449 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
234 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 188 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Solides Unternehmen
Home Office wäre ein toller Vertrauensvorschuss an die Arbeitnehmer. WLAN in den Filialen. Klarere Kommunikation.
Es fehlt leider immer Personal. Bestandspersonal arbeitet immer ein. Wenn dann die Zahlen nicht so stimmen wird oft mit Aktionismus reagiert. Das drückt oft die Stimmung.
Flexibilität,.. Home office,.. Wohl eher nicht..
Bankentarifvertrag. Gehaltserhöhung eigentlich nur über Weiterentwicklungen.
Sonst würde es nicht gehen
Kommt auf die Filiale an
Viel wird hinter verschlossenen Türen besprochen. Im ersten Teil des Lockdowns wurde deutlich besser informiert. Was in anderen Filialen passiert, erfährt man nur durch Zufall.
Standardisierter Strukturvertrieb, viel Telefonie
Familiäres Team / Kommunikation auf Augenhöhe / Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten / Abwechslungsreicher Arbeitsalltag / Vergütung und Benefits / Zusammenarbeit zwischen Filiale und Hauptverwaltung / Wertschätzung /
Keine
Keine
Es gibt die Möglichkeit zusätzlich Urlaub zu beantragen. Mehrarbeit wird zeitnah abgebaut.
In meiner Zeit in der TARGOBANK habe ich gelernt, dass Leistung und Engagement auch gefördert werden. Die Entwicklungsmöglichkeiten gehen in alle Richtungen und lassen definitiv keine Wünsche offen.
Das Gehalt richtet sich nach dem Bankentarifvertrag. Es gibt zusätzlich ein Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und eine Bonuszahlung im März. 2020 gab es zudem noch eine Corona-Sonderzahlung. Eine betriebliche Altersvorsorge (Komplett durch den AG finanziert) und Vermögenswirksame Leistungen runden das Gesamtpaket ab.
Zudem kann man sich günstig Handys, Laptops, Fahrräder, E-Bikes etc. leasen!
In der heutigen Zeit in der Bankenbranchen keine Selbstverständlichkeit.
Das Team in Stade ist wie eine große Familie. Es halten alle Kollegen zusammen. Getreu dem Motto: Einer für alle und alle für einen.
Ich arbeite mit meiner Führungskraft schon mehrere Jahre zusammen. Meine Führungskraft stellt sich immer schützend vor das Team. Es ist eine flache Hierarchie und es wird stets auf Augenhöhe kommuniziert.
Kundenorientierung
Schwieriger intern aufzusteigen als extern bereits in höheren Positionen eingestellt zu werden
Weitere Schritte in Richtung flexible Arbeitszeit / Arbeiten im Home Office
Gegenseitiges Motivieren, Unterstützen und Begleiten steht auf oberster Priorität
Nicht provisionsgebundene Beratung, stattdessen Bonus für besonders zufriedene Kunden ergeben automatisch ein gutes Image
Hier arbeitet die Bank an flexibleren Arbeitszeitmodellen
Quereinsteigerin -> Privatkundenbetreuerin -> Privatkundenberaterin -> Privat- und Geschäftskundenberaterin -> Ausbilderin -> stellv. Filialleiterin + Nebenbei Studium mit der Targobank.
Vermögenswirksame Leistungen, betr. Altersvorsorge, Sonderzahlungen zu Coronazeiten, betriebliche Feiern, Bonus, Urlaubsgeld und ein gutes tarifgebundenes Gehalt
Das kann ich schlecht beurteilen. Allerdings verzichten die Filialen auf Papier und greifen stattdessen auf virtuelle Kundenakten zurück. Somit wird unnötiger Papiermüll reduziert
Einer für alle, alle für einen
Mitarbeiterzufriedenheit ist genauso wichtig wie Kundenzufriedenheit
Ergonomisches Büromöblier ist selbstverständlich, eine PC-Brille wird bezahlt, Pausenzeiten eingehalten, u.v.m.
Transparenz und Sinnvermittlung in allen Bereichen
Ich habe vor 5 Jahren als Quereinsteigerin angefangen und bin heute stellvertretende Filialleiterin von einer der größten Filialen bundesweit. Ich wurde immer fair und gleichberechtigt behandelt.
Es gibt im Vertrieb nie Langeweile. Sollte das doch mal der Fall sein, werden verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten gefördert: ADA-Schein, Geschäftskundenberatung, Studieren mit der Targobank u.v.m.
Die Kantine
Keine Flexiblen Arbeitszeiten
Leere Worte und Einige Ausbilder sind sehr eingeschränkt in Anpassungen
Mehr auf die Bedürfnisse der Azubis eingehen
Wenig bis nichts.
Vieles bis alles.
Ertrag ist nicht alles.
