Basierend auf Daten aus 39 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TALLAG Group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir stehen für eine offene Unternehmenskultur und bieten viel Freiraum für Ideen und deren Umsetzung Wir übernehmen Verantwortung für die Ausbildung in der Region, aber auch Umweltthemen und Wertevorstellungen liegen uns am Herzen.
39 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
zwischen manchen Mitarbeitern möglich andere sollten vielleicht erstmal anstand beigebracht bekommen.
war mal gut aber auch nicht mehr das wahre
seid einige gute meister weg sind, kann man die (neuen)Vorgesetzten auch nur noch vergessen
gab es nicht wirklich, monotones Arbeiten
Die ganz junge Generation kennt das Arbeiten gar nicht
war mal ganz gut, mittlerweile absolutes chaos