Talentschmiede 

Unternehmensberatung 

AG

Bewertungen

Stefan RühleCEODezember 2017

Hallo lieber X,

ich dachte immer, die Weihnachtszeit ist die Zeit der Liebe und Vergebung, aber da habe ich mich wohl gründlich geirrt ;)

Was soll ich zu so einer Bewertung schreiben? Ich fasse mal zusammen:

Ja, natürlich geht die wirklich Zeit der Leistungs- und Ergebnismessung während der Arbeit los, und beginnt und endet nicht davor mit den Ergebnissen des Bewerbungsgespräches.

Ja, natürlich haben wir sehr hohe Ansprüche an unsere Mitarbeiter, denen sehr viele unserer Kollegen mehr als gerecht werden und oftmals unsere bereits schon hohen Erwartungen auch noch übertreffen.

Natürlich verpflichtet ein solcher Leistungsstand auch dazu, noch besser zu werden und diese Messlatte auch an neue Mitarbeiter anzulegen, damit das Team harmonisch ist und zusammen gut funktioniert.

Das alles wird sehr klar kommuniziert, transparent mit einer offenen Feedbackkultur gelebt und führt manchmal eben auch zu der Erkenntnis, dass es zusammen nicht passt.

Wenn man, bei unserer gegebenen offenen Gesprächskultur hier anonym nachtreten muss, hat man sich eigentlich alle Fragen beantwortet, warum es nicht geklappt hat: Weil man sich zu gegebener Zeit offentsichtlich nicht über Ergebnisse definieren konnte und den Grund dafür auch nicht überzeugend und nachhaltig kommunizieren konnte.

Wir können nicht Gedankenlesen und irgendwann ist man dann an dem Punkt, wo man mit seinem Führungslatein am Ende ist und es besser ist, sich zu trennen und gegenseitig einen Neustart zuzugestehen.

Du warst ein Werkstudent im Recruiting, da ist es vollkommen normal, dass man feststellt, das man für den Job nicht gemacht ist. Keinen Grund, gleich auszukeilen, sondern eher Gelegenheit für Reflektion und Erkenntnis, was beim nächsten Mal besser laufen könnte.

Ich wünsche Dir frohe Weihnachten und viel Seelenfrieden,

Stefan

Stefan RühleCEOAugust 2017

Hallo liebe(r) X,

>> Bestimmte Themen werden leider nicht besprochen, obwohl man dies vom Management erwarten kann.

Da bin sofort dabei, aber dazu müsste ich dann in aller Fairness auch wissen, was besprochen werden sollte, aber nicht wird.

Ich wage mal die Behauptung, daß ich wirklich zu allen Themen regelmäßig Rede und Antwort stehe und das ich auf jede Frage auch eine aufrichtige und vollständige Antwort gebe.

Von daher wäre es natürlich, im Interesse einer Verbesserung der Kommunikation auch wichtig, zu erfahren, was man genau verbessern kann.

Ich weiß, daß es schwierig ist, das ohne Angst direkt zu sagen, wenn man fürchtet, daß Offenheit zu unerwünschten Konsequenzen führt. Ich hoffe aber, daß wir, insbesondere ich, nicht diesen Ruf haben und Du weißt, daß Du mit allen Themen vertraulich zu mir kommen kannst.

Ich werde das aber zum Anlass nehmen, nachzudenken, wie wir einen direkten Feedbackdraht einrichten können, der auch Anonymität wahrt und Dir eine Mitteilungsmöglichkeit gibt, Deine Punkte an mich zu bringen.

Sozusagen ein internes Kununu in der Talentschmiede selbst.

Vielen Dank für diesen indirekten Denkanstoß ;)

Alles Gute weiterhin in der Talentschmiede,

Stefan

Stefan RühleCEOJuli 2016

Hallo Lieber X, liebe Y,

vielen Dank für Deine Bewertung und die Zeit die Du Dir dafür genommen hast.

Ich würde mich sehr freuen, wenn wir uns noch einmal persönlich über das geschriebene unterhalten können, denn ich sehe da einige Möglichkeiten, was wir besser machen können (und besser machen werden).

Nur kurz zu den wichtigsten Punkten:

"Meine Aufgaben stufe ich als extrem langweilig und sinnfrei ein. Zusätzlich kann man nur mit sehr großer Mühe das Projekt wechseln, da man eigentlich die Position einer Festanstellung beim Kunden einnimmt."

Da muss ich entschieden widersprechen. Ja, wir planen im Grundsatz mit langfristigen Einsätzen, weil wir grundsätzlich davon überzeugt sind, dass erst nach 1-2 Jahren Erfahrung in einer Position die entsprechend tiefergehende Erfahrung vermittelt wird. Wir sperren uns daher gegen kurzfristige Projektanfragen.

