1.241 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
787 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 332 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dafür den Rahmen/Raum/Zeit geben, dass Ideen auch umgesetzt werden können. Oft bleibt es bei der Ideensammlung und " mit Blick auf die Zeit" wird ein Thema schnell wieder abgehakt. Dann kommt schon die nächste Runde...
Direkte Führungskraft lobt nie. Personalgespräche ohne Interesse "wir müssen das hier machen".
Sehr viel Arbeit bei abnehmender Mitarbeiterzahl
Für jüngere Mitarbeitende wird viel getan, viele Möglichkeiten sich zu engagieren auch über die Abteilung hinaus. Für Ältere (50 ++) eher nichts.
Wissen wird oftmals für sich behalten von Knowhow -Trägern.
Regelmäßige Meetings (Info und Austausch) verschiedener Ebenen etabliert
Nur auf dem Papier
Pünktliche Gehaltszahlung.
Vorgesetzte, die Mitarbeiter diskriminieren und mobben, werden nicht aus dem Unternehmen entfernt und haben damit die Möglichkeit, weiter ihr Unwesen zu treiben.
Man sollte nicht die Mitarbeiter, die von Vorgesetzten gemobbt und diskriminiert werden, zum Gehen veranlassen, sondern die Vorgesetzten, die Mitarbeiter mobben und diskriminieren, freistellen oder entlassen.
Der Betriebsrat sollte in solchen Fällen mehr für die Mitarbeiter da sein.
Sehr zahlengeprägt. Dadurch enormer Druck.
Der Begriff existierte damals noch nicht. Home-Office wurde nicht ermöglicht.
Nicht vorhanden. Damalige Aussage bei der Bewerbung auf eine Abteilungsleiterstelle: Ich habe Sie noch nicht in einer Führungsposition gesehen.
Das Gehalt war im Prinzip in Ordnung, aber eine Gehaltserhöhung gab es während der gesamten Betriebszugehörigkeit (mehr als 20 Jahre) nur ein einziges Mal. Einige Sozialleistungen wurden gestrichen.
War nur teilweise gegeben.
Mir ist nicht bekannt, daß ältere Kollegen eingestellt wurden. Aber die älteren Kollegen, die kurz vor der Rente standen oder in Rente gegangen sind, waren froh, daß es vorbei war.
Fachlich waren die Vorgesetzten in Ordnung, aber in Sachen Mitarbeiterführung und Menschlichkeit unterirdisch.
Fand statt.
Man kann nicht der einen Seite alles erlauben und das gleiche der anderen Seite verbieten.
Nicht bekannt, daß es welche gegeben hat.
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin, vielen Dank für deine Bewertung, wir nehmen diese Vorwürfe sehr ernst und möchten diese nicht einfach so stehen lassen. Nun sind seit deinem Ausstieg bei der HDI Group im Jahr 2019 bis zur Bewertung einige Jahre vergangen. Besteht die Möglichkeit eines Gesprächs, damit wir dein aktuelles Feedback nachvollziehen und ggf. entsprechend handeln können? Melde dich bitte bei mir unter employerbranding@hdi.de.
Viele Grüße
Tessa
Sehr innovativ, tolle Kultur
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für dein positives Feedback.
Beste Grüße
Tessa
Kulanz.
Es läuft gut zwischen Kollegen.
Sehr gut.
Steht hinter den Mitarbeitern.
Ist i. O.
Viele abwechslungsreiche Aufgaben.
Liebe Kollegin, lieber Kollegen, ich freue mich über deine positive Bewertung - vielen Dank!
Schön, dass du einen ausgeglichenen Arbeitsalltag erlebst.
Viele Grüße
Tessa
Offene Kommunikation, trotz hoher Performance und damit einhergehenden Erwartungen sehr gute Atmosphäre
Ehrlich gesagt nichts wirklich schlechtes
Stärkt ein Umfeld wo die guten bleiben wollen (Gehalt, Entwicklung, Freiraum)
Super fair super offen
Starkes Team
Gute Kommunikation
Spannende anspruchsvolle Themen
Lieber Kollege, liebe Kollegin, vielen Dank für deine positive Bewertung.
Deinen Verbesserungsvorschlag ein Umfeld zu stärken, in welchem die Leistungsträger:innen bleiben wollen, nehme ich gern mit. Wir prüfen stetig unsere Arbeitgeberleistungen, wie Benefits und kulturelle Angebote, um weiterhin attraktiv zu werden. Solltest du konkrete Vorschläge haben, melde dich gern bei mir unter employerbranding@hdi.de.
Viele Grüße
Tessa
Tatsächlich auf dem Weg in die Zukunft!
Noch zu viel Festhalten an Bekanntem ohne Innovationslust!
Kultur einfach zulassen, nicht formen wollen!
Mehr Gelassenheit hilft!
