Seit 2013 haben 108 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).
Wir denken, gestalten, bauen, betreiben und aktivieren Marken-, Produkt- oder Service-Experiences. Human-Centric Thinking, Kreativität und Technologie sind die Werkzeuge, mit denen wir täglich ganzheitliche, digitale Experience-Lösungen entwickeln. Höchste Ansprüche an Konzept, Design, Betriebssicherheit und Integration in den unternehmerischen Gesamtkontext sind dabei selbstverständlich. Mit über 25 Jahren Erfahrung bieten wir die komplette Leistungspalette in den Bereichen Strategie, Produkt und Aktivierung an und übernehmen neben ganzheitlichen, digitalen Lead-Mandaten auch Projektarbeiten für unsere Kunden.
Zu unseren Kunden zählen Marken wie Austrian Airlines, BMW Motorrad, die Erwin Hymer Group, Mazda, Lufthansa, Miles & More, SWISS und die Techniker Krankenkasse
Consulting. Consumer & Market Insights, Marken- und CRM-Strategien, Digitale Transformation, Design Thinking oder IT-Strategie: Wir entwickeln ganzheitliche Strategien, digitale Ökosysteme und kreative Lösungen, die Zielgruppen bewegen und messbare Ergebnisse für Unternehmen liefern. Wir verstehen Menschen, Technologien und wir verstehen ihr Business und helfen neue Möglichkeiten zu erkennen und Veränderungen voranzutreiben. Wir verbinden analytisches und kreatives Denken und Handeln. Von der Zieldefinition bis zur Umsetzung.
Customer Experience Design. Ob Markenplattform, Business Application, eShop oder Tool – im Zentrum unserer Arbeit steht der Mensch mit seinen Bedürfnissen, Erwartungen und Verhaltensweisen. Und die Marke mit ihren Zielen und Herausforderungen.
Storytelling. Klassische Kampagne, Influencer Marketing, Hygiene-, Hero- oder Hub-Content – wir erzählen Geschichten statt zu „werben“. Durch die Kombination von Kreativität, journalistischer Kompetenz und exzellenter Gestaltung gepaart mit intelligenter Media- und Kanalplanung entsteht Content, der die Menschen am richtigen Ort, zur richtigen Zeit, im richtigen Format und mit der richtigen Geschichte erreicht.
Creative Production. YouTube Tutorial, interaktives Video, Motion-Design, Fotoshoot, Sound oder CGI – wir konzipieren die Assets, wir übernehmen die Qualitätssicherung und wir produzieren selbst.
Creative Technology. Wir implementieren innovative Interfaces auf Basis modernster Frontend Frameworks und Technologien. HTML5, CSS3, Angular oder React gepaart mit smartem Tooling wie Patternlabs und Build pipelines sind die Basis für unsere Web Applikationen – von Campaign Landingpages bis zu komplexen Frontends für Standard CMS Plattformen wie TYPO3 oder Adobe Experience Manager.
Data Science. Unzählige Datenquellen wie Kampagnendaten, Onsite-Traffic-Daten sowie Daten aus Social Media, CRM-Systemen und der Marktforschung sind heute verfügbar. Deren Aufbereitung, Veredelung, Analyse und Visualisierung sind notwendig, um Wissen zu generieren. Wir führen diese Quellen zusammen, decken Strukturen auf und ermöglichen, dass Marketingentscheidungen auf einer möglichst breiten Informationsgrundlage getroffen werden können. So machen wir Daten nutzbar.
Enterprise Technology. Ob Business Solution für kundenspezifische Geschäftsprozesse oder die Integration von Industrie-Standards wie Salesforce – mehr als 100 Software Engineers implementieren businesskritische Lösungen nach modernsten Software-Entwicklungsmethoden. Die Projektorganisation erfolgt agil, die Erstellung der Softwareprodukte erfolgt nach Test-Driven-Development Philosophie, die Bereitstellung des Produktes im continuous delivery Modell.
Performance Marketing. Über 100 Millionen Euro investieren wir für unsere Kunden jährlich in digitale Werbung. Sei es Suchmaschinenmarketing (SEA), Social Advertising, Affiliate Marketing, Display oder Realtime Advertising. Wir beherrschen die ganze Klaviatur und haben den ROI immer im Blick.
