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SYZYGY Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 124 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 124 Bewertungen entdecken

Hi! Wir sind SYZYGY!

Wer wir sind

Beratungs- und Umsetzungspartner für digitale Transformation in Marketing und Vertrieb

Wir stehen für ganzheitliche Customer Experience Lösungen. Wir entwickeln Geschäftsmodelle, digitalisieren Vertriebsstrecken und definieren Customer Journeys sowie Ökosysteme. Wir entwickeln und betreiben internationale Marken- oder Produkt-Plattformen, entwerfen, planen, produzieren und aktivieren Story-Telling-Formate und Content für Owned, Earned und Paid Kanäle.

Allem was wir tun, liegen drei Dinge zu Grunde

Human Centric Thinking als Philosophie, Technologie als Enabler und Kreativität als Katalysator. So schaffen wir relevante Erlebnisse für Menschen. Wir verstehen uns als Human Experience Company.

Zu unseren Kunden zählen Marken wie Austrian Airlines, BMW Motorrad, die Erwin Hymer Group, Mazda, Mercedes-AMG, Lufthansa, Miles & More, SWISS, Telefónica, die Techniker Krankenkasse und Viega.

www.syzygy.de
www.instagram.com/syzygy de

Produkte, Services, Leistungen

Consulting. Consumer & Market Insights, Marken- und CRM-Strategien, Digitale Transformation, Design Thinking oder IT-Strategie: Wir entwickeln ganzheitliche Strategien, digitale Ökosysteme und kreative Lösungen, die Zielgruppen bewegen und messbare Ergebnisse für Unternehmen liefern. Wir verstehen Menschen, Technologien und wir verstehen ihr Business und helfen neue Möglichkeiten zu erkennen und Veränderungen voranzutreiben. Wir verbinden analytisches und kreatives Denken und Handeln. Von der Zieldefinition bis zur Umsetzung.

Customer Experience Design. Ob Markenplattform, Business Application, eShop oder Tool – im Zentrum unserer Arbeit steht der Mensch mit seinen Bedürfnissen, Erwartungen und Verhaltensweisen. Und die Marke mit ihren Zielen und Herausforderungen.

Storytelling. Klassische Kampagne, Influencer Marketing, Hygiene-, Hero- oder Hub-Content – wir erzählen Geschichten statt zu „werben“. Durch die Kombination von Kreativität, journalistischer Kompetenz und exzellenter Gestaltung gepaart mit intelligenter Media- und Kanalplanung entsteht Content, der die Menschen am richtigen Ort, zur richtigen Zeit, im richtigen Format und mit der richtigen Geschichte erreicht.

Creative Production. YouTube Tutorial, interaktives Video, Motion-Design, Fotoshoot, Sound oder CGI – wir konzipieren die Assets, wir übernehmen die Qualitätssicherung und wir produzieren selbst.

Creative Technology. Wir implementieren innovative Interfaces auf Basis modernster Frontend Frameworks und Technologien. HTML5, CSS3, Angular oder React gepaart mit smartem Tooling wie Patternlabs und Build pipelines sind die Basis für unsere Web Applikationen – von Campaign Landingpages bis zu komplexen Frontends für Standard CMS Plattformen wie TYPO3 oder Adobe Experience Manager.

Data Science. Unzählige Datenquellen wie Kampagnendaten, Onsite-Traffic-Daten sowie Daten aus Social Media, CRM-Systemen und der Marktforschung sind heute verfügbar. Deren Aufbereitung, Veredelung, Analyse und Visualisierung sind notwendig, um Wissen zu generieren. Wir führen diese Quellen zusammen, decken Strukturen auf und ermöglichen, dass Marketingentscheidungen auf einer möglichst breiten Informationsgrundlage getroffen werden können. So machen wir Daten nutzbar.

Enterprise Technology. Ob Business Solution für kundenspezifische Geschäftsprozesse oder die Integration von Industrie-Standards wie Salesforce – mehr als 100 Software Engineers implementieren businesskritische Lösungen nach modernsten Software-Entwicklungsmethoden. Die Projektorganisation erfolgt agil, die Erstellung der Softwareprodukte erfolgt nach Test-Driven-Development Philosophie, die Bereitstellung des Produktes im continuous delivery Modell.

Performance Marketing. Über 100 Millionen Euro investieren wir für unsere Kunden jährlich in digitale Werbung. Sei es Suchmaschinenmarketing (SEA), Social Advertising, Affiliate Marketing, Display oder Realtime Advertising. Wir beherrschen die ganze Klaviatur und haben den ROI immer im Blick.