Bemüht…
Dem Markt hinterher, eher klassisch!
Gutes Lernportal. Nach oben wird es eng…
Durchschnittlich branchenüblich.
Gras und Solar auf dem Dach!
Top-Team!
Der BR hat da einiges erreicht.
Anspruch und Wirklichkeiten…
Technik, die veraltet.
Weniger ist manchmal mehr!
Auf dem Weg…
Es gibt viel zu tun!
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für dein Feedback. Schön, dass du unsere kulturelle Weiterentwicklung als Arbeitgeber wahrnimmst. Wir alle entwickeln uns weiter, das bedeutet auch, dass unterschiedliche Sichtweisen aufeinander einprasseln und manchmal dauert es etwas länger, die alten "bewährten" Dinge, die funktioniert haben, loszulassen, um neuen Innovationen Platz zu machen. Dafür brauchen wir Menschen und eine Kultur, die den offenen Austausch stärken. Hast du Lust dich intensiver mit mir zu deine Feedback auszutauschen? Dann melde dich gern unter employerbranding@hdi.de.
Beste Grüße
Tessa
Pünktliche Gehaltzahlung
Mobiles Arbeiten
siehe oben
Auf die Belange und Sorgen der Mitarbeiter hören.
Den langjährigen Angestellten finanzielle Anreize geben durch Anpassung / Erhöhung der Tarifgruppe.
Neueingestellte bekommen hier die besseren Konditionen.
Ausserdem geht es auch nach dem Prinzip "Nasenfaktor" und einfach Glück
Das kommt sehr auf die Vorgesetzten an.
Gnadenlose Selbstüberschätzung. Man möchte gerne, macht sich dabei aber teils lächerlich.
Wenn der Vorstand für positive Bewertungen hier wirbt, sollte man hellhörig werden.
Sicherlich möglich.
Im Grund ok.
Neueinstellungen fangen mit höheren Gehältern an als gleich-qualifizierte langjährige Mitarbeiter. Dies sorgt verständlicherweise für Unmut.
Ist im Großen und Ganzen gut.
Kommt sehr auf den Vorgesetzten an.
Durch Großraumbüros eine sehr sterile und unangenehme Atmosphäre.
Laut, hektisch und wenig einladen, länger zu bleiben als nötig.
Ja, größtenteils über das Intranet.
Es geht.
Liebe Kollegin, lieber Kollege, danke, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Für uns als Unternehmen ist es wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen wohl fühlen. Dazu gehört auch eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Wir haben uns in Hannover für ein offenes Bürokonzept entschieden, um den Austausch mit Kolleg*innen zu fördern. Selbstverständlich haben wir auch an Rückzugsorte für konzentriertes Arbeiten gedacht und Silence Zonen eingerichtet.
Belange und Sorgen können Mitarbeitende mit den Führungskräften und auch Betriebsräten teilen.
Als tarifgebundenes Unternehmen sind unsere Gehälter am Tarif ausgerichtet. Bei der Gehaltsfindung - der tariflichen sowie der außertariflichen - spielen zudem auch weitere Parameter eine Rolle, z.B. Aufgabengebiet, Erfahrung und Leistung. Im jährlichen Mitarbeitergespräch mit der Führungskraft besteht für alle Mitarbeitenden die Möglichkeit, dieses Thema transparent anzusprechen.
Gern würde ich mich mit dir direkt zum Thema "Selbstüberschätzung" bei deiner Bewertung "Image" austauschen und freue mich, wenn du dich bei mir über employerbranding@hdi.de meldest.
Viele Grüße
Tessa
Top Atmosphäre
Hilft Dir Immer
Perfekt, da > 100%
wer will - der kann...
genialer Mix aus vielen Komponenten
vorbildliche Haltung und Aktivitäten
Richtig coole Truppe
extrem wertschätzend
vorbildlich kollegial & kameradschaftlich
tolle moderne Ausstattung
Volle Transparenz
starke Performance in den letzten Jahren
täglich wechselnde Herausforderungen dank starker Dynamik
Liebe Kollegin, lieber Kollege, ich freue mich sehr über deine positive Bewertung - vielen Dank!
Beste Grüße
Tessa
Das Arbeitsklima und den Zusammenhalt unter den Kolleg:innen.
Wir haben eine sehr offene und kollegiale Arbeitsatmosphäre, die von Hilfsbereitschaft untereinander geprägt ist. Es wird viel gelacht und viel geschafft.
Es wird immer besser.
Ich bin sehr zufrieden. Wir haben einen großen Arbeitszeitrahmen, in dem wir uns bewegen können und keine Kernzeit. 60 % unserer Arbeitszeit im Quartal können wir von anderer Stelle arbeiten, 40 % arbeiten wir im Büro. Das finde ich auch wichtig, damit der soziale Kitt erhalten bleibt und ich auch die beiläufigen Informationen aus anderen Teams erhalte.
