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SZA 
Schilling, 
Zutt 
& 
Anschütz 
 
Rechtsanwaltsgesellschaft 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SZA Schilling, Zutt & Anschütz Rechtsanwaltsgesellschaft die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SZA Schilling, Zutt & Anschütz Rechtsanwaltsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Recht

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SZA Schilling, Zutt & Anschütz Rechtsanwaltsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Recht

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    71%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    64%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Wer juristische Exzellenz mit einer kollegialen Arbeitskultur verbinden möchte, ist bei SZA Schilling, Zutt & Anschütz genau richtig. Die Kanzlei blickt auf über 125 Jahre Geschichte zurück und gehört seit jeher zu den angesehensten deutschen Wirtschaftssozietäten. Dieser Traditionsreichtum spiegelt sich in einem besonderen Qualitätsanspruch wider, der die tägliche Arbeit auf einem Niveau hält, das seinesgleichen sucht.

5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Während andere Kanzleien ihre Homeoffice-Regelungen wieder verschärfen, bleibt SZA flexibel: Im Schnitt arbeiten die Associates zwei Tage pro Woche im Homeoffice. Darüber hinaus gibt es digitale Coaching-Angebote, die bei Fragen zur mentalen Gesundheit unterstützen.Das zeigt, dass die Kanzlei das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden ernst nimmt und zeitgemäße Lösungen anbietet.

5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Die unterschiedlichen Erfahrungen, Hintergründe und Perspektiven der Mitarbeitenden werden als Bereicherung für die Arbeit verstanden.

5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Vom ersten Tag an wird man in die Mandatsarbeit einbezogen – „Training on the Job" wird hier großgeschrieben. Man verfasst eigene Memoranden, Gutachten und Schriftsätze und bekommt dabei jederzeit Feedback von einem direkt zugewiesenen Mentor. Der Karriereweg ist transparent gestaltet: Nach dem zweiten Berufsjahr steht die Aufnahme auf den Briefkopf an, und im Regelfall entscheidet die Partnerschaft nach dem achten Berufsjahr über die Aufnahme in die Partnerschaft.

5,0
KommunikationFührungskraft

Vom ersten Tag an wird man in die Mandatsarbeit einbezogen – „Training on the Job" wird hier großgeschrieben. Man verfasst eigene Memoranden, Gutachten und Schriftsätze und bekommt dabei jederzeit Feedback von einem direkt zugewiesenen Mentor.

5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Das Spektrum reicht von hochkarätigen gesellschaftsrechtlichen Transaktionen über komplexe Rechtsstreitigkeiten bis hin zu Restrukturierungen und Kapitalmarktrecht. Für jedes Mandat werden maßgeschneiderte Teams mit schlanken Strukturen zusammengestellt, in denen die Partner aktiv eingebunden sind.