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Sysmex Europe 
SE
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score125 Bewertungen
70%70
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

57%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 101 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Produktmanager:in12 Gehaltsangaben
Ø61.300 €
Change Manager4 Gehaltsangaben
Ø52.100 €
Marketing Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø70.600 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sysmex Europe
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Sysmex Europe
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Unternehmenskultur entdecken

Lighting the way with diagnostics

Wer wir sind

Sysmex Europe GmbH ist eine Tochtergesellschaft der Sysmex Corporation (Japan). Seit mehr als 40 Jahren setzen wir mit unseren Innovationen neue Standards in der Hämatologie und weiteren Kompetenzbereichen.

Heute zählen wir zu den führenden Gesundheitsunternehmen und Herstellern von Systemen für die Labordiagnostik und sind international führender Anbieter von Analysengeräten und Serviceleistungen in der Hämatologie. Derzeit erweitern wir unsere Kompetenzbereiche und beschreiten neue Wege in den Disziplinen Urinanalytik, Life Science, Bioscience, Point-of-Care-Testing, Digitale Pathologie und Laborautomatisierung. Umfassende Fachkenntnisse und fundiertes Verständnis sind grundlegende Voraussetzungen für den Erfolg.

Der Sitz der Sysmex Europe GmbH befindet sich in Norderstedt bei Hamburg. Vor Ort liegt auch unser zentrales Schulungs- und Servicezentrum.

2012, 2014 und 2016 hat Sysmex sich einer unabhängigen Prüfung durch das Institut Great Place to Work® gestellt und wurde als einer der 100 besten Arbeitgeber Deutschlands ausgezeichnet.

Produkte, Services, Leistungen

Das Wohl der Patienten liegt uns am Herzen. Wir sind stolz darauf, mit unseren Produkten und Lösungen zu einer besseren Gesundheitsversorgung beizutragen. Wir möchten Lösungen für echte Herausforderungen anbieten, die Lebensqualität der Patienten verbessern und das Arbeitsleben der Menschen, die unsere Produkte verwenden, erleichtern.

Perspektiven für die Zukunft

Die meisten Menschen, die sich bei Sysmex wohlfühlen, möchten sich über die übliche Schul- und Universitätsausbildung hinaus persönlich weiterentwickeln. Wir sehen uns in der Verantwortung, dies zu ermöglichen. Der individuelle Weiterentwicklungsplan für jeden Mitarbeiter ist fester Bestandteil der regelmäßigen Mitarbeitergespräche. Wir bieten verschiedenste Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Schulungen, die allen Mitarbeitern offenstehen.

  • E-Learning
  • Sprachkurse
  • Interne und externe Schulungen für den Erwerb oder zur Vertiefung spezieller Kenntnisse, Fertigkeiten und Kompetenzen.

Eine Besonderheit unseres Schulungsangebots ist die „Sysmex School“, bei der Mitarbeiter Schulungen und Vorträge für Kollegen abhalten. Dadurch können wir alle – auch diejenigen, die schon länger bei uns arbeiten – das Unternehmen noch besser kennenlernen und unsere Kenntnisse der verschiedenen Tätigkeitsbereiche erweitern.

Kennzahlen

MitarbeiterÜber 8000 weltweit, Sysmex Europe GmbH: ca. 450 (Stand: März 2018)
UmsatzCa. 2,3 Milliarden EUR weltweit (Stand: März 2018)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    88%88
  • ParkplatzParkplatz
    82%82
  • EssenszulageEssenszulage
    81%81
  • KantineKantine
    79%79
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • HomeofficeHomeoffice
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    68%68
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • DiensthandyDiensthandy
    55%55
  • CoachingCoaching
    47%47
  • FirmenwagenFirmenwagen
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • RabatteRabatte
    26%26
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was Sysmex Europe SE über Benefits sagt

Work-Life-Balance

Keine Frage: Die vielfältigen Aktivitäten in unserem Leben unter einen Hut zu bringen, wird nicht einfacher. Deshalb tun wir unser Möglichstes, unseren Mitarbeitern die Vereinbarung von Beruf und Privatleben zu erleichtern. Es gibt allgemeine „Einrichtungen“, die allen im Unternehmen zur Verfügung stehen, und Zusatzleistungen, die für alle gelten. Darüber hinaus versuchen wir stets, auf etwaige besondere Bedürfnisse unserer Mitarbeiter einzugehen. Sprechen Sie uns an, und wir werden gemeinsam überlegen, was wir tun können. Das ist einer der Vorteile einer offenen, informellen Kultur!

