Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Tally Weijl die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
in den Filialteams meist gut, von oben immer mehr Druck
Schwer möglich, ständig wechselnde Massnahmen und kurzfristiges Einspringen bei Engpässen und/oder spontanen Massnahmen
Auf dem deutschen Markt regional unterschiedlich
In den teams ganz gut, in der hirarchie nach oben sehr schlecht. Es zählt einzig und allein der Umsatz (pro Stunde und mitarbeiter).
In den meisten storeteams tolles Verhältnis. In der asm Ebene nicht gerne gerne gesehen uns wird gerne mal taktisch von der verkaufsleitung "diszipliniert".
Immer mehr Nebentätigkeiten bei immer weniger Stundenkontingent (Effizientssteigerung)