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Jetzt Profil vervollständigen32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Geht besser, geht schlechter
Es kommt vermutlich hier auf jede Abteilung selbst aber auch auf den Typus Mensch gegenüber an. Es gibt Kollegen die Teamplayer sind, Einzelgänger und halt auch jene die nach oben fliegen wollen, innerhalb kürzester Zeit
Nichts zu beanstanden
Nichts auszusetzen... In extrem stressigen Zeiten evtl etwas angespannt
Ist Gleichberechtigung eine Frage von Mann und Frau sowie Gehalt? Nein. Hier ist Luft nach oben.
Immer was neues...
- Gehalt
.- genügend Parkmöglichkeiten
- Organisation
- Einarbeitung
- mehr auf die Mitarbeiter eingehen
- mehr Praxis in der Einarbeitung
- genaue Aufklärung über die Aufgaben
- Home-Office Optionen
- weniger Wochen-Stunden
Bereits in den ersten Tagen wurde mir berichtet, dass hier eine hohe Fluktuation herrscht. Die Kollegen sind alle nett gewesen. Zeit für die Einarbeitung hat sich leider keiner genommen.
Ich habe eher mitbekommen, dass das Image innerhalb der Firma in der Verwaltung nicht sehr gut ist. Einige haben geschwärmt, dies war allerdings die Seltenheit. Vielmehr wurde sich häufig um bestehende Umstände beschwert, über hohe Fluktuationen berichtet und über "ach dass ist eine schwierige Kollegin" gelästert.
40 Stunden- Woche sind nicht mehr zeitgemäß. Was positiv ist, ist dass man auch ab 07:00 Uhr anfangen kann zu arbeiten und somit logischerweise früher Feierabend hat. Home-Office wäre wünschenswert. In der Abteilung (Health Care) würde sich dies super umsetzen lassen.
Für die Branche ist dies sicherlich kein gutes Gehalt allerdings für mich als Branchenfremde, war darüber nicht zu meckern.
Kann ich nicht beurteilen, da ich nicht lange da war. Ich kann sagen, dass alle auf den ersten Eindruck nett sind, allerdings keiner so richtig Zeit hat dich einzuarbeiten
Die Geschäftsführung hat einen netten Eindruck gemacht und war immer lustig drauf. Die Leitung der Abteilung ist nett gewesen, allerdings war für die Einarbeitung zu wenig geplant. Allerdings erfolgt eine Einarbeitung für mich, nicht nur durch Zeigen von Tabellen. Mehr Praxis kann ich für die Zukunft empfehlen, dann wäre ich vielleicht auch geblieben.
Wöchentliche Meeting über das was geschehen ist und was geschehen musste, haben stattgefunden.
Ich saß von 07:30 Uhr bis 16:30 "rum", weil mir keiner sagen konnte (trotz mehrfacher Nachfrage), was meine aufgaben sind, was meine Aufgaben sein werden und wie die Einarbeitung ablaufen wird. Mir wurden viele Werke von Excel gezeigt, allerdings reicht dies als Einarbeitung für Laien nicht aus. Wenn ich mich erkundigte, was meine Aufgaben sein werden oder wann Aufgaben kommen sollen, wurde mir ständig gesagt, dass dies noch nicht bekannt sei, dass dies bis zu 3 Monate dauern kann und von der Leitung der Abteilung hieß es dann wieder, dass dies so nicht stimmen soll. Allerdings habe ich auch gehört, dass der Kollege mit dem ich ein Büro hatte, ebenfalls nicht richtig eingearbeitet worden sein soll. Hut ab, ich hatte diese Ausdauer nicht, das durchzuziehen und mich von Tag zu Tag zu langeweilen.
Es wird alles angesprochen, positives und zu optimierendes
Außendienst Ausrichtung und das Tad sich immer weiter entwickelt
Noch am Anfang des Weges
Möglich wenn man selbst am Ball bleibt und dann auch übergreifend gute Möglichkeiten vorhanden sich menschlich und fachlich zu entwickeln sowie zu entfalten
Im nachhinein nur die Gesamtaussendiensttagungen. Aber auch nur, weil man dort mal Kollegen gesehen hat, welche man sonst nicht sieht. Die Planungen sind auch dort nicht positiv hervorzuheben.
