Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Kantine
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Jährliche Mitarbeiterbefragung
Vielfältige und interessante Tätigkeitsfelder sowie Entwicklungsmöglichkeiten, transparente Kommunikation.
das Sozialpaket ist beachtlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Resultate der Mitarbeiterbefragung wird zwar akribisch analysiert, doch fehlt dann die Umsetzung
Externes Ansehen nicht (immer) deckungsgleich mit dem internen Ansehen.
Verbesserungsvorschläge
Faires Budget für Gehaltsanpassungen zur direkten Gestaltung/Nutzung der direkten Führungskräfte.
Lukrativere Angebote für die "Boomer"-Generation.
-->Beratung, Controlling, Coaching, Monitoring,...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von T-Systems International ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn es keine Unterstützung seitens der Führungskraft gab, konnte Frau sich nicht weiterentwickeln
Konzernvorgabe, die auch bei der TSI praktiziert wird
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von T-Systems International ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Firma ist ok, wenn du Mitläufer bist - Kritik ist nicht erwünscht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung ist erwünscht, wenn das Projekt es zulässt; oft nicht der Fall. Karriere muss von der Führungskraft unterstützt werden, dann geht es schneller
Sehr viele Möglichkeiten, die Nutzung fällt aber nicht immer leicht aufgrund der Arbeitsbelastung
als Senior gibt es keine Karriere-Chancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- T-Systems International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet T-Systems International schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen T-Systems International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei T-Systems International als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.