Generell versuchen wir, zu helfen, wo es möglich und machbar ist, und individuelle Lösungen anzubieten, wo wir die Möglichkeit dazu haben. Das Leben an sich ist schon hektisch genug und voller unerwarteter Entwicklungen. Das Letzte, was Sie brauchen, ist ein Arbeitgeber, der unflexibel ist und nicht zuhört. Uns ist wirklich daran gelegen, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und gerne bei uns arbeiten – das ist gut für Sie und für uns.

Allgemeine Leistungen:

Generell ermöglichen wir allen Mitarbeitern die Teilnahme an unserem Gleitzeitmodell, sofern es die betreffende Tätigkeit erlaubt. Das heißt, dass unsere Mitarbeiter ihre Arbeitszeiten flexibler festlegen können. Die Mitarbeiter am Hauptsitz können bei Bedarf von Zuhause aus arbeiten, zum Beispiel, wenn sie mitten am Tag einen Arzttermin haben oder der Strom- oder Gaszähler abgelesen wird.

Wenn Sie von Vollzeit auf Teilzeit wechseln möchten, werden wir versuchen, dies einzurichten. Besonders wichtig ist uns, Müttern nach der Elternzeit die Rückkehr an den Arbeitsplatz zu erleichtern, damit sowohl Sie als auch wir davon profitieren. Deshalb zahlen wir eine monatliche Kinderbetreuungsprämie, um Mütter und Väter zu unterstützen, die nach der Elternzeit zu Sysmex zurückkehren. Selbstverständlich unterstützen wir Sie auch mit flexiblen Arbeitszeiten, falls ein Familienmitglied Pflege benötigt oder ein naher Angehöriger verstirbt. Dies sind sehr persönliche Umstände. Deshalb haben wir hierfür keine speziellen Richtlinien aufgestellt - jeder Einzelfall wird individuell betrachtet.

Wenn Sie bei Sysmex arbeiten, sind Sie höchstwahrscheinlich kein Freund von Stillstand und möchten sich kontinuierlich weiterbilden. Genau wie wir … Wir bieten unseren Mitarbeitern vielfältige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.

Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen!

Jeder weiß, wie wichtig Gesundheit für Leistung ist. Deshalb bieten wir ein umfassendes Gesundheitspaket an. Hier ein kleiner Ausschnitt:

Machen Sie mit bei der aktiven Mittagspause. Zweimal pro Woche bringt ein Trainer Sie in Schwung und hilft Ihnen, 15 Minuten lang unter Aufsicht Ihre Rücken- und Bauchmuskulatur zu trainieren.
An unserem Hauptsitz gibt es einen Massageraum. Wenn Sie dort einen Termin buchen, übernehmen wir einen Teil der Kosten.

Des Weiteren gibt es an unserem Hauptsitz einen Sportraum mit verschiedenen Geräten für ein wirkungsvolles Fitnesstraining. Er ist zu allen Arbeitszeiten geöffnet.
Wenn Sie tagsüber keine Zeit haben, können Sie auf das vielfältige Angebot von Sportkursen zurückgreifen, die in der Firma und in einem nahen Sportzentrum stattfinden. Sie haben die Wahl: Pilates, Yoga oder Zumba, aber auch Boxen, Kanufahren, Kardiotraining und vieles mehr …

Gesundheit ist uns wirklich wichtig – sie ist schließlich unser Metier. Unser Gesundheitsprogramm wird ständig weiterentwickelt, und wir sind offen für Ideen unserer Mitarbeiter. Haben Sie einen Vorschlag?

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Allgemein kann man sagen, dass es bei uns relativ informell zugeht. Das steht selbstverständlich in keinerlei Widerspruch zu unserer professionellen, hochqualifizierten Unternehmenstätigkeit, sondern bedeutet lediglich, dass Mitarbeiter bei uns so sein können, wie sie sind. Es gibt zum Beispiel keine Kleidervorschriften. Innerhalb gewisser Grenzen zumindest! Sie werden bald feststellen, dass wir großen Wert auf Authentizität legen. Sie profitieren davon, weil Sie sich dadurch hoffentlich wohlfühlen. Wir profitieren davon, weil Sie dadurch so kreativ und frei wie möglich agieren können, und das ist die Grundlage jedes Erfolgs.

