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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 106 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Er steht in allen Lebenslagen immer hinter einem...
Wenn man Hilfe braucht, kann jetzt nach Möglichkeit auch geholfen werden .
Sehr hilfsbereit den Arbeitnehmern gegenüber.
Man kann über fast alles reden
Der Arbeitgeber ist pünktlich, korrekt, kundenorientiert und fair im Umgang mit den Mitarbeitenden. Besonders schätze ich den starken Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft unter den Kolleg:innen sowie die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
6Tage Woche…. man könnte mehr Mitarbeiter einstellen, dann wäre die Zeit für die einzelnen Mitarbeiter nicht so hoch
Es gibt keine gleich berechtigung
Mitarbeiter haben Positionen für die sie zu ungebildet sind
Sie können die Wahrheit nicht vertragen und man kann sich auf ihr Wort nicht verlassen, auch nicht auf die schriftlichen genehmigten Arbeitspläne.... Und noch viel mehr........ und die falschen positiven Bewertungen auf dieser Seite, weil sie mal wieder neue Leute zum Ausnutzen brauchen.
Ansprüche werden viel zu hoch geschraubt für so wenig Personal da ständig Personal Mangel besteht. Bezahlung für den Job nicht gerecht fertig . Kein Urlaubsgeld oder der gleichen
Verbesserungsvorschläge
Der Umsatzdruck in Verbindung mit einer Gehaltserhöhung in einer Zeit wo die Bedingungen schlecht sind ist nicht gerade motivierend.
Die Mitarbeiter die etwas leisten auch behalten und das positive loben und sehen wer im Interesse der Firma handelt.
Disziplin Maßnahmen ergreifen in den Filialen. Alle in Eitdorf bräuchten Kurstagungen und eine Fortbildung
Mehr Lohn und mehr Leute einstellen anstatt mehr Stellen abzubauen
Man macht Unmengen an Überstunden
Man sollte den Arbeitnehmern das Urlaub oder Weihnachtsgeld wieder geben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Tabak Lomberg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen
Werden behandelt wie jeder andere auch.
Hier wird noch Rücksicht genommen und man wird als Mensch behandelt.
Jeder wird gleich behandelt. Egal ob jung oder alt.
Älteren Kollegen sind wir stehts hilfsbereit
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tabak Lomberg ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Man kann sich eigentlich immer sicher sein, dass jeder freie Tag einem wieder weggenommen wird. Man sollte privat also eigentlich nie etwas planen. Die Schichten wären in Ordnung, wenn der Plan auch stabil eingehalten werden könnte.
Wenn man in der Nähe vom Geschäft wohnt dann ja wenn nicht dann wird der freie Tag geopfert
Zuwenig Personal
6Tage Woche…..
Arbeitszeit könnte besser aufgeteilt sein. Öffnungszeit von 7.30 bis 19.30 wäre in Filialen im Discounter angebrachter.
Mittlerweile gefällt mir die Urlaubsplanung nicht mehr so gut, da verlangt wird den gesamten Jahresurlaub im Vorfeld zu verplanen. Dies finde ich nicht gut. Es kommen schließlich auch schonmal ungeplante Sachen wo man Urlaub benötigt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
man kann sich hocharbeiten, aber bringt nichts weil die Bezahlung trotzdem schlecht ist, dafür was man leistet
Wenn du genug schleimst und man dich mag kannst du eine bessere Position bekommen
Man wird sehr schnell zum Filialleiter oder Assistent. Gleiche Bezahlung nur mehr Arbeit
Ausbildung usw.
Springer Filialleiter oder Bereichsleiter. Alles sehr stressig und unorganisiert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tabak Lomberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Tabak Lomberg besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tabak Lomberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 97 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 77 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tabak Lomberg als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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