Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Parkplatz
Kantine
Essenszulagedie vielen Incentives, Zuschuss zum Firmenticket, zusätzliche Gutschrift monatlich über die tandem card, regelmäßige Firmenevents und auch Treffen in der eigenen Abteilung sind gewünscht, gute Bezahlung und Bonuszahlungen (allerdings auf freiwilliger Basis) eigene Akademie für Fortbildungen
Die Punkte werden in den anderen Kategorien beschrieben.
die Unternehmenskultur und der Zusammenhalt
Kommunikation, offener Austausch
die Sportevents
Wenn man Krank ist muss man viele anrufe machen oder mails schreiben das man es bescheid gibt.
Der Betriebsrat rühmt sich damit schon seit 30 Jahren in der Position zu sein... argumentiert stark Arbeitgeberseitig, hat keine Kenntisse über die aktuelle Rechtsauffassungen und Rechtssprechung im Arbeitsrecht!
Mir ggü tätigte er Aussagen wie z.B. Recht haben und Recht bekommen, sind verschiedene Dinge, Rechtsstreitigkeiten sind kostspielig, können Sie sich das leisten, habe Sie eine Rechtsschutzversicherung, wenn nicht zufällig Ihr Vater oder Bruder Rechtsanwalt ist, kann das teuer werden... ja, ich habe Zeugen für diese Unterhaltung... der Mann ist gleichzeitig Antidiskriminierungsbeauftragter... ...
Der Einstellungsproßess und den Arbeitsvertrag empfand ich als unfair, ebenso die unstrukturierte und chaotische "Einarbeitung", es gab keine Feedback-Kultur, der Überbringer von "Problemen" wird abgestraft, in meinem Fall meine Kündigung ohne vorheriges Gespräch. Es gab in meinem Bereich auch keine Fehlerkultur, die Arbeit in meinem Bereich wurde dadurch erschwert. Meiner Meinung nach fehlt es an fachlicher Erfahrung. Benefits des AG gibts erst nach 3 Monaten, die Probezeit des 1jährigen Vertrages beträgt 6 Monate. das bedeutet: Man hat 2 mal 6 ...
Die Räumlichkeiten im Träger
recht wenig, die Orientierung im QM-Handbuch fällt manchmal schwer
Zeitgemäßere benefits wir Urban sports statt der Gesundheitswoche. Zeitgemäßere Teamevents. Zuschläge zum Mittagessen oder ähnliches wäre toll.
Zahlung von Weihnachtsgeld und ein Krankengeld-Zuschuss bei der Zahlung von Krankengeld als Differenz zwischen Krankengeld und Nettobetrag
höhere Boni bei einem Jubiläum und höhere Zuschüsse beim Firmenticket, einen zusätzlichen freien Tag pro Quartal (Haushalts- oder Gesundheitstag)
Dazu fällt mir gegenwärtig nichts ein.
fällt mir spontan nichts ein
Der am besten bewertete Faktor von tandem BTL gGmbH ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ich nehme keine Ungleichbehandlungen noch Diskriminierungen war.
Alle werden gleich behandelt - das fängt bei dem Merkblatt im Einstellungsprozess an und zieht sich durch das gesamte Unternehmen.
es gibt bei uns eine AG Vielfalt. Aber nicht weil wir es nötig hätten sondern weil das Thema hier ernst genommen wird.
regelmäßige Teamrunden mit Abstimmung wichtiger Themen
das Leitbild wird gelebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tandem BTL gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Leitungspositionen sind gut bezahlt, alles Andere ist eher unterer Durchschnitt. Verhandlungspielraum ist durch die Anlehnung an den Tarifvertrag nicht gegeben. Andere Arbeitgeber*innen zahlen definitiv besser.
Angelehnt an den TV-L. Dies schwankte Zwischen 4% und 10% weniger Gehalt als beim TV-L, je nach Leistungsgruppe und Erfahrungsstufe .
Die Vergütung ist angelehnt an TVL, weicht allerdings noch massiv davon ab
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
durch die eigene Akademie (oder auch selbstgewählte Weiterbildungen in anderen Einrichtungen) besteht die Chance sich immer weiter für sein, insbesondere pädagogisches Aufgabengebiet, zu qualifizieren
Interne wie externe Weiterbildungen werden gefördert, auch monetär. Die tandem stellt von sich aus Fortbildungstage zur Verfügung (zuzüglich des gesetzlichen Bildungsurlaub)
Fortbildung und Entwicklung wird ernst genommen
Viele Fortbildungen! Viele Inputs!
Regelmäßig interne und externe Fort- und Weiterbildung- für Führungskräfte regelmäßige Klausuren und Teamberatungen
