53 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
53 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
TALLAG Group Bewertungen
TALLAG
Group
53 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schöne Worte sind nicht immer Wahr. Wahre Worte sind nicht immer schön.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TALLAG Group in Saalfeld/Saale gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die schnelle Austauschbarkeit der Führungskräfte.
Verbesserungsvorschläge
Viele überflüssige „Führungskräfte“ die den ganzen Tag nur mit erzählen beschäftigt sind.
Arbeitsatmosphäre
Gut
Image
Mangelhaft
Work-Life-Balance
Sehr gut
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildung. Aufstiegschancen unfassbar selten und mit sehr viel Redegewandtheit verbunden.
Gehalt/Benefits
Gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Gut
Umgang mit älteren Kollegen
Befriedigend
Vorgesetztenverhalten
Befriedigend
Arbeitsbedingungen
Mangelhaft
Kommunikation
Mangelhaft
Gleichberechtigung
Gut
Interessante Aufgaben
Befriedigend
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Mehrfachbewertung
Leider nicht mehr das Unternehmen, welches es einmal war.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei TALLAG Group in Saalfeld/Saale gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unfair, Respektlosigkeit gegenüber Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Nur wer hofiert, kommt weiter.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitgeber für die Ausbildung im Umkreis Saalfeld
Auszubildende:rHat eine Ausbildung bei TALLAG Group in Saalfeld/Saale abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vor allem die Ausstattung welche die Lehrwerkstatt hat, sprich Dreh- Fräs- und vor allem die neue CNC-Maschine sind auf einem guten Standard und haben den Alltag in der Lehrwerkstatt sehr verschönert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Angabe, da ich den neuen Ausbilder nicht kenne.
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn ich im großen und ganzen keine Probleme mit der Hallenluft hatte, muss ich leider sagen das man gerade nach langem nicht anwesend sein wegen Berufsschule oder Lehrgänge den Unterschied zwischen Frischluft und gerade der Luft in den Halle 15, 16 etc sehr stark bemerkt. Ich weiß selber nicht ob dies ein Problem ist welches man leicht lösen kann, aber ich denke das dies das allgemeine Hallenklima immens steigern würde. An der grundlegenden Ausbildung finde ich gibt es aktuell keine Verbesserungsvorschläge, aber wiederholend möchte ich sagen das ich nicht weiß wie genau es unter dem neuen Ausbilder genau läuft.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt eine große Auswahl an "Team-Angeboten" doch durch die fehlende Interesse der anderen Arbeiter nimmt man diese selten wahr
Karrierechancen
nach abgeschlossener Ausbildung wurde mir ein unbefristeter Vertrag angeboten, und bereits während der Ausbildung konnte man sich viel weiterbilden durch Lehrgänge im Bildungszentrum
Arbeitszeiten
Je nach Abteilung arbeitet man in seiner Ausbildung Tagschicht, oder 2- bzw sogar 3-Schicht System, wodurch man ein genaues Bild von seinen zukünftigen Arbeitszeiten bekommt.
Ausbildungsvergütung
Für eine Ausbildung an unserem Standort fand ich die Vergütung voll und ganz ausreichend wenn nicht sogar hoch. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, gelegentliche Einmalzahlungen und Lohnerhöhungen gab es auch
Die Ausbilder
da inzwischen ein neuer Ausbilder eingestellt wurde kann ich dies nur mit neutralen 3 Sternen bewerten, die Entscheidung sich von dem vergangenen Ausbilder zu trennen war allerdings eine richtige und wichtige Entscheidung
Spaßfaktor
Das Miteinander vor allem unter den Azubis war einwandfrei und man wurde ab Tag 1 aufgenommen
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Anzahl der durchlaufenen Abteilung war relativ groß, allerdings könnte dies auch etwas besser koordiniert werden, da teilweise Auszubildende des selben Berufes unterschiedlich viele und unterschiedliche Abteilung durchlief
Variation
In den unterschiedlichen Abteilungen hat man auf alle Fälle immer etwas neues gelernt, und es hat sich selten wiederholt
Respekt
Es gab zwar teilweise Kollegen die auf einen herabgeblickt haben, aber die meisten gingen sehr respektvoll mit einem um
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Die gute alte WEMA;-)
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei TALLAG Group in Saalfeld/Saale gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Traditionsreiches Unternehmen, großes Potenzial...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In der Unternehmenskultur scheint es ein verbreitetes Problem zu geben, dass übermäßig viel negativ gesprochen wird, sowohl produktive als auch unproduktive Mitarbeiter. Anstatt konstruktiv zusammenzuarbeiten und sich auf die eigene Arbeit zu konzentrieren, wird zu oft Zeit damit verschwendet, über andere zu tratschen. Es wäre wünschenswert, wenn alle Mitarbeiter ihre Verantwortung wahrnehmen und auch bereit sind, über den Tellerrand hinauszuschauen.
