Sysmex Europe GmbH Unternehmenskultur

Sysmex Europe GmbH

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sysmex Europe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 84 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Sysmex Europe
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sysmex Europe
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    65%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    65%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    65%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    65%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    60%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Bis zur Managersebene ist die Firma großartig. Was in den oberen Ebenen geschieht, ist etwas enygmatisch.
4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Ein schöner Ort für Redner. Aufgaben im klassisch preußischen Stil zu erteilen oder zu erhalten, ist hier unmöglich.
4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Das Wohlergehen der Kollegen hat Prio 1. Der Rest ist verhandelbar.
2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Manchmal scheint es so, dass viel manuelles Schleifen den Herausforderungen der Automatisierung vorzuziehen ist.
5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Die 'per-Du' Mentalität schafft ein tolles Onboarding und von Beginn an ein starkes Teamgefühl.
5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Kurze Kommunikationswege, Gespräche laufen auf Augenhöhe.
Probleme werden thematisiert und geklärt.