Hosting. Derzeit betreiben wir über 300 Server als Managed Hosting Partner für unsere Kunden – von hochverfügbaren, geschäftskritischen Businessapplikationen in unserem Data Center bis zu globalen Markenplattformen in der Public Cloud. Angelehnt an die ISO/IEC 20000, basieren unsere Betriebsprozesse im Managed Hosting auf einem IT Service Management System. Die Data Center unserer Partner sind nach dem internationalen Standard bzgl. Informationssicherheit ISO/IEC 27001 zertifiziert.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
68%
Homeoffice
68%
Gute Verkehrsanbindung
60%
Internetnutzung
57%
Betriebliche Altersvorsorge
56%
Hund erlaubt
55%
Flexible Arbeitszeiten
55%
Rabatte
49%
Diensthandy
44%
Coaching
33%
Gesundheits-Maßnahmen
26%
Betriebsarzt
21%
Parkplatz
18%
Barrierefrei
10%
Firmenwagen
10%
Kantine
6%
Mitarbeiter-Beteiligung
5%
Kinderbetreuung
1%
Was SYZYGY Deutschland GmbH über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeiten & Überstundenausgleich
Morgens mal später anfangen. Abends mal früher los: Kein Problem. Und sollten mal Überstunden anfallen, so bekommst du Überstundenausgleich - ab der ersten Stunde.
Gehalt plus Extras
Zum Gehalt gibt`s optionale Zuschüsse zu vermögenswirksamen Leistungen und zur betrieblichen Altersvorsorge. Oder Zuschüsse zu Fahrtkosten oder Kita.
Office, Remote & Workation
State-of-the-Art Hardware und volle Flexibilität. Ob Office, Home-Office oder Hybrid. Auch temporäres Arbeiten im EU-Ausland ist bei uns möglich.
Weiterbildung & Trainings
Wir nehmen das sehr ernst, denn Weiterbildung- und Entwicklungsmöglichkeiten bringen Dich fachlich und persönlich voran.
Urlaub plus
Heiligabend und Silvester sind arbeitsfrei. 2 Tage Sonderurlaub zusätzlich bieten Dir die Möglichkeit für ehrenamtliches, soziales oder Umweltschutz Engagement.
Work-Life-Balance
Familie und persönliche Interessen sind wichtig. Darum bieten wir Dir mit unseren Arbeitsmodellen möglichst viel Flexibilität.
Jobrad
Fit bleiben und der Umwelt etwas Gutes tun - mit dem Jobrad.
U-Bahn in der Nähe
Zentral gelegen. Die nächste Haltestelle liegt nur wenige Meter entfernt.
Lounge & Park & Pool
In Frankfurt bietet unsere Location Platz für Begegnung, Co-Working, Meetings, Essen und Feiern. Und unser wunderschöner Park lädt zum Tischtennis und in-der-Sonne-sitzen ein (jup, auch W-Lan da). In München: Pool vorhanden. Echt jetzt.
Events & Feiern
Egal ob Sommerfest, Weihnachtsfeier, Agenturfrühstück oder spontanes Feierabendbier. Wir haben gern eine gute Zeit miteinander.
Fitness & Wellbeing
Ausgleich ist uns wichtig. Deshalb bieten wir regelmäßige virtuelle und reale Yoga- und Fitness-Sessions.
Gesundheit
Regelmäßige Augenuntersuchungen und jährliche Grippeimpfungen. Auch eine mögliche Arbeitsplatzbrille wird von uns bezuschusst.
Obst und Getränke
F*ck yeah. Obstkorb (Bio!). Dazu Wasser, bester Kaffee und Bier. Und wir bieten regelmäßig Frühstück an.
Agenturhunde
Wir mögen Hunde. Deshalb kein Problem, wenn Di Deinen Hund mitbringen möchtest.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir suchen Menschen mit Leidenschaft, Begeisterung und Durchhaltevermögen. Authentische Menschen, die eine Haltung und eine Meinung haben. Und die ihre Meinung artikulieren können und wollen.
Keine Einzelgänger. Keine Rockstars. Sondern Team-Player. Denn wir arbeiten im Team. Und vor allem als Team. Über alle Disziplinen. Integriert. Über alle Standorte.
