talk2move als Arbeitgeber

talk2move

7 von 233 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 2,1Weiterempfehlung: 14%
Score-Details

7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.

Mehr Schein als sein

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Talk2Move Fundraising GmbH in Deutschland gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freie Zeiteinteilung, schneller Aufstieg.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenn man den Arbeitsvertrag prüfen lässt wird einem sehr schnell gesagt dass dieser größtenteils lückenhaft und viele Dinge nicht rechtens sind. Man redet viel von Idealismus und Spirit und auf der anderen Seite ist es sehr gewinnorientiert. Oft werden einem Informationen vorenthalten. Diese Firma darf ruhig Ergebnissorientiert sein, dann sollten sie dies aber auch ihren Mitarbeitern von Anfang an sagen. Talk2moves eigentlicher Leitsatz: "wer schreibt der bleibt"

Verbesserungsvorschläge

Klare Absprachen treffen und sich daran halten. Mitarbeiter Ernst nehmen und ihnen gegenüber ehrlich sein. Die Belange der Mitarbeiter ernst nehmen und einen Arbeitsvertrag aufsetzen der rechtens ist. Extra Arbeit vergüten

Arbeitsatmosphäre

Man steht bei wind und wetter draußen, oftmals länger als man laut vertrag muss. Der Sonntag gilt als freier Tag an dem man jedoch Schulungen und Überfahren machen muss, welche nicht bezahlt werden

Image

Stellen sich im Internet als spass Job bei dem man viel reist da, die meisten sind dann sehr enttäuscht wenn sie merken wie hart dieser job ist.

Work-Life-Balance

Es ist ein 24 stznden Job, bezahlt werden aber nur 8

Karriere/Weiterbildung

Man kann schnell aufsteigen wenn man gute Zahlen liefert und/oder männlich ist. Sehr männerdominiert. Es gibt gratis vereinsschulungen und Seminare

Gehalt/Sozialleistungen

Alles wird damit gerechtfertigt dass man so unglaublich gut verdient, was eigentlich nicht zutrifft. Ein durchschnittlicher fundraiser verdient ca 11,50

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Personal ist meist sehr idealistisch und achtet auf sein Konsumverhalten. Die gemieteten Autos und die fahrtstrecken sprechen nicht für nachhaltigkeit

Kollegenzusammenhalt

Tolle idealistische menschen

Umgang mit älteren Kollegen

Die ältesten sind 30 Leute darüber, sollen wir garnicht erst einstellen.

Vorgesetztenverhalten

Straftaten passieren, Mädchen werden missbraucht, leere Versprechungen gemacht, solange man funktioniert darf man fast alles

Arbeitsbedingungen

Es ist egal ob es stürmt oder schneit, man steht am stand. Für den Schnitt arbeitet man auch mal länger

Kommunikation

Kommunikation im Team ist das a und o. Leider ist die Kommunikation mit den Führungskräften selbst meist nicht zielführend

Gleichberechtigung

Da dies ein Problem ist, gibt es jetzt eine gleichstellungsbeauftragte

Interessante Aufgaben

Immer wieder eine Herausforderung, wer an seine Grenzen stoßen will und tagtäglich mehr über Menschen lernen möchte ist hier richtig

Arbeitgeber-Kommentar

Nadine SachseProkuristin I Leitung Personalmanagement und Qualitätsmanagementcenter

Hallo,
wir möchten uns für das Feedback bedanken.
Für uns sind viele der aufgeführten, negativen, Punkte überhaupt nicht nachvollziehbar und würden uns sehr über ein persönliches Gespräch freuen. Gern laden wir dazu auf unsere Kosten in unsere Zentrale ein.

Sehr viel Druck und "viele Überstunden"

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich PR / Kommunikation bei talk2move in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man lernt viele unterschiedliche und interessante Persönlichkeiten auf der Straße kennen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verletzung von Arbeitnehmerschutz, enormer psychischer Druck, kein bisschen Freizeit, instutionalisierter Sexismus.

Verbesserungsvorschläge

Dringend mehr Ehrlichkeit!!

Arbeitsatmosphäre

Wer keine Förderer gewinnt, der fliegt. So wird es von Tag eins kommuniziert.
Lediglich der Gewinn steht im Raum.

