TAD 

Pharma 

Gmbh

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn man sich Anerkennung des Vorgesetzten erarbeitet hat, wird man gehört

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kontrolle, Autos, Gehalt

Verbesserungsvorschläge

Den ADM bei der Auswahl des Autos beteiligen. Gute Mitarbeiter nicht verheizen . Transparente Prämiensystem

Arbeitsatmosphäre

Ist man häufig selbst dabei

Image

Ist schlechter als die Firma es verdient hat

Work-Life-Balance

Wenn man gut organisiert ist, gibt es sie....und ganz ehrlich, es ist ein Vollzeit Job, da ist nunmal nicht um 13 Uhr Feierabend

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ist viel Luft nach oben

Kollegenzusammenhalt

Neider gibt es immer im Vertrieb, aber das hat man sich erarbeitet und das bei TAD hart

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht wirklich gut beurteilen

Vorgesetztenverhalten

Man hört zu, aber Veränderungen scheinen schwer zu fallen. Ich bin der festen Überzeugung, dass der Geschäftsführung einiges vorenthalten wird seitens der direkten Vorgesetzten

Arbeitsbedingungen

Leider kommen viele Materialien oder Infos zu spät. Man steht vorm Kunden doof da, aber Hauptsache man hat das 27. Gesprächstrainig - als ob die Trainingssituation die Realität wiedergeben würde

Kommunikation

Man muss hartnäckig sein

Interessante Aufgaben

Ja, wenn man sein Gebiet gut pflegt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nach langem, wirklich sehr langem Nachdenken und Überlegen komme ich zu dem Ergebnis: "Es gibt nichts Gutes"

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wertschätzung und Empathie sind in der Führungsebene ein Fremdwort. Alles was die Führungsebene an Misserfolgen, falschen Entscheidungen, Inkompetenz und sonstigen Fehlern fabriziert, wird auf die Vertriebsmitarbeiter geschoben. Um gegenüber Slowenien aber "seinen Kopf aus der Schlinge zu ziehen" werden andauernd Gesprächstrainings, Mitfahrten von Vorgesetzten und viele unnötige und sinnlose Aufgaben (Listen erstellen usw) auf die Mitarbeiter abgeladen.

Verbesserungsvorschläge

Auf jeden Fall die komplette Führungsetage auswechseln, denn solange es Mitarbeiter/innen in Führungspositionen gibt, die teilweise schon 20 Jahre und länger im Unternehmen sind wird hier nie eine positive Veränderung statt finden. Leider werden alle Entscheidungen von Slowenien gesteuert und solange man dort nicht so richtig versteht wie der Deutsche Markt läuft, wird sich nie etwas ändern. Des weiteren sollte man im Bereich der Regionalleitungen sich doch möglichst auf externe Bewerber konzentrieren. Dieses ist aber nicht leicht, denn wer in diesem Bereich tätig ist und die TAD kennt wird sich hoffentlich niemals freiwillig bewerben.

Arbeitsatmosphäre

Solange man im Außendienst regelmäßig mit sinnlosen Mehraufgaben, ständigen Begleitbesuchen (teilweise kommen auch mehrere Personen mit zu den Kundenbesuchen) ständigen unnützen Gesprächstrainings und vielem Mehr von inkompetenten Vorgesetzten belästigt wird, ist und bleibt die Arbeitsatmosphäre sehr schlecht.

Image

Gab es mal

Work-Life-Balance

Nur Work, kein Life und schon gar keine Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Wer mit wenig auskommt, ist hier genau richtig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mit den Bienen werben, bedeutet noch lange kein Umweltbewusstsein.

Kollegenzusammenhalt

"Geteiltes Leid ist halbes Leid"

Umgang mit älteren Kollegen

Egal ob jung oder alt, der Umgang lässt zu wünschen übrig.

Vorgesetztenverhalten

Egal in welcher Führungsebene > "An Inkompetenz nicht zu überbieten"

Arbeitsbedingungen

Wenn man immer schön macht was verlangt wird und bloß nicht negativ auffällt, sind die Arbeitsbedingungen okay.

Kommunikation

Ja, das Telefon funktioniert.

