9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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9 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter Start in mein Berufsleben
Ex-Auszubildende:rHat 2022 eine Ausbildung zum/zur Mediengestalter im Bereich Design / Gestaltung in Karlsruhe abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das wöchentliche Mittagessen, eigene Ideen werden gehört und umgesetzt. Ich konnte mich sehr gut einbringen
Verbesserungsvorschläge
Feedbackgespräche sollten regelmäßiger stattfinden
Die Ausbilder
extrem hohes fachliches Wissen, empathisch, geduldig
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Grund für meine Therapie
Ex-Auszubildende:rHat 2017 eine Ausbildung zum/zur Mediengestalter im Bereich Design / Gestaltung in Karlsruhe abgeschlossen.
Arbeitsatmosphäre
zu gestresst und unter Druck
Karrierechancen
nicht vorhanden
Arbeitszeiten
konnte angenehm spät anfangen, aber es gibt keine Gleitzeit. Pünktlichkeit ist oberstes Gebot.
Ausbildungsvergütung
lachhaft. durfte beim Staat eine Sozialleistung zusätzlich zu Wohngeld beantragen.
Die Ausbilder
nur eine Ausbildungskraft im Betrieb, aber bis zu vier Azubis. Ist das rechtlich haltbar? Aufgaben werden nur überwacht, aber keine Anleitung gegeben. Lernen durch Fehler, dennbei Fehlern wird man an den Pranger gestellt.
Spaßfaktor
Mitarbeiter sind in der Regel humorvoll und sympathisch, Arbeit wird allerdings über alles gestellt und Spaß an der Arbeit wird quasi vorgeschrieben. Sehr viel emotionaler Druck. Wöchentlich wird einmal gemeinsam zu Mittag gegessen, häufig gibt es hier eine sehr eisige Athmosphäre.
Aufgaben/Tätigkeiten
Abwechslungsreiche Kunden und Aufgaben, aber Kreativität geht nur über einen Flaschenhals. Wer nicht genau die Wunschvorstellung erreicht, wird so lange wieder daran gesetzt, bis es passt.
Variation
Selten sitzt man längere Zeit ausschließlich an einem Projekt. Täglich abwechselnde Aufträge lassen hier keine Routine aufkommen – positiv wie negativ.
Respekt
Respekt wird von den Mitarbeitern erwartet, aber umgekehrt nur soweit gegeben, dass man sich emotional abhängig fühlt und immer nach Anerkennung strebt.
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Hier gilt nur die Meinung der Chefin und alles andere ist egal.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung in Karlsruhe gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Glaube die Agentur Chefin hat jetzt 21 Jahre versucht die Agentur erfolgreich zu machen, aber nach 21 Jahren ist sie einfach immer noch irrelevant und kann einfach keine Mitarbeiter halten.
Arbeitsatmosphäre
zu Beginn noch gut, aber je länger man dort ist, wird es immer schlimmer
Image
Ich glaube das das Image nicht sehr gut ist. Die Agentur hält sich von ihrem Kern an Kunden, aber Neukunden gehen keine längere Geschäftsbeziehungen ein. Vielleicht für ein oder zwei Projekte, aber mehr ist nicht drin
Work-Life-Balance
Überhaupt nicht. Zu viele Aufgaben die professionell bearbeitet werden sollen, aber Azubis es nicht können. Dann gibt’s Ärger von der Chefin wieso man das nicht kann?!?
Karriere/Weiterbildung
da wird man gar nicht gefördert. Du musst da nur schaffe und Karriere kannst überhaupt Nix machen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist absolut mangelhaft. Überhaupt nicht empfehlenswert. Die Agentur ist generell aber auch nicht so finanziell Standfest/ denke da wird man auch nach 20 Jahren Agentur Existenz, nie das große Geld verdienen. Nicht mal gescheites Gehalt….
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden sehr viele Papiere ausgedruckt
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind alle der selben Meinung, aber vor der Chefin tut man natürlich so als wäre nix… das ist eigentlich nicht so gut.
Vorgesetztenverhalten
Bei Konflikten wird der Mitarbeiter manipuliert und so schlecht geredet das er denkt er sei wirklich schuld an der Situation. Egal was vorgefallen ist, die Chefin ist nie schuld.
Kommunikation
Komplette Katastrophe. Ständig wird aneinander vorbeigeredet.