Image

Hoffentlich bald kein so gutes mehr. Vor solchen "Verbrechern" möchte ich dringend warnen. Wobei auch jeder selbst die eigene Meinung zu Fundraisern in Innenstädten hat.

Work-Life-Balance

60h/Woche und am Tag lediglich eine halbe Stunde Pause. Dazu kommen noch eventuelle Überstunden, Schulungen und An- und Abfahrt von der jeweiligen Unterkunft zum Standort, bzw. hin zu anderen Standorten. Bei mir in der ersten Woche mit Schulungen am jeweiligen Abend eine durchschnittliche Arbeitszeit von 13h/Tag.

Karriere/Weiterbildung

Wer nicht alles neben dem Leben bei Talk2Move aufgibt, kommt nicht weit.

Gehalt/Sozialleistungen

Verglichen mit dem Aufwand tatsächlich miserabel. Nach vier Wochen á 60h reine Arbeitszeit kommen, je nach Leistung 2000€-3000€ raus. Entspricht einen Stundenlohn zwischen 8,50€ und 12,50€.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zwar geht es um NGOs, was grundsätzlich nicht verkehrt ist, stellt man jedoch kritische Fragen zu den einzelnen Vereinen, wie man sie tagtäglich auf der Straße entgegen gebracht bekommt, so wird einem die Hucke vollgelogen mit vollkommen falschen Informationen, dass einem schwindelig wird. Ansprechen dessen hat teilweise zur Kündigung von Kollegen geführt.

Kollegenzusammenhalt

Funktioniert etwas nicht, merkt man wie schnell alles zusammenbricht. Sonst meist ganz angemessen allerdings mit dem Gedanken im Hinterkopf, dass man Förderer benötigt und dem Kollegen Tipps bzw. Förderer könnte.

Umgang mit älteren Kollegen

Existieren keine.

Vorgesetztenverhalten

Teamleiter sind meist nicht älter als 30, dementsprechend kann da eine sehr wankelmütige Natur dahinterliegen. Tatsächliche Firmenleitung ist nicht zu greifen.

Arbeitsbedingungen

Anstregender Job, bei dem dir keine wirkliche Anerkennung, sondern nur Verachtung von Passanten entgegen gebracht wird. Kollegen können hier jedoch helfen, wenn diese jedoch im Kreise des Geiferns gefangen sind, hält dies auch nicht hoch.

Kommunikation

Vom Teamleiter gibt es in Situationen bei denen das Tagesergebnis nicht stimmt direkt weitere Negative Kommentare und man wird zurechtgewiesen bzw. bekommt weiterhin gesagt, wenn das Ergebnis nicht stimmt, dann auf Wiedersehen. Von der Firmenleitung bekommt man überhaupt nichts mit. Hin und wieder trifft man auf Coaches, welche aber eher durch sexistische Kommentare glänzen, statt durch wirkliche Unterstützung.

Gleichberechtigung

Sexistische Atmosphäre, getragen durch Coaches und Teamleitern. Neu anreisende Fundraiserinnen werden als "Frischfleisch" betrachtet.

Interessante Aufgaben

Je nachdem, wen man erwischt, kann man ein großartiges Gespräch führen, jedoch allerdings auch als Wegelagerer empfunden werden. Es schwankt.

Arbeitgeber-Kommentar

Nadine SachseProkuristin I Leitung Personalmanagement und Qualitätsmanagementcenter

Hallo,
vielen Dank für deine Bewertung. Da diese Bewertung stark von unserem üblichen Score abweicht, würden wir dich um ein detaillierteres Feedback bitten. Wir möchten uns stetig weiter entwickeln und das können wir nur, wenn wir erfahren, was dich zu solch einer schlechten Bewertung bewogen hat. Gern würden wir dich zu einem Besuch nach Berlin oder einen Telefonkonferenz einladen wollen.

sehr unterschiedlich, entweder Glück oder Pech

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich PR / Kommunikation bei talk2move fundraising GmbH & Co. KG in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man arbeitet mit vielen, jungen Menschen kennen und lernt so auch viele kennen, was unglaublich schön ist und Spaß macht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man wird selbst auch manipuliert. Ich hatte viele schöne Momente bei t2m aber das Ende war einfach nur traurig. Ich musste mit einer Mittelohrentzündung arbeiten und als ich nach Hause fahren wollte, wurde ich gekündigt. Grund war meine 3. Woche. Und passiert ist dies in meiner 9. Woche oder so.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Ehrlichkeit.