Statt nur auf die 100% Zielerreichung zu achten, sollte man eventuell den Mitarbeitern, die am Ende des Tages eben diese 100% erwirtschaften, mehr Aufmerksamkeit schenken.
Die hohe Personalfluktuation kommt nicht von ungefähr.
Und als "Führungs"-Kräfte sollte man Leute einsetzen, die etwas von Personalführung verstehen und nicht einfach nur gute Vertriebler sind.
Ein Wort: Ertrag.
Der gesamte Arbeitsalltag ist darauf ausgelegt, der Bank Erträge zu bringen.
Entweder, man hat Termine zur "Beratung" (eher Verkaufsgespräche), oder man verbringt den Rest der Zeit mit Telefonakquise, um Termine zu bekommen.
Mit der Arbeit einer Bank hat das alles nicht mehr viel zu tun.
Wenn man über 100% Zielerreichung hat, hat man wenigstens einigermaßen Ruhe, aber es gibt immer etwas, was in den Augen der "Führungs"-Kräfte verbesserungswürdig ist.
Und wehe, wenn man nicht bei 100% steht bzw. mal ein schlechtes Quartal hat.
Man muss sich nur Bewertungen auf Seiten wie Trust-Pilot durchlesen...
Unter vier Augen verlieren Mitarbeiter so gut wie nie ein gutes Wort über den Arbeitgeber, der Unmut wird nur leider nie offen kommuniziert, weshalb sich auch nie etwas ändern wird.
Hier gibt es nicht viel zu sagen, die Arbeitszeiten sind normal, ebenso der Urlaubsanspruch.
Die Überstunden-Regelung ist allerdings eine Frechheit. Man macht erst ab 15 Minuten länger Arbeiten offiziell Überstunden, es gibt keine genaue Zeitmessung, was den "Führungs"-Kräften viel Spielraum für Interpretation lässt.
Schleppender Aufstieg durch die Tarifgruppen, wenig Unterstützung für Weiterbildung.
Nicht verhältnismäßig für die gestellten Ansprüche.
"Zusammenarbeit" im eigentlichen Sinne gibt es nicht.
Jeder Mitarbeiter hat sich um seine eigenen Zahlen zu kümmern und ist am Ende des Tages für sich selbst verantwortlich.
Offene und ehrliche Kommunikation ist zwar offiziell erwünscht, wer aber ehrlich seine Meinung sagt, steht sehr schnell alleine da.
Letztendlich kümmert sich jeder um seine eigenen 100% Zielerreichung, danach ist alles andere egal.
Es gibt wenig ältere Kollegen, hier wird auch wenig Rücksicht auf eventuell auftretende Schwierigkeiten mit Technik und Digitalisierung genommen.
Alles für den Ertrag.
Druck, Überwachung, keine Konflikt- oder Kritikfähigkeit, Scheinheiligkeit, Doppelmoral...
Man muss Glück mit der Wahl der Filiale haben.
Meetings gibt es regelmäßig, deren Inhalt zu beinahe 100% darin besteht, die Mitarbeiter über genau die Geschäftsbereiche zu informieren, in denen man nicht bei 100% steht.
Oder darum, dass die anderen Filialen in der Region so viel besser sind...
Oder, dass die Terminauslastung nicht stimmt...
Oder, wie schlecht die letzten Zahlen in der Kundenzufriedenheit waren...
Die Liste ließe sich endlos fortführen. Fakt ist, dass der Fokus immer auf dem Negativen und viel zu selten auf dem Positiven liegt.
Hier gibt es wenig zu sagen, Frauen werden in normalen Maße gleichberechtigt.
Man verkauft entweder Kredite, Konten mit Dispo-Krediten oder Anlage-Produkte.
In den Zeiträumen dazwischen betreibt man Telefonakquise, um wieder Finanzprodukte zu verkaufen.
Sehr gute Ausbildung und gute Aufteilung der Themen in der Ausbildung.
Die Arbeitszeiten und in manchen Filialen die Gleichberechtigung.
Gleitzeitmodell einführen, dass man als Arbeitnehmer mehr Möglichkeiten in den Arbeitszeiten hat.
Gute Arbeitsatmosphäre und sehr nette Kollegen.
Bei der TARGOBANK kann man sich sehr gut und in viele Richtungen weiterbilden.
Mit einem Gleitzeitsystem wäre ich sehr zufrieden.
Ich finde die Vergütung völlig in Ordnung.
Meine Ausbilderin ist die beste, sie hat mir in dieser Zeit sehr viel beigebracht und geholfen.
In den meisten Filialen herrscht ein respektvoller Umgang.
