199 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
109 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 72 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Kundenorientierung
Schwieriger intern aufzusteigen als extern bereits in höheren Positionen eingestellt zu werden
Weitere Schritte in Richtung flexible Arbeitszeit / Arbeiten im Home Office
Gegenseitiges Motivieren, Unterstützen und Begleiten steht auf oberster Priorität
Nicht provisionsgebundene Beratung, stattdessen Bonus für besonders zufriedene Kunden ergeben automatisch ein gutes Image
Hier arbeitet die Bank an flexibleren Arbeitszeitmodellen
Quereinsteigerin -> Privatkundenbetreuerin -> Privatkundenberaterin -> Privat- und Geschäftskundenberaterin -> Ausbilderin -> stellv. Filialleiterin + Nebenbei Studium mit der Targobank.
Vermögenswirksame Leistungen, betr. Altersvorsorge, Sonderzahlungen zu Coronazeiten, betriebliche Feiern, Bonus, Urlaubsgeld und ein gutes tarifgebundenes Gehalt
Das kann ich schlecht beurteilen. Allerdings verzichten die Filialen auf Papier und greifen stattdessen auf virtuelle Kundenakten zurück. Somit wird unnötiger Papiermüll reduziert
Einer für alle, alle für einen
Mitarbeiterzufriedenheit ist genauso wichtig wie Kundenzufriedenheit
Ergonomisches Büromöblier ist selbstverständlich, eine PC-Brille wird bezahlt, Pausenzeiten eingehalten, u.v.m.
Transparenz und Sinnvermittlung in allen Bereichen
Ich habe vor 5 Jahren als Quereinsteigerin angefangen und bin heute stellvertretende Filialleiterin von einer der größten Filialen bundesweit. Ich wurde immer fair und gleichberechtigt behandelt.
Es gibt im Vertrieb nie Langeweile. Sollte das doch mal der Fall sein, werden verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten gefördert: ADA-Schein, Geschäftskundenberatung, Studieren mit der Targobank u.v.m.
Wenig bis nichts.
Vieles bis alles.
Ertrag ist nicht alles.
Statt nur auf die 100% Zielerreichung zu achten, sollte man eventuell den Mitarbeitern, die am Ende des Tages eben diese 100% erwirtschaften, mehr Aufmerksamkeit schenken.
Die hohe Personalfluktuation kommt nicht von ungefähr.
Und als "Führungs"-Kräfte sollte man Leute einsetzen, die etwas von Personalführung verstehen und nicht einfach nur gute Vertriebler sind.
Ein Wort: Ertrag.
Der gesamte Arbeitsalltag ist darauf ausgelegt, der Bank Erträge zu bringen.
Entweder, man hat Termine zur "Beratung" (eher Verkaufsgespräche), oder man verbringt den Rest der Zeit mit Telefonakquise, um Termine zu bekommen.
Mit der Arbeit einer Bank hat das alles nicht mehr viel zu tun.
Wenn man über 100% Zielerreichung hat, hat man wenigstens einigermaßen Ruhe, aber es gibt immer etwas, was in den Augen der "Führungs"-Kräfte verbesserungswürdig ist.
Und wehe, wenn man nicht bei 100% steht bzw. mal ein schlechtes Quartal hat.
Man muss sich nur Bewertungen auf Seiten wie Trust-Pilot durchlesen...
Unter vier Augen verlieren Mitarbeiter so gut wie nie ein gutes Wort über den Arbeitgeber, der Unmut wird nur leider nie offen kommuniziert, weshalb sich auch nie etwas ändern wird.
Hier gibt es nicht viel zu sagen, die Arbeitszeiten sind normal, ebenso der Urlaubsanspruch.
Die Überstunden-Regelung ist allerdings eine Frechheit. Man macht erst ab 15 Minuten länger Arbeiten offiziell Überstunden, es gibt keine genaue Zeitmessung, was den "Führungs"-Kräften viel Spielraum für Interpretation lässt.
Schleppender Aufstieg durch die Tarifgruppen, wenig Unterstützung für Weiterbildung.
Nicht verhältnismäßig für die gestellten Ansprüche.
"Zusammenarbeit" im eigentlichen Sinne gibt es nicht.
Jeder Mitarbeiter hat sich um seine eigenen Zahlen zu kümmern und ist am Ende des Tages für sich selbst verantwortlich.
Offene und ehrliche Kommunikation ist zwar offiziell erwünscht, wer aber ehrlich seine Meinung sagt, steht sehr schnell alleine da.