Arbeitsatmosphäre

Jenachdem mit wem man in einem Team ist, wer der/die Teamleiter*in ist, mit wem man an dem Tag steht und vorallem wer der Coach ist, kann die Atmosphäre sehr variieren.

Work-Life-Balance

Manchmal arbeitet man 13 Stunden und muss vorher und nachher jeweils eine Stunde Auto fahren und danach noch Zettel ausfüllen.

Kollegenzusammenhalt

Auch sehr unterschiedlich, je nachdem mit wem man arbeitet.
Manchmal super Team, super Stimmung, einmal hab ich die letzten vier Stunden alleine gearbeitet weil mein Team Bier getrunken hat neben mir und betrunken mit Fahne in meine Gespräche reinkam..

Arbeitsbedingungen

Man macht viele unbezahlte Überstunden, das nervt.

Kommunikation

Einem werden so viele Lügen erzählt nur damit man sich selbst manipulieren lässt.

Gehalt/Sozialleistungen

Wenn man gut arbeiten, verdient man viel, wenn nicht, dann halt nicht.

Interessante Aufgaben

Man beschäftigt sich mit interessanten und wichtigen Themen und mit vielen, unterschiedlichen Menschen.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

Nadine SachseProkuristin I Leitung Personalmanagement und Qualitätsmanagementcenter

Hallo,
vielen Dank für deine Bewertung. Da diese Bewertung stark von unserem üblichen Score abweicht, würden wir dich um ein detaillierteres Feedback bitten. Wir möchten uns stetig weiter entwickeln und das können wir nur, wenn wir erfahren, was dich zu solch einer schlechten Bewertung bewogen hat. Gern würden wir dich zu einem Besuch nach Berlin oder einen Telefonkonferenz einladen wollen.

60h die Woche und Druck, Druck, Druck

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich PR / Kommunikation bei talk2move GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man lernt viele unterschiedliche und interessante Persönlichkeiten auf der Straße kennen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verletzung von Arbeitnehmerschutz, enormer psychischer Druck, kein bisschen Freizeit, instutionalisierter Sexismus.

Verbesserungsvorschläge

Ehrlichkeit fehlt hier. Es wird geworben mit der Hoffnung die Welt zu verbessern, stattdessen ist man nur eine Schraube in genau dem System, was die Welt überhaupt an den Rand gebracht hat.

Arbeitsatmosphäre

Wer keine Förderer gewinnt, der fliegt. So wird es von Tag eins kommuniziert.

Image

Jeder kennt selbst die eigene Meinung zu Fundraisern in Innenstädten.

Work-Life-Balance

60h/Woche und am Tag lediglich eine halbe Stunde Pause. Dazu kommen noch eventuelle Überstunden, Schulungen und An- und Abfahrt von der jeweiligen Unterkunft zum Standort, bzw. hin zu anderen Standorten.

Karriere/Weiterbildung

Wer nicht alles neben dem Leben bei Talk2Move aufgibt, kommt nicht weit.

Gehalt/Sozialleistungen

Verglichen mit dem Aufwand tatsächlich miserabel. Nach vier Wochen á 60h reine Arbeitszeit kommen, je nach Leistung 2000€-3000€ raus. Entspricht einen Stundenlohn zwischen 8,50€ und 12,50€.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zwar geht es um NGOs, was grundsätzlich nicht verkehrt ist, stellt man jedoch kritische Fragen zu den einzelnen Vereinen, wie man sie tagtäglich auf der Straße entgegen gebracht bekommt, so wird einem die Hucke vollgelogen mit vollkommen falschen Informationen, dass einem schwindelig wird. Ansprechen dessen hat teilweise zur Kündigung von Kollegen geführt.

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt besteht, solange alles funktioniert, welcher auch tatsächlich super ist. Funktioniert etwas nicht, merkt man jedoch wie schnell das zusammenbricht.

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht existent.

