Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei T-Systems International die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Führungskräfte informierten regelmäßig
Kollegen arbeiten gut zusammen, tauschen sich aus - Ausnahmen gab es auch
Nach Absprache mit dem Projekt Team konnte ich fast immer Urlaub/Zeitausgleich nehmen.
In Konflikten war eine Führungskraft überfordert, mögliche Hilfe von außen wollte er nicht annehmen; sonst ok
Meistens ja, meinen Arbeitstag konnte ich selbst definieren
Es gab einen Wandel von dabei sein zu Schreibtisch buchen, dadurch wurde es immer anonymer