Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen zur TARGOBANK fällt gemischt aus. Die Arbeitsatmosphäre wird von vielen Mitarbeiter:innen als angenehm und wertschätzend beschrieben, mit starkem Teamzusammenhalt und Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Gleichzeitig berichten andere von Leistungsdruck, Vetternwirtschaft und einem belastenden Klima – ein Widerspruch, der sich durch mehrere Kategorien zieht. Das Vorgesetztenverhalten fällt sehr unterschiedlich aus: Während ein Teil der Führungskräfte als empathisch, fair und kommunikativ gilt, kritisieren andere Bewertungen mangelnde Feedbackkultur, fehlende Unterstützung und unprofessionelles Verhalten. Die Work-Life-Balance wird je nach Bereich verschieden bewertet – Home-Office und flexible Arbeitszeiten werden positiv hervorgehoben, starre Schichtmodelle und hoher Verkaufsdruck jedoch kr...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der TARGOBANK wird von vielen Nutzer:innen als angenehm und wertschätzend beschrieben. Besonders der Teamzusammenhalt sticht positiv hervor: Kolleg:innen werden als hilfsbereit und unterstützend wahrgenommen, und die Bank bemühe sich aktiv darum, dass sich Mitarbeiter:innen wohlfühlen. Einige Bewertungen heben zudem hervor, dass auf Augenhöhe gearbeitet werde und Vertrauen sowie Freiraum gewährt würden.
Dem gegenüber stehen kritische Stimmen, die ein spürbar belastendes Arbeitsklima beschreiben. Starker Verkaufsdruck, Vetternwirtschaft und als ungerecht empfundene Behandlung einzelner Mitarbeiter:innen trüben das Bild in manchen Bereichen. Auch das Verhalten einzelner Vorgesetzter sowie älterer Kolleg:innen wird von wenigen Nutzer:innen negativ bewertet. Da der Gesamteindruck der Kategorie dennoch positiv ausfällt, scheinen diese Erfahrungen nicht den allgemeinen Tenor widerzuspiegeln.
Die Bewertungen zu den Aufgaben bei der TARGOBANK fallen gemischt aus. Viele Nutzer:innen beschreiben die Tätigkeiten als abwechslungsreich, vielseitig und interessant – besonders der Kundenkontakt sowie die Möglichkeit, Eigenverantwortung zu übernehmen und sich in verschiedene Bereiche einzubringen, werden positiv hervorgehoben. Auch Praktikant:innen berichten, aktiv in Projekte eingebunden zu werden.
Gleichzeitig empfinden einige Nutzer:innen die Arbeit als eintönig und stark vertriebsorientiert. Kritisiert wird vor allem der wiederkehrende Fokus auf Kreditverkäufe und Telefonakquise, wobei kaum Raum für kundenorientierte Lösungen bleibe. Manche sehen die Aufgaben zwar anfangs als monoton, gewöhnen sich jedoch schnell daran. Insgesamt ergibt sich ein ausgeglichenes Bild: Während einige Tätigkeiten als spannend und entwicklungsfördernd gelten, überwiegt bei anderen der Eindruck sich wiederholender Routineaufgaben.
Der Kollegenzusammenhalt bei TARGOBANK wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben das Miteinander als stark und verlässlich – Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, kommunizieren auf Augenhöhe und entwickeln teils freundschaftliche Beziehungen. Teambuilding-Aktivitäten und gegenseitige Hilfsbereitschaft werden dabei lobend hervorgehoben.
Dennoch gibt es kritische Stimmen: Einige Nutzer:innen berichten von einem ausgeprägten Konkurrenzdenken, bei dem persönliche Vorteile über den Teamgeist gestellt werden. Neue Kolleg:innen fühlen sich vereinzelt schlecht integriert, und es kommt laut manchen Bewertungen zu Ausgrenzung sowie mangelnder Offenheit im Umgang miteinander. Wenige Nutzer:innen erwähnen zudem, dass der Zusammenhalt stark von der jeweiligen Filiale oder Abteilung abhängt. Trotz dieser gegensätzlichen Eindrücke überwiegt in der Gesamtbetrachtung das positive Bild eines kollegialen Arbeitsumfelds.
Das Vorgesetztenverhalten bei TARGOBANK wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben ihre direkten Vorgesetzten als empathisch, respektvoll und auf Augenhöhe agierend. Fairness, offene Kommunikation und Unterstützung des Teams werden dabei häufig positiv hervorgehoben.
Jedoch äußern sich andere Bewertungen deutlich kritischer. Einige Nutzer:innen bemängeln fehlende Feedbackkultur, mangelndes Verständnis in schwierigen persönlichen Situationen sowie einen zu starken Fokus auf Zahlen statt auf Mitarbeiter:innen. Darüber hinaus berichten wenige von unprofessionellem Führungsverhalten, übermäßigem Verkaufsdruck und fehlender Kompetenz einzelner Führungskräfte. Die Qualität der Führung scheint stark von der jeweiligen Person abzuhängen, da positive wie negative Erfahrungen nebeneinander stehen. Das gesamte Stimmungsbild fällt dadurch ausgeglichen aus, wobei sich kein eindeutiger Konsens abzeichnet.
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