Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei T&A Pflege Dresden die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kollegen helfen oder Andere Meinungen respektieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Teilweise noch ausbaufähig, was bei einer 1:1-Versorgung aber auch ein Stück weit in der Natur der Sache liegt. Grundsätzlich ist die Leitung immer erreichbar und unterstützt, wenn man sich mit einem Anliegen an sie wendet. Probleme können offen angesprochen werden und meist erfolgen zeitnah Gespräche oder Verbesserungen. Durch die Gruppen hat sich die Kommunikation verbessert. Natürlich kommt es vor, dass auch während der Freizeit geschrieben wird, doch niemand ist verpflichtet zu antworten. Freizeit bleibt Freizeit – außer im wirklichen Ausnahmezustand.
Manche Dinge gehen im Arbeitsalltag teilweise etwas unter – durch die 1:1Versorgung naturgemäß etwas anders als in klassischen Teams. Wie viel Austausch und Zusammenhalt entsteht, hängt daher auch stark von der eigenen Initiative ab. Grundsätzlich herrscht jedoch ein freundlicher und respektvoller Umgang miteinander und mir ist niemand begegnet, der bewusst auf Konflikte oder Streit aus ist.
Sehr gut. Auf private Situationen wird flexibel und verständnisvoll eingegangen. Auch bei kurzfristigeren Wünschen wird häufig eine Lösung gefunden. Natürlich gibt es – wie überall – durch Urlaubs- und Krankheitszeiten auch Phasen mit höherem organisatorischem Aufwand.
Anfangs Schwierigkeiten, jetzt sehr engagiert und jederzeit erreichbar. Die wie hier beschriebene "Büroangestellte" zeigt sich flexibel, kommt Mitarbeitenden entgegen und ist sich auch nicht zu schade, bei Engpässen selbst einzuspringen oder aktiv Tauschmöglichkeiten zu suchen.
Je nach Patient sehr unterschiedlich und dadurch abwechslungsreich. Gleichzeitig ist man auch offen dafür, Abläufe und Aufgaben immer wieder weiterzuentwickeln.
Je nach Patient und Einsatz unterschiedlich, aber grundsätzlich angenehm. Im Büro hingegen immer eine angenehme und freundliche Atmosphäre.