1.618 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.000 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 457 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Entscheidungszeiträume werden kürzer durch die schnellere Verbindung zum Vorstand. Sozialleistungen in den Altverträgen sind mega!! Freiraum in meiner Beratung. Zahlung der Inflationsausgleichsprämie.
Wenig Flexibilität und die fehlende Work-Life-Balance
Die Altersteilzeit wieder einführen. Offenere Tarifgruppen gestalten und mehr Luft für Verhandlungen geben. Parkplätze bzw. deren Bezahlung fördern. Noch menschlicher werden und auch das Thema Homeoffice weiter fördern.
Solange man ein gutes Team mit Zusammenhalt hat, stärken die Teamziele
Es wird besser, hin und wieder ist man mit der Citibank Vergangenheit konfrontiert, aber die Zufriedenheit der Kunden und das Image hängen stark davon ab welche Filiale. An betrachtet.
Lange Kernöffnungszeiten, Überstundenaufbau ist gern gesehen, kleine Filialen haben wenig von den flexiblen Arbeitszeiten, große profitieren mehr. Es fehlt noch viel, um hier ein modernes Mitarbeiterorientiertes Unternehmen zu sein.
Im Vertrieb gibt es nur wenig Möglichkeiten. Entweder man geht in die Führung oder in Richtung "Fachkarriere". Einfach ist das bei uns leider nicht.
Die Sozialleistungen sind top! Leider sind die neuen Verträge nicht mehr ganz so gut wie die früheren Verträge es waren. Gehalt ist okay, wobei die Konkurrenz durchaus mithalten kann. Gehaltsverhandlungen sind schwierig und es gibt wenig Spielraum. Eher lassen wir Leute gehen, als mal entgegen zu kommen.
Außnahmen gibt es immer und in jeder Branche.
Die Vorgesetzten, die ich in meiner Zeit hatte waren sehr gut, kompetent und hatten ein Herz für persönliche Themen der Mitarbeiter
In den letzten Monaten vermehrt schnellere Kommunikation über den Vorstand an alle Mitarbeitenden.
Absolut Nichts!!!
Alles!!!
Am liebsten kein Stern!
Am liebsten kein Stern!
Am liebsten kein Stern!
Am liebsten kein Stern!
Am liebsten kein Stern!
Das kollegiale Miteinander.
Fehlende Authentizität.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter stecken. Weniger Kontrolle durch die Spocs.
Leider werden die Mitarbeiter in der Telefonie immer überwacht. Es wird erwartet, dass die Mitarbeiter immer auf dem Bereit-Status stehen. Bei Unterhaltungen mit Arbeitskollegen fällt man negativ auf.
Viele Mitarbeiter reden untereinander über das fehlende Vertrauen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
Die Arbeit ist im häufigen Schichtwechsel. Präferenzen werden nicht wirklich berücksichtigt.
Die Firma bietet gute Aufstiegsmöglichkeiten. Nur leider in einem sehr langsamen Tempo.
Der Gehalt der Firma und die Zuschläge sind der Arbeit passend.
Der Arbeitgeber unterstützt viele Projekte zum Thema Klima und Umweltschutz.
Kollegen untereinander sind sehr freundlich und ehrlich. Die Zusammenarbeit mit den Kollegen war das einzig positive in der Firma.
Da unsere Abteilung überwiegend aus älteren Mitarbeitern besteht, kann ich bestätigen, dass diese sehr geschätzt werden.
Die Vorgesetzten sind in der Regel hilfsbereit. Nur leider nicht authentisch.
Es gibt keine Fenster die zu öffnen sind. Aus dem Grund gibt es leider eine schlechte Luft in den Büroräumen.
Mitarbeiter werden in Meetings oft immer nur über Zahlen informiert und dass sie diese nicht einhalten.
Auf Gleichberechtigung wird sehr geachtet. Chancengleichheit wird bei dem Arbeitgeber groß geschrieben.
Die Aufgaben sind immer die selben
Geht definitiv besser aber ist okay
Papierkrieg
Immer wieder Versuche die Mitarbeiter in die politische Linke zu treiben, Gendern, sexuelle Postings, Regenbogen usw. Wenig Respekt vor konservativen Meinungen. Keine Meinungsdiversität alle müssen „grün“ und „woke“ sein.
Konservative Ansichten werden ignoriert.
