kununu Prüfprozess
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das die Frima ein gutes Arbeitsklima hat
Alle Mitarbeiter sind freundliche und helfen bei Problemen
Offenes Ohr der Geschäftsführung, Planung der neuen Geschäftsräume in Potsdam, die aktuelle Optimierung der Ausbildung bei Systema, das Team an sich ist klasse !
Probleme können direkt adressiert werden. Schlanke Prozesse.
Richtig "schlecht" ist nichts.... dennoch gibt es Dinge, die man noch optimieren kann. Daran wird aktiv gearbeitet - sofern die "Probleme" angesprochen werden.
Weitere Fokussierung auf die Mitarbeitergewinnung und Weiterentwicklung der eigenen Mitarbeiter. Stärkung des Vertriebs sollte weiter fokussiert werden - ebenso der Aufbau des Personals in den "entfernten Standorten"
nette Kollegen und tolles Umfeld sorgen für eine angenehme Atmosphäre.
Systema hat bei seinen Kunden einen guten Ruf.
Grundsätzlich können Arbeitszeiten frei eingesteilt werden, Überstunden ausgeglichen werden. Somit besteht eine hohe Felxibilität - dennoch muss natürlich auch bei Systema gearbeitet werden und die vertragliche Arbeitszeit geleistet werden. Zum Teil ist die Arbeitsbelastung hoch - neue Mitarbeiter sind herzlich willkommen ;-)
Schulungspläne werden jährlich in den Bereichen abgestimmt. Zertifizierungen werden gerne durchgeführt, da dies auch von den Kunden gefordert wird und für die tägliche Arbeit wichtig sind.
Inhouse-Schulungen werden angeboten - neben technischen Schulungen gibt es auch interne Workshops zur persönlichen Entwicklung
individuell verhandelbar im jährlichen Mitarbeitergespräch, kein Tarifvertrag- dadurch auch keine "automatischen Erhöhungen". Eine betriebliche Altersversorgung wird angeboten. (Entgeltumwandlung).
Regelmäßige Meetings, gemeinsame außerbetriebliche Aktivitäten werden aktiv geplant und gerne angenommen. Das stärkt den Zusammenhalt !
auch ältere Kollegen werden gerne noch eingestellt. Jubilare werden gerne gefeiert/geehrt.
Vorgesetzte haben eigentlich immer ein offenes Ohr und können direkt angesprochen werden. Schulungspläne, Mitarbeiterentwicklung und Meetings werden durchgeführt.
Die Kommunikation im Unternehmen ist aus meiner Sicht vorbildlich. Die Geschäftsführung kommuniziert direkt, informiert über anstehende Themen. Das Monatsmeeting hat einen hohen Stellenwert und wird konsequent durchgeführt. Die Geschäftsführung, Bereichsleiter und die Verwaltung hat immer ein offenes Ohr. Themen können direkt mit den Vorgesetzten besprochen werden. Die UC-Infrastruktur unterstützt dabei ;-) (Jabber,Video, Webex, ...)
Gleichberechtigung wird groß geschrieben - hier findet jeder seinen Platz. Es zählt das Miteinander und die Leistung... Herkunft, Sprache oder ähnliches sind nicht relevant.
Systema ist schon heute multikulturell
Die Projekte werden von Jahr zu Jahr größer und umfangreicher. Diverse Großkunden gehören zum Kundenstamm von Systema. Dadurch wird die Kompetenz der Techniker positiv beeinflusst. Als Techiker wünscht man sich zum Teil noch interessante / komplexe Projekte.
Kollegenzusammenhalt
Auch Jungen Kollegen wird Vertrauen geschenkt
Eigenständiges Arbeiten ist gern gesehen
Auf allen Ebenen wird per Du kommuniziert
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Bestimmte Themen offener kommunizieren. Im Vertrieb sollte der Fokus noch stärker auf den Vertrieb der technischen Dienstleistungen gelegt werden und weniger Boxmoving betrieben werden. Der Bereich Vertrieb sollte durch kompetente Kollegen erweitert werden.
Bei den Kunden genießt Systema einen hervorragenden Ruf, das liegt vor allen an den Mitarbeitern.
