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Körber 
Pharma
Vorstellungsgespräche

51 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,6
Score-Details

51 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Es wurde sich gut um einen gekümmert, man hat oft irgendwelche kleinen Geschenke bekommen die einen auch Motivieren

4,4
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Körber Pharma Inspection GmbH in Markt Schwaben beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es hat echt alles richtig gut geklappt, ich hab auch noch keine Erfahrung mit anderen Firmen gemacht, aber das war echt super


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Ausdruck von Missachtung, fehlendem Anstand oder Verachtung.

1,7
Bewerber/inHat sich 2024 bei Körber Pharma Packaging GmbH als Vertriebsingenieur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Punkt 1: Pünktlich sein
Nach 10 Minuten Verspätung erscheint man zum Online-Termin, das ist unprofessionell.
Sowie keine Entschuldigung für die Verspätung. Ich habe gelernt, dann bittet man seinen Gegenüber um Entschuldigung.

Punkt 2: Gegenseitiges Vorstellen:
Einem Kandidaten die Tageszeit sagen, sich einmal vorstellen, kurzer Smalltalk.
Gab es leider nicht. Wir kamen direkt zum Gehalt.

- Punkt 3: Richtige Kleidung:
Ich hänge nicht im T-Shirt und Sweatshirt Jacke im Stuhl, sondern setze mich aufrecht hin.

- Punkt 4: Ausreden lassen
Jede Partei sollte ausreden dürfen. In den paar Sätzen die gewechselt wurden, fiel man mir ständig ins Wort.

Diese Basics gebe ich dem Mitarbeiter mit auf dem Weg.
Ich kann leider nicht sagen, ob die Person von HR war oder nicht, denn man stellte sich ja nicht vor.

Nun zum Gespräch (Dauer 3 Min.) und warum ich hier ein Resümee verfasse:

Das Gespräch begann, wie oben beschrieben mit einer Verspätung, keiner Vorstellung sondern man kam direkt zum Punkt Gehalt. Man argumentierte damit: "Zeit ist Geld ne?"

Ich: Guten Morgen
Gegenüber: Hallo

Ich: Ich habe eigentlich einen Termin mit XYZ für das erste Kennenlernen.

*Hier dachte ich schon, okay falsch verbunden*

Gegenüber: Ich habe hier eh nur eine Rückfrage, was verdienen Sie aktuell?
Ich: XX.XXX€ Brutto

Gegenüber: Warum verdienen Sie so viel?
Ich: Wollte gerade antworten, dann fiel man mit direkt ins Wort.

Gegenüber:: "Brauchen wir hier eh nicht und andere Firmen zahlen so ein Gehalt. Wir geben maximal: XX.XXXX€ plus Bonus. Gut, das wars auch schon von meiner Seite.

Ich war perplex, mit welcher Übersäuerung man doch eingeladen wird. Gemessen daran und den Sinn für Pünktlichkeit und sozialen Kompetenzen komm' ich zu dem Entschluss, dass man mit Kandidaten nicht besonders Respektvoll umgehen mag.

Warum lädt man zum Gespräch ein, wenn man überhaupt keine Lust hat oder sich den Kandidaten leisten kann?
Das Verhalten mir gegenüber war respektlos und hinterlässt einen negativen Eindruck.
Ich möchte betonen, dass ich meine private Zeit aufopfere und mich vorbereite, um anschließend so herablassend behandelt zu werden.

Chance vertan, hier möchte ich nicht arbeiten.
Ich wünsche dem Mitarbeiter dennoch alles Gute.

By the way: Der Körber Vorstand hat ja Verhaltensregeln formuliert.
"Unser wirtschaftliches Handeln basiert auf gesellschaftlichen und sozialen Grundsätzen, denen wir uns gegenüber unseren Mitarbeitern, Kunden, Lieferanten und anderen Geschäftspartnern verpflichtet haben. Es ist für uns ein wichtiges Ziel, das uns zur Verfügung stehende Kapital so einzusetzen, dass wir unseren Mitarbeitern interessante und sichere Arbeitsplätze anbieten können."

Halten Sie sich daran.

Bewerbungsfragen

  • Welchen Gehalt?
  • Warum verdienen Sie so viel?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Karsten KleinHead of HR Geschäftsfeld Pharma

Vielen Dank für ihr offenes und reflektiertes Feedback. Dies hilft uns dabei besser zu werden. In Ihrem Fall tut uns besonders leid, dass Sie sich in einem solch wichtigen Termin wie dem Vorstellungsgespräch bei uns eine solche Erfahrung gesammelt haben.
Ich kann Ihnen versichern, dass dieses Verhalten nicht unserer gelebten Firmen-Mentalität entspricht. Wir begegnen jedem Menschen mit gebührendem Anstand und Respekt, dazu gehört auch dass wir uns anständig begrüßen und vorstellen, sofern wir uns nicht kennen und dies nicht nur in Bewerbungsgesprächen.
Diesen Fall haben wir mit den verantwortlichen Personen besprochen und sichergestellt, dass ein solcher Vorfall nicht wieder entsteht, denn auch offenes und direktes Feedback gehört bei uns zur Kultur.
Ich möchte mich nochmals herzlichst entschuldigen und wünsche Ihnen auf Ihrem weiteren Weg alles Gute!