Letztendlich kümmert sich jeder um seine eigenen 100% Zielerreichung, danach ist alles andere egal.
Es gibt wenig ältere Kollegen, hier wird auch wenig Rücksicht auf eventuell auftretende Schwierigkeiten mit Technik und Digitalisierung genommen.
Alles für den Ertrag.
Druck, Überwachung, keine Konflikt- oder Kritikfähigkeit, Scheinheiligkeit, Doppelmoral...
Man muss Glück mit der Wahl der Filiale haben.
Meetings gibt es regelmäßig, deren Inhalt zu beinahe 100% darin besteht, die Mitarbeiter über genau die Geschäftsbereiche zu informieren, in denen man nicht bei 100% steht.
Oder darum, dass die anderen Filialen in der Region so viel besser sind...
Oder, dass die Terminauslastung nicht stimmt...
Oder, wie schlecht die letzten Zahlen in der Kundenzufriedenheit waren...
Die Liste ließe sich endlos fortführen. Fakt ist, dass der Fokus immer auf dem Negativen und viel zu selten auf dem Positiven liegt.
Hier gibt es wenig zu sagen, Frauen werden in normalen Maße gleichberechtigt.
Man verkauft entweder Kredite, Konten mit Dispo-Krediten oder Anlage-Produkte.
In den Zeiträumen dazwischen betreibt man Telefonakquise, um wieder Finanzprodukte zu verkaufen.
Was möglich ist für Angestellte, wird auch gemacht
Differiert zwar von Abteilung zu Abteilung, aber grundsätzlich .... Homeoffice möglich, Gleitzeit möglich, 30 Tage Urlaub
Schulungen über Produkte, Software etc finden regelmäßig statt
Keine Tarifbindung, Gehälter müssen selbst ausgehandelt werden, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, 1x pro Jahr ein individueller Bonus
Es wird viel Wert auf Nachhaltigkeit gelegt
Der Konkurrenzkampf ist hoch, aber fair
Auch von älteren Kollegen wird die gleiche Leistung gefordert wie von jüngeren und entsprechend Druck verteilt
Je höher die Hierarchie, je positiver und offener die Vorgesetzten.....
Beste Verkehrsanbindung, Kantine, Parkraum für Autos, Motorräder, Fahrräder, Klimaanlage, immer
die aktuellste Hard- und Software
Offene Kommunikation in beide Richtungen
Absolute Gleichberechtigung....es wird nach Leistung und nicht nach Geschlecht bezahlt und befördert
Komplette Spektrum von Tätigkeiten möglich, Quereinstieg in alle Abteilungen möglich und wird gerne gesehen
Aufstiegsmöglichkeiten, Gehalt, Lob von Arbeitgeberseite, Auszeichnungen, Weiterbildungsmöglichkeiten, Bonuszahlungen, TARGOBANK Akademie, Workshops, Meetings, Pausenzeiten
Kein Home-Office
Die Möglichkeit auch an einem Stehplatz arbeiten zu können. Jeden Tag 9h sitzen, geht ziemlich in den Rücken.
Lob erhält derjenige, der es auch verdient.
Das Unternehmen ist super Arbeitnehmerfreundlich und verbessert sich dort auch von Jahr zu Jahr.
3x 9-18Uhr; 1x 8-17Uhr & 1x 8-13Uhr* Die Arbeitszeiten sind wenig flexibel. Kein Home-Office. Neue Programme wie unbezahlter Urlaub statt Bonus und geplante Flexibilisierung der Arbeitszeiten deuten jedoch daraufhin, dass der Arbeitgeber sich noch attraktiver in der Zukunft präsentieren möchte. Überstunden kommen selten vor und werden auch zeitnah abgebaut.
Die TARGOBANK bietet schnell und gute Aufstiegsmöglichkeiten.
IMMER pünktliche Auszahlung am 14. eines Monats. Tarifgehalt inkl. Urlaubs-, und Weihnachtsgeld sowie Bonuszahlungen.
Es wird in E-Mails auf den Umweltschutz hingewiesen. Es wird immer mehr auf digitale Kommunikation wert gelegt. Die Kunden erhalten lediglich nach dem Kundengespräch noch sehr viel Papier.
Im Großen und Ganzen trifft es zu. Mal gibt es Meinungsverschiedenheiten, welche aber nicht unter den Teppich gekehrt werden, sondern geklärt werden.
Wertschätzung kommt bei der TARGOBANK nie zu kurz.
Viele Vorgesetzte sind den Weg vom Azubi zum Filialleiter bei der TARGOBANK gegangen. Das motiviert und die Chefs können sich gut in die Lage der Mitarbeiter hineinversetzen.
Technik funktioniert. Seit Corona geht der technische Fortschritt besser voran (bspw. Webcams). Klimaanlage läuft, Computer laufen größtenteils einwandfrei und Licht gibt es auch.
Kommunikation findet über direkte E-Mails, Teammeetings und Nachrichten im Intranet statt. Die relevanten Informationen kommen immer an.
Es gibt zahlreiche weibliche Führungskräfte und auch Mitarbeiterinnen, die höhere Positionen haben als männliche Kollegen. Der zielstrebige Mitarbeiter kommt voran.
Zu den alltäglichen Aufgaben gibt es Workshops, Seminare und Hutträgerschaften, die jeder Mitarbeiter zusätzlich meistert. Es gibt aber noch viele weitere spannende Aufgaben.
Man hat super tolle Kollegen, sowie Vorgesetzte. Die Mitarbeiterzufriedenheit liegt dem Arbeitgeber besonders am Herzen und dies ist für mich besonders wichtig. Man wird in jeglicher Hinsicht unterstützt! Ich kann nur sagen, dass ich mehr als froh bin, diesen Schritt gemacht zu haben!
Super tolles Team! Es macht einfach Spaß hier zu arbeiten!
Man hat sämtliche Möglichkeiten sich weiterzubilden, es werden einem keine Steine in den Weg gelegt. Es gibt viele Mitarbeiter, die als Kundenbetreuer angefangen haben und jetzt Filialleiter sind, dass spricht nur für die Bank!
Im Vergleich zu anderen Banken, bekommt man hier ein überdurchschnittliches Gehalt, sowie Urlaubs und Weihnachtszuwendung.
Wird hier SEHR GROß geschrieben! Bin seit mehreren Jahren hier beschäftigt und kann sicher sagen, dass ich sowas zuvor noch nicht erlebt hatte
Wie bereits erwähnt, findet man hier ein richtig tolles Team vor, egal ob jung oder alt, es werden keine Unterschiede gemacht
Es herrscht eine aktive Feedbackkultur, d.h. jeder darf seine Meinung offen kundtun. Für das Unternehmen ist die Mitarbeiterzufriedenheit extrem wichtig!!!
Man übernimmt Verantwortung, hat viele Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln und dies auch ohne Studium, was heutzutage bei vielen Voraussetzung ist.
Super Prozesse. Super Bezahlung und so viel mehr.
Nichts
Bessere Willkommenskultur gegenüber neuen Mitarbeitern.
Sehr gute Atmosphäre im Vertrieb. Das gemeinsame und erfolgreiche Arbeiten macht Spaß.
Einfach mal die Google Bewertungen lesen. Das sagt alles.
Feste Arbeitszeiten. Wenn Feierabend ist, dann ist Feierabend. Sehr gut kalkulierbar mit Menschen mit Familie.
Viele Möglichkeiten. Man muss nur wollen.
Über dem Durchschnitt. Filialleiter bekommen sogar einen Firmenwagen.
Viele Spendenaktionen vom Arbeitgeber oder Mitarbeiter. Die Bank gibt etwas zurück!
Die Filiale ist ein Team. Der eine steht für den anderen ein.
Hier wird niemand raus gezwungen. Respekt vor Leistung und Dazugehörigkeit.
Hohe Erwartungshaltung, aber immer klar und auf Augenhöhe formuliert.
Beste Bedingungen um seinen Job zu machen.
Klare Kommunikation durch Führungskräfte und Intranet. Kein Wischiwaschi oder Hinterzimmerpolitik.
Ich muss hier eine Lanze brechen. Ich kenne keine Bank, welche so tolerant ist wie die TARGOBANK. Egal ob Herkunft oder Sexualität. 5 Sterne reichen hier nicht aus.
Vertrieb von Finanzprodukten mit allem was dazugehört. Von Kredit bis Anlage.
Super Prozesse. Super Bezahlung und so viel mehr.
Nichts
Bessere Willkommenskultur gegenüber neuen Mitarbeitern.
Sehr gute Atmosphäre im Vertrieb. Das gemeinsame und erfolgreiche Arbeiten macht Spaß.
Einfach mal die Google Bewertungen lesen. Das sagt alles.
Feste Arbeitszeiten. Wenn Feierabend ist, dann ist Feierabend. Sehr gut kalkulierbar mit Menschen mit Familie.
Viele Möglichkeiten. Man muss nur wollen.
Über dem Durchschnitt. Filialleiter bekommen sogar einen Firmenwagen.
Viele Spendenaktionen vom Arbeitgeber oder Mitarbeiter. Die Bank gibt etwas zurück!
Die Filiale ist ein Team. Der eine steht für den anderen ein.
Hier wird niemand raus gezwungen. Respekt vor Leistung und Dazugehörigkeit.
Hohe Erwartungshaltung, aber immer klar und auf Augenhöhe formuliert.
Beste Bedingungen um seinen Job zu machen.
Klare Kommunikation durch Führungskräfte und Intranet. Kein Wischiwaschi oder Hinterzimmerpolitik.
Ich muss hier eine Lanze brechen. Ich kenne keine Bank, welche so tolerant ist wie die TARGOBANK. Egal ob Herkunft oder Sexualität. 5 Sterne reichen hier nicht aus.
Vertrieb von Finanzprodukten mit allem was dazugehört. Von Kredit bis Anlage.
Targobank gibt auch Quereinsteigern eine Chance. Mit einem abgestimmten Prozess werden neue Kollegen eingearbeitet und herangeführt. 'Schulungen, Seminare und Zertifizierungen führen zu einer Qualifizierten Ausbildung. ich kenne keine Bank die diese Prozesse so umsetzt. Vorbildlich!!!
Das Team in Singen Htw. hat mich mit offenen Armen aufgenommen. Es wird ein hohe Offenheit und ein sehr persönlicher Umgang gepflegt. Man hilft sich gern und steht dem anderen mit Rat und Tat zur Seite
Durch die gegebenen Arbeitszeiten ist eine gute Work-Life Balance möglich.
Die Weiterbildung der Mitarbeiter wird sehr groß geschrieben. Hier soll und muss man immer auf dem Laufenden sein. Wenn man persönlich Kariere machen möchte wird man durch verschiedene Förderprogramme in der persönlichen Entwicklung unterstützt und gefördert.
Wir sind ein gutes Team bei dem niemand Querschießt. Situationen werden offen und direkt angesprochen und gelöst.
Die älteren Kollegen werden sehr geschätzt und mit Respekt behandelt. Alter spielt hier bei uns keine Rolle.
Immer ein offenes Ohr für Anliegen der Mitarbeiter. Unterstützt fördert und fordert in angemessenem Maß. Ist sich für keine Schandtat zu schade. Sehr persönlicher und direkter Umgang.
Ich finde die Arbeitsbedingungen den Anforderungen angepasst. Probleme werden in der Regel sehr zeitnah behoben.
Wird von Offenheit geprägt. Direkte Kommunikation wird gewünscht und gegeben.
Hier kann ich nur begeistert bewerten. Auf die 13 Monatsgehälter, Jahresbonus, Betriebliche Altersversorgung, Vermögenswirksame Leistungen hat jeder Mitarbeiter ab dem ersten Tag Anspruch. Währen der Corona Krise hat sich die Targobank als sicherer und verlässlicher Arbeitgeber gezeigt und honoriert die geleistete Arbeit noch zusätzlich
Habe ich hier ausschließlich kennengelernt.
Man hat die Möglichkeit sich einzubringen und für Teilbereiche Verantwortung zu übernehmen. Die täglichen Aufgaben sind vielfältig und werden selten langweilig.
Dass ich familie und Job gut zusammen bekomme
Dass der Druck schon noch da ist
Nicht über Verlängerung der Öffnungszeit nachdenken
Man brauch ein tolles Team - dann macht es spass!
Wenn ma spontane Termine hat dann ist sowas eigentlich immer möglich!
Eigentlich toll aber schwarze Schafe gibt es überall
Solche und solche
Auf Augenhöhe
Na es ist schon jeden Tag das selbe
Mir gefällt einfach der tägliche Umgang mit Menschen
Dauerhaftes Homeofficeangebot
Für mich der wichtigste Punkt, um mich wohlzufühlen. Alle sind locker, ich fühle mich sicher, aus Kollegen wurden schon diverse Freunde.
Ehrlich gesagt ist die Realität viel besser als das Image.
W/L/B hat für mich viel damit zu tun, wie viel Spaß mir der Job macht. Mir macht er viel Spaß, ich fühle mich wohl. Daher empfinde ich arbeitsreiche Zeite nicht als störend.
Karriere topp
Weiterbildung hat noch Luft nach oben, ist aber auf einem guten, akzeptablen Weg.
Ausstattung ist ok, könnte aber noch etwas moderner sein.
Ich denke, dass hier jeder dieselben Chancen hat.