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Talentzeit 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 24 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 24 Bewertungen entdecken

Es ist Zeit für Talente.

Wer wir sind

Die Talentzeit GmbH sitzt in der ostwestfälischen Wirtschaftsmetropole Bielefeld und leistet seit dem Jahr 2013 mit ihren vier Geschäftsbereichen einen gesellschaftlichen Beitrag zur nachhaltigen Reduktion des medizinischen / pharmazeutischen sowie informationstechnologischen Personalengpasses in Deutschland.

Mit Hilfe des Deutschen Zahnarzt Service, des Deutschen Apotheker Service und des Deutschen Hausarzt Service werden Hausarzt- und Zahnarztpraxen sowie Apotheken mit geeigneten Bewerbenden verbunden. Der Bereich IT-Talents bietet daneben eine Plattform für Unternehmen an, mit der sie qualifizierte IT-Fachkräfte identifizieren können.

Die Talentzeit GmbH befindet sich auf ständigem Wachstumskurs und ist jederzeit auf der Suche nach einzigartigen Talenten, die bei der Umsetzung ihrer Mission unterstützen.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Portale stellen die medizinische und pharmazeutische Versorgung deutschlandweit sicher.

  • Der Deutsche Apotheker Service stellt die Verbindung zwischen Apotheken und Apothekern (m/w/d) sowie pharmazeutischem Fachpersonal her.
  • IT-Talents vereint IT-Talente mit personalsuchenden Unternehmen.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 30

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    86%86
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    81%81
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    24%24
  • CoachingCoaching
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • KantineKantine
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • DiensthandyDiensthandy
    5%5
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    5%5

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Kleines Team - Große Vielfalt

Unser Team ist ein buntes Potpourri aus kommunikativen Recruitern und Beratern, kreativen Marketern, kaufmännischen Unterstützern und versierten ITlern & Datanalysten.

Um zu erfahren, in welchen Bereichen wir jetzt gerade Verstärkung suchen, schaue gern in unsere aktuellen Stellenangebote auf unserer Webseite.

Gesuchte Qualifikationen

Is it a match?

Du passt in unser Team, wenn Du:

  • Lust darauf hast, mit uns die medizinische und pharmazeutische Versorgung in Deutschland sicherzustellen
  • Lieber im Team als alleine durch das Ziel läufst
  • Du keine Angst davor hast, den Kollegen auch außerhalb der Arbeitszeiten über den Weg zu laufen
  • Den Startup-Charme zu schätzen weißt
  • Eine offene und transparente Feedback- und Kommunikationskultur bevorzugst
  • Gerne eigenständig und zuverlässig arbeitest

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Talentzeit GmbH.

  • Kristina Rücker

    Human Resources

    Bewerbung@talentzeit.de

    0521 - 91173059

  • Von Dir als Bewerbenden würden wir erwarten, dass Du dich mit unserer Vision identifizieren kannst. Unser Team leistet nicht bloß einen Beitrag zum Unternehmenserfolg, sondern unterstützt mit erfolgreichen Vermittlungen die Sicherstellung der medizinischen und ambulanten Versorgung in Deutschland. Es ist uns wichtig, dass diese Vision in jeder Position im Unternehmen gelebt und unterstützt wird.

    Fachlich solltest Du dich mit den Aufgaben und Anforderungen der jeweiligen Stelle identifizieren können. Einen groben Qualifikations-Check kannst Du für dich auch gerne schon jetzt unter "Wen wir suchen" und "Gesuchte Qualifikationen" durchführen.

  • Bitte sende deine vollständigen Bewerbungsunterlagen an Bewerbung@talentzeit.de.

  • Im ersten Kennenlerngespräch findet ein rein informeller Austausch über Dich und Deinen Lebenslauf statt. Wir wollen die Person hinter den Bewerbungsunterlagen kennenlernen und Dir die Möglichkeit geben, Deine ersten Fragen direkt an uns zu stellen. Im zweiten Gespräch möchte sich auch die Geschäftsführung von dem positiven Eindruck überzeugen, den Du im ersten Gespräch bereits hinterlassen hast. Die ein oder andere fachliche Frage könnte dich hier bereits erwarten. Im letzten Gespräch mit der Geschäftsführung und mindestens einem Teamkollegen zeigt sich, ob Du sowohl fachlich als auch persönlich gut in das Team passen würdest. Dafür erhältst du im Voraus eine kleine Aufgabe oder ein Fallbeispiel, welche Du in dieser Runde vorstellst. Andersrum erfährst du einige Dinge über uns, unsere Unternehmenskultur und -werte und kannst für Dich prüfen, ob Du dir eine Zusammenarbeit mit uns tatsächlich vorstellen kannst.

FAQs

Hier beantwortet Talentzeit GmbH häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Die Talentzeit GmbH ist eine 100%-ige Tochtergesellschaft der Talents' Friends GmbH. Sie entstand durch die Verschmelzung der IT-Talents GmbH und der GGP Gesellschaft für Gesundheit und Personal mbH. Unsere Geschäftsbereiche "Deutscher Zahnarztservice", "Deutscher Hausarzt Service" sowie "Deutscher Apotheker Service" waren vor der Verschmelzung in der GGP mbH verankert. Die GGP Gesellschaft für Gesundheit und Personal mbH existiert als Gesellschaft nicht mehr.