Wir probieren aus. Und machen Fehler. Aber ungern den gleichen zweimal. Jeder bei uns ist Schüler. Und Lehrer.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen nach Verstärkung in den Bereichen Administration, Beratung, Kreation, Strategie & Technologie. Welche Stellen aktuell offen sind, erfährst Du unter www.syzygy.de/jobs
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SYZYGY Deutschland GmbH.
Egal in welchem Bereich Du Dich bewirbst: Wir wollen, dass Du mit Spaß bei der Sache bist, Lust hast Verantwortung zu übernehmen und viel Liebe zum Detail walten lässt. Ein Job sollte für Dich nicht einfach ein Job sein – denn das macht weder Dich noch uns glücklich.
Beschleunige die Bearbeitung Deiner Bewerbung, indem du gleich alle in der Anzeige angeforderten Informationen zusendest.
Und: Komme zum Gespräch so, wie du dich wohl fühlst und auch liebsten jeden Tag zur Arbeit kommen würdest. Wir wollen dich echt – nicht verkleidet.
Die Rahmenbedingungen bei Syzygy sind an sich gut. Flexible Home Office Regelung und Arbeitszeit generell, Haustiere erlaubt, offene Büroräume, 1x pro Woche Frühstück vom Empfang etc. Alles schön und gut. Wenn aber die Probleme der Mitarbeitenden nicht ernst genommen werden und die immer gleichen Personen die immer gleichen schlechten Entscheidungen fällen, wird sich hier nichts ändern und am Ende des Tages keiner mehr so richtig gerne hier arbeiten. Viele bleiben auch nur aus Bequemlichkeit so lange dort.
- Flexible Arbeitszeiten - 3-4 Tage HO - Remote Work möglich - Arbeiten aus dem EU-Ausland - Dein Vierbeiner darf mit ins Büro - Tolle Kollegen - Spannendes Kundenportfolio
Der zwischenmenschliche Umgang wirkte insgesamt wenig wertschätzend, und das Arbeitsklima war von toxischen Strukturen geprägt. Einige Mitarbeitende litten psychisch unter der Situation und sahen sich sogar gezwungen, therapeutische Hilfe in Anspruch zu nehmen. Diese Missstände wurden offen an die HR-Abteilung herangetragen – ein Schritt, der viel Mut erforderte, da viele befürchteten, dass offene Kritik negative Konsequenzen für sie haben könnte. Während ein jüngerer HR-Mitarbeiter als engagiert und verständnisvoll wahrgenommen wurde, blieben von der Leitungsebene keine ernsthaften Verbesserungsmaßnahmen erkennbar. Die Reaktionen ...
Die Bezahlung ist leider nicht angemessen. Bei SYZYGY wird viel Leistung erwartet, was sich jedoch nicht im Gehalt widerspiegelt. Der hohe Leistungsdruck in Kombination mit einer geringen Vergütung führt verständlicherweise nicht zu Zufriedenheit.
Vorher gemeinsam mit den Mitarbeitenden überlegen, ob und wie der Job gesichert werden kann und nicht vor vollendete Tatsachen stellen. Mit Kunden-Entscheidungen hätte gerechnet werden können und dementsprechend geplant werden. Weiterbildungen pro-aktivER anbieten und frühzeitig kommunizieren.
Was soll man da noch sagen. Nehmt eure Mitarbeitenden halt mal ernst. Die zahlreichen Kündigungen sind niemals unerwartet oder plötzlich gewesen. Und die angegebenen Gründe dafür waren in 99% der Fälle die selben. Wenn die Führungskräfte einfach so einen unfassbar schlechten Job machen, wäre es naheliegend, diese zu entlassen, anstatt zuzusehen, wie reihenweise Personal freiwillig geht. Aber es kommen ja immer wieder neue, unwissende Leute nach, nicht wahr?
Der am besten bewertete Faktor von SYZYGY Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Ist wohl Team-abhängig. Mit manchen hat man sich besser verstanden, mit anderen nur beruflichen Kontakt gehabt. Probleme wurden meist im Team angesprochen und geklärt.
