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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familär, lustig und ich habe unheimlich viel Hilfe und Unterstützung bekommen, als ich sie brauchte. Ich werde als Mensch wahrgenommen. Das ist mehr wert als jedes Geld.
Der persönliche Ausgang miteinander und dass so vieles möglich gemacht wird. Dass man mit den Vorgesetzten immer über alles reden kann
So stellt man sich Pflege auf höchstem Niveau vor, fachlich und menschlich. Anders als in hektischen Klinik- und Heimstrukturen ermöglicht die 1:1 Pflege hier wirklich Zeit für den Patienten. Man kann individuell auf die Bedürfnisse des Patienten eingehen, die Vertrauen und Respekt schaffen. Besonders gut finde ich die Kombination aus professioneller Organisation, echter Wertschätzung und einem Team was zusammenhält.
Der familiäre Umgang.
Sie interessieren sich für ihre Mitarbeiter,und gehen auf sie ein. Sind Tag und Nacht für sie da. Und sind selbst am Patienten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hält Angestellte an, auf dieser Plattform über die Firma zu schreiben.
Zuspät kommen wird von diversen Angestellten prinzipiell toleriert.
So wirklich schlecht finde ich gar nichts.
Verbesserungsvorschläge
Büroangestellte sollte regelmäßig zur Weiterbildung Kommunikation mit Mitarbeitern. Allgemeines äußeres Erscheinungsbild unzufrieden.
Wenn man kündigt gibt's kein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Es ist unter der Gürtellinie.
Beklebt eure Autos mit Werbung damit man nach außen hin mehr Präsenz zeigt.
Ich denke, dass der Teamgedanke noch mehr unterstützt werden kann. Man sieht ja seine Kollegen nur zur Übergabe, da ist es schwierig, Teamgeist zu entwickeln.
Fällt mir grad nichts ein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von T&A Pflege Dresden ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mit jedem Patienten bekommt man neue Eindrücke, neues Wissen und auch neue Erfahrungen. Natürlich sind wir in der Regel 12 Stunden bei nur einem Patienten und viele würden das als langweilig bezeichnen. Aber wenn man das möchte, kann man sich zu jedem Krankheitsbild informieren und vor allem auch alternative Methoden erforschen. Die Zeit dazu ist da und die meisten Angehörigen sind offen für neue Ideen
Außerklinische Intensivpflege, sa hat man viele Wissensbereiche
es ist immer spannend in der 1:1 Intensivpflege mit den unterschiedlichsten Krankheitsbildern, abwechslungsreich, herausfordernd. Mehr Verantwortung möglich z.B. durch die Position des Teamleiters.
Hängt vom Patienten ab.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von T&A Pflege Dresden ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Immer mal wieder Ignoranz, leere Versprechungen.
NACHTRAG: Unter aller Würde, der Geschäftsführer arbeitet als Dozent. Ich besuchte die Weiterbildung zur Pflegeexpertin ( teilweise fand dies für mich online statt) ich war noch online zugeschaltet, als er mich vor der gesamten Klasse bloß stellte. Meine Integrität und Gerechtigkeitsempfinden wurde von dem Geschäftsführer als Arroganz bezeichnet.
Kollegen die diese Weiterbildung besuchten, erzählten von weiteren Vorkommnissen und seiner unprofessionellen Art.
Du wirst generell angerufen auch wenn du.nach einem Nachtdienst gerade schläfst
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ist auf jeden Fall möglich, wenn man das möchte.
Wer will und die entsprechenden Ambitionen hat, kann sich hier durchaus entwickeln. Aber dabei nicht vergessen ... das ist, zumindest im Moment noch, ein kleiner Pflegedienst. Engagement ist immer gern gesehen, kann aber meist nicht sofort mit einer Funktion belohnt werden.
Auf Absprache ist vieles möglich
es finden regelmäßige Dienstbesprechungen statt mit internen Weiterbildungen, Weiterbildungswünsche können jederzeit geäußert werden, die Geschäftsleitung ist immer offen für Anregungen
Wie oben schon erwähnt...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- T&A Pflege Dresden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet T&A Pflege Dresden gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen T&A Pflege Dresden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei T&A Pflege Dresden als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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T&A Pflege Dresden
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
T&A Pflege Dresden
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege