Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Das Profil von Tabak Lomberg zeigt ein gemischtes Bild. Besonders positiv heben die Bewertungen den Kollegenzusammenhalt hervor – viele Mitarbeiter:innen beschreiben das Team als harmonisch und kollegial. Die Arbeitsbedingungen vor Ort werden ebenfalls positiv wahrgenommen, wenngleich einzelne Bewertungen auf fehlende Klimatisierung hinweisen.
Die Work-Life-Balance stellt für viele Mitarbeiter:innen eine deutliche Belastung dar: Kritikpunkte wie eine Sechs-Tage-Woche, kurzfristig gestrichene freie Tage und Personalengpässe erschweren die Planbarkeit des Privatlebens. Beim Verhalten der Vorgesetzten gehen die Meinungen auseinander – während einige Bezirksleiter:innen als vorbildlich gelobt werden, berichten andere Bewertungen von mangelnder Unterstützung und ignoriertem Fehlverhalten. Auch die interne Kommunikation ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Tabak Lomberg wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige die Kommunikation als reibungslos und funktionierend beschreiben, äußern andere deutliche Kritik. Besonders negativ fällt die Rückmeldung bezüglich Vorgesetzter aus: Einige Nutzer:innen bemängeln, dass Vorgesetzte auf gemeldete Disziplinarprobleme nicht reagieren und kein Feedback geben. Zudem wird das Verhalten von Regionalverantwortlichen als unangemessen empfunden, da diesen ein respektvoller Umgang vorgeworfen wird. Einzelne Bewertungen beschreiben die Kommunikation als kaum vorhanden. Die Gesamtstimmung der Bewertungen ist ausgeglichen, die schriftlichen Bewertungen fallen jedoch eher kritisch aus. Positiv hervorzuheben ist, dass einige Nutzer:innen die Kommunikation als gut und problemlos einschätzen.
Das Vorgesetztenverhalten bei Tabak Lomberg wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige heben die Führungskräfte auf regionaler Ebene positiv hervor – insbesondere das Engagement für das Wohlbefinden der Filiale und das persönliche Interesse an den Mitarbeiter:innen werden gelobt.
Dem stehen kritischere Stimmen gegenüber: Wenige Nutzer:innen bemängeln, dass Probleme ignoriert oder nicht ausreichend kommuniziert werden, und beklagen einen Rückgang der Qualität im Führungsverhalten im Vergleich zu früher. Diese gegensätzlichen Einschätzungen spiegeln das ausgeglichene Gesamtbild der Kategorie wider, in der positive Einzelerfahrungen mit Vorgesetzten neben deutlicher Unzufriedenheit stehen.
Die Work-Life-Balance bei Tabak Lomberg wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Einige berichten von einer Sechs-Tage-Woche, zu wenig Personal und unzureichender Freizeit. Besonders kritisch sehen einige Nutzer:innen die mangelnde Planungssicherheit im Privatleben, da freie Tage häufig kurzfristig gestrichen werden. Zudem empfinden manche die Balance als problematisch, wenn der Arbeitsweg zur Filiale länger ist, da freie Tage dadurch zusätzlich verloren gehen. Dem gegenüber stehen wenige positive Stimmen, die angeben, neben der Arbeit ein gutes Privatleben führen zu können.
Die Arbeitsatmosphäre bei Tabak Lomberg wird in den Bewertungen gemischt beschrieben. Während die Gesamtbewertung positiv ausfällt, zeichnen die schriftlichen Bewertungen ein kritischeres Bild. Einige Mitarbeiter:innen empfinden den Verkaufsdruck als belastend, und wenige beschreiben die Stimmung als angespannt – unter anderem durch lautes Verhalten von Kolleg:innen gegenüber anderen Mitarbeiter:innen und Kund:innen, was laut diesen Bewertungen auch Kund:innen abschreckt. Wenige Mitarbeiter:innen geben zudem an, sich in ihren Schichten unwohl zu fühlen. Diese negativen Eindrücke stehen im Widerspruch zur positiven Gesamtbewertung der Kategorie, was darauf hindeutet, dass ein Teil der Belegschaft die Atmosphäre deutlich anders erlebt als jene, die lediglich eine Sternebewertung abgegeben haben.
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