Man kann uns zu jeder Zeit über Zufriedenheit mit der eigenen Position ansprechen und wir kommen in der Regel auch schnell überein, wenn wir eine neue Umgebung, ein neues Projekt oder einen neuen Kunden brauchen. Jedem Mitarbeiter, der mit diesem Wunsch zu uns gekommen ist, wurden entsprechende neue Chance angeboten und umgesetzt. Kein Kunde möchte einen Mitarbeiter einsetzen, der über kurz oder lang mit der Position unzufrieden ist.

Warum sprichst Du mich also nicht einfach dazu an und wir können das angehen.

"Zusammengefasst fühlt man sich ab und zu als Mitarbeiter zweiter Klasse der günstig eine interne Position beim Kunden besetzt."

Das ist die falsche Auffassung und viel zu kurz gegriffen: Zum einen erhalten TS Mitarbeiter deutlich mehr Training, Coaching und Fortbildung als andere interne Mitarbeiter. Tatsächlich werden wir oft seitens des Kunden gefragt, wie unsere Ausbildungsmöglichkeiten auch für interne Kollegen geöffnet werden können, um hier keinen negativen Effekt seitens der internen Mitarbeiter hervorzurufen, die den Kunden damit konfrontieren, warum TS Mitarbeiter als Externe soviel Training erhalten.

"alle 12 Wochen einen Talentschmiedetag gibt. Zusätzlich werden ab und an schöne Veranstaltungen wie das Sommerfest, Weihnachtsfeier, Pokernacht, Cocktailabende und weitere angeboten. " + "keine social Benefits"

Du siehst den Widerspruch?

"Überstd. werden offiziell nicht aufgeschrieben"

Wir möchten in der Regel gar nicht erst, dass Überstunden gemacht werden.

"Kommunikationswege und Apps oft unklar. Da ich keinen Firmenlaptop besitze ist es teilweise umständlich alle Kommunikationsmedien zu kontrollieren."

Jeder, der es möchte, bekommt einen Firmenlaptop. Wenn Kommunikationswege unklar sind, bin ich sicher, dass Dir Dein Teamlead hilft. Ansonsten würde ich Dich bitten, Dich einzubringen und konkret aufzuzeigen, wo unser Talentschmiede Wiki und Mitarbeiterhandbuch noch Lücken hat.

"Überstunden -welche ziemlich oft vorkommen- werden offiziell nicht aufgeschrieben. Diese schenkt man dem Arbeitgeber. Versucht man pünktlich zu gehen, beschleicht einen das Gefühl, zu früh das Büro zu verlassen. Ist aber vielleicht auch davon abhängig, in welcher Abteilung beim Kunden man eingesetzt wird."

Das klingt mir nach einem persönlichen Thema über das wir sprechen sollten. Seitens TS verlangen wir keine Überstunden.
Es kann Situationen geben, in denen sie unerlässlich sind und es gibt auch Zeiten, da muss viel gelernt werden. Aber wir sind alles andere als bekannt dafür, auf Stunden zu achten. Das liegt auch daran, dass wir grundsätzlich keine Stundensätze vereinbaren, sondern Tagessätze, bei denen die Bezahlung unabhängig von den geleisteten Stunden gleich ist. Von Deinen Überstunden hat also niemand einen wirtschaftlichen Vorteil.

"Besser mit Kritik umgehen."

Sehr gerne, denn dafür haben wir ja u.a. die 2 monatlichen Regelkreise in denen ich euch persönlich zur Verfügung stehe, um alle Kritikpunkte und Mißstände direkt an mich zu adressieren. Auch sonst bin ich bekannt dafür, immer erreichbar zu sein und jedem Mitarbeiter umgehend Zeit für ein Gespräch und seine Nöte und Sorgen einzuräumen.

Sei also bitte so fair und kontaktiere mich, denn ich glaube, da kann einiges schnell angepackt und zu Deinen Gunsten behoben werden, was Du heute noch aus Deiner Wahrnehmung oder Interpretation heraus als Vorschrift erlebst.

Ich möchte Dir aber auch bei den positiven Punkten danken, die Du hervorhebst, denn da erkenne ich mich wieder ;)

Nur eines vermisse ich: Die Anerkenntnis unseres Umwelt und Sozialbewusstseins. Denk an unsere Plan.de Initiative, ich finde, hier haben wir deutlich mehr als 0 Punkte verdient ;)

Wie gesagt: Nimm mich bitte beim Wort und melde Dich. Ich baue auf Dich, mit Dir die Dinge besser zu machen.