Intransparenter und unpersönlicher Bewerbungsprozess

1,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Körber Pharma Software GmbH in Lüneburg als Head of Digital Marketing & Demand Creation beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Lange Wartezeiten vermeiden, persönlichen Kontakt (bei Eignung) suchen, Fehlende Skills, Gehaltsforderungen etc. diskutieren/einordnen, Begründung bei Absage geben (ich nehme mir Zeit mich über das Unternehmen zu informieren, meine Unterlagen zusammenzustellen und eine Motivationsschreiben aufzusetzen, da ist eine kurze Begründung der Absage nicht zu viel verlangt)


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Karsten KleinHead of HR Geschäftsfeld Pharma

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback!

Es tut uns sehr leid, dass eine Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung nicht schnell genug erfolgt ist und Sie den Bewerbungsprozess somit als nicht zufriedenstellend empfunden haben. Zudem bedauern wir, dass Sie keine nachvollziehbare Rückmeldung zu Ihrer Absage erhalten haben. Auch aus diesem Grunde bedanken wir uns für das Feedback, denn nur so können wir unsere Prozesse verbessern und zukünftig transparenter und persönlicher im Umgang mit Bewerber/innen werden.

Gerne möchten wir Ihnen umgehend einen persönlichen Austausch anbieten, um Ihnen konkretes Feedback zu Ihrer Bewerbung geben zu können. Kontaktieren Sie uns hierzu gerne direkt unter jobs@koerber.com.

Wir freuen uns auf einen weiteren Austausch!

Viele Grüße
Karsten Klein

Keine Rückmeldung nach über 3 Monaten

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei Körber Pharma Software GmbH in Lüneburg als Product Owner & Project Engineer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich auf zwei Stellen im Unternehmen beworben und außer einer Eingangsbestätigung - auch auf Nachfrage - nach über drei Monaten immer noch keine Rückmeldung bekommen. Es wäre schön, wenigstens eine Absage zu bekommen.


Zufriedenstellende Reaktion

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Das Gespräch mit der Fachabteilung war sehr unfreundlich und unangenehm. Führungskraft abgelenkt und nicht bei der Sache

2,3
Bewerber/inHat sich 2023 bei Körber Pharma Packaging GmbH als Vertriebsingenieur beworben.

Verbesserungsvorschläge

Bewerberkreis vorher schon stärker einschränken. Schön das Ihre Abteilungsleitung noch 8 Gespräche vor sich hat, auf mich wirkt das alles sehr unprofessionell. Der Email-Kontakt mit HR im Vorfeld war allerdings genau das Gegenteil von all dem.


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Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Arbeitgeber-Kommentar

Karsten KleinHead of HR Geschäftsfeld Pharma

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback welchem ich nachgehen werde. Eine solche Wahrnehmung spiegelt nicht unseren Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern wider und sollte so auch niemals stattfinden. Unser Recruiting Prozess sieht bereits die Fokussierung auf die Top Kandidaten vor um die Kandidaten dann auch professionell und mit dem gebührenden Respekt und Fokus zu interviewen.

Mit freundlichen Grüßen
Karsten

Bewerbungsprozess wenig professionell

2,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei Körber Pharma Inspection GmbH in Markt Schwaben als Software Test Engineer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

- Besser vorbereiten und planen
- Genügend Zeit einplanen
- Mitarbeiter für technisches Interview schulen
- Nach längerem Bewerbungsprozess persönlicher absagen und keine Textbausteine


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Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Alle haben einen top Eindruck vermittelt

5,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei Körber Pharma Software GmbH in Lüneburg als IT-Support Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Nichts was mir einfällt


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Der Bewerbungsprozess verlief zügig, unkompliziert und sehr strukturiert.

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Körber Pharma Software GmbH in Lüneburg als Projektmanager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Tatsächlich war das mit eins der besten und angenehmsten Bewerbungsgespräche.

Bewerbungsfragen

  • Zunächst sollte ich mich kurz vorstellen, damit sich die Beteiligten ein Bild über meinen bisherigen Lebenslauf machen konnten. Im Anschluss wurden Fragen gestellt bzw. eine Vielzahl der Fragen ergaben sich aus dem Gespräch heraus.
  • Es waren im ersten digitalen Gespräch einige Fragen dabei, die direkt gestellt wurden oder sich innerhalb des Gespräches ergeben haben. Welche Voraussetzungen sollte man für die Stelle mitbringen? Wie definiert man den Aufgabenbereich? Wie wird mit Problemen und Konfliktsituationen umgegangen? Wie ist die Konfliktlösungsfähigkeit? Wie werden Aufgaben priorisiert? Uvm.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Toller & wertschätzender Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Körber Pharma Software GmbH in Lüneburg als Product Owner beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Offene Fragen zu Werdegang, die dem Bewerber Raum lassen, selbst Schwerpunkte zu setzen (einige spezifische Fragen wurden dann während meiner Ausführungen gestellt). Durch entsprechende Vorbereitung fühlte ich mich so auch wesentlich mehr als Bestandteil eines sehr angenehmen Gesprächs auf Augenhöhe.
  • Eigene Fragen von mir zum Unternehmen wurden sehr ausführlich und spezifisch beantwortet.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Bewerbung als Software Engineer

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Körber Pharma Software GmbH in Lüneburg als Software Engineer beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Persönliche und fachliche Weiterentwicklung


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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