Vorgesetztenverhalten

Teamleiter sind meist nicht älter als 30, dementsprechend kann da eine sehr wankelmütige Natur dahinterliegen. Tatsächliche Firmenleitung ist nicht zu greifen.

Arbeitsbedingungen

Anstregender Job, bei dem dir keine wirkliche Anerkennung, sondern nur Verachtung von Passanten entgegen gebracht wird. Kollegen können hier jedoch helfen, wenn diese jedoch im Kreise des Geiferns gefangen sind, hält dies auch nicht hoch.

Kommunikation

Vom Teamleiter gibt es in Situationen bei denen das Tagesergebnis nicht stimmt direkt auf den Deckel. Von der Firmenleitung bekommt man nichts mit. Hin und wieder trifft man auf Coaches, welche aber eher durch sexistische Kommentare glänzen, statt durch wirkliche Unterstützung

Gleichberechtigung

Sexistische Atmosphäre, getragen durch Coaches und Teamleitern. Neu anreisende Fundraiserinnen werden häufig als "Frischfleisch" betrachtet

Interessante Aufgaben

Je nachdem, wenn man erwischt, kann man ein großartiges Gespräch führen, jedoch allerdings auch als Wegelagerer empfunden werden. Es schwankt somit.

Arbeitgeber-Kommentar

Nadine SachseProkuristin I Leitung Personalmanagement und Qualitätsmanagementcenter

Hallo,
wir würden den Verfasser höflich bitten direkt den Kontakt mit einem unserer Kampagnenleiter auszunehmen und über die Erfahrungen persönlich zu sprechen.
Wir würden gern erfahren um welches Team es sich hier handelte.
Hier der Kontakt von Edin Aljukic: 0176-11004877, Pascal Leppin: 0176-11004866.
Vielen Dank und beste Grüße, t2m

Ich bin enttäuscht.

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Talk2Move Fundraising GmbH in Deutschland gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass man für NPOs auf der Straße steht, sich selbst weiterentwickelt, viel lernt und nette Menschen kennenlernt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass die zuvor genannten Punkte in den Hintergrund treten durch:
Unbezahlte Überstunden
Kein freier Tag
Schlecht ausgewählte Vorgesetzte
Autoritärer Führungsstil
Unglaublich belastender Leistungsdruck
Kritikunfähigkeit
Missachtung der Arbeitnehmerrechte

Verbesserungsvorschläge

Talk2Move sollte darauf achten, die Werte, für die die FundraiserInnen auf der Straßen stehen, auch Ihren Angestellten entgegenzubringen und dementsprechend ihre Teamleiter auszubilden und auszuwählen. Jemand kann super auf der Straße sein, aber ein ganz furchtbarer Vorgesetzter. Fair bezahlte Arbeitszeiten und freie Meinungsäußerung inbegriffen.

Arbeitsatmosphäre

Für mich eine Katastrophe. War ein paar Tage dabei, dann habe ich gekündigt. Das ganze System baut auf psychischem Druck und Kündigungsangst auf, was von den oberen Ebenen nach unten weitervermittelt wird. Kritik wird nicht angenommen und es herrscht ein ruppiger Befehlston. Meine Teamkollegen an sich waren sehr nett, die können nichts für den einen Stern.

Image

Talk2Move hält gegenüber den NPOs, was es verspricht. Mir gegenüber allerdings nicht.

Work-Life-Balance

Ich kann nur von ein paar Tagen berichten, bei denen die Schulungen noch bis spät in die Nacht gehalten wurden (erst danach gab es was zu essen). Im besten Fall hat man pro Woche 4 Tage, an denen man, sobald man wieder in der Ferienwohnung ist, tatsächlich Feierabend hat, da jeden Sonntag neue Menschen dazukommen und wieder geschult wird. Sonntags wird auch die Stadt gewechselt und man fährt woanders hin. Dadurch hat man keinen wirklich freien Tag. Wer mindestens 7 Stunden Schlaf braucht, ist hierbei ebenfalls an der falschen Adresse.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider gilt diese Einstellung nur gegenüber den vertretenen Organisationen. Sozialbewusstein gegenüber den Fundraisern war nicht wirklich vorhanden.

