Es könnte besser laufen, wenn ihr nur zuhören würdet!
Verbesserungsvorschläge
Hört euren Mitarbeiter:innen zu und nimmt sie ernst!
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist mäßig gut. Es herrscht eher der Fokus auf Drill und Druck als das darauf geschaut wird das eine gute Atmosphäre herrscht und sich die Mitarbeiter wohl fühlen. Statt offen und transparent mit dem Mitarbeitern gesprochen wird, wird viel hintenrum oder durch Hörensagen weitergegeben. Und das wird leider von höheren Ebenen so vorgelebt. Es herrscht keinen offene Austauschkultur.
Kommunikation
Dafür das Kommunikation ein Verkaufsgebiet ist, beherrschen sie es in den eigenen Reihen äußerst schlecht.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen den Kollegen herrscht ein ziemlich guter zusammenhalt, allerdings bedingen die äußeren Umstände das ein reger Weggang aktuell passiert.
Work-Life-Balance
An sich wird HO angeboten, dass aber unter eher komplizierten Umständen.
Überstunden und Überbelastung gehören zum Alltag.
Vorgesetztenverhalten
An sich gut gemeint, aber oft wird zu sehr bei anderen Dingen mitgemischt wo man sich mehr auf die Standortleitung und seine Mitarbeiter:inn konzentrieren sollte. Die Bedürfnisse der Mitarbeiter werden zwar angehört aber gemacht wird am Ende was sie wollen, auch wenn es das komplette Gegenteil ist. Man sollte die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen ernstnehmen und einen guten Kompromiss für alle finden.
Gleichberechtigung
Frauenquote wird erfüllt. Überwiegend weibliche Kolleginnen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum ältere Kollegen, keiner grenzt an die 40 Jahre.
Arbeitsbedingungen
Das Büro an sich ist sehr schön. Aber es müsesn einige Dinge an Lärmschutz, abgetrennter Räume, Lichtverhältnisse gemacht werden für einen angenehmen Arbeitsalltag mit viel Kundenkontakt und Telefonaten.
Gehalt/Sozialleistungen
Sie verlangen viel von den Mitarbeitern, nur zahlen wollen sie den Einsatz eher nicht...
Image
Lieder wird das Image immer schlechter, aber obwohl die Mängel oder Unzufriedenheiten bekannt sind wird nicht sonderlich viel für Besserung gesorgt oder es dauert einfach zu lange.
Karriere/Weiterbildung
Wie beim Gehalt, es wird viel verlangt und gefordert aber entsprechende Position/Titel wollen sie den Mitarbeiter:innen dann nicht geben.