Wir haben einen sehr großen Lernraum im Intranet, in dem es neben klassischen Schulungen wie Office-Anwendungen und Fremdsprachen auch sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten in den sog. Softskills gibt. Ganz viel ist kostenlos und ich kann einfach daran teilnehmen. Es gibt viele sog. Learning-Nuggets, die einem in kurzer Zeit neue Impulse geben.
Ich finde unsere Gehalts- und Sozialleistungen prima. Wir können viele Benefits nutzen.
Wir trennen den Müll. Und wir bemühen uns, Papier zu vermeiden. Viel mehr kann ich dazu nicht sagen.
Der Zusammenhalt unter uns ist 1A. Ich kann immer überall hingehen und fragen und Hilfe erhalten. Wir unternehmen im Team und Team übergreifend etwas privat und haben Spaß miteinander.
Ich gehöre mit 60+ selbst dazu und werde sehr wertschätzend behandelt. Aktuell gibt es bei uns ein Projekt, dass ältere Mitarbeitende motivieren soll, länger für die HDI Group zu arbeiten. Ein Ziel dieses Projekts ist es, den Generationendialog zu stärken. Ich habe andere Ansprüche an Helligkeit im Raum und an Geräusche. Wir haben uns einen Codex gegeben und alle bemühen sich, sich daran zu halten.
Ich mag meine Führungskraft sehr und die darüber auch. Es ist kollegial und hat eine angenehme Aufteilung zwischen privat und beruflich. Ich werde als Mensch gesehen. Unsere Personalvorständin schätze ich sehr. Sie schafft es, dass sich unsere Unternehmenskultur immer weiter positiv verändert und ist ein tolles Vorbild für alle.
Unsere Arbeitsplätze sind modern ausgestattet. Alle Schreibtische sind höhenverstellbar, alle haben ein Notebook, ein Headset, fast alle Besprechungsräume eine Videoausstattung. Besonders hervorheben möchte ich das Mitarbeitendenrestaurant in Hannover. Neulich gab es Skrei, der in Bacon gewickelt gebacken war, darauf ein Kartoffelrösti, garniert mit frittierter Rucola und das auf einem Gemüsebett mit Erdnüssen. Lecker!!! Manchmal ist es im Restaurant etwas laut, wenn alle gleichzeitig das Büffet stürmen.
Unsere Kommunikation ist auf Augenhöhe. Unsere Personalvorständin und unsere Führungskräfte sitzen mit uns im Open Space. Es offen und vorausschauend kommuniziert.
Wir achten auf Diversity, Equity und Inclusion (Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion). Diese sind in unserer Personalstrategie verankert. Es gibt viele Veranstaltungen dazu, auch öffentliche und interne Communities.
Meine Aufgaben sind super interessant und abwechslungsreich.
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Dein Feedback ist sehr ausführlich und positiv. Damit gibst du uns einen guten Einblick in dein Arbeitsumfeld.
Viele Grüße
Tessa
Das Gebäude, den Teamzusammenhalt, Kaffe und Tee for free
Parkplätze kosten Geld. Erfahrene Mitarbeiter haben beim Gehalt das Nachsehen.
Die Personalabteilung sollte an Gehaltsbändern und modernen Einstufungen arbeiten. Developer und Architekt kannst du ewig sein, aber der neue Developer oder Architekt neben dir bekommt ein höheres Gehalt.
Neue Kolleg:innen werden mit hohen Gehältern eingestellt. Wer länger dabei ist muss wechseln, um das Gehalt zu erhöhen. So haltet ihr keine erfahrenen Leute.
Die Kolleg:innen sind überwiegend super!
Wird intern gepusht sowie in den sozialen Medien.
Ich nehme mir meine Balance - werde ja auch nur so bezahlt.
Wenn man reinkloppt muss man Glück haben, dass es jemand merkt, der etwas bewirken kann, dann kann es klappen.
Ansonsten aber für viele in der IT gute Möglichkeiten zur Weiterbildung - auch externe Plattformen werden finanziert.
Wer länger dabei ist hat gehaltlich das Nachsehen. Wer neu kommt, erhält derzeit viel, was natürlich bei den anderen die Motivation senkt. Hier muss jeder selbst entscheiden: wechseln oder chillig arbeiten und in die Hängematte. @HDI: Das ist nicht performance- oder excellence-fördernd.
Fürs Image
Super!
Positiv
Hängt stark von der Person ab.
Höhenverstellbare Schreibtische, zwei Bildschirme, Maus und Tastatur sowie klimatisierte Büros.
Zu viele Infos im Wasserfall über alle gekippt.
In der Führungsetage arbeitet man daran.
Muss man sich suchen.
So verdient kununu Geld.