Wir freuen uns sehr darüber, dass wir dank unserer Größe und unserer Philosophie immer noch individuell auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter eingehen können, und zwar ohne dabei zwischen Managern und Nicht-Managern zu unterscheiden.

Uns ist bewusst, wie wichtig es ist, dass wirklich jeder im Unternehmen gleich und fair behandelt wird. Deshalb schulen wir unsere Manager regelmäßig nach den Regeln unseres Führungsversprechens. Dadurch stellen wir sicher, dass sie „ihre“ Mitarbeiter als Menschen und nicht bloß als Arbeitskräfte betrachten und behandeln.

Bei Sysmex werden Erfolge gefeiert, und das ganze Jahr über gibt es Events, die immer gut besucht sind. Fotos davon stellen wir ins Intranet, damit auch diejenigen, die nicht dabei sein konnten, daran teilhaben können. Wir fördern dieses starke Gemeinschaftsgefühl, denn wir sind überzeugt, dass es die meisten anspricht. Beispiele für unsere Events:

  • Unsere jährliche Weihnachtsfeier
  • Sommerfeste mit den Familien, z. B. mit Tennisturnier oder der Sysmex Olympiade
  • Gemeinsames Grillen in der Mittagspause im Garten der Firma
  • Team-Aktivitäten
  • Kick-off-Events oder Abschlussfeiern bei großen Projekten, wie zum Beispiel kürzlich der Einführung von SAP.

Geburtstage werden im Intranet angekündigt, und jeder Mitarbeiter erhält jedes Jahr einen Gutschein als kleines Geschenk.

Wir glauben, dass alle unsere Mitarbeiter gerne Teil der großen Sysmex Familie sind.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Work areas: The Sysmex jobs

We are always on the lookout for talented professionals to help shape the future of our company. You can contribute your talent, experience and ideas in the following areas:

  • Sales organisation
  • Marketing
  • Technical and IT Services
  • Customer Care Center/Supply Chain Management
  • Administration
  • Commercial Affairs

Gesuchte Qualifikationen

Naturwissenschaftler, Ingenieure und Techniker, Informatiker, Technische
Assistenten (MTA), Absolventen betriebswirtschaftlicher/kaufmännischer
Studiengänge & Ausbildungen

Abiturienten mit Interesse an einer Ausbildung oder einem dualen
Studium, Studenten mit Interesse an einer Bachelor-/Masterarbeit, an einem
mehrmonatigen Praktikum oder einer Werksstudententätigkeit

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sysmex Europe SE.

  • Sysmex Europe GmbH

    Human Resources

    Bornbarch 1

    22848 Norderstedt

    www.sysmex-europe.com/career

    personal@sysmex-europe.com

    Phone +49 40 534 102 0

  • Sollte ich mich auf ein anstehendes Bewerbungsgespräch vorbereiten?

    Ja! Machen Sie sich aber nicht zu viele Gedanken. Ein gewisses Hintergrundwissen, wer wir sind und was wir tun, ist sicher von Vorteil. Schauen Sie sich vor unserem Gespräch in Ruhe unsere Internetpräsenz und sonstige Quellen, die Sie finden, an, um sich über Sysmex und das Anforderungsprofil der Position, für die Sie sich bewerben, zu informieren. Auf diese Weise haben Sie und wir eine gute Ausgangsposition und können mit klaren Zielvorstellungen in das Gespräch gehen.

    Letztendlich geht es in diesem Gespräch darum, Sie besser kennenzulernen und herauszufinden, ob wir zueinander passen. Für uns ist wichtig, dass Sie in diesem Gespräch alle offenen Fragen zu Ihrer Person beantworten. Sie haben die Möglichkeit uns alles über das Unternehmen oder den Job zu fragen, was Ihnen am Herzen liegt. Es sollte für alle Beteiligten ein angenehmes Gespräch sein und dazu beitragen, herauszufinden, ob wir eine gemeinsame Zukunft haben!

  • Tipps für eine erfolgreiche Bewerbung

    Was Sie bisher gelesen haben, hat Ihnen also gefallen und eine der vakanten Positionen passt zu Ihnen? Oder möchten Sie uns vielleicht Ihren Lebenslauf und weitere relevante Unterlagen schicken, für den Fall, dass sich in Zukunft etwas ergeben sollte?

