Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageDas sie immer für einen da sind und man offen mit ihnen reden kan.
Wenn man Hilfe braucht, kann jetzt nach Möglichkeit auch geholfen werden .
Er steht in allen Lebenslagen immer hinter einem...
Man kann über fast alles reden
Gehaltszahlung immer pünktlich
Meine Bereichsleiterin erzählt mir seid 3 jahren nur Märchen und zieht über die anderen Bereichsleiter weil sie die beste sei.
Und eigentlich die Beste ist.
6Tage Woche…. man könnte mehr Mitarbeiter einstellen, dann wäre die Zeit für die einzelnen Mitarbeiter nicht so hoch
Kommunikation zwischen Chef Etagen und Angestellten
Sie können die Wahrheit nicht vertragen und man kann sich auf ihr Wort nicht verlassen, auch nicht auf die schriftlichen genehmigten Arbeitspläne.... Und noch viel mehr........ und die falschen positiven Bewertungen auf dieser Seite, weil sie mal wieder neue Leute zum Ausnutzen brauchen.
Ansprüche werden viel zu hoch geschraubt für so wenig Personal da ständig Personal Mangel besteht. Bezahlung für den Job nicht gerecht fertig . Kein Urlaubsgeld oder der gleichen
In Situationen wie Freitag oder Samstags ist es schwierig jemanden zu erreichen wenn man Hilfe braucht mit technischen Problemen oder allgemein wenn man ein Problem hat und es selbst nicht entscheiden darf oder kann.
Der Umsatzdruck in Verbindung mit einer Gehaltserhöhung in einer Zeit wo die Bedingungen schlecht sind ist nicht gerade motivierend.
Die Mitarbeiter die etwas leisten auch behalten und das positive loben und sehen wer im Interesse der Firma handelt.
Mehr Freizeit für die Mitarbeiter einbringen und deren Arbeit mehr schätzen besonders von den Springern
Anders nicht aber so bleiben...Bester Arbeitgeber den ich hab....
Der am besten bewertete Faktor von Tabak Lomberg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Werden behandelt wie jeder andere auch.
Hier wird noch Rücksicht genommen und man wird als Mensch behandelt.
Älteren Kollegen sind wir stehts hilfsbereit
SEHR FAIR MAN NIMMT RÜCKSICHT
Man nimmt Rücksicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tabak Lomberg ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Gehalt mehr als pünktlich, fairer Stundenlohn. Einziges Problem: minimaler Stundensatz im Monat und kaum Chance auf mehr, obwohl Bedarf besteht. Also ist man gezwungen, Überstunden zu machen. Werden zwar alle bezahlt, aber natürlich versteuert.
Leider gibt es kein urlaubsgeld oder 13tes gehalt
Zu wenig, fast nur noch Mindestlohn
Gehalt wird pünktlich gezahlt. Das einzig positive, was man dazu sagen kann. Es gibt keine Zusatzleistungen wie z.B Weihnachtsgeld oder Mitarbeiter Rabatte. Stundenlöhne als normaler Angesteller auch zu gering, für das was man alles leisten muss.
Das Gehalt wird immer überpünktlich ausgezahlt!
Nach einem halben Jahr in der Firma, bekommt man eine Pramie.
Kontra:
- zu wenig Gehalt
- kein Weihnachtsgeld
- kein Urlaubsgeld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Leider gibt es sehr begrenzte Möglichkeiten, sich seitens des Arbeitgebers weiterzubilden. Weswegen man das Gefühl bekommt für immer an gleicher Stelle stehen zu bleiben.
Ausbildung usw.
Man wird auf jeden Fall gefördert
Es gibt keine.
Springer Filialleiter oder Bereichsleiter. Alles sehr stressig und unorganisiert
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