Auf die Zufriedenheit der Arbeitnehmer eingehen und den Ausbildungsablauf genau vorschreiben, da Azubis sich meistens allein durch die Ausbildung führen müssen
Zu lange Arbeitszeiten, wenn man zu hause ist ist es schon spät
Nehmen sich keine Zeit, Unterweisungen finden nie statt
Aufstiegsmöglichkeiten, Gehalt, Lob von Arbeitgeberseite, Auszeichnungen, Weiterbildungsmöglichkeiten, Bonuszahlungen, TARGOBANK Akademie, Workshops, Meetings, Pausenzeiten
Kein Home-Office
Die Möglichkeit auch an einem Stehplatz arbeiten zu können. Jeden Tag 9h sitzen, geht ziemlich in den Rücken.
Lob erhält derjenige, der es auch verdient.
Das Unternehmen ist super Arbeitnehmerfreundlich und verbessert sich dort auch von Jahr zu Jahr.
3x 9-18Uhr; 1x 8-17Uhr & 1x 8-13Uhr* Die Arbeitszeiten sind wenig flexibel. Kein Home-Office. Neue Programme wie unbezahlter Urlaub statt Bonus und geplante Flexibilisierung der Arbeitszeiten deuten jedoch daraufhin, dass der Arbeitgeber sich noch attraktiver in der Zukunft präsentieren möchte. Überstunden kommen selten vor und werden auch zeitnah abgebaut.
Die TARGOBANK bietet schnell und gute Aufstiegsmöglichkeiten.
IMMER pünktliche Auszahlung am 14. eines Monats. Tarifgehalt inkl. Urlaubs-, und Weihnachtsgeld sowie Bonuszahlungen.
Es wird in E-Mails auf den Umweltschutz hingewiesen. Es wird immer mehr auf digitale Kommunikation wert gelegt. Die Kunden erhalten lediglich nach dem Kundengespräch noch sehr viel Papier.
Im Großen und Ganzen trifft es zu. Mal gibt es Meinungsverschiedenheiten, welche aber nicht unter den Teppich gekehrt werden, sondern geklärt werden.
Wertschätzung kommt bei der TARGOBANK nie zu kurz.
Viele Vorgesetzte sind den Weg vom Azubi zum Filialleiter bei der TARGOBANK gegangen. Das motiviert und die Chefs können sich gut in die Lage der Mitarbeiter hineinversetzen.
Technik funktioniert. Seit Corona geht der technische Fortschritt besser voran (bspw. Webcams). Klimaanlage läuft, Computer laufen größtenteils einwandfrei und Licht gibt es auch.
Kommunikation findet über direkte E-Mails, Teammeetings und Nachrichten im Intranet statt. Die relevanten Informationen kommen immer an.
Es gibt zahlreiche weibliche Führungskräfte und auch Mitarbeiterinnen, die höhere Positionen haben als männliche Kollegen. Der zielstrebige Mitarbeiter kommt voran.
Zu den alltäglichen Aufgaben gibt es Workshops, Seminare und Hutträgerschaften, die jeder Mitarbeiter zusätzlich meistert. Es gibt aber noch viele weitere spannende Aufgaben.
Kostenloser Kaffee und Tee
Druck Druck Druck
Weniger Druck, Mehr menschliches Verhalten der FK
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen in der VB war durchweg als positiv zu betrachten. Allerdings wurde der Zusammenhalt durch die Führungskraft negativ beeinflusst. Ein Vertrauensverhältnis zwischen MA und FK war nicht vorhanden.
Verkauf Verkauf Verkauf, Druck Druck Druck
Längere Arbeitszeiten, kein Home Office, lange Nachmittage und ungeplante Überstanden waren die Tagesordnung.
Wenig Möglichkeiten
Das Gehalt ist gleichzusetzen mit anderen Banken
Durchweg als positiv zu werten.
Führung über Druck und Zahlen und nach Laune des Vorgesetzten. DIe Laune war durchweg abhängig von kurzfristigen Vertriebsergebnissen. Die FK hält die Mitarbeier klein und eine Entwicklung wird nicht geförrdert.
Keine vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen FK und MA. Vertrauliche Informationen wurden entweder im eigenen Sinne der FK oder im Sinne der Führung missbraucht
Es gab nur AUsgabeaufschläge und Versicherungen zu verkaufen
Tolles Klima, tolle Produkte, Konkurrenzfähig, zufriedene Kunden
Kann nichts gravierendes berichten
Entwicklungsprozesse sollten verbessert/überdacht werden
tolle Kollegen
Späte Abende kommen vor, aber wer was erreichen will, muss auch was tun.
Ein Studium wird nicht verlangt, dafür aber sehr viele interne Schulungen, Prüfungen.
Aufstiegsmöglichkeiten sind da, auch wenn nicht immer einfach zu erreichen.
tolles Team
Super Führungskraft in Regensburg
ehrlich und auf Augenhöhe
Vielseitig und spannende Aufgaben