Der Umgang mit guten Mitarbeitern. Das ständige Gewechsel der Zielkunden. Prämienregelungen werden nicht eingehalten oder im nachhinein zum negativen geändert.
Das man von seinem Vorgesetzten in selbst organisierten Veranstaltungen im Stich gelassen wird. Die Kommunikation hat viel Luft nach oben.
Gehalt anpassen, gute Mitarbeiter erkennen und fördern. Gewisse Leute im Management auf ihre Positionen überprüfen. Es ist nicht alles Gold was glänzt.
Mehr Transparenz über das Vorgehen innerhalb der Firma sowie auch der Prämiengestaltung.
Vorsorglich möchte ich darauf Hinweisen, dass alle Punkte von meiner Seite aus schon angesprochen bzw sogar schriftlich festgehalten wurden und sich dennoch nichts geändert hat.
Es herrscht viel unterschwelliger Druck. Es gibt immer einen Kampf zwischen den Regionen. Ausserdem kein Fairplay zwischen Süd und Nord.
Das Image ist bei den Kunden relativ gut, aufgrund den Informationen die die Kunden erhalten.
Es war mal wirklich in Ordnung, mittlerweile nicht mehr.
Es ist so gut wie unmöglich, sich Weiterzubilden oder die Karriereleiter hoch zu kommen. Man wird nicht unterstützt, man hat dort auch kein Interesse daran.
Es wird zwar bei jedem Jahresendgespräch danach gefragt, aber die ausgefüllten Formulare sind lediglich für die Ablage bestimmt.
Das Gehalt ist wirklich am unteren Ende des durchschnitts. Gehaltserhöhungen sind ein Kampf und die Höhe ein Witz.
Wenige Aktionen geben den richtigen Weg vor.
Es wird zwar immer mit dem Umweltbewusstsein geworben, aber es gibt immer noch sehr viel Papierverschwendung bzw. wird es nicht von jedem gelebt/verstanden (Stichwort: Trainings)
Kommt ganz auf die Region an, welcher man zugehörig ist oder mit wem man zusammen angefangen hat. In meiner Region war es sehr negativ, es wurde nichts gegönnt.
In den letzten Monaten meiner Zeit dort eine Katastrophe. Es sind keine Infos zu einem durchgedrungen, es wurde sich nicht gekümmert oder man wurde wissentlich mit Falschaussagen ruhig gestellt. Mein Vorgesetzter hat sich für höhere Positionen geschaffen gefühlt, daher hat er seine eigentlichen Aufgaben komplett vernachlässigt.
Es gibt Spesen (aber nicht in höhe der gesetzlichen Pauschalen), man bekommt ein vernünftiges Auto (aber nichts besonderes), ein kleines iPad und ein Diensthandy im normalen Aussendienst.
Keine Transparenz. Wenn man nachfragt, bekommt man oft eine unehrliche Antwort, damit man nicht weiter nachfragt und unangenehme Gespräche umgehen kann.
EU Produktion/Image und Vorgesetztenverhalten.
Gehalt / Prämien Modell komplett sinnlos und nicht erreichbar und meist sowieso auf Eis gelegt.
Gehälter sind einfach zu gering für diese Branche. Auch die Firmenwägen lassen zu wünschen übrig.
Der Geschäftsführer sollte mehr selbständig entscheiden dürfen, Verantwortung übergeben und eine offene Kommunikation pflegen
Weiterbildungswünsche werden jedes Jahr erfasst, aber nur selten durchgeführt
1. Umgang mit dem Personal
2. Die Personalentwicklung war schwach
Unternehmensphilosophie grundlegend ändern
stressig und unangenehm
Der Name hat in der Branche keinen guten Klang
Wenig Benefits: Keine Gleitzeit, Überstunden werden in Regel nicht bezahlt und gewürdigt, Homoeoffice nur in machen Fällen, usw.
Glückspiel, manche Mitarbeiter bekommen Weiterbildungen genehmigt, andere nicht!
Meine Führungskraft war eine kompetente Fachkraft, aber keine gute Führungskraft
Mit dem Mutter-Konzern teils schwierig
Für die Branche unterdurchschnittlich
Die Aufgaben waren abwechselungsreich
Das Arbeitsklima ist unglaublich angenehm. Die Mitarbeiter halten zusammen und unterstützen sich.
