TAD 

Pharma 

Gmbh

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn man sich Anerkennung des Vorgesetzten erarbeitet hat, wird man gehört

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kontrolle, Autos, Gehalt

Verbesserungsvorschläge

Den ADM bei der Auswahl des Autos beteiligen. Gute Mitarbeiter nicht verheizen . Transparente Prämiensystem

Arbeitsatmosphäre

Ist man häufig selbst dabei

Image

Ist schlechter als die Firma es verdient hat

Work-Life-Balance

Wenn man gut organisiert ist, gibt es sie....und ganz ehrlich, es ist ein Vollzeit Job, da ist nunmal nicht um 13 Uhr Feierabend

Karriere/Weiterbildung

Wie schon geschrieben: Weiterbildung besteht aus gebetsmühlenartigem Training

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Neider gibt es immer im Vertrieb, aber das hat man sich erarbeitet und das bei TAD hart

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht wirklich gut beurteilen

Vorgesetztenverhalten

Man hört zu, aber Veränderungen scheinen schwer zu fallen. Ich bin der festen Überzeugung, dass der Geschäftsführung einiges vorenthalten wird seitens der direkten Vorgesetzten

Arbeitsbedingungen

Leider kommen viele Materialien oder Infos zu spät. Man steht vorm Kunden doof da, aber Hauptsache man hat das 27. Gesprächstrainig - als ob die Trainingssituation die Realität wiedergeben würde

Kommunikation

Man muss hartnäckig sein

Interessante Aufgaben

Ja, wenn man sein Gebiet gut pflegt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nach langem, wirklich sehr langem Nachdenken und Überlegen komme ich zu dem Ergebnis: "Es gibt nichts Gutes"

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wertschätzung und Empathie sind in der Führungsebene ein Fremdwort. Alles was die Führungsebene an Misserfolgen, falschen Entscheidungen, Inkompetenz und sonstigen Fehlern fabriziert, wird auf die Vertriebsmitarbeiter geschoben. Um gegenüber Slowenien aber "seinen Kopf aus der Schlinge zu ziehen" werden andauernd Gesprächstrainings, Mitfahrten von Vorgesetzten und viele unnötige und sinnlose Aufgaben (Listen erstellen usw) auf die Mitarbeiter abgeladen.

Verbesserungsvorschläge

Auf jeden Fall die komplette Führungsetage auswechseln, denn solange es Mitarbeiter/innen in Führungspositionen gibt, die teilweise schon 20 Jahre und länger im Unternehmen sind wird hier nie eine positive Veränderung statt finden. Leider werden alle Entscheidungen von Slowenien gesteuert und solange man dort nicht so richtig versteht wie der Deutsche Markt läuft, wird sich nie etwas ändern. Des weiteren sollte man im Bereich der Regionalleitungen sich doch möglichst auf externe Bewerber konzentrieren. Dieses ist aber nicht leicht, denn wer in diesem Bereich tätig ist und die TAD kennt wird sich hoffentlich niemals freiwillig bewerben.

Arbeitsatmosphäre

Solange man im Außendienst regelmäßig mit sinnlosen Mehraufgaben, ständigen Begleitbesuchen (teilweise kommen auch mehrere Personen mit zu den Kundenbesuchen) ständigen unnützen Gesprächstrainings und vielem Mehr von inkompetenten Vorgesetzten belästigt wird, ist und bleibt die Arbeitsatmosphäre sehr schlecht.

Image

Gab es mal

Work-Life-Balance

Nur Work, kein Life und schon gar keine Balance

Karriere/Weiterbildung

Es wird in den Bewerbungsgesprächen und Stellenangeboten immer ganz viel und ganz Blumig angepriesen, aber die Realität sieht anders aus. Weiterbildungen o.Ä. gibt es nur (wenn überhaupt) für "Führungskräfte (wobei mich das Wort "Führung" stört.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mit den Bienen werben, bedeutet noch lange kein Umweltbewusstsein.

Kollegenzusammenhalt

"Geteiltes Leid ist halbes Leid"

Umgang mit älteren Kollegen

Egal ob jung oder alt, der Umgang lässt zu wünschen übrig.