Statt sich den ganzen Tag mit Klatsch und Tratsch zu beschäftigen, wäre es sinnvoller, Energie in die Verbesserung der Arbeitsabläufe zu investieren. Zum Beispiel könnte man bei Stillstand die Gelegenheit nutzen, um gründlich Reinigungs-Wartungsarbeiten durchzuführen oder andere Maßnahmen zur Effizienzsteigerung zu ergreifen. Indem jeder Einzelne seinen Beitrag leistet und konstruktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beiträgt, können positive Veränderungen herbeigeführt werden und das Arbeitsumfeld insgesamt verbessert werden.
Verbesserungsvorschläge
In einem Unternehmen, das sich durch gute Aufträge namhafter Automobilkonzerne auszeichnet, ist es bedauerlich zu beobachten, wie fehlende Strukturen und mangelnde Digitalisierung die Mitarbeitermotivation beeinträchtigen. Es scheint, als ob das Unternehmen in Bezug auf Innovation und Fortschritt etwa 15-20 Jahre hinterherhinkt. Trotzdem werden konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge kaum berücksichtigt, während die meisten Kollegen seit Jahren in ihrer Betriebsblindheit verharren und sich in ihrer Komfortzone eingerichtet haben. Es ist dringend erforderlich, hier nachzubessern, insbesondere im Hinblick auf die Digitalisierung.
Meiner Ansicht nach scheint der Geschäftsführer falsche Entscheidungen zu treffen und wirkt unnahbar sowie autoritär. Eine solche Führung von oben herab trägt leider nicht dazu bei, die Situation zu verbessern. Es ist entscheidend, dass das Management offen für Veränderungen ist und eine Unternehmenskultur fördert, die Innovation und Mitarbeiterbeteiligung unterstützt. Nur so kann das Unternehmen langfristig erfolgreich sein und mit den Anforderungen der modernen Arbeitswelt Schritt halten.
In diesem traditionellen Unternehmen scheint es ein verbreitetes Problem zu geben, dass die Mitarbeiter sich selbst im Weg stehen. Es ist wichtig zu erkennen, dass es nicht ausreicht, nur die Hand aufzuhalten, ohne tatsächlich Leistung zu zeigen. Auf lange Sicht wird ein Unternehmen nicht rentabel bleiben können, wenn die Mitarbeiter nicht aktiv dazu beitragen, den Erfolg des Unternehmens zu sichern.
Es ist entscheidend, dass jeder Mitarbeiter seine Verantwortung wahrnimmt und seinen Beitrag zur Rentabilität des Unternehmens leistet. Indem jeder Einzelne sein Bestes gibt und sich für die gemeinsame Sache engagiert, kann das Unternehmen langfristig erfolgreich bleiben. Es ist wichtig, dass alle Mitarbeiter verstehen, dass ihr persönlicher Einsatz und ihre Leistungsbereitschaft einen direkten Einfluss auf den Erfolg des Unternehmens haben und dass es im eigenen Interesse liegt, aktiv zum Unternehmenserfolg beizutragen.
Ich hoffe die Firma bekommt noch die Kurve, jedoch nicht, wenn sie so weitermachen wie bisher.
Arbeitsatmosphäre
In der heutigen Arbeitswelt ist es eine Herausforderung für Arbeitgeber, mit einer Vielzahl von Mitarbeitern umzugehen, die möglicherweise nicht das gleiche Engagement und die gleiche Arbeitsmoral aufweisen. Es ist wichtig, dass alle Mitarbeiter ihren Beitrag leisten und Verantwortung übernehmen, um ein harmonisches und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Es ist frustrierend, wenn einige Kollegen faul sind und sich auf Kosten anderer ausruhen (produktive und unproduktive Kollegen)
Letztendlich liegt es an jedem Einzelnen, Verantwortung zu übernehmen und einen positiven Beitrag zum Team zu leisten. Indem gemeinsam an einem Strang gezogen und sich gegenseitig unterstützen wird.
Image
War mal sehr gut, woran liegt die negative Stimmung vor Ort...
Work-Life-Balance
Bin anderes gewohnt, deswegen nur 2 Sterne (als Führungskraft in der Produktion jedoch normal).
Karriere/Weiterbildung
Kann ich nicht beurteilen deswegen nur 3 Sterne.
Gehalt/Benefits
Für die Provinz durchaus in Ordnung, jedoch scheinen die Mitarbeiter vor Ort sich dessen nicht vollends bewusst zu sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird einiges Angeboten, jedoch wenig angenommen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten zusammen, leider zum Nachteil der Leistungsträger, wenn es um die nicht so motivierten Kollegen geht.
Vorgesetztenverhalten
In Ordnung, wenn ich von meinem direkten Vorgesetzten spreche. Allerdings gibt es zwei "Führungskräfte" welche mit Faulheit und Intrigen glänzen (ALLE wissen es- keiner macht etwas), der Hauptgrund meines Ausscheidens während der Probezeit.