Es gibt einen jährlichen Schulungsplan mit einem Budget. Jeder kann seine Wünsche einreichen und persönliche Qualifikationen vorschlagen. Diese werden dann in der Regel genehmigt. Vermehrt wurden in letzter Zeit Inhouse Workshops durch Externe Experten durchgeführt, dies sollte fortgeführt werden, neben den eigentlichen Zertifizierungen.
Aus meiner Sicht die größte Stärke des Unternehmens, der Zusammenhalt unter den Kollegen in fast allen Bereichen bemerkenswert hoch.
"Ältere" Kollegen werden durch ihre Erfahrungen im Unternehmen geschätzt und sind auch dazu bereit, ihre Erfahrungen an junge Kollegen weiterzugeben.
Arbeitsbedingungen werden sich in den kommenden Jahren stark verbessern, da aktuell ein Büroneubau geplant wird. Alle Arbeitsplätze sollten identisch ausgestattet werden, auch was die Beleuchtung der Arbeitsplätze angeht.
Kommunikation sollte öfter offen geführt werden, auch Mitarbeiteraustritte können in zumindest erwähnt werden.
Gehalt ist Verhandlungssache, zum Teil dauern Anpassungen und deren Kommunikation sehr lange. Jährlich gibt es ein Mitarbeitergespräch mit der Geschäftsführung.
Es gibt keine Unterscheidung zwischen weiblichen und männlichen Kollegen
Offene, direkte und ehrliche Kommunikationskultur
Nichts :-)
- Ausbau der flexiblen Arbeitszeit- und Homeoffice-Regelungen für alle, bei denen es möglich ist (Gleitzeitregelung), nicht nur im Außendienst
- 1h Pause ist meiner Meinung nach nicht immer notwendig, auch hier wäre eine freiere Gestaltung schön
Sehr angenehmes, offenes, kommunikatives und freundliches Miteinander unter den Kollegen und Geschäftsführern mit flachen Hierarchien
Sehr gutes Image in der Branche
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice vor allem für die Außendienstmitarbeiter im Vertriebs- und Technikbereich
- Faire Arbeitszeitregelungen für alle, Termine können auch mal während der Arbeitszeit wahrgenommen werden
- Überstunden sind nicht erwünscht, außer wenn unbedingt notwendig
- ausreichend Urlaubstage
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und sind von Arbeitgeberseite auch erwünscht.
Faires Gehalt und einheitliche Urlaubstage für alle
Es wird auf Mülltrennung geachtet und nahezu papierlos gearbeitet (wo es möglich ist). Fahrzeuge müssen gewisse Umweltstandards erfüllen.
Sehr gut, Mittagspausen werden meist zusammen gehalten, jeder ist für jeden da. Es wird hin und wieder zusammen gegrillt u.ä.
s.o.
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr und schwören auf eine Du-Kultur mit flachen Hierarchien. Trotzdem ist zu merken, dass sie als Führungspersonen auftreten. Eine gute Mischung!
Sehr gute Arbeitsbedingungen.
- offen gestaltete, große und helle 2er Büros im Verwaltungsbereich, größere offene Büros im Technikbereich
- mobile Arbeitsplätze für Außendienstmitarbeiter
- buchbare Einzelbüros, falls mehr Ruhe benötigt wird
- große moderne Meetingräume, teilweise mit Videoübertragung
- eine kleine Teeküche und eine große Küche mit Pausenraum mit kostenlosem Kaffee- und Teeangebot
- Wasserspender
- draußen sitzen ist auch möglich
- genügend Parkplätze
- Dienstwagen und Smartphones für Mitarbeiter, die diese für ihre Aufgaben benötigen (v.a. Außendienst)
- BAV wird angeboten, Mitarbeiter-Rabatte
Jeder, Kollege sowie Vorgesetzter, hat ein offenes Ohr bei Fragen und Problemen.
Es werden keine Unterschiede gemacht, ob Männlein oder Weiblein, Nationalität oder Alter. Alle werden gleich behandelt.