Karriere/Weiterbildung

Man kann Karriere machen, wenn man sich dem System anpasst und sich nicht beschwert. Positiv zu bemerken, ist auf jeden Fall, das man wirklich viel über den Umgang mit und das Lesen von Menschen lernt und man selbst sehr viel offener wird.

Kollegenzusammenhalt

Alles sehr liebe Menschen, die etwas in der Welt verbessern möchten. Allerdings ist mir bei denen, die schon länger dabei sind, aufgefallen, dass Sie den unhöflichen Umgangston vom Teamleiter übernehmen und sich in mehr oder weniger ausgeprägtem Konkurrenzverhalten zueinander befinden (was scheinbar sogar gewünscht ist, um bessere Leistungen zu erzielen).

Vorgesetztenverhalten

Einfach nur autoritär. Der Teamleiter war - was Respekt und Empathie angeht - kurz über der Nullebene. Wer nicht liefert, wird vor der Gruppe runtergemacht und obwohl von den Angestellten erwartet wird, 24 Stunden am Tag keinen einzigen negativen Kommentar zur Arbeit abzugeben, hat der TL seine Launen sehr präsent gezeigt. Professionalität und Menschlichkeit sehen für mich anders aus, was ich sehr schade finde, da die Non-Profit-Organisationen, für die man auf der Straße wirbt, eigentlich ein großer Fan davon sein sollten.

Arbeitsbedingungen

Die Ferienwohnung war wirklich gut, genauso wie die Autos. Mal wieder geht das Negative eher von den Erwartungen Talk2Moves aus. Jeden Tag unbezahlte Überstunden und die Rechte auf 45minütige Pausen werden - je nach Standleiter - auch nicht wirklich beachtet. Arbeitsrecht... Was war das noch gleich?

Kommunikation

Einerseits wird sehr klar gesagt, was von den Mitarbeitern erwartet wird. Andererseits herrscht hier eine einseitige Kommunikation, man hat dem Teamleiter zuzuhören und jegliche "negative" Infragestellung kann zum Kündigungsgrund werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Wer richtig gut ist, wird auch gut bezahlt. Ob die psychischen und körperlichen Belastungen sowie die Arbeitsrechtsverletzungen dabei zweitrangig sein sollten, muss jeder für sich selbst entscheiden.

Gleichberechtigung

Wer mehr liefert, wird eindeutig bevorzugt. Prinzipiell ist man nur so viel wert, wie man nützlich ist.

Interessante Aufgaben

Zwar steht man immer auf der Straße, um Förderer anzuwerben, aber hier hat man auf jeden Fall die Möglichkeit über sich selbst hinauszuwachsen, offen zu sein und dem Gesprächsleitfaden vielleicht auch seine eigene Note zu geben.

Arbeitgeber-Kommentar

Nadine SachseProkuristin I Leitung Personalmanagement und Qualitätsmanagementcenter

Hallo, vielen Dank für das Feedback. Dieses nehmen wir sehr ernst und würden uns daher gern mit dir persönlich in Verbidung setzen wollen, um mit dir über den/die TeamleiterIn zu sprechen. Nur so ist es uns möglich angesprochene Misstände auszumerzen. Wir würden uns freuen, wenn du dich an uns wendest. Gern direkt an einen unserer Kampagnenleiter. (pascal.leppin@talk2move.de). lg, talk2move

Schlimme Arbeitsbedingungen

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Talk2Move Fundraising GmbH in Deutschland gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Nadine SachseProkuristin I Leitung Personalmanagement und Qualitätsmanagementcenter

Hallo,
vielen Dank für deine Bewertung. Da diese Bewertung stark von unserem üblichen Score abweicht, würden wir dich um ein detaillierteres Feedback bitten. Wir möchten uns stetig weiter entwickeln und das können wir nur, wenn wir erfahren, was dich zu solch einer schlechten Bewertung bewogen hat. Gern wende dich direkt an einen unserer Kampagnenleiter: pascal.leppin@talk2move.de.

Arbeit als Fundraiser für NGO´s

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei talk2move fundraising GmbH & Co. KG in Berlin gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Nadine SachseProkuristin I Leitung Personalmanagement und Qualitätsmanagementcenter

Vielen Dank für deine Bewertung. :) Wir freuen uns sehr, dass du dich wohlfühlst bei uns.