SYSTEMTECHNIK 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es herrscht das Gefühl, dass sich Kollegen und Kolleginnen mit dem Unternehmen identifizieren und gemeinsam Krisen und Herausforderungen bewältigen wollen. Die Unternehmenskultur spiegelt sich im fairen Vorgesetztenverhalten wieder. Es gibt eine gute Fehlerkultur in der über Fehler offen und ehrlich gesprochen werden kann und einem gezeigt werden wie diese vermieden werden können. Ich bin vor allem angetan von
- dem wertschätzenden Umgang
- der Projektvielfalt
- Gestaltungsspielraum beim Arbeitsalltag (Vertrauensarbeitszeit, home office)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

- Wünschenswert wäre ein strukturierteres Onboarding durch ein Buddy-Konzept sowie mehr Teambuilding Maßnahmen (auch online da sich viele Mitarbeiter im Home office befinden).
- Ausbau der Zusammenarbeit der verschiedenen Abteilungen (hier hat sich schon viel getan, aber kann noch ausgebaut werden)
- (Online-)Angebot interner Schulungen / Durchsprache Arbeitsprozesse

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als familiär. Ich habe bisher nur offene, freundliche und engagierte Kollegen und Kolleginnen kennengelernt. Im Unternehmen werden die Mitarbeiter gesehen, geschätzt und unterstützt. Lob wird weitergetragen. Bei Fragen wird einem jederzeit unter die Arme gegriffen.

Image

Relevante Branche und Marktposition. Aufgrund historischer Entwicklungen hatte das Image sehr gelitten. Bin allerdings davon überzeugt, dass die Restrukturierung und Aufbau sich demnächst auch im Image widerspiegeln wird.

Work-Life-Balance

Sehr flexibel dank Vertrauensarbeitszeit. Möglichkeit fürs Home Office ist gegeben. Überstunden fallen auch schon mal an, wird aber vom Vorgesetzten gesehen und Wert darauf gelegt, dass diese nicht zu sehr überschritten werden. Es wird proaktiv gefragt welche Unterstützung nötig ist damit die Arbeit in der regulären Arbeitszeit erledigt werden kann.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt steht in einem guten Verhältnis zur Arbeitsbelastung. Betriebliche Altersvorsorge wird angeboten.

Kollegenzusammenhalt

Sehr Hilfs bereitende Kollegen die es sich auch nicht nehmen lassen sich über nicht-Arbeitsbezogene Themen auszutauschen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich denke, dass hier wenig auf das Alter des Mitarbeiter geschaut wird und diese auch eher aufgrund ihrer Expertise geschätzt werden.

Vorgesetztenverhalten

Ich bin mit meinem Vorgesetzten sehr zufrieden. Wertschätzend, unterstützend, fair und professionell.

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsbedingungen und Tools (Firmenlaptop, Diensttelefon, Drucker, etc). Home office Möglichkeit mit Vertrauensarbeitszeit gegeben.

Kommunikation

Führungskräfte informieren die Mitarbeiter transparent. Da sich das Unternehmen aktuell in einem Restrukturierungsprozess befindet, wird noch an der Kommunikation bzw. Kooperation zwischen den verschiedenen Abteilungen gearbeitet und ist diese noch ausbaufähig.

Gleichberechtigung

Ich persönlich habe bisher keine diskriminierende oder nicht-gleichberechtigte Vorgehensweisen erlebt. Das Unternehmen ist tatsächlich eher männlich geprägt (was denke ich vor allem auch an der Branche liegt und sich in Branchenähnlichen Unternehmen widerspiegelt). Es liegt nicht am Unwillen des Managements.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche und interessante Projekte. Ein Wechsel der Themenschwerpunkte wird gefördert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Beste für mich ist die gegenseitige Achtung der Kollegen untereinander.

Arbeitsatmosphäre

Kollegiealer, respektvoller bis freundsschaftlicher Umgang mit allen Kollegen:inne

Work-Life-Balance

Es gibt Gleitzeit und Home-Officeauch ohne Coronapolitik.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Es gibt regelmäßige Gehaltserhöhung und Umsatzbeteiligungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zum Beispiel: Betriebsarzt, voll bezahlte Arbeitsplatzbrille, Erziehungszeit,
Teambildende Maßnahmen, Feiern unsere ganze Arbeit beschäftigt sich mit öffentlichen Verkehrsmitteln

Kollegenzusammenhalt

Die Kolllegen unterstützen sich auch abteilungsübergreifend auf direktem Weg.