Interessante Aufgaben

Gibt es nicht !!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nix!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles - nur vorgetauscht alles und null Plan und Konzept

Verbesserungsvorschläge

das Managment, Führungspostionen austauschen die null Ahnung von dem Geschäft haben. Wäre Schade um das Portfolio

Arbeitsatmosphäre

könnte eindeutig nur besser sein

Image

schlechter Stand trotz Top-Portfolio

Work-Life-Balance

Kann verbessert werden

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Könnte besser sein und dem Markt angepasst

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bis auf die Biene würde ich sagen nein, da viel zu viel Papier verbraucht wird

Kollegenzusammenhalt

Vorsicht geboten, bei allen, da nur jeder auf sein eignes Wohl bedacht ist

Umgang mit älteren Kollegen

Nein, da jeder Angst hat

Vorgesetztenverhalten

ohne Worte und nur Schickane

Arbeitsbedingungen

veraltet! Viel zu viele Formulare, altes Equipment, altes CRM - müsste allles erneuert werden

Kommunikation

Grenzwertig, da alle überfordet

Gleichberechtigung

????

Interessante Aufgaben

wären bei dem intersanten Portfolio bestimmt da, wenn ein richtiges Konzept

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das die Qualität der Produkte tatsächlich sehr hochwertig ist

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr vieles, das haben schon andere Bewertungen gut aufgegriffen.

Verbesserungsvorschläge

Alles Neustrukturieren und gewisse Führungspositionen überdenken

Arbeitsatmosphäre

Zu viel Arbeit für eine Person, man ist quasi eine eierlegende wollmilchsau

Image

Es kam leider oft zu Problemen.

Work-Life-Balance

Burn-out ist hier vorprogrammiert, denn ich persönlich bin nicht um die 12-16h täglich herumgekommen

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Empfand ich als toxisch, denn es kam nie zu einem ernsthaften Interesse daran Mitarbeiter zu fördern.

Gleichberechtigung

Scheint okay zu sein

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Frage, allerdings gibt es hierzu leider nichts gutes zu sagen.. ich hätte ja den Teamzusammenhalt erwähnt, davon bekommt man allerdings nicht wirklich viel von mit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles, darauf muss ich hier nicht einmal eingehen, denn schlechte Bewertungen mit konstruktiven Kommentaren gibt es zu dieser Firma schon zur Genüge.

Verbesserungsvorschläge

Einfach alles.. andere Bewertungen treffen es schon gut auf den Punkt. Der Arbeitsmarkt wird sich mit der Zeit ändern. Unternehmen, die noch solche alten Strukturen nachgehen wie TAD werden noch den „Anschlusszug“ verpassen. Alleine schon das die Arbeitskultur im Schnitt alten Strukturen festhält, sagt eigentlich schon alles aus.

Image

Fast keine Apotheke will was mit TAD zu tun haben. Grund dafür ist einfach das die Marke vielen zu teuer oder zu unseriös oder sogar beides ist.

Work-Life-Balance

Wenn man sich trotz flexibler Arbeitszeiten ständig übermüdet fühlt, dann liegt das wohl an den hohen Arbeitsvolumen das man tagtäglich zu bewältigen hat. Dadurch fühlte ich mich persönlich weder wertgeschätzt oder respektiert.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Deutlich unter dem Schnitt, vielleicht okay wenn man gerade einsteigt, aber nicht für den Aufwand.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schönes Bienenprojekt, wenn man aber alle 2 Tage mal wieder neue Pakete bekommt und tagtäglich noch dazu auf seine im Schnitt 300-400km aufgrund der großen Gebiete fährt und zudem immer einen gefühlten Block an Blättern ausgedruckt haben muss, dann bringt dieses Projekt auch nichts.

Kollegenzusammenhalt

Jeder denkt an sich..

Vorgesetztenverhalten

Manche sollten sich vielleicht erstmal selbst an die Nase fassen.

Interessante Aufgaben

Naja..

Gut am Arbeitgeber finde ich

Abgabe Artikel

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr viel
Viel zu viel
Autos
Gehalt
Verhalten der RVL
Die Liste ist lang

Verbesserungsvorschläge

Bessere
RVL mit Erfahrung und nicht frisch nach dem Abschluss

Arbeitsatmosphäre

Am Anfang war es anders, mit der Zeit ist es unerträglich geworden

Work-Life-Balance

Was ist das

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Am unteren limit

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Laut Kirka

Kollegenzusammenhalt

Im Team ist es ok

Umgang mit älteren Kollegen

Das ist wirklich

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf den Vorgesetzten an

Arbeitsbedingungen

Autos sind 7-8 Jahre alt

Kommunikation

Es wird gefordert

Gleichberechtigung

?????

Interessante Aufgaben

Früher schon

Gut am Arbeitgeber finde ich

Garnichts!!!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das man in allen Punkten auf dem Niveau von vor 30 Jahren stehengeblieben ist.

Verbesserungsvorschläge

Modernes Management, moderne Mitarbeiterführung, wenn TAD das hinkriegt, dann hat Firma Zukunft. Im Moment eher die Lachnummer in der Branche.