Hosting. Derzeit betreiben wir über 300 Server als Managed Hosting Partner für unsere Kunden – von hochverfügbaren, geschäftskritischen Businessapplikationen in unserem Data Center bis zu globalen Markenplattformen in der Public Cloud. Angelehnt an die ISO/IEC 20000, basieren unsere Betriebsprozesse im Managed Hosting auf einem IT Service Management System. Die Data Center unserer Partner sind nach dem internationalen Standard bzgl. Informationssicherheit ISO/IEC 27001 zertifiziert.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • HomeofficeHomeoffice
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    54%54
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    47%47
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    44%44
  • ParkplatzParkplatz
    31%31
  • CoachingCoaching
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • KantineKantine
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3

Was SYZYGY Deutschland GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten. Morgens mal später anfangen. Abends mal früher los: Kein Problem, unsere flexiblen Arbeitszeiten machen es möglich.

Mitarbeiterfeste. Wir haben gern eine gute Zeit miteinander. Egal, ob beim Sommerfest, der Weihnachtsfeier, dem Agenturfrühstück oder dem spontanen Feierabendbier.

Park.
Direkt am Englischen Garten in München und in unserem hauseigenen Park mitten in Frankfurt inklusive Outdoor-WLAN kannst Du an der frischen Luft arbeiten oder zwischendurch entspannen.

Pool.
Hinter dem Münchner Office direkt am Englischen Garten gibt es einen Pool. Und der darf benutzt werden!

Mobiles Arbeiten. Ob an Deinem Platz, in unserer Lounge, im Park, oder im Home Office: Mit unserer State-of-the-Art Hardware hast Du volle Flexibilität.

Agenturhunde.
Wir mögen Hunde, deshalb ist Dein vierbeiniger Begleiter ein gern gesehener Gast.

Familienfreundlich.
Familie ist wichtig. Darum versuchen wir, mit unseren flexiblen Arbeitszeitmodellen möglichst viel Flexibilität zu bieten.

Obst & Getränke.
Bester Kaffee, frisches Obst und Wasser stehen Dir jederzeit zur Verfügung. Auch für das Feierabendbier ist gesorgt.

Essen in der Nähe. Italienisch, asiatisch, mexikanisch oder doch lieber was vom Bäcker um die Ecke. Du hast die Wahl, denn wir sind in der Innenstadt umgeben von jeder Menge kulinarischer Highlights.

Küche.
Unsere beiden vollausgestatteten Küchen laden zur Kochsession mit den Kollegen ein.

Poolcar.
Du musst spontan zum Kunden oder brauchst privat mal ein Auto? Unser Poolcar kannst Du je nach Verfügbarkeit dafür nutzen.

ÖPNV in der Nähe.
Wir liegen zentral in der Innenstadt. Die nächsten Haltestellen von Bus und U-Bahn sind gleich um die Ecke.

Weiterbildung & Trainings. Abwechslungsreiche Aufgaben sowie Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten bringen Dich persönlich voran.

Gesundheit & Altersvorsorge.
Wir unterstützen Dich mit Zuschüssen zu vermögenswirksamen Leistungen und zur betrieblichen Altersvorsorge sowie regelmäßigen Augenuntersuchungen und jährlicher Grippeimpfung.

Gemeinsame Sportaktivitäten.
Bei unseren regelmäßigen Yoga- und Fitness-Session bleibst Du garantiert in Bewegung.

Lounge.
Unser Platz der Begegnung. Co-Working. Meetings. Essen. All-Hands. Feiern.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir suchen Menschen mit Leidenschaft, Begeisterung und Durchhaltevermögen. Authentische Menschen, die eine Haltung und eine Meinung haben. Und die ihre Meinung artikulieren können und wollen.

Keine Einzelgänger. Keine Rockstars. Sondern Team-Player. Denn wir arbeiten im Team. Und vor allem als Team. Über alle Disziplinen. Integriert. Über alle Standorte.

Wir probieren aus. Und machen Fehler. Aber ungern den gleichen zweimal. Jeder bei uns ist Schüler. Und Lehrer.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen nach Verstärkung in den Bereichen Administration, Beratung, Kreation, Strategie & Technologie. Welche Stellen aktuell offen sind, erfährst Du unter www.syzygy.de/jobs

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SYZYGY Deutschland GmbH.