Umgang mit älteren Kollegen

Mit mir gehen alle respektvoll und Kollegial um.

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgestzten sind meine Kollegen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind Ideal.
2 Bildschirme und alles ergodynamisch.

Kommunikation

Fast täglich gibt es ein Meating

Gleichberechtigung

Es gibt wenig Frauen im Betrieb, aber vieledvon in Führungspositionen.

Interessante Aufgaben

Es gibt die Möglichkeit, sich neben seiner Hauptaufgabe auch mit interessanten Projekten zu beteiligen.

Arbeitsatmosphäre

Alle Kollegen sind freundlich und hilfsbereit. Das Unternehmen befindet sich im Umbruch und die meisten Kollegen sind bereit, diesen Weg mitzugehen.

Image

Eine gute Firma mit einem guten Ruf. Ja, es gibt sicher Verbesserungspotential, aber das Image ist auf jeden Fall besser als vorherige Bewertungen es darstellen!

Work-Life-Balance

Es herrscht viel Druck, aber es gibt auch die Möglichkeit, Überstunden abzubauen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Für diese Region ein unheimlich gutes Gehaltsniveau!

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt. Man unterstützt sich gegenseitig, wo man kann, wenn es notwendig ist.

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich ist das Verhalten der Vorgesetzten gut. Man merkt jedoch auch, dass an der eine oder andere noch besser hätte auf eine Führungsaufgabe hätte vorbereitet werden müssen. Eine Personalabteilung, die für etwaige Trainings sorgen könnte, entsteht gerade.

Kommunikation

Es wird viel informiert, auch vom Geschäftsführer selbst. Natürlich gibt es einen Flurfunk, der auch sehr schnell ist, aber das gibt es wohl in jeder Firma.
Trotz der vergleichsweisen kleinen Größe des Unternehmens müssen viele Kollegen noch lernen, zu klärende Themen bei den richtigen Ansprechpartnern zu platzieren statt “irgendwo”.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant. Mit einer besseren systematischen Herangehensweise stehen viele Türen offen.

Arbeitsatmosphäre

Schlechtes Betriebsklima wird durch den Arbeitgeber durch massive Überstunden gefördert.

Image

Image ist in den letzten Jahren deutlich schlechter geworden.

Work-Life-Balance

Überstunden ohne Wertschätzung des AG, Corona Bewältigung mehr als mangelhaft, Kurzarbeit

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Undurchsichtige Gehaltsstrukturen, anfänglich können gute Gehälter erzieht werden aber eine Entwicklung des Gehaltes ist quasi kaum möglich.

Kollegenzusammenhalt

Ehr schlecht als Recht. Teilweise konkurrierende Teams die gegeneinander Arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Definitiv sind viele Führungspositionen falsch besetzt.

Kommunikation

Kommunikation immer konsequent hinter den Rücken der Mitarbeiter

Interessante Aufgaben

Falsche Führung macht selbst die interessantesten Aufgaben uninteressant.

Arbeitsatmosphäre

Nicht vorhanden

Image

Schlecht

Work-Life-Balance

Nicht gegeben. Arbeiten, wannn immer es geht. Gesetztesverstöße sind irrelevant. Anordnung für Nacht-/Sonntagsarbeit(auch an Feiertagen) ohne das im Arbeitsvertrag geregelt zu haben. Überstunden sind quasi Pflicht.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gutes Gehalt, wenn man die Hölle dafür in Kauf nimmt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind nett und größtenteils unfähig. Dem Führungspersonal entsprechend sammeln sich viele unfähige Menschen und ein paar, die herausstechen. Auf denen lastet dann alles. Wenn man teil dieser Menschen ist, gibt es einen Zusammenhalt und eine nette Aatmosphäre, aber es lastet dann quasi auch die ganze Firma auf einem...

Vorgesetztenverhalten

Je nach dem, in welchem Team man landet. Spätestens wenn man dann eine Ebene höher kommt, trifft man auf unfähige, unzuverlässige und völlig überarbeitete Menschen.

Arbeitsbedingungen

Wenn man Arbeitsmittel braucht, bekommt nur der jenige etwas, der am lautesten Schreit. Ich war einer der jenigen. Meine Ausstatung war gut. Andere Kollegen, haben sich seit Jahren beschwert und nichts bekommen. Völlig unfaire Behandlung.

