Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SYZYGY Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 77 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
34 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In dem Bereich wirklich gut, sehr viel Home Office Arbeit mit wenigen Präsenztagen, Überstunden werden recht schnell freigegeben. Wenn man während der Arbeitszeit einen Termin wahrnehmen muss ist das auch völlig okay.
Was man aber sagen muss ist dass man teilweise so so viele Termine hatte, dass e dann trotz prinzipieller Erlaubnis, noch möglich war flexibel zu sein. Außerdem
oft vor Kundenterminen oder Deadlines viele Überstunden.
Kommt aufs Team an aber bei uns am Anfang sehr gut, durch immer ständige Wechsel sind viele Schwankungen entstanden. Außerdem gibt es Kollegen, die um sich selber besonders gut darzustellen, ihre Kollegen gerne übergehen, hintergehen oder vorschieben. Dadurch ist die Stimmung ziemlich gekippt
Ganz schlimm, extrem toxisch. Keinerlei Führung, keinerlei Kompetenz. Es gab auch kein Interesse Probleme zu lösen. Wenn sich Mitarbeiter uneinig waren, wurde einfach demjenigen geglaubt den die Vorgesetzten an dem Tag mehr mögen. Wenn Probleme angesprochen wurden, wurde viel gesagt aber wenig gemacht.
Teilweise wirklich extrem unfair, auch zu meinen Gunsten, aber natürlich trotzdem unfair. Teilweise wirklich eklig. Es wurde z.B. Feedback über mich an eine Person auf höherer Position gegeben während ich am selben Tisch saß. Nach einem Meeting, in der eine Person auf einer hohen Position, wirklich gemein und zu forsch auf etwas von mir vorgestelltes reagiert hat, wurde ich von Personen unter ihm angerufen und mir wurde gesagt, dass man das verstehen muss, er sei eben sehr emotional und sehr investiert in den Kunden. Ein Vorgesetzter darf also emotional sein und das in so einem schlimmen Ton und so einer ekligen Art und Weise machen, dass alle anderen im Termin sofort merken wie schlimm es ist und die vorstellende Person anrufen um sie zu trösten. Eine Person, in ihrem ersten Job, muss aber aufpassen dass sie nicht zu emotional reagiert. Macht Sinn.
Es gab monthlys sowohl agenturübergreifend als auch in den Teams. Die Projekte werden in weekly’s besprochen und dadurch gehen die meisten Informationen schnell an alle.
Allerdings ist es super oft so gewesen, dass viel über den Flurfunk passiert ist. Außerdem wurden bei unangenehmen Themen geschwiegen. Wenn es keine rein fachlichen Informationen waren, gab es quasi gar keine Transparenz.
In meinem Bereich meistens wirklich interessant. Anfangs nicht so, aber nachdem man im Projekt war schon coole Aufgaben. Kommt aber auf den Bereich an.
Enormer Druck und immer schlechter werdende Stimmung.
Es gab kaum Lob oder ansatzweise gutes Feedback. Dadurch, dass der Kunde glücklich gemacht werden musste, hatte man teilweise fast unmögliche Deadlines die mir super viel Druck verbunden waren.
Vorgesetztenverhalten unmöglich. Durch hohe Fluktuation auch in Lead Bereichen enorm schwierig irgendwie geregelt zu arbeiten.