Gleichberechtigung
Ich habe mitbekommen wie negativ über Bewerber aufgrund ihres Geschlechtes und ihres Aussehens gesprochen wird. Komisch das es nur Frauen in der Agentur gibt.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind ok. Aber in der Ausbildung muss man alles machen, was nicht mal zur Ausbildung dazu gehört. Zum Beispiel: private Termine der Chefin telefonisch annehmen und klären / absagen. Oft muss man am Telefon sich eine Ausrede einfallen lassen, weil die Chefin keine Lust hat mit der Person sprechen zu wollen oder sie etwas vergessen hat. Irgendwelche Autoinspektionen haben nicht die Azubis zu managen…
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Top Arbeitgeber. Tolle Projekte. Mega Team.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Team mit ehrlichem, respektvollem Umgang.
Besonders schätze ich, dass die Chefin den Menschen hinter der Leistung sieht und ein echtes Interesse am Wohl des Teams hat.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die schlimmste Zeit meines Lebens - tac office marketing
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Mediengestalter Digital & Print im Bereich Design / Gestaltung in Karlsruhe gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was ich gut finde? Ich finde nur gut, dass ich jetzt weiß, wie ich auf gar keinen Fall behandelt werden möchte. Durch diese schreckliche Zeit bei TAC Office kann ich nun ganz viel Wertschätzung meinem neuen, bei weitem besseren Arbeitgeber entgegenbringen und weiß, wie eine gute Ausbildung eigentlich aussehen sollte. Ich würde keinem jungen Menschen empfehlen, sich von dieser Chefin ausbeuten zu lassen und sein Potenzial in einer winzig kleinen Werbeagentur zu investieren, in der nichts wertgeschätzt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Insgesamt war die Ausbildung stark von einem autoritären Führungsstil geprägt, bei dem Azubis keine Wertschätzung erfahren haben. Ich wurde als ‚Greenhorn‘ bezeichnet und vor allen bloßgestellt. Entwicklungsmöglichkeiten gab es nicht – außer einem Udemy-Abo, das kaum nutzbar war. Versprochene Weiterbildungen wurden nicht eingehalten, und selbst grundlegende Dinge wie Zeit für Berichtshefte waren nicht vorgesehen.
Von Beginn an war ich fast ausschließlich mit Kundenaufträgen beschäftigt. Die Chefin nannte das ‚ins kalte Wasser schmeißen‘ – in Wahrheit fühlte es sich aber wie reine Ausbeutung an. Für 650 € brutto im ersten Lehrjahr wurde ich verheizt, ohne echte Begleitung oder Rücksicht darauf, dass man als Azubi erst einmal lernen muss.
Viele Auszubildende verlassen den Betrieb direkt nach der Ausbildung oder brechen sogar vorzeitig ab. Junge Menschen werden hier regelrecht verheizt und verlieren dadurch oftmals komplett die Lust am Beruf. Mir selbst ging es genauso – nach dieser Erfahrung habe ich den Berufszweig gewechselt. In der Berufsschule ist der Betrieb regelrecht berüchtigt und die Chefin extrem unbeliebt. Ein Lehrer teilte mir sogar mit, dass ich bereits der dritte Auszubildende sei, der nach diesen Erlebnissen die Ausbildung dort abgebrochen hat und kein Mediengestalter mehr werden wollte.
Statt Förderung und Lernbegleitung stand das Funktionieren im Vordergrund. Wer eine Ausbildung sucht, in der man unterstützt wird und sich entwickeln kann, ist hier leider fehl am Platz.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war angespannt und sehr hierarchisch geprägt. Man hatte nie das Gefühl, wirklich willkommen oder gefördert zu sein, sondern eher wie eine billige Arbeitskraft. Ich hatte die ganze Zeit Angst, Fragen zu stellen, weil sie als dämlich oder offensichtlich gewertet werden könnten und ich dadurch angeblich die Zeit der Chefin verschwenden würde. Ebenso hatte ich ständig Angst, Fehler zu machen – was das Lernen praktisch unmöglich gemacht hat.
Karrierechancen
Karriere- und Weiterbildungschancen gab es nicht. Zwar wurden externe Weiterbildungen versprochen, diese wurden jedoch nie eingehalten. Das einzige, was man nutzen durfte, war ein Udemy-Abo – und selbst das nur alle zwei Tage für eine halbe Stunde. Lernzeit für Berichtshefte gab es nicht, diese mussten zuhause erledigt werden.
Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten von 8–17 Uhr waren offiziell klar geregelt. In der Praxis habe ich mich aber jedes Mal schlecht gefühlt, wenn ich pünktlich gegangen bin. Von mir wurde erwartet, Überstunden zu machen – obwohl ich minderjährig und im ersten Lehrjahr war. Über diese Überstunden wurde nie gesprochen oder ein Ausgleich geschaffen.
Ausbildungsvergütung
Gezahlt wurde lediglich die gesetzliche Mindestausbildungsvergütung. Im Vergleich zu anderen Betrieben derselben Branche war das deutlich weniger. Für die Menge an Kundenaufträgen, die man schon im ersten Lehrjahr erledigen musste, fühlte es sich nach klarer Ausbeutung an. Zusätzlich gab es nur einen einzigen Urlaubstag mehr als gesetzlich vorgeschrieben – auch das war im Vergleich zu anderen Betrieben deutlich schlechter.
Die Ausbilder
Die Ausbilderin hatte einen sehr autoritären, von oben herab geprägten Führungsstil. Azubis erfuhren kaum Wertschätzung, sondern wurden wie billige Arbeitskräfte behandelt. Ich wurde als ‚Greenhorn‘ bezeichnet und auf Weihnachtsfeiern vor versammelter Mannschaft bloßgestellt. Besonders schwer wogen ihre spöttischen, von oben herab gerichteten Blicke, die mir jegliche Freude nahmen – ich habe diese Mimik noch heute im Kopf. Ständig hatte ich Angst, Fehler zu machen oder durch eine Frage Zeit zu ‚verschwenden‘. So entstand ein Klima voller Druck, Einschüchterung und Angst, das Lernen praktisch unmöglich machte. Ich habe mich oft auf die Toilette zurückgezogen, um dort zu weinen, weil ich mich so ohnmächtig und klein gefühlt habe.
Anstatt Auszubildende anzuleiten, zu begleiten oder ihnen etwas beizubringen, wurden autoritäre Ansagen gemacht. Von Beginn an hieß es „ins kalte Wasser schmeißen“ – in der Praxis bedeutete das, dass ich schon im ersten Lehrjahr fast ausschließlich Kundenaufträge abarbeiten musste, ohne Erklärung, ohne Begleitung, ohne Rücksicht darauf, dass man ja erst lernen sollte. Es ging nie um Ausbildung im eigentlichen Sinn, sondern nur ums Funktionieren.
Spaßfaktor
Der Spaßfaktor war sehr gering. Durch die angespannte Stimmung und den respektlosen Umgang war es schwierig, Freude an der Ausbildung zu empfinden. Ich habe diesen spöttischen, von oben herab gerichteten Blick der Chefin immer noch im Kopf – er hat mir jegliche Freude genommen. Ich musste ständig aufpassen, wie ich mich verhalte oder was ich sage. In dieser Zeit bin ich sehr oft weinend auf die Toilette gegangen.
Aufgaben/Tätigkeiten
Gestaltung, Design
Variation
Es gab keine Möglichkeit, andere Abteilungen kennenzulernen. Die Ausbildung war dadurch sehr einseitig. Auch die Kunden, für die man Aufträge bearbeitete, wiederholten sich ständig – wodurch mit der Zeit keinerlei echte Abwechslung mehr gegeben war.
Respekt
Respekt war so gut wie nicht vorhanden. Azubis wurden wie billige Arbeitskräfte behandelt, ohne Mitspracherecht. Das hierarchische Gefälle war extrem – gegen die Ausbilderin konnte man sich nicht durchsetzen.
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Definitv nicht zu empfehlen.
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Mediengestalter in Karlsruhe abgeschlossen.
Arbeitsatmosphäre
sehr angespannt
Karrierechancen
Keinerlei Möglichkeiten Karriere zu starten.
Ausbildungsvergütung
Nur Mindest-Ausbildungsvergütung. Kolleg/innen aus anderen Firmen erhalten wesentlich mehr
Aufgaben/Tätigkeiten
Vielfältig
Arbeitszeiten
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Variation
Respekt
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Naja
Ex-Praktikant/inHat bis 2025 im Bereich Design / Gestaltung in Karlsruhe gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familiäres kreative Umfeld.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Design / Gestaltung in Karlsruhe gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Praktikum
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Karlsruhe gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird tac office marketing e.k durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 29% der Bewertenden würden tac office marketing e.k als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich tac office marketing e.k als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.