    In beiden Fällen sollten Sie uns Ihre Bewerbung schicken. Nachfolgend finden Sie einige nützliche Informationen und Ratschläge, wie eine optimale Bewerbung aussehen sollte und welche Informationen für uns wichtig sind.

    Anschreiben

    Ihr Anschreiben ist unser erster Kontakt mit Ihnen, quasi Ihre Visitenkarte. Nehmen Sie die Gelegenheit wahr und überzeugen Sie uns, dass Sie unter all den anderen Bewerbern der richtige Kandidat für die Position sind. Beeindrucken Sie uns. Wie Sie das am besten tun? Versuchen Sie, die folgenden Fragen überzeugend zu beantworten:

    • Warum möchten Sie für uns arbeiten?
    • Warum sind gerade Sie genau der Kandidat, den wir uns für diese bestimmte Position vorgestellt haben?
    • Was erwarten Sie von Ihrem Job, was erwarten Sie von uns?

    Setzen Sie Ihr Anschreiben bitte selbständig auf – es sollte nicht länger als eine Seite sein. Denken Sie daran, dass Ihr Anschreiben Werbung für Sie als unser potenzieller Mitarbeiter sein soll. Seien Sie nicht zu bescheiden, aber übertreiben Sie nicht. Gelingt Ihnen ein guter Mittelweg, vermittelt das in der Regel einen guten Eindruck. Vergessen Sie nicht, das Dokument zu unterzeichnen. Das gilt auch für elektronische Dokumente.

    Machen Sie sich keine Sorgen, wenn Sie keinen namentlich bekannten Ansprechpartner haben. Die Anrede „Sehr geehrte Damen und Herren“ ist vollkommen in Ordnung.

    Tabellarischer Lebenslauf

    Ein guter Lebenslauf ist klar strukturiert, lückenlos und übersichtlich. In der Regel wird der Lebenslauf in tabellarischer Form geschrieben und führt die wichtigsten Stationen Ihrer Ausbildung und Ihres beruflichen Werdegangs auf. Bitte gehen Sie chronologisch vor, d. h. Sie beginnen mit Ihrer Ausbildung und enden mit Ihrer aktuellen Position, oder in umgekehrter Reihenfolge.

    Denken Sie daran, am Ende des Lebenslaufes Fremdsprachenkenntnisse, Zusatzqualifikationen und weitere Kenntnisse, außerberufliche Aktivitäten, Hobbies usw. anzugeben. Im Internet können Sie auf zahlreichen guten Webseiten nachlesen, wie man einen aussagekräftigen Lebenslauf schreibt.

    Beschäftigungsnachweise

    Bitte legen Sie Ihrer Bewerbung Kopien der relevanten Arbeitszeugnisse oder Empfehlungen, Abschlusszeugnisse und sonstige Qualifikationsnachweise bei.

  • Wir freuen uns über Online- und E-Mail-Bewerbungen. Diese lassen sich schneller bearbeiten, so erhalten Sie schneller eine Rückmeldung von uns.

    Scannen Sie einfach Ihre Dokumente ein und hängen Sie die Dateien an Ihr Bewerbungsschreiben im PDF-Format an. Senden Sie uns wenn möglich bitte nur ein PDF-Dokument pro Bewerbung. Ihre Dokumente sollten ein Datenvolumen von 5 MB nicht überschreiten.

    Ihre Bewerbung mit allen Anlagen senden Sie bitte an jobs@sysmex.de oder jobs@sysmex-europe.com. Sollten Sie Fragen zu einer der vakanten Positionen haben, sind Sie herzlich eingeladen, sich unter der Telefonnummer +49 (0)40 / 534 102 296 an unsere Personalabteilung zu wenden.

    Geben Sie uns bitte etwas Zeit für die Bearbeitung Ihrer Bewerbung. Wir bemühen uns, Ihnen schnellstmöglich eine Rückmeldung zu geben.

