60 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
60 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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60 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
TAP.DE überzeugt mich vor allem durch die herausragende Unternehmenskultur. Hier spürt man deutlich, dass Teamgeist und Zusammenhalt nicht nur leere Worte sind, sondern aktiv gelebt werden. Die Führungskräfte setzen sich für ihre Mitarbeiter ein und schaffen eine Umgebung, in der jeder Einzelne geschätzt und respektiert wird.
Ein weiterer großer Pluspunkt ist die kontinuierliche Förderung der Mitarbeiter. TAP.DE investiert in Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen, die es jedem ermöglichen, sein volles Potenzial zu entfalten. Die vielfältigen Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten tragen dazu bei, dass man sich als Mitarbeiter ständig weiterentwickeln kann.
Die offene Kommunikation bei TAP.DE ist ebenfalls besonders lobenswert. Regelmäßige Meetings und klare Informationswege schaffen Transparenz und tragen dazu bei, dass man sich als Teil des Unternehmens gut informiert und eingebunden fühlt.
Ein weiterer Aspekt, der TAP.DE auszeichnet, ist die ausgeglichene Work-Life-Balance. Das Unternehmen legt großen Wert darauf, dass die Mitarbeiter ihre beruflichen Verpflichtungen erfolgreich mit ihrem persönlichen Leben in Einklang bringen können.
Fällt mir nichts ein.
Es wir Zeit für die neuen Räumlichkeiten, der Platz im jetzigen Büro ist langsam zu eng.
Der Umzug in die neuen Räumlichkeiten ist zwingend notwendig.
Nichts
Alles
Geschäftsführer wechseln
Wenn man auf einen Burnout steht dann sollte man dort arbeiten
Traurig was man da verdient
Zu wünschen übrig
Katastrophe!!!
Mangelhaft
Es gibt Lieblinge!
Sehr nette Kollegen und Kolleginnen, Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice möglich. Hochwertiges Equipment, super Führungskräfte.
Unangenehm, immer unter Beobachtung bestehend aus einer kleinen Stamm Belegschaft. Ich habe noch nie soviele MAs kommen und gehen sehen. Heftig!
DER Vorgesetzte weiß alles und wird dir schon sagen was du zu denken und tun sollst. Wenn es dem Vorgesetzten nicht gefällt wird er dich schnell mikroManagen und du darfst gehen.
Am besten sagst du nix. Keine Feedbackkultur vorhanden. Kein gesundes Klima für offenen Austausch.
Unterirdisches Gehalt. Umweltbewusstsein keines vorhanden. Fette Show Firmenwagen statt Jobticket. Kaffee Kapsel Müll. Interessiert dort niemanden.
- Ausstattung mit modernen Arbeitsmaterial
- Mitarbeiter Benefits
- Firmenwagen von Audi
- Büroräume sind alt und machen telefonieren unangenehm.
- die Fluktuation an Mitarbeitern, welche die gleichen Gründe zur Kündigung angeben.
- Jeder im Unternehmen kennt das Problem, aber man ist machtlos.
- Unternehmen löscht Bewertungen auf Kununu / Bewertungsplattformen.
- Mehr Schein als Sein.
Im Team kann die Atmosphäre gut ein, allerdings wenn es Kontakt zum CEO gibt, wechselt die normale Arbeitsatmosphäre schnell in Drucksituationen. Mitarbeiter werden dann auch vor dem Team bloßgestellt. Mitarbeiter scheuen den "Montag im Büro" und sind froh den Großteil im HomeOffice zu arbeiten.
Mehr Schein als Sein.
Potential ist mit HomeOffice und Kernarbeitszeit vorhanden, jedoch werden die Arbeitsbedingungen von den Launen des CEOs bestimmt.
Letztlich soll man seine Arbeit erledigen und die eigene Karriere hängt von der Tagesstimmung des CEOs ab.
Der bereits erwähnte Flurfunk ist sehr ausgeprägt - Personen werden mehrfach über Kollegen ausgefragt, denn "Wissen ist Macht". Letztlich ist jeder auf sich alleine gestellt und das wird einem mehrfach deutlich. Sobald der CEO ein neues / wechselndes"Opfer" ausfindig gemacht hat, bekommt man augenzwinkernd mitgeteilt, dass diese Phase auch vorüber geht und bald wieder eine andere Person als Opfer herhalten muss.
