WIR LIEBEN HERAUSFORDERUNGEN
Unsere 150-jährige Erfolgsgeschichte macht uns zu einem Spezialisten in der Fertigung hochpräziser Bauteile und anspruchsvoller Systemkomponenten. So unterschiedlich die Herausforderungen auch sind, so verbindend ist unser Anspruch an die Qualität jeder einzelnen Komponente oder Baugruppe. Egal ob einzelne Prototypen, Klein-, Mittel- oder Großserien – unsere skalierbaren Fertigungslösungen fügen sich optimal in Ihre Prozesse ein und ermöglichen schnelle und stabile Serienanläufe. So werden aus Ideen echte Innovationen, und zwar jeden Tag für jeden Anspruch. Das verstehen wir unter „Manufacturing Challenge Accepted“.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Rabatte
InternetnutzungUnsere Werte
Als regionaler Arbeitgeber und auch internationaler Partner stehen wir in allererster Linie für Vertrauen: zum einen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich täglich für unseren wirtschaftlichen Erfolg einsetzen – und denen wir in unseren Unternehmen und Regionen eine sichere Zukunft bieten wollen. Zum anderen für das Vertrauen in wegweisende Technologien und ihren Nutzen, mit denen wir gemeinsam mit unseren Kunden die Welt ein Stück besser machen können.
Fragen Sie doch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TALLAG Group.
Absolut garnichts. Umgang mit Mitarbeitern ist jenseits von gut und Böse.
Vor allem die Ausstattung welche die Lehrwerkstatt hat, sprich Dreh- Fräs- und vor allem die neue CNC-Maschine sind auf einem guten Standard und haben den Alltag in der Lehrwerkstatt sehr verschönert
Im Bereich der Automobilindustrie hat man es zur aktuellen Zeit nicht einfach. Ich finde es gut, dass man bestrebt ist die Firma aufrechtzuerhalten.
Pünktlicher Lohn, wenn auch nicht so viel wie in Saalfeld.
Für die Region gute Bezahlung
Das Betriebsklima ist von Misstrauen, Frust und mangelnder Wertschätzung geprägt. Konstruktive Kritik wird ignoriert, offenbar ist man dort nicht in der Lage, professionell damit umzugehen.
Statt Lösungen zu suchen, wird weggeschaut oder die Schuld den Mitarbeitenden zugeschoben.
Kommunikation mit den Mitarbeitenden findet kaum statt. Auf individuelle Bedürfnisse oder Belastungen wird in keiner Weise Rücksicht genommen – Hauptsache funktionieren.
Die Arbeitsbedingungen an diesem Standort sind schlichtweg inakzeptabel. Die Halle ist im Sommer extrem heiß, die Luft steht förmlich – stickig, drückend ...
Diesen unmenschlichen schmutzfilm der auf allen Maschinen liegt.
Lest euch die vielen Punkte oben durch!
Arbeitsuchende Leute sollten woanders nach Arbeit suchen- aber nicht in dieser Firma!
Alles was man nur schlecht finden kann.
Werksleiter und andere Führungskräfte schauen von oben auf die Mitarbeiter hinunter.
Der Arbeitgebersollte seine Mitarbeiter nicht mit Füßen treten, was aber VON GANZ Oben gemacht wird. und wird wohl von Saalfeld auch so toleriert. Traurig aber es ist so. Hier solltenTeamleiter mit entsprechender Weiterbildung oder Meister das sagen haben. Gibt es aber nicht,keiner.
Die Belegschaft mehr in den Prozess einbringen warum Mehrarbeit stattfindet und auch mal mit Quartalszahlen in den Versammlungen arbeiten
In einem Unternehmen, das sich durch gute Aufträge namhafter Automobilkonzerne auszeichnet, ist es bedauerlich zu beobachten, wie fehlende Strukturen und mangelnde Digitalisierung die Mitarbeitermotivation beeinträchtigen. Es scheint, als ob das Unternehmen in Bezug auf Innovation und Fortschritt etwa 15-20 Jahre hinterherhinkt. Trotzdem werden konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge kaum berücksichtigt, während die meisten Kollegen seit Jahren in ihrer Betriebsblindheit verharren und sich in ihrer Komfortzone eingerichtet haben. Es ist dringend erforderlich, hier nachzubessern, insbesondere im Hinblick auf die Digitalisierung.
Meiner Ansicht ...
Akzeptieren das die Mitarbeiter auch ein Leben außerhalb des Unternehmens haben.
Die Leute da einsetzen, wo sie sich beworben haben.
Der am besten bewertete Faktor von TALLAG Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ein ursprünglich starker Kollegenzusammenhalt wurde im Laufe der Zeit durch wiederholte Eingriffe und Maßnahmen der Geschäftsleitung spürbar geschwächt
Vermutlich abhängig von der Abteilung aber ich bin zufrieden
Viele Themen oder Herausforderungen können oft schnell und einfach durch die offene Kommunikation zwischen den kaufmännischen Abteilungen geklärt werden.
Kollegen halten zusammen, leider zum Nachteil der Leistungsträger, wenn es um die nicht so motivierten Kollegen geht.
Irgendwas muss ja in jeder Firma funktionieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TALLAG Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ausser die Pflichtweiterbildungen wie Schweisserpass gibt es keine Weiterbildungen. Die Teamleiter haben aber auch keine,haben sich nur hochgeschleimt. Aber wahrscheinlich findet das der bald gehende Werkleiter so toll. Will er das nicht mitkriegen oder kriegt er es nicht mit?
Wenn man viel Unsinn reden kann und nichts zur Weiterentwicklung beitragen kann stehen einem die Türen für alles offen.
Keine Weiterbildung. Aufstiegschancen unfassbar selten und mit sehr viel Redegewandtheit verbunden.
Kann ich nicht beurteilen deswegen nur 3 Sterne.
Wer wirklich will, dem werden Wege ermöglicht.