Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Januar 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.2.2026
TARGOBANK wird von Arbeitnehmer:innen überwiegend positiv bewertet. Besonders hervorzuheben ist die transparente Kommunikationskultur innerhalb der Führungsebene, wo offene, ehrliche Gespräche und klare Zielsetzungen geschätzt werden. Die Mitarbeiter:innen berichten von einem starken Kollegenzusammenhalt, der oft als "familiär" beschrieben wird und ein unterstützendes Arbeitsumfeld schafft. Gleichzeitig gibt es auch kritische Stimmen bezüglich des Führungsverhaltens, da einige Vorgesetzte den Druck von oben an ihre Teams weitergeben. Die Arbeitsatmosphäre wird überwiegend positiv eingeschätzt, wobei in einigen Filialen ein hoher Verkaufsdruck als belastend empfunden wird. Bei der Work-Life-Balance zeigt sich ein gemischtes Bild – während flexible Arbeitszeitmodelle grundsätzlich möglich sind, werden diese durch Ke...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei der TARGOBANK wird insgesamt positiv bewertet, wobei besonders die transparente Kommunikationskultur hervorsticht. Viele Führungskräfte werden für ihre offene, ehrliche und faire Kommunikation geschätzt, die ein positives Arbeitsumfeld fördert. Einige Mitarbeiter:innen loben ihre Vorgesetzten als unterstützend, respektvoll und empathisch, wobei sie auch die Möglichkeit zum selbstständigen Arbeiten und den Austausch auf Augenhöhe wertschätzen.
Trotz der überwiegend positiven Bewertungen gibt es auch Hinweise auf Führungsdefizite. Die Qualität der Führung wird als uneinheitlich beschrieben - während einige Vorgesetzte als objektiv und selbstbewusst gelten, geben andere den Druck von oben an ihre Mitarbeiter:innen weiter. Kritisiert wird zudem, dass manche Führungskräfte wenig Interesse an Mitarbeiterbelangen zeigen und stattdessen primär auf Zahlen fokussiert sind. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln auch fehlende Feedbackprozesse und willkürliche Entscheidungen innerhalb der Führungsstruktur.
Die Arbeitsatmosphäre bei der TARGOBANK wird insgesamt positiv bewertet, wobei besonders die Team-Dynamik hervorsticht. Mitarbeiter:innen berichten von einem ausgezeichneten Zusammenhalt im Team, der als "total toll" und "sehr gut" beschrieben wird. Die Kolleg:innen werden als hilfsbereit charakterisiert und die jungen, dynamischen Teams sorgen für Arbeitsfreude.
Der Umgang mit Arbeitsbelastung zeigt ein gemischteres Bild, tendiert jedoch zum Positiven. Viele Mitarbeiter:innen schätzen den Teamgeist, die Wertschätzung und moderne Führung. Einige beschreiben den Umgang unter Kolleg:innen als entspannt und unkompliziert. Allerdings berichten wenige Mitarbeiter:innen von ständigem Druck bezüglich Neukundengewinnung, mangelnder Wertschätzung durch Vorgesetzte oder einem beeinträchtigten Arbeitsklima. Besonders positiv wird hervorgehoben, dass sich in den letzten Jahren eine gute Führungskultur entwickelt hat, trotz früherer Probleme mit einzelnen Vorgesetzten.
Die Work-Life-Balance bei TARGOBANK wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet, wobei insgesamt ein ausgeglichenes Meinungsbild vorherrscht. Einige Beschäftigte schätzen die Möglichkeiten zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung, die in Absprache mit Vorgesetzten realisiert werden kann, sowie die freien Wochenenden und die Option auf einen früheren Feierabend pro Woche. Auch die reduzierten Öffnungszeiten und zunehmende Flexibilität werden als positive Entwicklungen wahrgenommen. Gleichzeitig berichten viele andere von erheblichen Einschränkungen, wie rigiden Kernarbeitszeiten, Schichtdienst und mangelnden Home-Office-Möglichkeiten. Besonders im stationären Vertrieb und Kundendienst scheint die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben aufgrund der Öffnungszeiten und Personalausstattung herausfordernd zu sein. Kurzfristige Aufgaben führen zudem häufig dazu, dass Mitarbeiter:innen länger als geplant bleiben müssen.
Bei der TARGOBANK bietet die Arbeit eine breite Palette an Aufgaben, die mit persönlicher Verantwortung und Gestaltungsmöglichkeiten verbunden sind. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die Möglichkeit, sich in unterschiedliche Projekte einzubringen und eigenverantwortlich zu arbeiten, wobei Initiative gewünscht und belohnt wird. Der Kundenkontakt wird als besonders bereichernd empfunden und sorgt für Abwechslung im Arbeitsalltag. Einige Mitarbeiter:innen berichten jedoch von einer zunehmenden Monotonie in den Aufgaben, insbesondere im Verkaufsbereich. Hier steht oft das Erreichen von Verkaufszielen im Vordergrund, was von einigen als einseitig und wenig kundenorientiert wahrgenommen wird. Auch die Diskrepanz zwischen in Vorstellungsgesprächen versprochenen und tatsächlichen Aufgaben wird vereinzelt kritisiert.
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