  • Wir leisten einen Beitrag zur medizinischen/pharmazeutischen Versorgung. Damit ist gemeint, dass...

    ... jeder Bewerber die passende Stelle findet, um glücklich zu sein.

    ... jede Apotheke und jede Praxis den passenden Mitarbeiter findet, um erfolgreich zu sein.

    Einfach. Schnell. Kompetent.

Standort

Unser Zuhause ist die Wirtschaftsmetropole OWL: Mit unserem Sitz in Bielefeld unterstützen wir Bewerber und Kunden in ganz Deutschland.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

der Recruitung- Prozess: es wird sich direkt von Anfang an stark mit einem auseinander gesetzt, es ist wichtig und wird viel Zeit dafür investiert, dass man sich hier von Beginn an wohl fühlt.
Offenheit für Anregungen der Mitarbeiter und Bereitschaft das auch umzusetzen.
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Die offene Art: Es herrscht eine absolut positive Stimmung innerhalb des Teams und auch zur Geschäftsführung. Lob wird direkt ausgesprochen, sodass man wirklich gerne zur Arbeit kommt.
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Wertschätzender Umgang untereinander, flache Hierarchien, Mitwirkung ist gewünscht, kurze Kommunikationswege, starker Teamzusammenhalt
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Kurze Wege, Innovation, angenehme Chefs, Teamgeist, irgendwie noch immer ein Flair von StartUp :)
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Flache Hierarchien, offene Kommunikation, tolle Teamevents
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 10 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Siehe Verbesserungsvorschläge
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Ich denke, in puncto Work-Life-Balance kann noch etwas mehr gemacht werden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Zu Vorsichtig, um nicht alles zu kontrollieren. Die guten Leute wechseln irgendwann wegen wenig Perspektive und Freiheit. Keine Benefits.
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Entwicklungsmöglichkeiten, Boni-Zahlungen, höhere Gehälter um gute Mitarbeiter zu binden, flexiblere Arbeitszeiten
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Mehr Benefits für die Arbeitnehmer: Neben den bereits erwähnten Urlaubstagen z. B. auch: Jobfahrräder, betriebliche Altersvorsorge, Gutscheine, Sportkooperationen etc.
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Manchmal nicht so gut umsetzungsfähig um Dinge oder Entscheidungen schneller voranzubringen. Leider wenig bis keine Benefits
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Weiterbildung fördern, Bonus bei guten Geschäften.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 8 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Talentzeit ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Gute Leistung wird gelobt und belohnt, Verbesserungsvorschläge werden konstruktiv angesprochen, man kommt sehr gerne zur Arbeit
5
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Hier wird man für gute Arbeit gelobt und die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter.
5
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Lockere Arbeitsatmosphäre bei der jede/r vollen Einsatz bringt und sich einbringen kann.
5
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Immer gute Laune und viel Wertschätzung
5
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Das Team agiert hier wirklich als Team. Es herrscht ein absolut positives Miteinander, sodass man jeden Tag sehr gerne zur Arbeit kommt. Ob Meeting oder Pause: Ein unbeschwertes Miteinander.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Talentzeit ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Einstiegsgehälter. Bis auf Obst/Wasser/Kaffee (was super ist) keine Boni. Urlaubs- oder Weihnachtsgeld/ Betriebliche Altersvorsorge o.ä. wäre toll.
2
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Gehalt ist ok, könnte aber besser sein. Keine Sonderzahlungen oder Leistungen wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Jobticket Zuschuss, Jobfahrrad etc.
3
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Das Gehalt wird mehr als pünktlich ausgezahlt, der Rest hat Spielraum nach oben.
3
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keine zusätzlichen Sozialleistungen, Gehalt ist auf jeden Fall ausbaufähig
3
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Alles angemessen
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Die klassische Karriere ist bei einem kleinem Unternehmen, wie die Talentzeit es ist, nicht so einfach möglich. Aber es sollte trotzdem niemanden daran hindern, sich hier wohlzufühlen. Weiterbildungen (gerade wenn es um Webinare etc. geht) sind kein Problem. Auch, wenn es um Fachliteratur geht, wird einem meistens der Wunsch erfüllt.
4
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Keine klassischen Aufstiegschancen, da alles auf Teamebene entschieden wird. So herrscht auf jeden Fall Gleichberechtigung und jede Stimme ist gleich viel wert. Ab und zu gibt es kleinere Schulungen, wie ein Vertriebscoaching oder zur DSGVO.
4
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Hier muss aktiv auf Vorgesetzte zugegangen werden, Marketing und Datenschutzschulungen gab es, Weiterbildungen außerhalb der Reihe oder gar ein persönliches Budget gibt es nicht.
3
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Verbesserungsvorschläge sind mehr als erwünscht, ebenso was den eigenen Verantwortungsbereich betrifft und der Wunsch mehr Verantwortung zu tragen
3
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Man kann neue Bereiche eigenständig erschließen / aufbauen. Einen festen Ablauf für Aufstiege gibt es bisher aber nicht.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen

Gehälter

63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 19 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Personalberater:in3 Gehaltsangaben
Ø34.700 €
Kundenberater:in2 Gehaltsangaben
Ø31.200 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Talentzeit
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Talentzeit
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Awards