Vorgesetztenverhalten

Egal in welcher Führungsebene > "An Inkompetenz nicht zu überbieten"

Arbeitsbedingungen

Wenn man immer schön macht was verlangt wird und bloß nicht negativ auffällt, sind die Arbeitsbedingungen okay.

Kommunikation

Ja, das Telefon funktioniert.

Interessante Aufgaben

Gibt es nicht !!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nix!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles - nur vorgetauscht alles und null Plan und Konzept

Verbesserungsvorschläge

das Managment, Führungspostionen austauschen die null Ahnung von dem Geschäft haben. Wäre Schade um das Portfolio

Arbeitsatmosphäre

könnte eindeutig nur besser sein

Image

schlechter Stand trotz Top-Portfolio

Work-Life-Balance

Kann verbessert werden

Karriere/Weiterbildung

Wäre sinnvoll, aber wenn Führungspostionen schon keine Ahnung, wie soll das funktionieren

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bis auf die Biene würde ich sagen nein, da viel zu viel Papier verbraucht wird

Kollegenzusammenhalt

Vorsicht geboten, bei allen, da nur jeder auf sein eignes Wohl bedacht ist

Umgang mit älteren Kollegen

Nein, da jeder Angst hat

Vorgesetztenverhalten

ohne Worte und nur Schickane

Arbeitsbedingungen

veraltet! Viel zu viele Formulare, altes Equipment, altes CRM - müsste allles erneuert werden

Kommunikation

Grenzwertig, da alle überfordet

Gleichberechtigung

????

Interessante Aufgaben

wären bei dem intersanten Portfolio bestimmt da, wenn ein richtiges Konzept

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Frage, allerdings gibt es hierzu leider nichts gutes zu sagen.. ich hätte ja den Teamzusammenhalt erwähnt, davon bekommt man allerdings nicht wirklich viel von mit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles, darauf muss ich hier nicht einmal eingehen, denn schlechte Bewertungen mit konstruktiven Kommentaren gibt es zu dieser Firma schon zur Genüge.

Verbesserungsvorschläge

Einfach alles.. andere Bewertungen treffen es schon gut auf den Punkt. Der Arbeitsmarkt wird sich mit der Zeit ändern. Unternehmen, die noch solche alten Strukturen nachgehen wie TAD werden noch den „Anschlusszug“ verpassen. Alleine schon das die Arbeitskultur im Schnitt alten Strukturen festhält, sagt eigentlich schon alles aus.

Image

Fast keine Apotheke will was mit TAD zu tun haben. Grund dafür ist einfach das die Marke vielen zu teuer oder zu unseriös oder sogar beides ist.

Work-Life-Balance

Wenn man sich trotz flexibler Arbeitszeiten ständig übermüdet fühlt, dann liegt das wohl an den hohen Arbeitsvolumen das man tagtäglich zu bewältigen hat. Dadurch fühlte ich mich persönlich weder wertgeschätzt oder respektiert.

Karriere/Weiterbildung

Wenn der Vorgesetzte/ Die Vorgesetzte dich mag vielleicht..

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schönes Bienenprojekt, wenn man aber alle 2 Tage mal wieder neue Pakete bekommt und tagtäglich noch dazu auf seine im Schnitt 300-400km aufgrund der großen Gebiete fährt und zudem immer einen gefühlten Block an Blättern ausgedruckt haben muss, dann bringt dieses Projekt auch nichts.

Kollegenzusammenhalt

Jeder denkt an sich..

Vorgesetztenverhalten

Manche sollten sich vielleicht erstmal selbst an die Nase fassen.

Interessante Aufgaben

Naja..

Gut am Arbeitgeber finde ich

Abgabe Artikel

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr viel
Viel zu viel
Autos
Gehalt
Verhalten der RVL
Die Liste ist lang

Verbesserungsvorschläge

Bessere
RVL mit Erfahrung und nicht frisch nach dem Abschluss

Arbeitsatmosphäre

Am Anfang war es anders, mit der Zeit ist es unerträglich geworden

Work-Life-Balance

Was ist das

Karriere/Weiterbildung

Das gibt es nicht

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Laut Kirka

Kollegenzusammenhalt

Im Team ist es ok

Umgang mit älteren Kollegen

Das ist wirklich

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf den Vorgesetzten an

Arbeitsbedingungen

Autos sind 7-8 Jahre alt

Kommunikation

Es wird gefordert

Gleichberechtigung

?????