  • Susanne Leister (Head of HR)

    talents@syzygy.de

  • Egal in welchem Bereich Du Dich bewirbst: Wir wollen, dass Du mit Spaß bei der Sache bist, Lust hast Verantwortung zu übernehmen und viel Liebe zum Detail walten lässt. Ein Job sollte für Dich nicht einfach ein Job sein – denn das macht weder Dich noch uns glücklich.

  • Beschleunige die Bearbeitung Deiner Bewerbung, indem du gleich alle in der Anzeige angeforderten Informationen zusendest.

    Und: Komme zum Gespräch so, wie du dich wohl fühlst und auch liebsten jeden Tag zur Arbeit kommen würdest. Wir wollen dich echt – nicht verkleidet.

  • Bewerbungen einfach per E-Mail an talents@syzygy.de

Standorte

Standorte Inland

Bad Homburg

Frankfurt

München

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Große Kunden und dementsprechend auch oft spannende Projekte.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit im Home office zu arbeiten wenn es Sinn macht.
Bewertung lesen
Homeoffice war im Lockdown kein Problem & dank moderner Technik hat auch alles gut funktioniert. Die Kommunikation war weiterhin top und man Kollegen waren immer kurzfristig für Telefonate/Videocalls verfügbar.
Weiterbildungen werden bezahlt.
Die Kolleg*innen sind überdurchschnittlich offenherzig. Transparenter und fairer Arbeitgeber. Man fühlt sich direkt angekommen.
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Kreative Projekte, gute Schulungen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 42 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Home Office war größtenteils erst im zweiten Lockdown möglich, viele Führungskräfte meinen, ihre Mitarbeiter vor Ort besser kontrollieren zu können. Standort ist auf B und C Kandidaten angewiesen, die billig und vor Allem schnell verfügbar sind, aber leider nicht viel können. Zu viele konservative sowie provinzielle Personen, die nie aus ihrer Bubble herausgekommen sind. Art und Weise, wie von oben über das Bestandspersonal gesprochen wird. Umgang mit Mitarbeitern, die auf Unzulänglichkeiten der Company aufmerksam machen.
Transparenz für die Ziele und Zukunft der Unternehmens wurden nicht Kommuniziert.
Gehalt könnte noch höher sein
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Einige Arbeitsabläufe können noch optimiert werden, aber wir sind dran!
Bewertung lesen
Das Gehalt könnte höher sein.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 21 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Mehr Kommunikation intern
- Mehr Ausbildung für Führungskräfte
- Mehr Transparenz intern
- Bessere Bezahlung
- Wertschätzung
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Nachhaltigkeit bei der Personaleinstellung in Hinblick auf Gehalt und ernste Weiterentwicklung
Hört euren Mitarbeiter:innen zu und nimmt sie ernst!
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Offener und direkter kommunizieren. Verantwortliche in Entscheidungen mit einbeziehen und nicht vor vollendete Tatsachen stellen (schlechter Stil). Förderung der Kultur am Standort hin zu Miteinander statt gegeneinander. Mehr direkte Kommunikation. Langjährige minimieren, die zwar für wenig Geld viele Stunden arbeiten, aber den Laden nicht gewinnbringend voran bringen.
Vertrauen in die Mitarbeiter, dass Homeoffice auch als Arbeiten verstanden wird - Alte "Ängste" loswerden! :)
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 22 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von SYZYGY Deutschland ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Die zur Verfügung gestellte Technik ist sehr hochwertig. Das alte Büro war sehr Modern. Mir persönlich gefällt das neue Büro aber noch besser. Einziger Wermutstropfen, im Sommer kann es etwas warm werden, da Klimaanlagen aus rechtlichen Gründen nicht erlaubt sind (Denkmalschutz).
4
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Man bekommt die Ausstattung die man braucht um seinen Job ordentlich machen zu können. Hier und da auf Nachfrage auch Gadgets die einem Dinge erleichtern oder die Arbeit erleichtern. Das Büro ist zwar neu aber besticht nicht unbedingt durch besonderes Design, braucht es aber auch nicht zwingend. Es ist alles ordentlich und sauber, die Büros haben alles was es braucht, Küche und Terasse sind überdimensioniert, was cool ist. Geht etwas kaputt oder ist veraltet, spricht man seine/n Vorgesetzte/n an und ...
4
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Rechner und Ausstattung sind immer gut. Wenn etwas nicht funktioniert oder alt ist, gibt es etwas Neues. Traumhafte Büroräume mitten im Frankfurter Westend mit eigenem Park, in dem man dank WLAN auch arbeiten kann. Homeoffice, Flexibilität. Man könnte hier eigentlich nur auf hohem Niveau jammern.
5
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Das Büro ist sehr schön gestaltet und es wird sich viel Mühe gegeben es für die Mitarbeiter angenehm wie möglich zu machen. Mein Highlight sind die vielen Küchen, die so gut ausgestattet sind dass man sich dort regelmäßig Kollegen zum Kochen treffen. Es gibt sogar zwei Dachterrassen mit Grill, wo außerhalb von Corona auch gern mal ein Feierabendbier gemeinsam getrunken wurde. Hoffentlich geht das bald wieder :-) Generell sind die Mitarbeiter alle sehr offen und herzlich.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 34 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SYZYGY Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Ich konnte mich über mein eigenes Gehalt nicht beschweren - im Vergleich mit vielen anderen Gehältern am Standort. Das war für den Standort ganz gut, stand aber insbesondere in den ersten Jahren nicht im Verhältnis zu meinem Arbeitsumfang und der Leistung, die ich erbracht habe. Die gehaltliche Entwicklung, die dort möglich war, war mir aber von vornherein zu überschaubar, weswegen ein Wechsel für mich nach 2, 3 Jahren von Anfang an klar war.
Obwohl ich dort ganz gut verdient habe, ...
1
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Vorab die positiven Punkte: Die Gehälter werden pünktlich ausgezahlt und man bekommt Sozialleistungen, letztes Jahr gab es einen Corona-Bonus (der dann auch gerne als Grund genommen wurde, dass Gehaltserhöhungen ausfallen).
Steigt man früh ein tut sich gehaltstechnisch Jahr für Jahr wenig, außer man droht zu gehen. Wer viel Energie für viele viele Iterationen hat, schlägt sich, wenn die Sterne gut stehen, mehr raus. Das Gehalt ist weder dem Standort und Lebenshaltungskosten in Frankfurt angepasst, noch dem Arbeitsvolumen oder Verantwortung in ...
2
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Leben davon Leute auszubilden und dann mit einem sehr geringen Gehalt in Festanstellung zu übernehmen. Im Vergleich auf dem Markt total unterbezahlt.
Standard, aber nicht überragend
2
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Sie verlangen viel von den Mitarbeitern, nur zahlen wollen sie den Einsatz eher nicht...
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 23 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).


