Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
The colleagues
Micromanagement, Toxic culture, traditional approach to recruitment
Stop micromanagement, rely more on your talent
Quite toxic, especially in the account management/recruitment department, where they rely heavily on micromanagement to push employees
Experience at Taledo is not taken very serious by other companies.
You will be demanded to be 10-15 minutes earlier at the beginning of the day. Arriving after that will be frowned upon, and staying overtime (unpaid) will be suggested to you constantly.
There's a career path, you can advance to Senior or become a Teamlead
Well below the average of what the market offers, specially in recruitment.
Constant feedback meeting to rate your weekly performance, however, instead of focusing on constructive feedback they just point out your errors.
Office is in a nice area. Equipment (laptops) is not the newest but it works
In the account management/recruitment area communication is quite regular and they will provide you with feedback about your performance on a weekly basis, mostly in a passive aggressive manner.
Although the platform uses AI, the approach to work from the Recruitment department is quite traditional.
Location of the office is great! Super convenient and with lots of options for lunch.
Taledo has lost a lot of its employees and it does not want to learn from its mistakes.
Anyone who deals with managing other people needs a lot of additional training. Also, there should be a better screening system introduced when selecting and hiring new employees, especially when accessing their moral values.
I have spent almost 2 years at Taledo and the working atmosphere was always on the lower end, sometimes it felt like a roller coaster. My manager was fair with me (or so I thought). I did not experience micromanagement with my manager, but I saw that it was not the same for every employee regardless their performance. Generally there was no trust among managers and especially peers, sometimes it backfired very badly and escalated minor misunderstandings to big conflicts.
Competitors know Taledo very well, which is a good sign. While, the image of the company and its management is actually not good on the market / network.
I am passionate about my job and I do not mind working extra hours. Generally, I was never asked to work extra hours and my manager as well as my team always acknowledged and appreciated my work and extra efforts.
I would say that Taledo offers good career opportunities, however, the retention of the employees is not good enough to benefit from it properly.
Taledo is definitely not a company you go to when you want to make good money. However, the situation with salaries has improved a lot recently.
We had different kinds of healthy and vegetarian snacks / products, which is great. However, there was no garbage separation and most of the employees did not care about making a difference in the office.
I enjoyed working with my team a lot, this was one of the main reasons why I stayed at the company. I knew that I always can rely on them and both give and receive feedback. Unfortunately, I cannot say the same when I had to work cross-functionally with my peers from other teams. There were a lot of unnecessary backstabbing and conflicts created out of nowhere. Management supported and even nourished some of such team members without realizing that some of them tried to hide their poor performance behind starting these cases. We stopped celebrating each others accomplishments and it started to feel fake.
This is one of the most difficult parts of working at Taledo. It strongly depends on your relationship with your manager as well as your background. When conflict happens, a manager often puts the people in a meeting to fight with each other in front of the management. It often felt like being part of the incompetent trial process. I do not think that making employees fight with each other is a healthy way to manage a team or to promote cooperation and honesty. Some team members learnt how to work with each other and just avoid problems, but with hidden distrust and hatred.
I had the equipment that I needed for work, but not always the resources. Also, the technology we used was not great. My computer was clearly used by multiple people before and some things were not working properly.
It was pretty clear and ambitious when I joined the company. I had very good understanding of goals and what every department / team was working on, it felt like we were in a real startup environment. Failures were communicated and I learned from this. Unfortunately, with the time this type of communication has vanished, while the ambition stayed. Often I did not know what exactly the company is working on, it wasn't always clear how I can contribute to it except for keep doing on what I was already doing - bringing revenue. Company failures were not communicated or presented in a completely different light, while even slight positive changes were presented as huge victories. No matter what was happening on the market - our product and management were doing "great"! Even if customers were complaining and we were clearly failing with numbers compared to many of our competitors. Eventually, the team also started adapting this culture and everyone's initial motivation and drive were lost. Communication between peers also became less clear and transparent, hierarchy was invented.
Generally, it seemed equal at first. However, later I have experienced a few situations when I was shamed for not speaking German fluently and was told several times that non-German speakers should leave the company. Also, there was a case when my female colleague was told to sit quietly and "just be pretty" on a call with a client.
I personally liked my job and I was lucky with client and projects that I had to work on. I could always ask for extra tasks that were out of my initial responsibilities. I cannot say all of the team members had the same opportunity.
Es gibt Entwicklungspotential und die Unternehmensentwicklung könnte spannend sein wenn das Management seinen Ansatz ändert.
Die Unternehmensstruktur gleicht eher einem Konzern als die eines Start-ups. Das Management ist sehr geheimnisvoll, schafft ein giftiges Arbeitsumfeld für seine Mitarbeiter und will sich nicht verbessern.
Bieten Sie dem Team mehr Transparenz, respektieren Sie seine Mitarbeiter und schaffen Sie Raum für Wachstum.