Die schnelllebige IT Branche bringt jeden Tag neue Überraschungen mit und somit auch die damit verbundenen Aufgaben. Sehr gute und intensive Einarbeitung. Fast alles ist dokumentiert, Hut ab ans QM!
Sehr nettes und sympathisches Kollegium am Standort. Gute Kommunikation und Fairness. Vielfältiger Kundenkonatk.
Gesetzliche Vorgaben (Berufsausbildungsgesetz) und Versprechen der Zentrale / GF wurden mehrfach nicht eingehalten.
Die rechtlichen Aspekte des Berufsausbildungsgesetz sollten berücksichtigt und dementsprechend umgesetzt werden.
Die Stimmung und das nette Miteinander in der Niederlassung war größtenteils sehr harmonisch.
Weder Übernahmegespräch noch wirkliches Angebot gegeben.
Kernarbeitenszeiten, die Beruf und Freizeit gut miteinander in den Einklang brachten.
Absolutes Mittelmaß.
Schlechte bis Null Initiative gezeigt und häufig fehlende Resonanz.
Versprechen und gesetztliche Vorgaben wurden nicht nachgekommen bzw. eingehalten u.a. Ausbildungszeugnis vorenthalten
Gute Integration ins Team und Positionierung beim Kunden führten zu einem "ich gehöre dazu Gefühl", der den Faktor - Freude an der Arbeit - mitbegleitet hat.
Die Arbeitsprozesse haben die Vorbereitungsphase auf den Abschluss nicht negativ beeinträchtigt. Genug Zeit fürs Lernen wurde eingeräumt. Top!
Es kam sowohl abwechselungsreiche als auch stupide Arbeit vor. Mittelprächtige Vielfalt bei einem IT-Dienstleister im Schwerpunktbereich Netzwerk-Migration.
Sehr nettes Arbeitsklima und respektvolles miteinander in der Zweigstelle.
In der Zentrale war dagegen das Kollegium und die GF mit Vorsichtig zu genießen. Der Tonfall und die Sympathie aus / hin zur Zentrale war dementsprechend auch sehr unterschiedlich ausgeprägt.
Hilfsbereitschaft, Freundlichkeit und Verständnisvoll.
Keine negativen Aspekte mitbekommen.
Über die Zeit dich bei der Firma gearbeitet habe gab es keine Probleme zwischen mir und dem Geschäftsführer. Ich bin mit deren arbeit sehr zufrieden.
Es ist eine sehr gute Arbeitsatmosphäre und man kann ohne Probleme sich konzentrieren. Ich glaube das liegt Teilweise daran das wir uns duzen.
An gewissen Tagen etwas heiß im Raum aber es ist auszuhalten. Das Arbeiten verschlechtert sich dadurch nicht.
Liebe Praktikantin, Lieber Praktikant,
wir freuen uns sehr, dass es dir bei uns gefallen hat und möchten uns für dein super Feedback bedanken.
Viele Grüße vom HR Team
Vernünftig, offen, Großzügig, hilfsbereit, freundlich, profi bei der Arbeit
nichts gemerkt
Ich habe keine Vorschläge. Aber bis jetzt finde ich den Arbeitgeber super.
Ich bin glücklich mit meinen Vorgesetzten
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für dein positives Feedback. :)
Herzliche Grüße vom HR Team
Bei entsprechender Eigenmotivation gibt es keine Grenzen und absoluten Rückhalt und volle Flexibilität
Ein bisschen mehr Zeit für neuste Technologien im Technical Leader Quadranten
Regelmäßiges Feedback und offene Kommunikation in jeder Situation.
Hier steht jeder für jeden ein.
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
wir freuen uns, dass es dir bei uns gefällt und bedanken uns für dein Feedback!
Viele Grüße vom HR Team
Tolles Arbeitsklima & super Kollegen
Vielseitige Aufgaben & selbstständiges Arbeiten
Förderung von Weiterbildung
Direkter & Unkomplizierter Kontakt zu Vorgesetzten
Rücksicht auf individuelle Bedürfnisse der Mitarbeiter
Flache Strukturen
Modernisierung der Arbeitsumgebung weiter fördern
Mehr Benefits für Mitarbeiter (bspw. Gesundheitsmanagement)
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für dein positives Feedback und die Verbesserungsvorschläge, die wir uns gerne zu Herzen nehmen.
