEITEM nicht angemessen ist
Das Gehalt war insgesamt in Ordnung, aber aus meiner Sicht eher durchschnittlich. Für die Rolle, den Standort und die übernommene Verantwortung war die Vergütung durchschnittlich, jedoch nicht besonders attraktiv.
Positiv war, dass es regelmäßige kleinere Gehaltsanpassungen gab. Diese lagen jedoch nach meinem Eindruck meist unterhalb der Inflation, sodass real kaum eine spürbare Verbesserung entstanden ist. Gerade bei wachsender Verantwortung und zusätzlicher Erfahrung hätte ich mir eine klarere Entwicklung auch auf Vergütungsebene gewünscht.
Die Sozialleistungen und Rahmenbedingungen waren grundsätzlich vorhanden und ...
They have okay salary of 17 euro per hour but many weeks reduced hours are problem. They have good gym, additional classes and trainings. The Mensa is not great.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Abteilungsabhägig, gibt durchaus Kollegen die vorwärts kommen. Bei mir nich gewollt und nciht gefördert. Weiterbildung wird auf das interne Firmenttraining gesetzt ( bringt in meiner Tätigkeit keine neuen Kenntnisse) externe Schulungen sind seit Jahren nicht möglich (angeblich kein Geld, andere Kollegen bekommen aber ab und an mal welche Genehmigt)
Karriere- und Entwicklungsperspektiven waren für mich der größte Schwachpunkt. Trotz mehrjähriger Erfahrung, fachlicher Verantwortung und sichtbarem Engagement habe ich keine klare oder realistische Weiterentwicklungsperspektive erkennen können.
Aus meiner Sicht fehlten transparente Kriterien für beruflichen Aufstieg, nachvollziehbare Karrierepfade und eine verbindliche Förderung. Entwicklungsgespräche und Feedback wirkten eher formal, führten aber nicht zu konkreten nächsten Schritten, echtem Mandat oder einer belastbaren Perspektive innerhalb des Unternehmens.
Besonders enttäuschend war für mich, dass übernommene Verantwortung und gute Leistung nicht konsequent in Vertrauen, Weiterentwicklung oder ...
Es wird kaum/kein Budget für Weiterbildungen freigegeben und die Karriere entwickelt sich nur weiter, wenn man sich selber darum kümmert (vielleicht auch in der Form, dass man sich mal wo anders bewirbt)
No master thesis (only under working student contract not a proper master thesis contract which pays higher according to website). No conversion to full time for working students due to lack of positions.
Welche Weiterbildung?
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.