SYZYGY 

Deutschland 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt war der Prozess okay.
- Da zwischen den Gesprächspartnern des Erst- und Zweitgesprächs kein Austausch stattfand, gab es einige Infos doppelt. Hier wäre eine bessere Absprache hilfreich.
- Wenn dem Bewerber ein Feedback zu den Gesprächen versprochen wird, sollte HR auch ein Feedback nennen können. Nach dem Zweitgespräch als Absagegrund die Gehaltsvorstellung zu nennen, die bereits vor dem ersten Gespräch abgeklärt und von meiner Seite entsprechend angepasst wurde, ist leider nicht sehr zufriedenstellend.

Verbesserungsvorschläge

bitte folgt eurem beschriebenen Bewerbungsprozess auf eurer Website und gebt Rückmeldungen und Eingangsbestätigungen

Verbesserungsvorschläge

Während ich im Urlaub zwischen einem Jobwechsel, gemütlich auf der Terrasse saß, erhielt ich von diesem Unternehmen eine Copy-Paste-Standardabsage. Kein Problem und voll okay soweit.

Aber nachdem ich schon mehrere Prozesse geführt hatte, mit teilweise drei Gesprächsinstanzen, schon gar keine Bewerbung mehr versendet habe und schon organisatorisches für den neuen Job klärte, war ich schon sowas von raus aus dem Gedanken mich aktuell in einem Bewerbungsprozess zu befinden. Und in dieser Zeit, indem andere Unternehmen Arbeitsverträge für mich gefertigt haben, hat es dieses Unternehmen nur zu einer Copy-Paste-Absage geschafft.

Was sagt das über euch aus? Wartet man intern genauso lang auf Antworten, arbeitet ihr im Allgemeinen so stockend? Hier würde ich aufgrund dessen schon nicht arbeiten wollen.

Normalerweise ist es mir egal, aber wer knapp zwei Monate für eine Absage benötigt, ohne auch nur eine Bestätigung etc. zu senden, der sollte sich überlegen, ob er für einen Bewerbungsprozess überhaupt gewappnet ist.

Tut euch einen Gefallen und verschwendet nicht eure Zeit hier Bewerbungen abzugeben, denen scheint es egal zu sein ob ihr für eure Zeit opfert.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Schöner Austausch zu Projekten und vorherigen Stationen

Verbesserungsvorschläge

Eine Eingangsbestätigung für die Bewerbung wäre schon mal ein Anfang. Ansonsten eine zeitnahe Rückmeldung und nicht einfach den Bewerber ignorieren. Nach fünf Wochen ohne jegliche Reaktion kann ich vermutlich davon ausgehen, dass das nichts wird. Aber dann soll man das doch bitte einfach mitteilen. So ein Verhalten geht leider überhaupt nicht und hätte auch 0 Sterne verdient.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nicht das erste Mal inseriert, nach wie vor ausgeschrieben, Reaktion gleich Null.
Wer kräftig dafür Werbung macht, wie sehr einem Menschen liegen und wie toll es ist, da zu arbeiten, zeigt mit Ghosting beim Bewerbungsprozess, dass alles einfach nur Marketingmasche ist, aber die Wahrheit ganz anders aussieht.
Nicht mal eine Eingangsbestätigung war sich SYZYGY wert, damit ist das Unternehmen durchgefallen. Es gibt einfach keine Ausrede für diese Unart. Es ist respektlos und unwürdig, so mit Menschen umzugehen.

Den obligatorischen Arbeitgeberkommentar à la "...Wir bekommen ja so viele Bewerbungen und wir haben keine Zeit, uns um jeden Bewerber zu kümmern. Tut uns ja leid bla bla..." kann man sich getrost sparen.

Nicht zu empfehlen.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe nie eine Antwort erhalten- absolutes No Go.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch fand noch in der Woche der Bewerbung statt mit zwei Gesprächspartnern aus HR und Kreation. Die Atmosphäre war angenehm, beide Gesprächspartner waren sehr sympathisch, nahmen sich viel Zeit für das Kennenlernen und gaben auf Fragen klare Antworten. Die Entscheidung des Unternehmens war nachvollziehbar und das Feedback hilfreich. Für Bewerbungen auf jeden Fall zu empfehlen!