Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
EssenszulageDer Arbeitgeber ist pünktlich, korrekt, kundenorientiert und fair im Umgang mit den Mitarbeitenden. Besonders schätze ich den starken Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft unter den Kolleg:innen sowie die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten.
Tabak Lomberg interessiert sich nicht nur für den angestellten, sondern auch für den Menschen dahinter. Man kann mit jedem Anliegen kommen und es wird nach Lösungen gesucht!
Ich habe noch nie einen besseren Arbeitgeber gehabt. Wer vernünftig arbeitet wird sehr wertgeschätzt. Es wird Rücksicht genommen, alle sind freundlich und hilfsbereit.
Das tolle am Arbeitgeber ist das Menschlichkeit herrscht und man nicht unter Druck arbeiten muss .Was heut zu Tage nicht mehr selbstverständlich ist.
Ich finde es super das mein Arbeitgeber auf alles ein geht und das er für sehr vieles Verständnis hat und man kann sich immer drauf verlassen
Sie können die Wahrheit nicht vertragen und man kann sich auf ihr Wort nicht verlassen, auch nicht auf die schriftlichen genehmigten Arbeitspläne.... Und noch viel mehr........ und die falschen positiven Bewertungen auf dieser Seite, weil sie mal wieder neue Leute zum Ausnutzen brauchen.
Ansprüche werden viel zu hoch geschraubt für so wenig Personal da ständig Personal Mangel besteht. Bezahlung für den Job nicht gerecht fertig . Kein Urlaubsgeld oder der gleichen
Meine Bereichsleiterin erzählt mir seid 3 jahren nur Märchen und zieht über die anderen Bereichsleiter weil sie die beste sei.
Und eigentlich die Beste ist.
Keine angemessene Bezahlung geschweige denn Weihnachts oder Urlaubsgeld. Die Hitze im Laden vor allem im Sommer ist unterirdisch da eine Klimaanlage fehlt.
DA ICH SCHON SEID VIELEN VIELEN JAHREN BEI TABAK LOMBERG ARBEITE , WÜRDE ICH MAL SAGEN KANN SIE NICHT SCHLECHT SEIN
In Situationen wie Freitag oder Samstags ist es schwierig jemanden zu erreichen wenn man Hilfe braucht mit technischen Problemen oder allgemein wenn man ein Problem hat und es selbst nicht entscheiden darf oder kann.
Bei Urlaubsplanung flexibler sein.
Mitarbeiter die flexibel arbeiten und immer für Kollegen einspringen wenn diese krank sind besser entlohnen als Mitarbeiter die nur vorgeschriebene Arbeitszeiten abarbeiten.
Am Tarif kann man nichts ändern. Doch nur wer sich bewegt, kommt weiter. Bitte geben Sie uns die Möglichkeit mehr zu lernen, damit wir weiterkommen.
Mehr Freizeit für die Mitarbeiter einbringen und deren Arbeit mehr schätzen besonders von den Springern
Langjährige zuverlässige Mitarbeiter Prämie zahlen und nicht nur Extra Zahlungen für Neueinstellungen
Der am besten bewertete Faktor von Tabak Lomberg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Hier wird noch Rücksicht genommen und man wird als Mensch behandelt.
Älteren Kollegen sind wir stehts hilfsbereit
SEHR FAIR MAN NIMMT RÜCKSICHT
Man nimmt Rücksicht
Jeder wird gleich behandelt. Egal ob jung oder alt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tabak Lomberg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Gehalt wird pünktlich gezahlt. Das einzig positive, was man dazu sagen kann. Es gibt keine Zusatzleistungen wie z.B Weihnachtsgeld oder Mitarbeiter Rabatte. Stundenlöhne als normaler Angesteller auch zu gering, für das was man alles leisten muss.
Das Gehalt wird immer überpünktlich ausgezahlt!
Nach einem halben Jahr in der Firma, bekommt man eine Pramie.
Kontra:
- zu wenig Gehalt
- kein Weihnachtsgeld
- kein Urlaubsgeld
Für das, was in manchen Filialen geleistet werden muss... Eine Frechheit
Kein Urlaubs kein Weihnachtsgeld
Für die Verantwortung die wir tragen und die Leistung, die jederzeit abgerufen wird, könnte die Wertschätzung in Form der Bezahlung besser sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Leider gibt es sehr begrenzte Möglichkeiten, sich seitens des Arbeitgebers weiterzubilden. Weswegen man das Gefühl bekommt für immer an gleicher Stelle stehen zu bleiben.
Man wird auf jeden Fall gefördert
Springer Filialleiter oder Bereichsleiter. Alles sehr stressig und unorganisiert
Wo ein Wille da ein Weg. Wenn man sich bemüht kann man aufsteigen. Das hängt alleine von der Bereitschaft ab auch Arbeit zu leisten und nicht nur Dinge zu fordern. Aber diese Firma ist eine der wenigen Firmen in denen man sich sowohl als Quereinsteiger als auch gelernte Kraft noch hocharbeiten kann. Ich meine die meisten die ich aus der Führung kenne haben sich hochgeackert. Man sucht immer gutes motiviertes Personal. Direkt Chefs ansprechen und nicht in der Filiale. Kollegen ...
Es gibt verschiedene tolle Möglichkeiten