Standorte

Standorte Inland

Norderstedt (bei Hamburg), Nemünster

Tochter-/Schwesterunternehmen: Sysmex Inostics GmbH in Hamburg, Partec
GmbH in Görlitz und Münster, Hitado GmbH in Möhnesee

Standorte Ausland

Über 60 Standorte weltweit

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Alle Kollegen nehmen jede*n sehr herzlich auf und auch wir Werkstudent*innen sind vollwertige Teammitglieder. Meine Führungskraft und das Team haben mir sehr viel Vertrauen geschenkt, sodass ich immer wieder neue spannende Aufgaben übernehmen konnte. Ich bin dadurch in meiner Zeit persönlich und beruflich sehr gewachsen.
Bewertung lesen
Kritik der Mitarbeiter wird ernst genommen und es wird daran gearbeitet, das Arbeitsumfeld so gut wie möglich zu gestalten (flexible Arbeitszeit, Büroausstattung für mobiles Arbeiten von zu Hause, Gehaltserhöhungen, Sportkurse, Massage usw.)
Insgesamt fairer Arbeitgeber. Ordentliche Fehlerkultur. Tolle Branche, sehr gute Produkte mit viel Zukunftspotential.
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Spannende Branche und viele spannende Abteilungen, wenn man sie dann durchläuft
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Man wird immer und in jeder Abteilung toll in den Teams aufgenommen! Der Austausch in unseren Azubi JF ist immer wertschätzend, informativ und man merkt das Ausbildung auch Spaß machen soll!
Was Mitarbeiter noch gut finden? 65 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das die Meinung von Mitarbeitern nicht ernst genommen wird und man besonders von HR den Satz „Das sehen wir nicht so!“ hört.
Mangelndes Projektmanagement und fehlende Sicht in die Zukunft die Innovationskraft limitieren.
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Blick für das Wichtige geht durch ständige Überbelastung der Abteilungen verloren
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Intransparenz, bei Bonus. Aber da es sich eh nur um wenige Prozent handelt, ändert es eh nichts.
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Es wird deutlich, dass der Weg für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eher steiniger wird, als dass sich die Situation verbessert. Notwenige Maßnahmen werden nicht ergriffen und Probleme werden ausgesessen. Problem werden sich angehört, selten erfolgen daraus aber konkrete Maßnahmen. Einige Kolleginnen und Kollegen haben vor der derzeitigen Situation gewarnt, die jetzt eintritt. Entweder wurden die Problem ignoriert oder man war nicht in der Lage diese anzugehen - Gute Führung sieht leider anders aus.
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Oftmals träge in Entscheidungsprozessen. Unternehmen wird immer bürokratischer und lähmt sich damit selbst.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 42 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Investition in die Geschäftsentwicklung, damit steigt der Erfolg weiterhin an, die hochgesteckten Ziele rücken näher und Erfolg macht bekanntlich attraktiv. Durch Wachstum werden auch Entwicklungsmöglichkeiten geschaffen.
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Gehaltsniveau erhöhen für alle, die schön länger als 3 Jahre bei Sysmex arbeiten.
Treue und Loyalität sollte belohnt werden.
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Den Wert Ressource Mitarbeiter schätzen lernen
Über den Tellerrand schauen
Produktorientierung durch Kundenorientierung ersetzen
Mitarbeiter am Geschäftserfolg beteiligen
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- auf Bereichsebene: (schneller) Entscheidungen treffen oder sie Leute treffen lassen, die es können und wollen und diese dann unterstützen bspw. Lagerneubau
- Kontakte außerhalb des Bereichs und zur Geschäftsführung zulassen - vertrauen in die Mitarbeiter haben. Durch die fehlende Sichtbarkeit des Bereiches innerhalb des Unternehmens große Probleme bei der Umsetzung von wichtigen (compliance) Themen
- agiler werden bei den Mitarbeiterbenefits bspw Home Office Verträge und marktgerechte Bezahlung
- Rückmeldungen ernst nehmen und zügig an Lösungen arbeiten (Tower Watson Umfrage, ...
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In der technischen Abteilung offenere Ohren und mehr Bewusstsein für den (ungewohnten) Umgang mit Frauen. Gleichere Verteilung von Privilegien wie z.B. Firmenwagen wenn einer das Privileg auf einer bestimmten Position hat das jeder andere das auch haben dürfte.
Möglichkeit für Fahrer mit E-Auto das kein Firmenwagen ist, gegen einen Abschlag (z.B.) die Firmenladestationen nutzen zu dürfen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 43 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Sysmex Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Ich arbeite in einem sehr engagierten Team, das sich untereinander stützt.
Den Umgang untereinander habe ich immer als offen, ehrlich und sehr direkt erlebt.
5
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Ich erlebe einen sehr starken Kollegenzusammenhalt - auch über Teams hinweg.
5
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Gut. Wird aber stark strapaziert, da alle zu viel auf dem Tisch haben.
4
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Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen und der Aufbau informeller Netzwerke ist meiner Meinung nach einer der wesentlichen Erfolgsfaktoren von Sysmex. Besonders in der Corona-Phase wurde jedoch deutlich, das HR und Geschäftsführung sich dieses Schatzes nicht bewusst sind. Fehlende Corporate Events und digitale get together während der Pandemie haben dazu geführt, dass dieser Zusammenhalt spürbar abgenommen hat.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 31 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sysmex Europe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Das Gehaltsniveau ist deutlich unter Branchenniveau, auch wenn man das im Vergleich zu gewissen amerikanischen Konkurrenzunternehmen deutlich bessere Work-Life-Balance berücksichtigt. Gehaltsanpassungen trotz exzellenter Geschäftsentwicklung gibt es entweder nicht oder sie fallen geringer als die Inflationsrate aus. Eine Überarbeitung der Kompensationsschemata wird seit langem versprochen, jedoch ohne Mitarbeiterbeteiligung und konkreten Zeitplan.
1
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Keine direkte Beteiligung am Unternehmenserfolg. Leistung wird kaum explizit honoriert. Gehälter an sich sind sicher in Ordnung.
3
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Bei langjährigen Mitarbeitern: eher unter der Benchmark, zumindest in den meisten Abteilungen.
Neue Mitarbeiter: weiß ich nicht
1
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Nehmen leider stetig ab. Für die Branche zahlt Sysmex relativ wenig. Dafür gibt es ein paart Goodies, die aber natürlich nur den Personen etwas nutzen die sie nutzen. Nach Corona deutete sich an, dass die beleibte Lounge/Kantine in der bisherigen Form nicht wieder eröffnet wird. Das drückt auf die Stimmung. Man hat das Gefühl, dass Zusatzleistungen die vielen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern dienen, systematisch abgebaut werden. Gerade die Lounge war ein Ort der Begegnung, was in Corona Zeiten und danach um ...
3
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Karriere ja - ist ja auch viel zu tun.
Das Gehalt ist leider im Vergleich zu brancheninternen Unternehmen unterirdisch.
Hier wird immer wieder auf die Benefits verwiesen, denn Gehalt ist ja nicht alles.
Sicher- aber Fair darf es doch bitte sein.
Neue Kollegen verdienen oft ein Vielfaches, derer die schon länger da sind…
Die jährliche Anpasssung wird aufs Team verteilt. Zwischen 1% ( ein Witz oder?) und 5% ist alles drin. Leider produziert man damit oft einige unzufriedene Teammitglieder.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 28 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).


