Der „Sysmex Way“ war einmal, man sucht ihn vergeblich
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz in Gehaltsthemen durch die direkten Vorgesetzten. Berufliche WhatsApp Gruppen sind ein NoGo!
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten sind sehr mit sich beschäftigt, wenig transparent und sehen Überforderung nicht
Kommunikation
Regelmäßig finden Lounge Meetings statt, an denen alle Mitarbeiter, aktuell virtuell teilnehmen dürfen, hier wird über monatliche Zahlen, Projekte, Abteilungen etc. informiert.
Leider haben die eigenen Vorgesetzten häufig weniger den Durchblick
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich! Aber am Ende steht doch jeder für sich ein.
Work-Life-Balance
Dieser Bereich wird umfänglich als Benefit bezeichnet. Stimmt auch wenn man die richtige Position hat.
Leider stapeln sich die Aufgaben bei so vielen Mitarbeitern, das doch immer wieder und häufiger langjährige Kollegen kündigen.
Vorgesetztenverhalten
Sind häufig auf ihr eigenes Wohl bedacht,
Privatsphäre wird bei Krankmeldung nicht akzeptiert, WhatsApp steht dann wenig still, ebenso Anrufe zu Aufgaben sind keine Seltenheit.
Interessante Aufgaben
Ja viele, aber leider auch zu viele.
Erstmal wird alles als super Chance verkauft, dann betreut man schnell mehrere Themen ohne genaue Maschrichtung.
Arbeitsbedingungen
Digitalisierung - das Projekt… läuft.
Die IT ist völlig überfordert. Zu viel für zu wenig Leute.
Die Räumlichkeiten- viele Büros, nicht sehr modern, aber es ist ausreichend.
Leider arbeitet man von zu Hause besser, da das Netzwerk vor Ort leider nicht stabil ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider noch viel Luft nach oben….
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere ja - ist ja auch viel zu tun.
Das Gehalt ist leider im Vergleich zu brancheninternen Unternehmen unterirdisch.
Hier wird immer wieder auf die Benefits verwiesen, denn Gehalt ist ja nicht alles.
Sicher- aber Fair darf es doch bitte sein.
Neue Kollegen verdienen oft ein Vielfaches, derer die schon länger da sind…
Die jährliche Anpasssung wird aufs Team verteilt. Zwischen 1% ( ein Witz oder?) und 5% ist alles drin. Leider produziert man damit oft einige unzufriedene Teammitglieder.