Interessante Aufgaben

Früher schon

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meine direkten Vorgesetzten waren immer fair und haben einen gefördert soweit möglich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben!

Verbesserungsvorschläge

Seeehr viel (oben beschrieben)
Leider sieht TAD keine Fehler bei sich selbst und wird auch nichts umsetzen. Bzw kann auch nichts umsetzen weil Slowenien die Hand drauf hat.

Arbeitsatmosphäre

Leider geht’s hier immer weiter bergab.

Image

Europäische Produktion wird hoch angesehen bei Apotheken die es wissen. Produkte sind nicht schlecht, aber AD so von Fluktuation geprägt, dass sich Apos einfach auch nicht stark drauf einlassen.

Work-Life-Balance

Man wird immer mehr überwacht und kritisiert wenn man nicht genau das macht was sich die Führungsebene wieder ausgedacht hat. Es ist einfach nie genug.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt Bienen für selbstgemachte Honig.

Kollegenzusammenhalt

Mein Team war ok. Wenig Berührungspunkte im Außendienst. Team-Building wurde nicht gefördert.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier hab ich keine Erfahrungen.

Vorgesetztenverhalten

Meine direkten Vorgesetzten waren super, leider alles darüber schlimm…

Arbeitsbedingungen

Fuhrpark reine Katastrophe, man muss froh sein, überhaupt ein Auto zu bekommen! Danke TAD!
Keinerlei Mitspracherecht. Autos werden gekauft und gefahren bis sie nicht mehr laufen. Zu der 1% Regelung kommt ein privater Zusatzbeitrag, keiner weiß eigentlich wieso. Gibt es sonst nirgends! Und man darf froh sein, wenn man ein Auto mit Automatik bekommt! Wirklich armselig im Außendienst.
Keine HO Tage!

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen Innen- und Außendienst immer schon eine Katastrophe. Auch die Zusammenarbeit der AD-Linien gleich null. Es werden nicht mal die gleichen Produkte besprochen im Arzt und Apotheken-AD.
Führungsebene war mal viel besser, wird jedoch immer Kritikresistenter und sind blind gegenüber der Realität.

Gleichberechtigung

Hier werden - meines Wissens - keine Unterschiede gemacht.

Interessante Aufgaben

Immer mehr sinnlose Aufgaben, Meetings, Schulungen, Gesprächs-Trainings. Keine interessanten Produkte mehr. Keine Rabattverträge im RX Bereich, somit wenig Chancen überhaupt in die Apotheke aufgenommen zu werden. Es wird in nichts investiert und es geht einfach alles bergab.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Garnichts!!!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das man in allen Punkten auf dem Niveau von vor 30 Jahren stehengeblieben ist.

Verbesserungsvorschläge

Modernes Management, moderne Mitarbeiterführung, wenn TAD das hinkriegt, dann hat Firma Zukunft. Im Moment eher die Lachnummer in der Branche.

Arbeitsatmosphäre

Misstrauen ohne Ende.

Image

Da gibt es ein paar Wahrnehmungsstörungen in der Geschäftsführung. Image auf dem absteigenden Ast.

Work-Life-Balance

Da hat man in Cuxhaven noch nie was von gehört.

Karriere/Weiterbildung

Nix von gemerkt.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein paar Bienenstöcke, mehr nicht.

Kollegenzusammenhalt

Gemeinsam ist man stark, oder auch nicht.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt sonne und sonne. Man muss halt Glück haben.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen wie vor 30 Jahren.

Kommunikation

Wie eine Champignonzucht. Immer schön im Dunkeln halten und gelegentlich eine Schippe Mist drauf.

Interessante Aufgaben

Manchmal.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts, wirklich nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fast alles, bis auf meine Kollegen

Verbesserungsvorschläge

Definitiv Fuhrparkregelung. Hier bezahlt man nicht nur die 1% regelung, hinzu kommen 75 euro rein Netto hinzu, damit man den Wagen auch privat nutzen darf, obwohl es ja schon in der 1% Regelung drin ist. Hier wird man nur über den Tisch gezogen. Ah ja, man sollte nicht vergessen zu erwähnen, das die Autos schon längst abgeschrieben sind, zum Teil ziemlich kaputt, 200000km schon gelaufen ist. Man hat jeden morgen Angst, springt der Wagen jetzt an, oder nicht. Und als leihwagen bekommt man einen Sprinter.