Bezahlung. Je nach dem welcher Chef ist die Arbeit und Zusammenarbeit super.
Telefonieakquisd von potenziellen Neukunden in den Filialen. Keine Zeit, Kapazitäten,- Rückrufe und andere wichtige Themen werden dadurch vernachlässigt. Sorgt für Stress.
Ganzer Arbeitstag nur am rödeln, wenig Austausch der Mitarbeiter möglich, da so viel zu tun ist und wenn man nichts oder weniger zu tun hat und sich mal unterhält länger als 5 min steht der Chef direkt wieder hinter einem. Arbeitszeiten sind für Arbeitgeber gut aber für Mitarbeiter nicht - hier soll nun Verbesserung kommen mal sehen. Chefs wollen hier noch zu viel steuern und geben die Freiheit nicht weiter wie vom Vorstand gewünscht. Heißt es wird vorgegeben wie man arbeiten muss durch Sicherheitsvorkehrungen (Mind 3 Mitarbeiter im dienst usw)
Keine Ellenbogengesellschaft innerhalb des Teams tolerieren bzw. durch handeln unterstützen. Ehrliche Mitarbeiter schätzen. Frauen fördern. Gleichbehandlung für Frauen mehr fördern. Chefs sollten mehr vertrauen und weniger kontrollieren. Telefonakquise nicht durch Mitarbeiter in den Filialen - komplett outsourcen und nur Tagesgeschäft und Bestandskundentelefonie - wir haben genug zu tun in den Filialen.
Viele reden noch von Citibank. Verbrecher und Co. Image wird weiter aufgebaut.
Sehr lange Arbeitszeiten
Schöne Chancen und Möglichkeiten. Interne Jobbörse. Vorgesetzter nimmt es einem übel, wenn man andere Abteilung wünscht. One Bank wird nicht zu 100% gelebt. Man fühlt sich dann schlecht und traut sich nicht anzusprechen, damit man nicht unten durch ist falls es nicht klappt.
Bonus Führungskräfte und Mitarbeiter ist die Spanne riesengroß obwohl Mitarbeiter eher die Arbeit haben als die Chefs. Mögliche Zulagen werden verheimlicht, auch wenn man „mehr macht“. Hohe Kosten für Fahrtwege, es gibt kein Zuschuss für Parkhaus z.B. Hauptstelle in Duisburg profitieren eher z.B. durch Jobfahrrad etc.
Manchmal egoistisch besonders auf Ziele ausgerichtet
Förderung steht eher hinten an
So langsam wird’s besser. Aufholpotenzial
Offene, ehrliche Kommunikation zwischen Chef und Team
Männer werden mehr gefördert (gefühlt)
Tolles Team, leckerer Kaffee, Gratis-Wasser, klimatisiert im Sommer!
Gleitzeitregel die jedem ermöglicht so zu leben wie er mag
plus arbeitgeberfinanzierte Altesrvorsorge, Jobrad, IT-Leasing....
Viele Aktionen, Fahrten, Treffen, Reisen....aus Kollegen werden Freunde
Wie alt jemand ist.....kein Thema...!
Erstklassige tägliche Kommunikation
Frauen und Männer verdienen hier das gleiche dank Tarifbindung.
Die Einarbeitung und Weiterentwicklung
Hoher Vertriebsdruck , zu wenig Zeit für die Kundenberatung
Flexibler im Überstunden Abbau
sozialen Aspekt und Umweltprojekte
sehr stark an Ziele orientiert
Weniger Zielvorgaben
manchmal stressig
könnte besser sein
AG kommt Wünschen sehr entgegen
ganz ok
Es gibt Dienstrad und die Bez. einer Wallbox
Gewinne werden in Öko-Projekte investiert und es gib einen Fond für Schlechtergestellte, damit auch diese gute Zukunftschancen haben.
super
Respekt
meist gut
AG kommt entgegen
von oben herab recht zackig
sehr fair
es gibt wieder neue Produkte, es wird nicht langweilig
Ich finde das Gehalt nicht so angemessen
Sehr flexible Arbeitszeiten. Mega.
Das Gehalt während der Ausbildungszeit ist sehr gut. Das Einstiegsgehalt danach nur nicht.
Ich kann mir keinen besseren Ausbilder vorstellen.
So verdient kununu Geld.