Man muss sich zwar um Weiterbildungen aktiv selbst kümmern aber das sollte normal sein. Wenn man möchte kann man Schulungen ohne Ende machen, solang man es mit dem eigenen Workload vereinbaren kann. Verantwortung bekommt man, wann immer man danach fragt bzw auch von allein, in dem man sie sich in Projekten und Zusammenarbeit mit den Kunden erarbeitet. Die Karrierechancen kann ich nicht gut einschätzen, was Beförderungen etc. angeht nehme ich die Prozesse etwas langwierig wahr bzw. kann ich mir vorstellen ...
4
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Weiterbildung wird jedes Jahr angeboten. Es besteht jederzeit die Möglichkeit etwas vorzuschlagen, wo man hin will / teilnehmen will. Auch intern gibt es Fortbildungsformate (zuletzt durch Corona reduziert) und Zeit für digitale Fortbildungen. Wer Karriere machen will, kann sie machen. Aber daran hängt eine Leistungserwartung, die ich anderswo als weniger "streng" erlebt habe. Aufstieg wegen "ist schon lange dabei" gibt es hier eher nicht.
5
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Die SYZYGY Gruppe ist kein Riesenkonzern in dem sich gerade in der IT immer mal wieder Optionen bieten die Karriereleiter aufzusteigen. Manche Stellen sind halt nur mit ein, zwei oder drei Personen besetzt, da entstehen nicht permanent Chancen aufzusteigen. Weiterbildung solange sie auch im Sinne der Firma ist, ist kein Problem.
4
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Wie beim Gehalt, es wird viel verlangt und gefordert aber entsprechende Position/Titel wollen sie den Mitarbeiter:innen dann nicht geben.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 25 Bewertungen lesen

Gehälter

54%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 84 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Account Manager:in9 Gehaltsangaben
Ø44.400 €
Art Director5 Gehaltsangaben
Ø50.600 €
Projektmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø42.900 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SYZYGY Deutschland
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SYZYGY Deutschland
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Awards