Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Rückständig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
InternetnutzungDas er in der Tat da ist wenn was ist...es ist egal ob privat oder beruflich...das man dort nicht nur eine Nummer von vielen ist...sondern noch als Mensch behandelt wird....ich war lange bei einem sehr grossen Unternehmen u bin froh jetzt bei Tabak Lomberg gelandet zu sein...würde nicht mehr tauschen wollen
Schwer, wurde zu viel versprochen und nicht gehalten
Pünktliche Gehaltszahlung
Pünktliche Lohnzahlung
Pünktlichkeit bei Lohnzahlung.
Stundenerfassung, Arbeitseinteilung.
Viel Versprechungen und am Ende ändert sich nix. Mitarbeiter und ihre Anliegen/Problem interessieren nicht. Freizeit ist Mangelware. Entlohnung für unsere Leistungen viel zu wenig. Permanent 6/Tage Woche. Familie bleibt auf der Strecke
Mitarbeiter sollten ernst genommen werden und nicht nur vertröstet. Hinter seinen Angestellten stehen und vor allem Pausen möglich machen
Keine Gehälter die angemessen sind
Keine Toiletten
Ich suche noch....wenn ich was finde....werde ich es hier schreiben
Kann ich so garnicht alles aufzählen, weils zu viel ist
Aufjedenfall was am Stundenlohn machen. Vielleicht fängt man erstmal damit an, dass man genug Mitarbeiter hat und Stundenlohn der Mitarbeiter anpasst, bevor man neue Filialen öffnet. Mehr Ansprechpartner haben, nicht nur 2-3 Stück. Die Vorgesetzten brauchen sich nicht wie was besonderes zu fühlen, wir sind alle nur Menschen und man muss Respektvoll zu einander sein.
Vielleicht auch mal rabatte geben.
Es gibt sicherlich noch mehr Vorschläge.
Bessere Arbeitszeiten/Arbeitstage Regeln, damit AN sich mal was erholen können. Wenn verschiedene Geschäftsbereiche angeboten werden, wie Tabak, Presseartikeln, Post und Lotto, sollten drei MA pro Schicht eingesetzt werden und nicht nur eine Person.
Seine Mitarbeiter mehr wertschätzen, versprechen einhalten und vor allem das Personal sorgfältiger aussuchen, es kann nicht sein das Mitarbeiter so ungepflegt sind und stinken, das andere Erbrechen müssen und kunden sich massivst beschweren.
Schaut euer Personal besser an & wenn euch Personal sagt dass es in der Filiale nicht klappt, schaut nach warum !
Wirklich gute Mitarbeiter werden nicht gefördert.Gehalt anpassen. Pausen einführen. Filialen pro Schicht mit zwei Personen besetzen
Der am besten bewertete Faktor von Tabak Lomberg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Auch hier kann ich nur sagen, dass ältere Kollegen geschätzt werden. Es spricht ja auch für das Unternehmen, wenn man gemeinsam "alt" wird.
Bei uns sehr respektvoll....aber kommt ja eh auch auf den Menschen selber an wie er mit einem anderen Menschen umgeht
Sowohl als auch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tabak Lomberg ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Bei der Firma muss alles durch 100 verschiedene Wege geklärt werden und vieles bekommt man so auch garnicht direkt mit, sondern nur wenn man sich direkt informiert
Es werden Dinge versprochen und nicht eingehalten !
Versprochen wird viel gehalten nichts
Ständig heißt es natürlich machen wir & man wird Jahre lang vertröstet
Ganz schlecht , sollte man jemand im Notfall erreichen,!! wird dann zu deinem Problem
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Anfangs kommen die großen Versprechen & alles andere aber es passiert nix du bist & bleibst nur ne dumme in ihrem Laden die das für die Chefs macht die jeden Mittag Pause machen & jeden Abend 17 Uhr heim fahren können und ab Freitag 16 Uhr nicht mehr erreichbar sind traurig dass man es in einer 7-8 Stunden Schicht nicht schafft aber mal zum Klo zu gehen
Für einige wichtige Aufgabengebiete gibt es keine Schulungen. Nur eine MitarbeiterIn erhält sie und muss die anderen KollegInnen während den normalen ArbeitszeitenGeschäftszeiten mit schulen. Ist wirklich zu viel verlangt.
Auch als Quereinsteiger bekommt man alle Chancen
Möglichkeiten gibt es...wenn man will
Wo man ist da bleibt man