Leider gibt es keine Möglichkeit Hunde mit in das Büro zu nehmen. Das finde ich persönlich sehr schade, da dies ein Faktor wäre, der meines Erachtens nach die Motivation und Freude sowie die Bewegungsaktivität und damit die Gesundheit bei der Arbeit noch massiv steigern würde.
Das Unternehmen sollte seine Mitarbeiter in der Zukunft noch mehr für das Thema Nachhaltigkeit sensibilisieren, da dies ein Hauptziel sowie Hauptwerbemerkmal des Unternehmens ist, aber im Unternehmen von vielen noch nicht wirklich umgesetzt wird.
Vom ersten Tag an bin ich hier gerne zur Arbeit gegangen. Die Arbeitsatmosphäre ist laut Angaben anderer Mitarbeiter sehr stark von der Abteilung abhängig. Im wissenschaftlichen Bereich könnte die Arbeitsatmosphäre kaum besser sein. Der Vorgesetzte ist sehr interessiert daran, dass die Mitarbeiter sich wohlfühlen und legt viel Wert auf einen regen Austausch und kontruktives Arebiten.
Gutes Arbeitszeit/Freizeit Verhältnis. Leider sind die Arbeitszeiten nur bedingt flexibel.
Das Unternehmen hat sich ausdrücklich das Thema Nachhaltigkeit auf die Fahnen geschrieben! Sehr lobenswert und für mich persönlich - gerade in dieser Branche - sehr, sehr wichtig. Leider haben viele der Mitarbeiter dieses Leitziel noch nicht wirklich verstanden und handeln auch nicht dementsprechend. Ich rate dem Unternehmen seine Mitarbeiter weiterhin mehr für das Thema Nachhaltigkeit zu sensibilisieren und mit gutem Beispiel voran zu gehen.
Top! Vom ersten Tag an wird einem unter die Arme gegriffen, man wird sehr schnell in das Team integriert und kann offen alle Fragen stellen (und bekommt sie natürlich dementsprechend beantwortet).
Soweit bis jetzt beobachtet herrscht ein ausgewogenes Verhältnis von jungen und erfahreneren Mitarbeitern. Langjährige Mitarbeiter werden geschätzt und geben ihr Wissen bereitwillig an die jüngeren weiter.
Durchweg positiv.
Sind in Ordnung. Leider mangelt es in einigen Bereichen an Neuanschaffungen und das Gebäude ist generell etwas "ältlich", aber dabei durchaus charmant, wie seine Mitarbeiter!
Die Kommunikation unter den Mitarbeitern des Innendienstes in Deutschland läuft meines Erachtens nach sehr gut. Die Konzernstruktur bzw. die Kommuntikation mit den Mitarbeitern im Ausland ist teilweise etwas schwierig aber noch gut machbar.
Sehr pünktliche Auszahlung der Gehälter. Das Gehalt könnte etwas besser ausfallen, dafür ist das Klima im Unternehmen sehr gut und gleicht kleine Defizite aus.
Soweit bis jetzt beobachtet herrscht ein ausgeglichenes Geschlechterverhältnis.
Entgegen meiner Erwartungen sehr vielfältig und interessant! Neben einigen Aufgaben die man täglich und immer wieder erfüllt bietet sich ein ganzes Spektrum an Möglichkeiten weitere abwechslungsreiche Aufgaben zu übernehmen.
Absolut gar nichts
Hopfen und Malz verloren. Die Führung hat immer noch nicht begriffen, dass unter Angst zu arbeiten nicht zum Erfolg des Unternehmens führt. Aber solange jeden morgen genug d... aufstehen...
Weiter so ...
Kann man nicht in Worte fassen
Gut, weil die Produkte gut sind
?????????????
Was ist das?
Eher ein Schmerzensgeld
Ein Fremdwort für diese Firma
Jeder hat Angst, es gibt keinen Zusammenhalt
Mitarbeiter werden dazu verdonnert bei kununu gute Bewertung abzugeben
Sehr schlecht, GPS im iPad aktiv, wird überprüft wann und wo der Mitarbeiter Eingaben gemacht hat
Befehle, Kommunikation ist was anderes
Alle sind gleich, manche gleicher
Nein, leider nicht
So verdient kununu Geld.