Ich habe in der Praxis gelernt und konnte verschiedene Arbeitsbereiche für mich ausprobieren. Darüber hinaus gibt es ein umfangreiches Angebot an Onlineweiterbildungen, sie sind für alle Mitarbeitenden kostenlos.
5
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Sysmex bietet viele Möglichkeiten der Weiterbildung, persönliche Stärken werden berücksichtigt und weiterentwickelt.
4
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Es gibt vielfältige Entwicklungs- und Lernmöglichkeiten auch im internationalen Umfeld.
5
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Weiterentwicklung liegt in der eigenen Verantwortung und wird oft nicht unterstützt. Der Aufstieg in Führungspositionen ist intransparent, aber auch unmöglich, wenn man es wagt geltende Konventionen in Frage zu stellen und kritisch zu Denken. Der Wert der Ressource Mitarbeiter wird leider als zu gering betrachtet, als dass man hier sinnvoll handelt, irgendein Studienabsolvent findet sich halt immer um erfahrenes Personal zu ersetzen.
3
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Sysmex hat den EMEA Campus ins Leben gerufen und damit Lernen zu einem neuen Benefit gemacht! Tolle Vorträge, Kurse und eine starke Vernetzung in ganz EMEA! Lernen in der Arbeitszeit zu ermöglichen ist sehr großzügig, aber in der Priorisierung der To Do´s muss hier immer wieder die Weiterentwicklung aufgeschoben werden. Es ist nicht einfach dies zu integrieren, wenn so viel zu tun ist. Sehr schade!
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 28 Bewertungen lesen