Tagueri 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge. Absolut modernes und vorbildliches Bewerbungsverfahren.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde von Beginn an sehr professionell von der Ansprechperson aus der HR-Abteilung betreut und immer über den derzeitigen Stand informiert. Auch die unterschiedlichen Gespräche mit diversen Führungskräften aus dem Team waren sehr angenehm und haben einen sehr guten Eindruck hinterlassen. Unabhängig davon habe ich mich dann aber für ein anderes Unternehmen unterschieden, hätten mir aber sehr gut vorstellen können, Teil von Tagueri zu werden.

Bewerbungsfragen

Ich hatte die Aufgabe, eine Präsentation über "Change Management in Bezug auf eine Prozessimplementierung in verschiedenen Organisationseinheiten" an die leitende Person des Standortes zu geben. Auch wenn für die Vorbereitung zwei bis drei Stunden empfohlen sind, dauert das durchaus länger und man sollte auch mit kritischen Fragen rechnen.

Verbesserungsvorschläge

Im Zweitgespräch wurde mir bereits zugesagt mit den Worten: "Wenn Sie möchten können Sie den Job haben. Schlafen sie aber nochmal darüber". Nach meiner Zusage wurde ich Mittwoch ins Büro eingeladen für eine Führung und um die vertraglichen Details zu besprechen. Nach unserer Einigung bezüglich aller Details wurde ich verabschieded mit der Aussage dass ich mich bei der Personalabteilung melden soll wenn ich die Stelle haben möchte. Am Donnerstag habe ich vergeblich versucht meine Ansprechpartnerin bei der Personalabteilung zu erreichen. Am Freitag wurde mir dann plötzlich doch telefonisch abgesagt mit der Erklärung, das eine andere Bewerberin genommen wurde.

Als Verbesserungsvorschlag würde ich mitgeben das man keine Zusagen macht wenn man sich in Wahrheit doch noch im Klaren ist ob man die Bewerberin möchte. Jemand anders der bereits seinen alten Job gekündigt hätte stünde jetzt vor dem Scherbenhaufen seiner Existenz. Augenscheinlich macht man sich keine Gedanken über die Menschen die unter solchen Entscheidungen leiden könnten. Wenn es mehrere Bewerber in der Auswahl gibt sollte man das einfach sagen.

Verbesserungsvorschläge

Einsatzgebiet konkretisieren
Tätigkeit konkretisieren

Bewerbungsfragen

Präsentationsaufgabe im zweiten Beratergespräch

Verbesserungsvorschläge

Aktuelle Projektlage transparenter machen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- fordern vom Bewerber ein hohes Maß an Flexibilität, dass sie selbst aber nicht einhalten können (oder wollen)
- wenn in der kommenden Woche euer Bewerber bereits so viele Bewerbungsprozesse hat, dass erst die Woche darauf ein Termin realistisch ist, würde ich auf gar keinen Fall angeben "das man dann mal schauen müsste, da evtl. dann bereits ein Kandidat gefunden worden sein kann"
- die Erstellung einer Präsentation bei einem Workload von 1-3!! Stunden ist viel zu lang, insb. im zweiten Schritt, wenn man noch gar nicht weiß, ob es kulturell auch wirklich passt (Räume sehen, pot. Kollegen kennenlernen, etc.); allen voran, wenn aktuell sowieso händeringend nach Personalern gesucht wird, würde ich überhaupt keinen AC-Test, o.ä. empfehlen
-> dazu frage ich mich auch, was macht ihr dann mit meinen Ergebnissen?? Verwendet ihr meine herausgesuchten Profile trotzdem, lasst ihr eure Bewerber im Vorfeld für euch arbeiten?
- die Geschwindigkeit des Prozesses war dahingegen top

Verbesserungsvorschlag: wenn ihr einen AC-Test/Präsentation schon fordert, dann macht es später und mit einem fiktiven Beispiel, kommt ansonsten nämlich recht zwielichtig herüber

Verbesserungsvorschläge

TOP! Wüsste nicht, wie man es besser machen könnte. Trotz coronabedingter Online-Gespräche habe ich die Kommunikation als sehr persönlich und wertschätzend empfunden. Meiner Bewerbung wurde über den gesamten Prozess große Aufmerksamkeit entgegengebracht. Zur Initiativbewerbung gab es sofortige Rückmeldung. Ich hatte die Möglichkeit zum Austausch auf allen Ebenen (HR, Fachabteilung, Management). Eine gute Präsentationsaufgabe hat mir selber bewiesen, dass mir das Thema liegt. Das Angebot war fair und vielversprechend, danke euch! Ich hoffe sehr, ich kann zu späterem Zeitpunkt darauf zurückkommen :o)

Bewerbungsfragen

Gründe für Wechsel, bisherige Erfahrungen, Zukunftspläne

Verbesserungsvorschläge

Es gibt keine. Der Bewerbungsprozess war innerhalb der zwei Gespräche die ich führte super transparent, familiär als auch authentisch. An diesem Punkt kann ich die Tagueri AG nur loben!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich finde es sehr unprofessionell, dass mich ein erkrankter Mitarbeiter interviewt hat. Obwohl ich mich gut präsentierte und meine Ziele erklärte, konnte er mir aufgrund seiner Erkältung nicht folgen. Sofort nach dem Gespräch schrieb ich eine E-Mail, um meine Motivation zu betonen. Leider bekam ich eine Absage, mit der Begründung ich sei nicht motiviert!!!

Wer ist hier unprofessionell?

Die Firma sollte ihre beeinträchtigten Angestellten in den Krankenstand schicken, bevor sie ein sinnloses Gespräch führen und die Zeit der Jobsuchenden verschwenden.

Gute Besserung!