Herzliche Grüße vom HR Team
Wasser wird gestellt, man halt als AN mit Außendiensteinsatz anrecht auf einen Dienstwagen, selbiges gilt für ein Diensttelefon.
Geringe Wertschätzung wenn man einfach nur seinen Job gut macht.
Probleme hört sich die GF zwar an, tut aber nichts dagegen. Vielmehr wird vieles einfach "ausgesessen".
Wertschätzung für JEDEN Kollegen aufbringen, nicht nur für bestimmte.
Mit den richtigen Kollegen ist sie hervorragend.
Die Firma genießt eine guten Ruf bei seinen Kunden. Es bröckelt aber...
Man muss "Nein" sagen können, dann geht es.
Man muss sich zwar selber kümmern und manchmal auch mit Nachdruck darauf hinweisen welche Schulugen/Zertifizierungen man machen möchste. Hat man es aber geschafft die richtigen Leute von der Notwendigkeit zu überzeugen, dann kann man an der Maßnahme/Schulung teilnehmen.
Gehaltsanpassungen seitens der GF gibt es nicht. Gehalterhöhungsverhandlungen sind zäh und dann immer meist an neue Zielvereinbarungen geknüpft, obwohl man vorher jahrelang einen guten Job gemacht hat.
Ist ok, es wird aber auch viel getuschelt und man kann nicht jedem trauen.
Früher gab es mal eine sogenannte Firmenfahrt. Die hat den Zusammenhalt gefördert. Aktuell gibt es diese nur noch privat organisert, auf eigene Kosten.
Auch Kollegen Ü50 werden neu eingestellt.
Anfangs gut bis sehr gut, aktuell unterirdisch. Man hat den Eindruck das der GF nur noch bestimmte Projekte/Bereiche wichtig sind. Alles andere wird nur noch stiemütterlich behandelt und de facto sich selbst überlassen.
Sind ok, jedoch läuft es manchmal auf Grund fehlender Projektmanager doch sehr chaotisch ab.
Wird immer als sehr gut angepriesen, ist in der Realität aber kaum vorhanden.
Wer "schleimt" wird bevorzugt. Wer einfach nur arbeitet und einen guten Job macht wird nicht wahrgenommen.
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback! Wir schätzen deine Meinung und sind immer froh über Ratschläge und Anregungen.
Uns ist bewusst, dass den Themen „Transparenz“ und „Gleichbehandlung“ eine große Bedeutung zukommt und sind immer bemüht Modelle und Lösungen anzubieten, die den Bedürfnissen aller Beteiligten entsprechen oder nahekommen.
In unserem Unternehmen pflegen wir eine offene Kommunikationskultur. Die Kritik unserer Mitarbeiter nehmen wir sehr ernst. Teamleiter und Geschäftsführer sind daher nach wie vor für jeden Mitarbeiter persönlich erreichbar, auch um Vorschläge aufzunehmen und Probleme zu lösen. Wir arbeiten ständig an der Verbesserung der Transparenz und der Gleichbehandlung. Auf folgende Regelungen möchten wir an dieser Stelle noch einmal besonders hinweisen:
• Regelmäßige Meetings, auch zu Strategie und Finanzen.
• Jährliche Mitarbeitergespräche & Blog der Geschäftsführung.
• Einheitliche Versorgungsordnung zur Regelung von Gehaltsumwandlung.
• Einheitliche Regelung zum Jahresurlaub und zum Freizeitausgleich.
• Verbindliche Regelungen über Zulagen, Spesen und Maßnahmen zur Gesundheitsförderung.
• Jährliches Schulungsbudget für individuelle Maßnahmen und Teamangebote.
Wir hoffen diesen wichtigen Themen in Zukunft noch besser gerecht werden zu können und freuen uns über den offenen Austausch hierzu mit allen Kollegen.
Herzliche Grüße vom HR Team
So verdient kununu Geld.