Kommt aufs Team an aber bei uns am Anfang sehr gut, durch immer ständige Wechsel sind viele Schwankungen entstanden. Außerdem gibt es Kollegen, die um sich selber besonders gut darzustellen, ihre Kollegen gerne übergehen, hintergehen oder vorschieben. Dadurch ist die Stimmung ziemlich gekippt
Ich habe tolle Menschen bei SYZYGY kennen lernen dürfen und die meisten der Kolleg:innen halten hier auch zusammen. Teilweise sind mir hier aber leider auch Situationen passiert, in denen ich von Teamkolleg:innen versucht wurde vor den Vorgesetzten oder dem Kunden bloßzustellen. Das macht man meiner Meinung nach nicht in einem Team.
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SYZYGY Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
- keine Gehaltserhöhung aufgrund von „fehlendem Budget“ - keine pro-aktive Kommunikation von Benefits - gute Getränke- und Süßigkeitenauswahl ;-) - klassischer Obstkorb - Agentur-Frühstück
Für ein Leben in der Großstadt wenig. Durch schlechte wirtschaftliche Lage und dadurch auch schlechteren Stand der Agentur auch kaum bis keine Erhöhung oder Anpassung. Benefits sind ganz okay, nichts weltbewegendes. Es gab regelmäßig Agenturfrühstück, das war ganz cool. Jobrad und Workation auch ganz cool, ansonsten nicht so viel anderes.
Es gibt hier die Standart Sozialleistungen wie VWL, Jobbike, Coporate Benefits und den guten alten Obstkorb. Das Grundgehalt ist aber vergleichsweise sehr niedrig. Besonders jüngere Mitarbeitende hatten in Gehaltsverhandlungen oft Schwierigkeiten etwas zu erreichen. Obwohl Transparenz in der Vergütung kommuniziert wurde, ergaben Gespräche im Kollegenkreis ein anderes Bild. Offene Gehaltsvergleiche wurden von der Führungsebene nicht gern gesehen. Statt einer Gehaltserhöhung wurden in manchen Fällen alternative „Benefits“ angeboten, die sich im Nachhinein als bereits kostenlos verfügbare Leistungen herausstellten, so zum Beispiel ...
Das Gehalt ist wirklich schlecht für das, was man hier für Aufgaben und teilweise Verantwortung hat. Das hat mich schon immer sehr gestört. Komischerweise habe ich dann auch mitbekommen, dass Kollegen, die genau den gleichen Job machen, mehr verdienen, als ich. Die Chance auf eine Gehaltserhöhung hat man in den meisten Fällen nur 1x Mal im Jahr zu den Jahresgesprächen. Oft wird man hier dann aber immer wieder vertröstet und das Gehalt wird nicht den Aufgaben und der Verantwortung angepasst.
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Weiterbildungen kriegen nur ausgewählte Mitarbeiter und nichtmal die eine die sie wirklich wollen. Tickets für Kongresse die man kostenlos gestellt bekommen hat, wurden als Weiterbilfung verkauft, auch wenn die Themen mit dem eigenen Job gar nichts zu tun haben. Karriere auch schwierig. Es dürfen nur so und so viel auf jeder Position sitzen und spätestens beim Lead gibt es nur noch einen einzigen. Dadurch sind die Wege blockiert. Man will sehr ungern befördern, weil da auch ein Gehaltssprung fällig werden ...
Hier besteht die Möglichkeit, einmal im Jahr eine spannende Weiterbildung zu absolvieren – sei es ein Onlinekurs oder der Besuch einer Konferenz. Die Vorgesetzten tun ihr Bestes, um dies zu ermöglichen.
In 4 Jahren 1 Weiterbildung gehabt, weil ich darauf gedrängt habe. Ziele eigentlich nie erreicht, da sich nicht mit mir darum gekümmert / ermöglicht wurde.
Ich habe mich nicht so gefühlt, als wolle man mich fördern. Ich wurde eher nur angeprangert, wenn ich etwas nicht konnte. Deshalb ist mein Eindruck, dass hier nur die Leute und Menschen gefördert werden, die in das perfekte Bild der Führungsebene passen. Es wird einem die Option auf Weiterbildungen angeboten, ob diese dann wirklich in die Tat umgesetzt werden, ist die andere Frage.
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
SYZYGY Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet SYZYGY Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SYZYGY Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 75 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SYZYGY Deutschland als eher modern.
