Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,9Image
- 4,9Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 4,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 4,9Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familär, lustig und ich habe unheimlich viel Hilfe und Unterstützung bekommen, als ich sie brauchte. Ich werde als Mensch wahrgenommen. Das ist mehr wert als jedes Geld.
Der persönliche Ausgang miteinander und dass so vieles möglich gemacht wird. Dass man mit den Vorgesetzten immer über alles reden kann
So stellt man sich Pflege auf höchstem Niveau vor, fachlich und menschlich. Anders als in hektischen Klinik- und Heimstrukturen ermöglicht die 1:1 Pflege hier wirklich Zeit für den Patienten. Man kann individuell auf die Bedürfnisse des Patienten eingehen, die Vertrauen und Respekt schaffen. Besonders gut finde ich die Kombination aus professioneller Organisation, echter Wertschätzung und einem Team was zusammenhält.
Der familiäre Umgang.
Sie interessieren sich für ihre Mitarbeiter,und gehen auf sie ein. Sind Tag und Nacht für sie da. Und sind selbst am Patienten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
So wirklich schlecht finde ich gar nichts.
Verbesserungsvorschläge
Die Außenwirkung könnte noch stärker ausgebaut werden. Mehr Werbung, beispielsweise durch beklebte Dienstfahrzeuge oder einheitliche Arbeitskleidung wie Fleece- oder Regenjacken, würde die Sichtbarkeit des Unternehmens erhöhen und gleichzeitig das Zugehörigkeitsgefühl der Mitarbeitenden stärken.
Beklebt eure Autos mit Werbung damit man nach außen hin mehr Präsenz zeigt.
Ich denke, dass der Teamgedanke noch mehr unterstützt werden kann. Man sieht ja seine Kollegen nur zur Übergabe, da ist es schwierig, Teamgeist zu entwickeln.
Fällt mir grad nichts ein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
5,0
Der am besten bewertete Faktor von T&A Pflege Dresden ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Je nach Patient und Einsatz unterschiedlich, aber grundsätzlich angenehm. Im Büro hingegen immer eine angenehme und freundliche Atmosphäre.
Dadurch das man nur für einen Patienten die Verantwortung hat, ist das schon sehr angenehm.
Familiär und menschlich
Das Büro ist in einem Altbau und strahlt gemütlichkeit aus. Ansonsten natürlich abhängig vom jeweiligen Haushalt, in dem man gerade ist
Entspannt , man kann in seine eigenen Tempo und nach pflegerischen verständniss arbeiten
Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von T&A Pflege Dresden ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Noch nicht ganz so wie es sein sollte. Aber es wurde viel getan im letzten Jahr und es gibt viele neue Kollegen. Da muss man dem ganzen auch etwas Zeit geben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wer will und die entsprechenden Ambitionen hat, kann sich hier durchaus entwickeln. Aber dabei nicht vergessen ... das ist, zumindest im Moment noch, ein kleiner Pflegedienst. Engagement ist immer gern gesehen, kann aber meist nicht sofort mit einer Funktion belohnt werden.
Auf Absprache ist vieles möglich
Grundsätzlich offen für Weiterentwicklung und neue Ideen. Wer Interesse hat, sollte dies einfach ansprechen.
Ist auf jeden Fall möglich, wenn man das möchte.
es finden regelmäßige Dienstbesprechungen statt mit internen Weiterbildungen, Weiterbildungswünsche können jederzeit geäußert werden, die Geschäftsleitung ist immer offen für Anregungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- T&A Pflege Dresden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet T&A Pflege Dresden besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen T&A Pflege Dresden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei T&A Pflege Dresden als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
T&A Pflege Dresden
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
T&A Pflege Dresden
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege