Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit März 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.3.2026
Die TARGOBANK erhält insgesamt positive Bewertungen von ihren Mitarbeiter:innen, wobei besonders der Kollegenzusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten positiv hervorstechen. Viele Beschäftigte schätzen das familienähnliche Arbeitsumfeld und die unterstützende Führungskultur, in der offene Kommunikation gefördert wird. Auch die Vergütung wird überwiegend als wettbewerbsfähig und über dem Branchendurchschnitt beschrieben, mit zusätzlichen Vorteilen wie betrieblicher Altersvorsorge. Bei den Arbeitsbedingungen gibt es unterschiedliche Erfahrungen: Während einige Standorte modern und gut ausgestattet sind, berichten andere von veralteter Technik und klimatischen Problemen. Die Work-Life-Balance wird als stark abhängig von der jeweiligen Position und Führungskraft beschrieben, wobei flexible Arbeitszeiten oft durch Prä...
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei der TARGOBANK zeigt sich ein ausgewogenes Bild der Work-Life-Balance, das stark von der jeweiligen Position und Führungskraft abhängt. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die Flexibilität der Arbeitszeiten, die es ihnen ermöglicht, Termine wahrzunehmen, während andere berichten, dass flexible Arbeitszeiten trotz Werbeversprechens nicht wirklich umgesetzt werden. Besonders im stationären Vertrieb wird die Balance durch Öffnungszeiten und Schichtsysteme erschwert. Es gibt positive Entwicklungen wie reduzierte Öffnungszeiten und mehr Flexibilität für Vertriebsmitarbeiter:innen mit Kundenkontakt, jedoch beklagen manche eine fehlende Lebensqualität durch Früh- und Spätschichten sowie minutengenaues Tracking, was Vertrauen und Motivation untergräbt.
Das Vorgesetztenverhalten bei der TARGOBANK wird insgesamt positiv bewertet, obwohl die identifizierten Themen eher kritische Aspekte hervorheben. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die offene, ehrliche und transparente Kommunikation ihrer Führungskräfte. Sie beschreiben ihre Vorgesetzten als fair, unterstützend und respektvoll im Umgang mit den Mitarbeiter:innen. Besonders positiv wird hervorgehoben, dass Führungskräfte für selbstbestimmtes Arbeiten sorgen und anspruchsvolle, aber erreichbare Ziele gemeinsam besprechen.
Allerdings gibt es auch einige kritische Stimmen zum Management. Einige Mitarbeiter:innen berichten von emotionsgetriebenem statt sachlichem Führungsverhalten und beklagen einen Mangel an Fachkompetenz bei manchen Vorgesetzten. Es wird angemerkt, dass die Führungsqualität stark variieren kann - während einige Bereiche exzellente Führung erleben, fehlt es in anderen an aktivem Onboarding und konstruktivem Feedback. Vereinzelt wird kritisiert, dass Vorgesetzte unter Druck stehen und diesen an ihre Mitarbeiter:innen weitergeben.
Die Aufgaben bei der TARGOBANK werden von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Viele schätzen die persönliche Verantwortung und die Möglichkeit, an verschiedenen Projekten teilzunehmen. Besonders hervorgehoben wird, dass der Tätigkeitsbereich in den letzten Jahren erweitert wurde und der Kundenkontakt im Vertrieb als angenehm empfunden wird. Einige Mitarbeiter:innen berichten von der Möglichkeit, eigene Konzepte für Kund:innen zu entwickeln, was als spannend beschrieben wird.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen: Einige Mitarbeiter:innen empfinden ihre Aufgaben als monoton und zu stark verkaufsorientiert, besonders im Kreditbereich. Sie kritisieren, dass es hauptsächlich um das Erreichen von Zielvorgaben und den Abschluss von Krediten geht, anstatt um kundenorientierte Lösungen. Vereinzelt wird auch bemängelt, dass mehr Aufgaben ohne entsprechende Gehaltserhöhung übertragen werden und dass die tatsächlichen Tätigkeiten von den im Vorstellungsgespräch versprochenen abweichen können.
Die Arbeitsatmosphäre bei der TARGOBANK wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet, wobei besonders der Teamzusammenhalt hervorgehoben wird. Viele Beschäftigte schätzen die hilfreichen Kolleg:innen, die familiäre Atmosphäre in kleinen Einheiten und das dynamische Umfeld. Die Führungskultur hat sich in den letzten Jahren positiv entwickelt, mit vielen Vorgesetzten, die Wert auf Fairness und moderne Führung legen. Allerdings gibt es auch kritische Stimmen: Einige Mitarbeiter:innen berichten von einem hohen Leistungsdruck, besonders im Zusammenhang mit Verkaufszielen und Kundenakquise. Wenige fühlen sich durch strenge Überwachung, mangelndes Vertrauen oder unangemessenes Verhalten älterer Kolleg:innen belastet. Die räumlichen Bedingungen, wie zu kalte Büros, werden ebenfalls vereinzelt bemängelt.
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