Hübsche Fassade - fehlende Progressivität und hierarchisches Entscheidungsvakuum
Gut am Arbeitgeber finde ich
- gutes Wachstum, welches nicht hauptsächlich durch Zukäufe generiert wird, sondern nachhaltig ist
- internationales Unternehmen mit vielen internationale Kontakten und Zusammenarbeit
- interessante Branche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- die Fassade des Unternehmens ist gut u es verkauft sich sehr gut leider stellt man das Fest wenn man tatsächlich ein individuelles Anliegen hat. Möglicherweise könnte hier eine Mitarbeitervertretung Verbesserungen bewirken, da sich die damit im Unternehmen betrauten Bereiche sehr schwer tun.
Verbesserungsvorschläge
- auf Bereichsebene: (schneller) Entscheidungen treffen oder sie Leute treffen lassen, die es können und wollen und diese dann unterstützen bspw. Lagerneubau
- Kontakte außerhalb des Bereichs und zur Geschäftsführung zulassen - vertrauen in die Mitarbeiter haben. Durch die fehlende Sichtbarkeit des Bereiches innerhalb des Unternehmens große Probleme bei der Umsetzung von wichtigen (compliance) Themen
- agiler werden bei den Mitarbeiterbenefits bspw Home Office Verträge und marktgerechte Bezahlung
- Rückmeldungen ernst nehmen und zügig an Lösungen arbeiten (Tower Watson Umfrage, gptw-> wo sind da die Maßnahmen geblieben trotz Feedback und vieler Verbesserungsvorschläge?
Arbeitsatmosphäre
Man spürt das Vertrauen innerhalb des Teams u des direkten Vorgesetzten. Leider nimmt das Vertrauen auf höherer Ebene massiv ab.
Kommunikation
Es werden virtuelle Meetings der Geschäftsleitung abgehalten. Live fragen sind nicht möglich. Es können Fragen schriftlich gestellt werden, diese werden einige Tage später „beantwortet“. Ein nachhaken bzw nachfragen bzw ein richtiges Gespräch ist über diese Methode nicht möglich
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams großartig. Außerhalb des Teams ausbaufähig
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten wurden erst vor kurzem eingeführt und wird je nach Bereich sehr unterschiedlich ausgelegt.
Mobiles arbeiten an zwei Tagen pro Woche möglich. In der Pandemie war das Unternehmen sehr schnell und flexibel Home Office zu ermöglichen damit der Betrieb weiterläuft. Diese Möglichkeit auch in kommenden Zeiten zu schaffen in denen es nicht nur dem Unternehmer hilft, sondern auch dem Mitarbeiter hat keine Priorität und wird abgelehnt.
Kein Entgegenkommen für Eltern, die durch Lockdown mit Home schooling oder Betreuung zu Hause belastet waren. Das Angebot umfasste dass man mehr minus Stunden machen durfte oder die Arbeitszeit abends verlängert wurde. Das ist nicht „Great Place to work“- mäßig sondern einfach nur nicht ausreichend bzw nicht entlastend.
Vorgesetztenverhalten
Der/die direkte Vorgesetzte ist innerhalb seiner Möglichkeiten unterwegs und unterstützt wo möglich. Leider ist das Level darüber nicht in der Lage Entscheidungen zu treffen oder alternativ die andere treffen zu lassen. Ebenso wird der Bereich so gegängelt, dass möglichst nicht mit anderen Bereichen zuviel Kontakt besteht und dass keine direkten Kontakte mit der Geschäftsführung bestehen. Meiner Meinung nach sehr hieratisch und nicht dem Wohl des Unternehmens zu gute kommend.
Interessante Aufgaben
Es sind interessante Projekte und Aufgaben dabei. Allerdings ist die Komplexität aufgrund des „Großhandelsmodell“ beschränkt. Allerdings werden Märkte bedient, die man nur in wenigen Unternehmen zu sehen bekommt.
Arbeitsbedingungen
Nach Aufforderung wird Equipment bereitgestellt. Der Weg zur Ausstattung des home offices in der Pandemie war eine Qual und ein gutes Beispiel für den Titel der Bewertung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sich selbst ein grüner Anstrich verpasst. Einige gute Ansätze sind dabei. Auf der anderen Seite werden Frachtkosten und Frachtraum für USB sticks, CD Roms und Klemmbausteine (Lego) als firmeninterne Geschenke generiert, die man auch anders darstellen könnte - gerade in Zeiten von Frachtraummangel und hohen Logistikkosten - von der Umweltseite ganz zu schweigen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist nicht angemessen, weder in der Höhe noch bei der Beteiligung am Unternehmenserfolg (diese Beteiligung gibt es zur Sicherheit gar nicht erst).
Die weiteren Sozialleistungen sind in Ordnung aber kein herausragendes Merkmal
Image
Innerhalb der Branche bekannt - sonst hidden (champion)
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind möglich, allerdings muss man sich je nach Vorgesetzten mal mehr mal weniger darum kümmern.