Kommunikation

Keinerlei klare Kommunikation von der Führungsebene.
Wenn Entscheidungen schon feststehen, werden sie noch abgestritten und falsch dargestellt. Arbeitsvertragsänderungen (der Arbeitsvertrag hat eine Form, wie man sie im 18. Jh. erwartet) werden als eventuallität angekündigt und eine Woche später werden die Worst Cases umgesetzt.

Work-Life-Balance

Seit Einführung der Gleitzeit sehr gut.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

überdurchschnittliche Verdienstmöglichkeiten

Kollegenzusammenhalt

starker Zusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

älter Kollegen die in den Ruhestand gehen werden in einem schönen Rahmen verabschiedet.

Kommunikation

Kommunikation hat sich in den letzten 15 Monaten stark verbessert!

Interessante Aufgaben

breites Produktportfolio

Gut am Arbeitgeber finde ich

- hilfsbereite und engagierte Kollegen
- Raum für persönliches Wachstum, wenn man sich engagiert
- Vermeiden von Schuldzuweisungen

Verbesserungsvorschläge

- Kommunikation muss verbessert werden (inhaltlich und organisatorisch)
- klare Bedingungen für Gehaltserhöhungen und Gehaltsbänder
- Büro in Erfurt

Work-Life-Balance

Es wurden eine Gleitzeitregelung eingeführt, die für Verbesserungen gesorgt hat.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Für Thüringen gut, aber die Regelungen für Gehaltserhöhungen sind undurchsichtig bis beliebig.

Kollegenzusammenhalt

Der Großteil der Kollegen ist bemüht, freundlich und lösungsorientiert. Wer Fragen stellt, dem wird auch geholfen, introvertierte Kollegen bleiben unter Umständen auf der Strecke.

Vorgesetztenverhalten

Ist extrem vom jeweiligen Team abhängig. Obwohl einzelne Leute sehr bemüht und engagiert sind, gab es auch sehr unangenehme Fälle.

Kommunikation

Der Informationsfluss ist zäh und wichtige Informationen erhält man oft nur durch Zufall über den Flurfunk. Das neue Managementteam bemüht sich um Verbesserungen.

Interessante Aufgaben

Hängt auch hier stark vom Team ab. Einzelne Teams beschäftigen sich mit neusten Technologien im .NET-Umfeld, während andere technologisch noch in den frühen 2000ern festhängen. Viele inhaltliche Themen wiederholen sich.

Arbeitsatmosphäre

Freundliche und familiäre Arbeitsatmosphäre in einem jungen und dynamischen Team.
Es herrscht ein respektvolles Miteinander.

Image

Größtenteils zufriedene Kunden.
Marktführer im deutschsprachigen Raum

Work-Life-Balance

Sehr gute Vereinbarkeit von Arbeit und Freizeit, nach der Einführung eines neuen Arbeitszeitmodells.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Sicherlich Verhandlungssache, aber das Durchschnittsgehalt ist im regionalem Vergleich im oberen Bereich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Könnte meiner Meinung nach verbessert werden.

Kollegenzusammenhalt

Starker Kollegenzusammenhalt. Es gibt sicherlich Ausnahmen.
Aber wie man in den Wald hineinruft, so schallt es auch wieder raus.
Es liegt also an einem selbst, wie die Kollegen mit einem zusammenarbeiten

Umgang mit älteren Kollegen

Gute Zusammenarbeit zwischen jüngeren und älteren Kollegen.
Auch der Wissenstransfer funktioniert gut.

Vorgesetztenverhalten

Immer respektvoller Umgang.
Die Meinung der Arbeitnehmer wird respektiert und in Entscheidungen mit einbezogen.

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsbedingungen.

Kommunikation

War in den letzten Jahren nicht so gut.
Die neue Geschäftsführung zeigt aber, dass sie es besser machen wollen.