Arbeitsbedingungen
Fehlende, veraltete Strukturen
Kommunikation
Buschfunk funktioniert.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Beschämend und Führungsschwäche
Ex-FührungskraftHat bis 2023 bei TALLAG Group in Saalfeld/Saale gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden 0,0 wertgeschätzt und alles wird abgeladen aber nichts von Vorgesetzten erledigt
Verbesserungsvorschläge
Hört auf eure Mitarbeiter
Tauscht lieber Häuptlinge aus bevor alle Indianer weg sind
Arbeitsatmosphäre
Druck, abwälzen von Arbeit, Finger Pointing, furchtbar hier will keiner bleiben, Kündigungen gehen monatlich ein
Image
rennt weg sagen dir sogar Leute, die hier nicht arbeiten - so schlecht ist der Ruf
Work-Life-Balance
lange Arbeitszeiten weil alle überlastet sind
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine Reaktion durch Geschäftsführung
Karriere/Weiterbildung
Versprechen werden nicht eingehalten werden, bloss wegbleiben hier
Kollegenzusammenhalt
nicht (mehr) vorhanden - alle rennen weg
Vorgesetztenverhalten
fehlende Kommunikation, übergriffiges Micromanagent, fehlende Präsenz, wirkt als wären Mitarbeiter egal, obwohl man niemand findet, der bereit ist herzuziehen
Arbeitsbedingungen
Schmutzig, schlechte Lüftung, im Sommer unerträglich, aber es wird nichts gemacht, trotz mehrfachen Beschwerden
Kommunikation
Fehlt komplett - Führungskräfte haben es teilweise wohl nicht nötig mit Mitarbeitern zu sprechen
Gehalt/Benefits
unterm Durchschnitt für viel Arbeit und Versprechen werden nicht eingehalten
Interessante Aufgaben
hier kannst richtig wachsen, aber will man das mit der schlechten Stimmung? Eher nicht…
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Mangelhaftes Verständnis für Arbeiter der Produktion, sowie schlechte Entlüftung der Hallen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei TALLAG Saalfeld GmbH in Saalfeld/Saale gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnzahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit Angestellten, überarbeitete Fachkräfte, sehr dreckige Luft in den Hallen ( Gesundheit gefährdend )
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal einstellen, weniger mehr Arbeit, Entlastung der Produktion. Luftverhältnisse müssen verbessert werden!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Letzten 3 Jahre im Abwärtstrend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei TALLAG Group in Saalfeld/Saale gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge annehmen
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
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Mehrfachbewertung
Man kann sich einfach nur noch für dieses Unternehmen schämen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei TALLAG Group in Saalfeld/Saale gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene austauschen. Einschließlich Personalleitung.
Arbeitsatmosphäre
VEB 3.0
Image
Katastrophe!
Work-Life-Balance
Ganz unterschiedlich in den verschiedenen Bereichen.
Karriere/Weiterbildung
Nur für ausgewählte.
Gehalt/Benefits
Geht so.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ohne Worte
Kollegenzusammenhalt
Irgendwas muss ja in jeder Firma funktionieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Schlecht
Vorgesetztenverhalten
Einmal die komplette Führungsebene austauschen!!!
Arbeitsbedingungen
In den Hallen verschmutzte Luft und auch so, viele Probleme...die nicht gehört werden.
Kommunikation
Keine Kommunikation zwischen den Ebenen
Gleichberechtigung
Gibt es in diesem Unternehmen nicht!
Interessante Aufgaben
...
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Filme gucken ist Super.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei TALLAG Group in Saalfeld/Saale gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte im Bereich Wzv mal schauen ob da wirklich soviel Mitarbeiter nötig sind. Während man an der Maschine arbeitet wird dort Während der Arbeitszeit Filme geschaut
Image
War mal besser
Arbeitsbedingungen
Schlechte Luft
Gehalt/Benefits
Mehr Geld nur bei Tarifverhandlungen
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Für Ausbildung sehr empfehlenswert!
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Industriekaufmann im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei TALLAG Group in Saalfeld/Saale absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Strukturierung und gute Betreuung während der Ausbildung, sehr gute Ausbildungsvergütung und sehr gute Arbeitszeiten, moderner Unternehmensauftritt
Verbesserungsvorschläge
Noch aktiver Werbung über aktuelle Ausbildungsplätze auf Instagram schalten, um somit das Ausbildungsangebot noch attraktiver machen und noch mehr Interessenten von einer Ausbildung bei TALLAG zu überzeugen (bspw. Erfahrungsberichte von aktuellen oder ehemaligen Auszubildenden, Ausbildungsberufe mit separaten Instagram-Posts noch genauer beschreiben, Benefits während der Ausbildung bewerben).
Karrierechancen
Definitiv vorhanden. Bereits während der Ausbildung bekommt man die Chance, sich beruflich "weiterzubilden" indem externe Lehrgänge angeboten werden. Nach der Ausbildung hat man gute Übernahmechancen und auch die Möglichkeit sich weiterzubilden.
Variation
Durch den innerbetrieblichen Abteilungsdurchlauf erhält man einen sehr guten Einblick über die betriebswirtschaftlichen Zusammenhänge.
Respekt
Man wird auf jeden Fall von seinen Kollegen und Kolleginnen respektiert und entsprechend behandelt. Bei Fragen hat man immer einen Ansprechpartner.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.