Das Team kooperiert nicht mehr zusammen. Niemand ist daran interessiert, Beziehungen und Freundschaften bei der Arbeit aufzubauen und es wurde ein sehr konkurrenzfähiges und giftiges Arbeitsumfeld.
Das Reputation in Berlin ist schlecht.
Teamkollegen arbeiten auf unterschiedliche Weise. Wenn sie mit Ihrem Manager befreundet sind, können sie problemlos weniger als 40 Stunden pro Woche arbeiten. Anderenfalls wird auch ein Engagement von mehr als 40 Stunden nicht gewürdigt.
Gute Karrieremöglichkeiten für die Junioren um im Team zu lernen und zu wachsen. Derzeit gibt es keine Karrieremöglichkeiten für mittlere und höhere Positionen sich weiterzuentwickeln.
Abhängig davon wie sie verhandeln wird jeder Mitarbeiter unterschiedlich bezahlt, es gibt keine Transparenz. Die Vergütung wurde in letzter Zeit etwas verbessert.
Im Moment gibt es nichts, aber es kümmert sich auch niemand im Team darum.
Die Kommunikation ist nicht immer klar, Missverständnisse treten sehr häufig auf. Kollegen beschuldigen sich gegenseitig und es gibt keine Unterstützung und Teamgeist.
Momentan gibt es sehr wenige Kollegen, die länger als 2 Jahre im Unternehmen beschäftigt sind.
Das Management stellt gerne Teamkollegen gegeneinander auf, um einen "gesunden" Wettbewerb zu schaffen. Manager sprechen viel über die Ex-Kollegen, was darauf hinweist, dass Sie nach Verlassen des Unternehmens zum Feind werden. Einige Manager haben auch "Lieblinge", was den Arbeitsalltag und die Entscheidungsprozesse unfair gestalten.
Das Büro ist in Ordnung, die Arbeitsausstattung könnte jedoch besser sein. Derzeit ist es möglich, von zu Hause aus zu arbeiten. Dies erhöht die Flexibilität, was großartig ist.
Das Unternehmen kommuniziert nicht mehr über seine Ziele, Entscheidungen werden "oben" getroffen und das Management gibt ihre Fehler nicht zu. Mitgründer und Manager verlieren vor dem Team ihre Glaubwürdigkeit. Es scheint als ob sie den Markt nicht kennen oder ihre Unwissenheit nicht zugeben möchten.
Jeder ist ziemlich offen für LGBTQ-Kollegen, aber einige fühlen sich mit Ausländern und Einwanderern eindeutig unwohl. Deutsche Kollegen machen oft Witze über die türkischen Mitbegründer und das ist mir sehr unangenehm, da ich nicht mit solchen Kommentaren in Verbindung gebracht werden möchte.
Wenn Sie Glück haben, können Sie mit einigen interessanten Projekten und Kunden arbeiten. Sie können auch jederzeit weitere Projekte im Unternehmen anfordern. So können Sie sich in verschiedene Richtungen entwickeln.
completely new sector - so far the best and most appreciative induction/working environment of my professional career + the opportunity to be part of the big picture and make a difference (even as a junior, or lower positions)
until now - nothing
keep progressing like always
after long time I'm super motivated to go to work again
everyone tries to find the perfect balance between own and team interests
respectfull between all colleagues
open, solution-oriented communication with a high degree of feedback - at and between all levels of the company
open, solution-oriented communication with a high degree of feedback - at and between all levels of the company
each and everyone's opinion/voice matters
the same (repeatedly developed) work processes, but with diversified companies/prerequisites
Den Teamzusammenhalt und das Provisionsmodell.
die Arbeitszeiten, sowie die vertragliche Reglung für Überstunden.
Bürozeiten anpassen, gerade weil Vorbereitung für den nächsten Tag notwendig ist. Freitag früher gehen können, da zum Nachmittag kaum etwas zu holen ist bei den Kunden. Onboarding verlängern und vertiefen.
Gerade die Kombination aus Bürozeit von 09-18 Uhr + Überstunden um für den nächsten Tag vorbereitet zu sein, muss man mögen. Aber nicht unbedingt unüblich im Vertrieb.
Die Idee hinter Taledo soll die Papierwut stoppen.
Internationales Team, allesamt sehr nett. Man wird Willkommen geheißen.
Schwer zu beurteilen, da relativ junges Team.
Das mittlere Management ist so, wie man es erwarten darf: Fördernd und fordernd. Geschäftsführung darf sich noch ein wenig verbessern.
Im Sommer gibt es Eis, ansonsten Obst, Wasser und Snacks. Problematisch wird es im Sommer dort zu arbeiten.
Bei der Ebene Geschäftsleitung ist noch eine Verbesserung zu empfehlen
Egal ob Geschlecht, Ethnie oder andere Aspekte. Spielt keine Rolle.
