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Unternehmenskultur

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2024

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei tandem BTL gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 62 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
tandem BTL gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
tandem BTL gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    70%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    70%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    70%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Arbeitsatmosphäre möchte ich als gegenseitig sehr wertschätzend, lösungsorientiert und partnerschaftlich beschreiben. Diese Attribute ziehen sich aus meiner Sicht durch alle Ebenen.

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5,0
KommunikationFührungskraft

Kommunikation findet stets klar, ehrlich und direkt miteinander statt. Hierfür gibt es Kommunikationsstrukturen, die einen regelmäßigen Austausch möglich machen. Besondere Umstände werden priorisiert und zeitnah besprochen. In Situationen unterschiedlicher Meinungen können die einzelne Standpunkte offen kommuniziert und Lösungen gesucht werden. Hierarchie führen nicht zu Machtmissbrauch.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Gegenseitige Unterstützung ist gelebte Praxis.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Hier wird auf familiäre Situationen empathisch reagiert. Die tandem verschließt sich nicht den Lebensrealitäten seiner Angestellten. Lösungen werden im Rahmen von Möglichkeiten und Grenzen gemeinsam erarbeitet und umgesetzt.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Ein kooperativer Führungsstil ist auch hier gelebte Praxis. Als Führungskraft in Sandwich-Position halte ich es wie folgt: Gehe mit Deinen Mitarbeiter*innen stets so um, wie Du es Dir auch für Dich wünschst.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Die Aufgabenfelder sind sehr vielseitig und interessant. Langeweile kommt nur selten vor. Natürlich gibt es Aufgaben, die man nicht gerne erledigt - gehören nun mal mit dazu.

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