Interessante Aufgaben

Immer wieder neue interessante Aufgaben durch die Anforderungen aus den unterschiedlichen Projekten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Das Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Dass es keine Gleitzeit gibt
- Dass Überstunden nicht gezählt werden
- Die mangelhafte Kommunikation (quantitativ und qualitativ)

Verbesserungsvorschläge

- Unbedingt Gleitzeit mit Zeiterfassung einführen
- Mehr Parkplätze schaffen oder noch besser: einen neuen/weiteren Standort in Erfurt gründen (wo eh die meisten Mitarbeiter herkommen)
- Kostenlose Getränke für alle Mitarbeiter anbieten (nicht nur Kaffee)
- Dringend an der Kommunikation arbeiten
- Mehr für das Wohl der Mitarbeiter tun bzw. eine Personalabteilung gründen, die genau das macht

Arbeitsatmosphäre

Im Sommer spendiert die Führungsetage ab und zu mal Eis - das ist ganz nett.
Die Arbeitsatmosphäre ist stark von den Personen abhängig: Gelobt wird gerne mal, wenn etwas gut läuft - jedoch gibt es auch Mitarbeiter, die ein zwischenmenschliches Verhalten bzw. eine Art der Kommunikation an den Tag legen, wovor es einem nur grausen kann.

Image

Manche sind zufrieden, andere nicht. Geschimpft wird meiner Meinung nach trotzdem viel über gewisse Abläufe, fehlende Kommunikation, die unmögliche Art der Kommunikation mancher Mitarbeiter etc.

Work-Life-Balance

Die festen Arbeitszeiten sind absolut altmodisch. Man muss von 08.00 bis 17.00 Uhr arbeiten und eine ganze Stunde Mittagspause machen. Ich verstehe nicht, wieso man als Programmierer um punkt 08.00 Uhr in der Früh antanzen muss. Da es keine Zeiterfassung gibt und Überstunden auch nicht gezählt werden, packt der Großteil der Mitarbeiterschaft auch um punkt 17.00 Uhr zusammen, damit man ja keine Minute länger hier verweilen muss. Ganz egal, ob man noch mitten in der Arbeit ist und vielleicht einen Gedankengang zuende bringen möchte - Überstunden werden ja nicht gezählt - also warum sollte man länger bleiben?
In dieser starren Arbeitszeit KANN man auch mal zum Arzt gehen oder mal 15min früher losziehen, aber man muss alles absprechen. Es ist äußerst starr und unflexibel.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist für mich leider so ziemlich der einzige positive Punkt an meinem Job. Es gibt auch ein 13. Monatsgehalt (50% als Urlaubsgeld im Sommer und 50% davon als Weihnachtsgeld) und seit neuem gibt es auch eine kleinere Vergünstigung beim Kauf von Brillen bei Apollo Optik. Zu Weihnachten gibt es jedes Jahr Pralinen und Wein für alle Mitarbeiter (als neuer Mitarbeiter darf man sich nur eines davon aussuchen, was ich albern und herabwürdigend finde).

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt ist in meinem Team recht gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen, die schon lange dabei sind, werden meiner Ansicht nach hoch geschätzt. Ein Kollege, der in Rente ging, wurde von allen Mitarbeitern mit Sekt und Kuchen verabschiedet, sowie Handschlag und Dankesworten von der Chefetage.

Vorgesetztenverhalten

-

Arbeitsbedingungen

Computer und Schreibtisch passen, Bürostühle sind teuer, Klimaanlage ist vorhanden.

Kommunikation

Kommunikation teilweise absolut mangelhaft. Sei es zu organisatorischen Dingen oder zu Fehlern in der Gehaltsabrechnung - Mitarbeiter werden nicht ausreichend unterrichtet.

Gleichberechtigung

-

Interessante Aufgaben

Für viele Mitarbeiter sind die Aufgaben interessant - für mich leider nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den guten, kollegialen Zusammenhalt. Ein interessantes Umfeld "Public Transport".

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Entscheidungen werden vom lautesten umgesetzt, nicht vom kompetentesten. Die Freiheit der Administration wird zum Fort Knox der Angestellten.

Verbesserungsvorschläge

Management-Ebene überdenken und Kompotenzen neu verteilen. Offener mit Kritik umgehen. Mehr Wert auf die Qualität der gelieferten Waren legen.

Arbeitsatmosphäre

Teils sehr kollegial, teils Differenzen zwischen Einzelpersonen und ganzen Team

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ein gutes Gehalt ist leider kein Alleinstellungsmerkmal mehr.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Riesiger Fuhrpark

Kollegenzusammenhalt

Zum Teil sehr freundschaftlich

Vorgesetztenverhalten

Eingesessene Leitungspositionen, die über ihre Kompetenzen agieren

Arbeitsbedingungen

Hoher Projektdruck, der nur durch die Kollegen zu meistern ist, die mehr machen als sie müssten.

Kommunikation

verbesserungswürdige Informationsweitergabe