Arbeitsatmosphäre

Da man ja eh den ganzen Tag alleine unterwegs ist, ist es super. Auf Tagungen sieht es eher anders aus.
Da hat den ganzen Tag Verkaufsgespräche bis zum erbrechen. Die Realität sieht ganz anders aus, aber die sind der Meinung, genau so muss man reden/argumentieren, dann klappt alles! Nicht zu vergessen, man bekommt auch nur einen Trinkgutschein für EIN alkoholisches Getränk. Jaaa, man ist sehr darauf bedacht, das die Mitarbeiter ja nicht zu viel trinken.
Gehalt: absolut unterirdisch, nach unten geht immer. Das man verhandelt hat, bleibt/auf ewig!!!!!
Jetzt wurde auch der Arztaussendienst zum teil eingestampft, sie wurden in den Apothekenaussendienst geschickt, oder kündigung, falls man es wagen sollte nein zu sagen. Das nenne ich eher ein,, Friss oder Stirb''.

Image

Duch die Mitarbeiter hat TAD einen guten Ruf, und die Qualität der Produkte auch.

Work-Life-Balance

In keiner Weise vorhanden. Hier müsste am besten 10 bis 12 Stunden arbeiten. Dann hat man mittlerweile ständig irgendwelche unnötigen Meeting, natürlich in unserer Freizeit, welches nicht als Arbeitszeit angerechnet werden kann. Thema: Wie melde ich mich richtig krank, am besten das ganze 10x wiederholen, damit man die 1 Stunde vollbekommt. das ganze alle 2 Wochen diese Themen.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wie haben ja ein paar Bienchen, damit ist ja soooo viel getan. Das aber fast alle 200 - 400 km am Tag fahren müssen, da die Gebiete mittlerweile so gross sind, oder so weit voneinander entfernt sind, darüber spricht niemand. So viel zum Thema Umwelt.

Kollegenzusammenhalt

Kommt drauf an, in welchem Team man ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Na ja, ich lese überall, ja sie wären super zu älteren Kollegen. Dann wiederum hat man eine Ältere Person eingestellt, kurz vor Ende der probezeit hat man Sie gekündigt, weil Sie zu Alt wäre.....So viel dazu

Vorgesetztenverhalten

Was soll ich dazu sagen. Auch hier kommt es darauf an, wen man als RL hat. ansonsten bekommt man auch nur Druck, Druck, Druck. Und alle paar Wochen fährt der RL mit einem mit.

Kommunikation

Kommunikation???? Was ist das? findet hier nicht statt. Vom Innendienst kommt sowieso genau nichts an den Aussendienst. Falls doch, dann in einem Ton welches definitiv verboten gehört. Sollte man sich nicht gefallen lassen. Die vergessen, das der Aussendienst dafür sorgt, das deren gehälter bezahlt werden. Ich muss aber dazu sagen, das nicht jeder im Innendienst sich unmöglich benimmt. Aber das Personalmanagement sollte an einer Fortbildung,, Wie gehe ich mit Kollegen um'', teilnehmen. Fazit: Innendienst macht sich sehr unbeliebt.

Gleichberechtigung

Da muss ich fairerweise sagen, das ich nicht benachteiligt gefühlt habe. Lag wahrscheinlich eher an meinem Team, und nicht am Arbeitgeber

Interessante Aufgaben

Die Veranstaltungen haben Spass gemacht!

Gut am Arbeitgeber finde ich

?

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt
Auto!

Verbesserungsvorschläge

Alles neu umstrukturieren
Mehr Wertschätzung…

Image

Unter den Mitarbeiter sehr schlecht aber bei den Ärzten kommt Tad immer gut an.

Work-Life-Balance

Wenn man Glück hat mit dem Gebiet dann ja …

Karriere/Weiterbildung

?

Kollegenzusammenhalt

Es gibt gute und auch hinterhältige..

Vorgesetztenverhalten

War gut… kommt auf die Abteilung an..

Arbeitsbedingungen

Home office wünschenswert, immer nur losfahren..

Kommunikation

Schwach

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

?