Gerade am Anfang heißt es, sich den Markt und das Netzwerk aufzubauen. Dafür muss man vor allem eines: Ständig telefonieren, dass muss man mögen.
Very open culture, you can give feedback any time to anyone.
The business model is very promising, I think Taledo is on to changing an entire industry.
Nothing, keep on going!
Continue like this, I love it here!
Spannende Aufgaben, interessante Phase des Unternehmens. Starkes Team, guter Kollegenzusammenhalt, forderndes, aber erfahrenes Management.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Für engagierte Mitarbeiter sollten zertifizierte Weiterbildungsmöglichkeiten eingeführt werden.
Da das Unternehmen noch in einer frühen Phase steckt, wird hart gearbeitet. Ab und an werden Überstunden gemacht, allerdings wird dies auch belohnt. Des Weiteren wird die Mehrarbeit von vornherein kommuniziert und die Verdienstmöglichkeiten sind auch entsprechend.
Leider noch keine zertifizierten Weiterbildungsprogramme. Aufstiegschancen sind bei guter Leistung möglich.
Die Möglichkeiten, sein Gehalt aufzubessern, sind gegeben.
Diversität ist König. Mehr als 17 verschiedene Nationalitäten halten zusammen und ziehen an einem Strang. Jedes Teammitglied hilft Kollegen, der Umgangston ist sehr freundlich.
Zur Zeit gibt es keine älteren Kollegen.
Das Management Team hat sehr viel Erfahrung aus verschiedenen Bereichen sammeln können und bringt diese ins Unternehmen ein. Wer sich beruflich weiterentwickeln möchte, ist hier an der richtigen Stelle. In jeder Abteilung wird sehr viel gefordert von jedem Mitarbeiter, allerdings nie in einem unfairen Rahmen. Hier gilt das Leistungsprinzip.
Alles im grünen Bereich. Die Technik ist völlig ausreichend. Das Büro ist gut zu erreichen.
Kommunikation läuft über viele Kanäle (digital sowie analog), Feedback ist immer willkommen, die HR-Abteilung und das Management legen großen Wert ehrliches und konstruktives Feedback.
Wie erwähnt, zählt bei Taledo ausschließlich Leistung. Geschlecht, Herkunft oder sexuelle Orientierung sind irrelevant.
Abwechslungsreich
Das Management.
Sehr merkwürdig, es gibt Tage an denen fühlt man sich wohl. Andere Tage sind leider schrecklich, und die werden mehr.
Trotz der schweren Situation im Recruitment gut denke ich.
Ist okay!
Naja sehr niedrig.
Ich kann nur von dem Sales-Team sprechen, das war mal so mal so, habe ich schon deutlich besser, aber auch schlechter erlebt.
Im groben war das Verhalten immer sehr Stumm, die Erfahrung der Vorgesetzten im Recruitment lässt zu wünschen übrig.
Auf Bewertungen wird man indirekt in den Kommentaren angesprochen, was ich leider für einen Vorgesetzten leider sehr umprofessionell halte.
E-Mails meine Freunde der Sonne
Recruiting - Daily the same Stuff
Hoher Lernzuwachs innerhalb kurzer Zeit, Business als Ganzes kennenlernen, super Team
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Home Office implementieren
Generell etwas mehr Flexibilität bzgl. Arbeitszeit
Super - Kolleg*innen sind im Arbeitsalltag und den Pausen immer für einen da
Man kann seine Aufgaben selbst strukturieren und wenn man diese erledigt auch Feierabend machen. Natürlich gibt es in einem Start-Up immer viel zu tun, daher ist es nicht für Leute geeignet, die pünktlich um 5 aufhören wollen, aber das ist auch in vielen anderen Firmen nicht der Fall.
Durch die Digitalisierung entfällt viel Papierkram, dennoch definitiv Luft nach oben.
Klarer Career Path
Immer sehr gut!
Meistens gut. Man kann immer über alles sprechen.
Kommt auf die Abteilung an. Im Sales-Bereich viel Aktivität, im IT-Team ruhige, entspannte Atmosphäre.
Generell sehr gut - könnte natürlich mMn in allen zwischenmenschlichen Gruppen etwas besser sein, weil ab und zu Informationen verloren gehen etc. aber dennoch wird sehr viel Wert auf Kommunikation gelegt und gefördert
Für Einsteiger super Gehalt. Im Sales Bereich sehr hohe Bonus Verdienstmöglichkeiten
Super vielseitig + man kann sich selbst Aufgaben suchen, die einen interessieren und erhält einen guten Einblick in versch. Bereiche.
zero
to much information
Bad atmosphere, this company has no soul and no start-up vibe.
They do not expect you to have a personal life. Core working times from 9 a.m. to 5 or 7 - 8
mails mails mails calls calls calls. run!
So verdient kununu Geld.