51 Bewertungen von Bewerbern
51 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Es hat echt alles richtig gut geklappt, ich hab auch noch keine Erfahrung mit anderen Firmen gemacht, aber das war echt super
Punkt 1: Pünktlich sein
Nach 10 Minuten Verspätung erscheint man zum Online-Termin, das ist unprofessionell.
Sowie keine Entschuldigung für die Verspätung. Ich habe gelernt, dann bittet man seinen Gegenüber um Entschuldigung.
Punkt 2: Gegenseitiges Vorstellen:
Einem Kandidaten die Tageszeit sagen, sich einmal vorstellen, kurzer Smalltalk.
Gab es leider nicht. Wir kamen direkt zum Gehalt.
- Punkt 3: Richtige Kleidung:
Ich hänge nicht im T-Shirt und Sweatshirt Jacke im Stuhl, sondern setze mich aufrecht hin.
- Punkt 4: Ausreden lassen
Jede Partei sollte ausreden dürfen. In den paar Sätzen die gewechselt wurden, fiel man mir ständig ins Wort.
Diese Basics gebe ich dem Mitarbeiter mit auf dem Weg.
Ich kann leider nicht sagen, ob die Person von HR war oder nicht, denn man stellte sich ja nicht vor.
Nun zum Gespräch (Dauer 3 Min.) und warum ich hier ein Resümee verfasse:
Das Gespräch begann, wie oben beschrieben mit einer Verspätung, keiner Vorstellung sondern man kam direkt zum Punkt Gehalt. Man argumentierte damit: "Zeit ist Geld ne?"
Ich: Guten Morgen
Gegenüber: Hallo
Ich: Ich habe eigentlich einen Termin mit XYZ für das erste Kennenlernen.
*Hier dachte ich schon, okay falsch verbunden*
Gegenüber: Ich habe hier eh nur eine Rückfrage, was verdienen Sie aktuell?
Ich: XX.XXX€ Brutto
Gegenüber: Warum verdienen Sie so viel?
Ich: Wollte gerade antworten, dann fiel man mit direkt ins Wort.
Gegenüber:: "Brauchen wir hier eh nicht und andere Firmen zahlen so ein Gehalt. Wir geben maximal: XX.XXXX€ plus Bonus. Gut, das wars auch schon von meiner Seite.
Ich war perplex, mit welcher Übersäuerung man doch eingeladen wird. Gemessen daran und den Sinn für Pünktlichkeit und sozialen Kompetenzen komm' ich zu dem Entschluss, dass man mit Kandidaten nicht besonders Respektvoll umgehen mag.
Warum lädt man zum Gespräch ein, wenn man überhaupt keine Lust hat oder sich den Kandidaten leisten kann?
Das Verhalten mir gegenüber war respektlos und hinterlässt einen negativen Eindruck.
Ich möchte betonen, dass ich meine private Zeit aufopfere und mich vorbereite, um anschließend so herablassend behandelt zu werden.
Chance vertan, hier möchte ich nicht arbeiten.
Ich wünsche dem Mitarbeiter dennoch alles Gute.
By the way: Der Körber Vorstand hat ja Verhaltensregeln formuliert.
"Unser wirtschaftliches Handeln basiert auf gesellschaftlichen und sozialen Grundsätzen, denen wir uns gegenüber unseren Mitarbeitern, Kunden, Lieferanten und anderen Geschäftspartnern verpflichtet haben. Es ist für uns ein wichtiges Ziel, das uns zur Verfügung stehende Kapital so einzusetzen, dass wir unseren Mitarbeitern interessante und sichere Arbeitsplätze anbieten können."
Halten Sie sich daran.
Lange Wartezeiten vermeiden, persönlichen Kontakt (bei Eignung) suchen, Fehlende Skills, Gehaltsforderungen etc. diskutieren/einordnen, Begründung bei Absage geben (ich nehme mir Zeit mich über das Unternehmen zu informieren, meine Unterlagen zusammenzustellen und eine Motivationsschreiben aufzusetzen, da ist eine kurze Begründung der Absage nicht zu viel verlangt)
Ich habe mich auf zwei Stellen im Unternehmen beworben und außer einer Eingangsbestätigung - auch auf Nachfrage - nach über drei Monaten immer noch keine Rückmeldung bekommen. Es wäre schön, wenigstens eine Absage zu bekommen.
Bewerberkreis vorher schon stärker einschränken. Schön das Ihre Abteilungsleitung noch 8 Gespräche vor sich hat, auf mich wirkt das alles sehr unprofessionell. Der Email-Kontakt mit HR im Vorfeld war allerdings genau das Gegenteil von all dem.
- Besser vorbereiten und planen
- Genügend Zeit einplanen
- Mitarbeiter für technisches Interview schulen
- Nach längerem Bewerbungsprozess persönlicher absagen und keine Textbausteine
Nichts was mir einfällt
Tatsächlich war das mit eins der besten und angenehmsten Bewerbungsgespräche.
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