Arbeitsatmosphäre

Misstrauen ohne Ende.

Image

Da gibt es ein paar Wahrnehmungsstörungen in der Geschäftsführung. Image auf dem absteigenden Ast.

Work-Life-Balance

Da hat man in Cuxhaven noch nie was von gehört.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Unterirdisch. Dann Arbeitsaufwand und der Leistung der meisten Mitarbeiter völlig unangemessen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein paar Bienenstöcke, mehr nicht.

Kollegenzusammenhalt

Gemeinsam ist man stark, oder auch nicht.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt sonne und sonne. Man muss halt Glück haben.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen wie vor 30 Jahren.

Kommunikation

Wie eine Champignonzucht. Immer schön im Dunkeln halten und gelegentlich eine Schippe Mist drauf.

Interessante Aufgaben

Manchmal.

Gut am Arbeitgeber finde ich

?

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt
Auto!

Verbesserungsvorschläge

Alles neu umstrukturieren
Mehr Wertschätzung…

Image

Unter den Mitarbeiter sehr schlecht aber bei den Ärzten kommt Tad immer gut an.

Work-Life-Balance

Wenn man Glück hat mit dem Gebiet dann ja …

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Es gibt gute und auch hinterhältige..

Vorgesetztenverhalten

War gut… kommt auf die Abteilung an..

Arbeitsbedingungen

Home office wünschenswert, immer nur losfahren..

Kommunikation

Schwach

Gehalt/Benefits

Sehr sehr wenig

Interessante Aufgaben

?

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wertschätzung, gutes Gehalt, tolles Miteinander

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation vom Innen- zum Außendienst könnte besser sein

Verbesserungsvorschläge

Lagerpauschale

Arbeitsatmosphäre

Arbeiten und erfolgreich sein

Work-Life-Balance

Das hat doch jeder selbst in der Hand

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Bin sehr zufrieden.

Arbeitsbedingungen

Ich kann mich nicht beklagen. Wer fleißig ist, verdient auch gut. Prämienregelung ist sehr gut.

Kommunikation

Netter und freundlicher Umgang

Interessante Aufgaben

Ab und zu ein bisschen viel, ist halt eine generische Firma

Gut am Arbeitgeber finde ich

Cuxhaven

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die aktuelle Personalpolitik.

Verbesserungsvorschläge

Lässt sich hier in kurzer Form nicht darstellen, aber am Anfang sollte wohl die Kommunikation stehen und vertrauensbildende Maßnahmen gegenüber Mitarbeitern. Anerkennung für die geleistete Arbeit und Respekt werden immer als Qualitäten einer kompetenten Führung geschätzt.

Arbeitsatmosphäre

u.a. durch die Personalpolitik und das Misstrauen der Vorgesetzten, enge Überwachung, Druck und Demotivation, wenig Raum für Austausch und Kreativität, wenig soziale Kompetenz

Image

Hier lebt man von Verbindungen aus "alten Zeiten". Image-Pflege gegenüber Geschäftspartnern findet nur noch wenig statt, wird sich sicher perspektivisch negativ auswirken.

Work-Life-Balance

Geht so.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehälter werden pünktlich bezahlt, aber unter Marktniveau. Verantwortung und Leistungsniveau dürfen gern wachsen, finden aber keinen Niederschlag im Gehalt. Regelmäßige Ablehnung von Anfragen zu Gehaltssteigerungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alibi-Bienenkästen auf dem Gelände werden von extern gepflegt.

Kollegenzusammenhalt

Ein positiver Punkt.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden bei Personalentscheidungen leicht übergangen, gefördert in keiner Form, aber gefordert.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte verhalten sich wie "vor Gesetzte", besitzen nicht in jedem Fall die fachlichen Voraussetzungen und Eignung für den Bereich. Führung sieht anders aus. Folge daraus, dass Mitarbeiter teilweise unter ihrem Niveau arbeiten und Potenziale nicht ausgeschöpft werden.

Kommunikation

Informationsaustausch findet nicht strukturiert statt. Informationen werden nicht zielgerichtet mit den betreffenden Mitarbeitern geteilt.

Gleichberechtigung

Findet bei Personalentscheidungen nicht immer statt und das ist nicht nur auf weibliche Arbeitnehmer bezogen.

Interessante Aufgaben

Man muss das Beste daraus machen und sich seine Aufgaben gestalten, denn nicht immer kann man fachliche Anleitung bzw. Austausch von Vorgesetzten erhalten. Die Ergebnisse könnten besser sein.