TALLAG Group als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenMANUFACTURING CHALLENGE ACCEPTED
Wer wir sind
WIR LIEBEN HERAUSFORDERUNGEN
Unsere 150-jährige Erfolgsgeschichte macht uns zu einem Spezialisten in der Fertigung hochpräziser Bauteile und anspruchsvoller Systemkomponenten. So unterschiedlich die Herausforderungen auch sind, so verbindend ist unser Anspruch an die Qualität jeder einzelnen Komponente oder Baugruppe. Egal ob einzelne Prototypen, Klein-, Mittel- oder Großserien – unsere skalierbaren Fertigungslösungen fügen sich optimal in Ihre Prozesse ein und ermöglichen schnelle und stabile Serienanläufe. So werden aus Ideen echte Innovationen, und zwar jeden Tag für jeden Anspruch. Das verstehen wir unter „Manufacturing Challenge Accepted“.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
Was TALLAG Group über Benefits sagt
- Flexible Arbeitszeiten
- Jobrad
- Haustarifvertrag
- 6 Wochen Erholungsurlaub
- KITA Zuschuss
- Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
- Mitarbeiterparkplätze
- gute Verkehrsanbindung
- Firmenevents
- Weiterbildungsmöglichkeiten
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere Werte
Als regionaler Arbeitgeber und auch internationaler Partner stehen wir in allererster Linie für Vertrauen: zum einen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich täglich für unseren wirtschaftlichen Erfolg einsetzen – und denen wir in unseren Unternehmen und Regionen eine sichere Zukunft bieten wollen. Zum anderen für das Vertrauen in wegweisende Technologien und ihren Nutzen, mit denen wir gemeinsam mit unseren Kunden die Welt ein Stück besser machen können.
Fragen Sie doch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Wen wir suchen
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TALLAG Group.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Absolut garnichts. Umgang mit Mitarbeitern ist jenseits von gut und Böse.
Pünktlicher Lohn, wenn auch nicht so viel wie in Saalfeld.
Für die Region gute Bezahlung
Vor allem die Ausstattung welche die Lehrwerkstatt hat, sprich Dreh- Fräs- und vor allem die neue CNC-Maschine sind auf einem guten Standard und haben den Alltag in der Lehrwerkstatt sehr verschönert
Im Bereich der Automobilindustrie hat man es zur aktuellen Zeit nicht einfach. Ich finde es gut, dass man bestrebt ist die Firma aufrechtzuerhalten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kleiner Tipp noch der Meister der Instandhaltung sollte fristlos gekündigt werden der Umgang mit denn Mitarbeitern ist respektlos auf jeder Art.
Das Verhältnis von der Führung zum Arbeitnehmer. Es wird an den falschen Stellen gespart.
Lest euch die vielen Punkte oben durch!
Arbeitsuchende Leute sollten woanders nach Arbeit suchen- aber nicht in dieser Firma!
Aufgrund der vielen auslaufenden Aufträge und der fehlenden neuen, wird es von mir leider keine Weiterempfehlung geben
Das Betriebsklima ist von Misstrauen, Frust und mangelnder Wertschätzung geprägt. Konstruktive Kritik wird ignoriert, offenbar ist man dort nicht in der Lage, professionell damit umzugehen.
Statt Lösungen zu suchen, wird weggeschaut oder die Schuld den Mitarbeitenden zugeschoben.
Kommunikation mit den Mitarbeitenden findet kaum statt. Auf individuelle Bedürfnisse oder Belastungen wird in keiner Weise Rücksicht genommen – Hauptsache funktionieren.
Die Arbeitsbedingungen an diesem Standort sind schlichtweg inakzeptabel. Die Halle ist im Sommer extrem heiß, die Luft steht förmlich – stickig, drückend ...
Verbesserungsvorschläge
Der Geschäftsführer sollte endlich neue Aufträge heranbekommen!
Qualifizierte und gewillte Mitarbeiter sollten auch dementsprechend entlohnt werden. Demotivierte sollten abgestuft werden! Dies demotiviert auch irgendwann die richtigen Leute!
Nichtproduktives Personal wie zb Systemführer sind absolut vergeudete Posten und herausgeschmissenes Geld, nur um den Posten darüber zu entlasten!
Der Arbeitgebersollte seine Mitarbeiter nicht mit Füßen treten, was aber VON GANZ Oben gemacht wird. und wird wohl von Saalfeld auch so toleriert. Traurig aber es ist so. Hier solltenTeamleiter mit entsprechender Weiterbildung oder Meister das sagen haben. Gibt es aber nicht,keiner.
Die Belegschaft mehr in den Prozess einbringen warum Mehrarbeit stattfindet und auch mal mit Quartalszahlen in den Versammlungen arbeiten
Die Leute da einsetzen, wo sie sich beworben haben.
In einem Unternehmen, das sich durch gute Aufträge namhafter Automobilkonzerne auszeichnet, ist es bedauerlich zu beobachten, wie fehlende Strukturen und mangelnde Digitalisierung die Mitarbeitermotivation beeinträchtigen. Es scheint, als ob das Unternehmen in Bezug auf Innovation und Fortschritt etwa 15-20 Jahre hinterherhinkt. Trotzdem werden konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge kaum berücksichtigt, während die meisten Kollegen seit Jahren in ihrer Betriebsblindheit verharren und sich in ihrer Komfortzone eingerichtet haben. Es ist dringend erforderlich, hier nachzubessern, insbesondere im Hinblick auf die Digitalisierung.
Meiner Ansicht ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von TALLAG Group ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Vermutlich abhängig von der Abteilung aber ich bin zufrieden
Viele denken nur an sich selbst
Ein ursprünglich starker Kollegenzusammenhalt wurde im Laufe der Zeit durch wiederholte Eingriffe und Maßnahmen der Geschäftsleitung spürbar geschwächt
Viele Themen oder Herausforderungen können oft schnell und einfach durch die offene Kommunikation zwischen den kaufmännischen Abteilungen geklärt werden.
Kollegen halten zusammen, leider zum Nachteil der Leistungsträger, wenn es um die nicht so motivierten Kollegen geht.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TALLAG Group ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ausser die Pflichtweiterbildungen wie Schweisserpass gibt es keine Weiterbildungen. Die Teamleiter haben aber auch keine,haben sich nur hochgeschleimt. Aber wahrscheinlich findet das der bald gehende Werkleiter so toll. Will er das nicht mitkriegen oder kriegt er es nicht mit?
Karriere/Weiterbildung nicht möglich außer du hast Beziehung zur oberen Gesellschaft.
Wenn man viel Unsinn reden kann und nichts zur Weiterentwicklung beitragen kann stehen einem die Türen für alles offen.
Keine Weiterbildung. Aufstiegschancen unfassbar selten und mit sehr viel Redegewandtheit verbunden.
Versprechen werden nicht eingehalten werden, bloss wegbleiben hier
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TALLAG Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet TALLAG Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 31% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TALLAG Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TALLAG Group als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.