Der CEO sollte / dürfte nicht mit Personen zusammen arbeiten. Er hat einen großen Anspruch an sich selbst und an seine Mitarbeiter. Diesem Druck können auch die Vorgesetzten nicht standhalten und geben die Launen an ihre Mitarbeiter weiter. Die Fluktuation an Mitarbeitern belegt es.
Ausstattung der Mitarbeiter ist gut. Büroräume sind nicht zeitgemäß.
Der Regelcall findet Freitags statt und ist außerhalb der Kernarbeitszeit - in diesem Call hält der CEO meist einen Monolog über 25min und lässt 5min den Mitarbeitern. Im Arbeitsalltag sollte man sich mit privaten lieber bedeckt halten, denn im Büro wird der "Flurfunk" sehr aktiv betrieben.
Gehalt ist geringer wie Branchenüblich, dafür bekommt man viele Benefits.
Die Arbeit kann einen Spaß machen, wenn da nicht diese toxische Arbeitsatmosphäre wäre.
man ist gerne im Büro, das Betriebsklima ist gut
Flexible Arbeitszeit mit Kernarbeitszeit und Home-Office-Regelung
Weiterbildungen werden ermöglicht
die Zusammenarbeit ist ehrlich, vertrauensvoll und gut, man fühlt sich wohl im Team
respektvoller Umgang unter allen Kollegen
Arbeitsausstattung ist top, auf das neue Büro freut sich jeder :)
offene Kommunikation unter allen Mitarbeitern, wöchentlicher Infoaustausch, Know-How-Days
bei TAP.DE ist jeder willkommen, Quereinsteiger sind willkommen und wird die Chance gegeben
sehr interessante Aufgaben und spannende Projekte
Man ist gerne im Büro und die Stimmung ist auch an stressigen Tagen gut.
Flexible Arbeitszeit und Home-Office-Regelung ermöglichen eine gesunde Work-Life-Balance
One Spirit - One Team ist das Kredo und wird auch gelebt.
Wöchentliche Informationen durch die Geschäftsführung, Know-How-Days und regelmäßige Austausch-Termine
Es vergeht keine Woche in welcher man nichts neues lernt und vor neuen Herausforderungen steht.
Die TAP.DE ist ein innovatives Unternehmen, indem es Spaß macht zu arbeiten. Das Arbeitsklima ist sehr angenehm und professionell. Man kann neue Ideen einbringen und wird niemals mit dem Satz: „ das haben wir schon immer so gemacht..“ ausgebremst.
Work/Life Balance wird gelebt, Homeoffice angeboten und sogar eine Zusatzversicherung wird für einen abgeschlossen.
Ich finde die TAP.DE ist ein mega guter Arbeitgeber!
ganz ok. Hohe Fluktuationsrate die letzten 3 Monate.
Wer kann, hat ein gutes Images. Aber es könnte besser sein.
Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben ist uns wichtig: flexible Arbeitszeitmodelle (Teilzeit, 4 Tage Woche, HomeOffice Regelungen, Arbeitszeitreduzierung, großzügiges Gleitzeitmodell) wird angeboten. Schwer umsetzbar. Hatte ich nicht erlebt.
Wer fragt der bekommt gute Möglichkeiten. Es könnte besser kommuniziert werden.
Branchenüblich gut.
Ist auch ok.
kann es geben.
ist in Ordnung.
nicht gut.
ganz ok.
geht so.
gibt es.
gibt es.
Nette, offene, hilfsbereite und interessante Kollegen mit unterschiedlichsten Erfahrungen und Berufsjahren.
Die unterschiedlichen Lebensumstände der Mitarbeiter können in der Vertrauensarbeitszeit abgebildet werden. Wenn nötig kann 100% Home Office gemacht werden.
Es gibt Zusatzleistungen, wie eine private Zusatzversicherung für Krankenleistungen, Jobrad, betriebliche Altersvorsorge
Die Zusammenarbeit funktioniert Abteilungsübergreifend auch über die räumlichen Barrieren hinweg.
Es gibt keinen Unterschied zwischen dem Alter.
Das Verhalten der Vorgesetzen ist sehr gut. Es gibt immer ein offenes Ohr für Mitarbeiter und Kritik. Man setzt sich mit Kritik auseinander und findet neue Wege.
wöchentliche Meetings zu allen Themen, regelmäßiger Austausch über Teams (ob im Home Office oder den verschiedenen Standorten) - trotz Corona werden Wege gefunden.
Immer neue Projekte, die Strukturen werden weiterentwickelt und verbessert.
So verdient kununu Geld.