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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Leider einer der unprofessionellsten Bewerbungsprozesse die ich jemals erlebt habe. Schwer zu erreichen, unklar formulierte E-Mails und ein respektloser Umgangston. Paradebeispiel wie eine schlechte HR potenziell kompetente Bewerber abschreckt.

Verbesserungsvorschläge

Absage-Mails sollten individuell gestaltet werden. Vorgefertigte Textbausteine helfen niemandem weiter. Es geht mir nicht um die Absage an sich (das gehört zum Arbeitsleben dazu), sondern um die Begründung. Zitat: "...... nicht in die engere Auswahl gekommen ist und wir uns dazu entschieden haben, den Bewerbungsprozess für unsere Stelle als (Junior-) Accountant (all genders) mit anderen Kandidat:innen fortzuführen, die noch etwas besser zu den Anforderungen dieser Stelle passen."
Das ist seltsam, da mein aktuelles Aufgabengebiet 1:1 der Vakanz entspricht. Dies habe ich selbstverständlich in meiner Bewerbung hervorgehoben. Ich kann es mir nur so erklären, dass ich für die Stelle überqualifiziert bin. So wird hier ja ein JUNIOR Accountant gesucht, während ich bereits 10 Jahre Berufserfahrung habe.

Verbesserungsvorschläge

Es wirkt hochgradig unprofessionell, wenn wochenlang keine Reaktion auf eine Bewerbung erfolgt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Insb. proaktive Kommunikation durch HR
- Man hat sich zu keinem Zeitpunkt abgeholt gefühlt
- Es ging nur um fachliche Themen, nicht um persönliche Themen
- Man hatte zu keinem Zeitpunkt ein Verständnis für den Auswahl-Prozess

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt war der Prozess okay.
- Da zwischen den Gesprächspartnern des Erst- und Zweitgesprächs kein Austausch stattfand, gab es einige Infos doppelt. Hier wäre eine bessere Absprache hilfreich.
- Wenn dem Bewerber ein Feedback zu den Gesprächen versprochen wird, sollte HR auch ein Feedback nennen können. Nach dem Zweitgespräch als Absagegrund die Gehaltsvorstellung zu nennen, die bereits vor dem ersten Gespräch abgeklärt und von meiner Seite entsprechend angepasst wurde, ist leider nicht sehr zufriedenstellend.

Verbesserungsvorschläge

bitte folgt eurem beschriebenen Bewerbungsprozess auf eurer Website und gebt Rückmeldungen und Eingangsbestätigungen

Verbesserungsvorschläge

Während ich im Urlaub zwischen einem Jobwechsel, gemütlich auf der Terrasse saß, erhielt ich von diesem Unternehmen eine Copy-Paste-Standardabsage. Kein Problem und voll okay soweit.

Aber nachdem ich schon mehrere Prozesse geführt hatte, mit teilweise drei Gesprächsinstanzen, schon gar keine Bewerbung mehr versendet habe und schon organisatorisches für den neuen Job klärte, war ich schon sowas von raus aus dem Gedanken mich aktuell in einem Bewerbungsprozess zu befinden. Und in dieser Zeit, indem andere Unternehmen Arbeitsverträge für mich gefertigt haben, hat es dieses Unternehmen nur zu einer Copy-Paste-Absage geschafft.

Was sagt das über euch aus? Wartet man intern genauso lang auf Antworten, arbeitet ihr im Allgemeinen so stockend? Hier würde ich aufgrund dessen schon nicht arbeiten wollen.

Normalerweise ist es mir egal, aber wer knapp zwei Monate für eine Absage benötigt, ohne auch nur eine Bestätigung etc. zu senden, der sollte sich überlegen, ob er für einen Bewerbungsprozess überhaupt gewappnet ist.

Tut euch einen Gefallen und verschwendet nicht eure Zeit hier Bewerbungen abzugeben, denen scheint es egal zu sein ob ihr für eure Zeit opfert.

Bewerbungsfragen

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Schöner Austausch zu Projekten und vorherigen Stationen