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Zuletzt aktualisiert am 28.7.2026
Das Profil der TARGOBANK weist eine gemischte Gesamtbewertung auf. Die Arbeitsatmosphäre wird von vielen Mitarbeiter:innen positiv erlebt, besonders der Zusammenhalt im direkten Team wird häufig gelobt. Gleichzeitig berichten andere von Verkaufsdruck, intransparenter Führung und einem Klima der Kontrolle. Der Kollegenzusammenhalt zeigt ein ähnlich gespaltenes Bild: Während viele ein starkes Teamgefühl beschreiben, berichten andere von Cliquenbildung und einem Konkurrenzdenken unter Kolleg:innen.
Das Vorgesetztenverhalten gilt als einer der kritischsten Punkte. Einzelne Führungskräfte werden als fair und unterstützend wahrgenommen, doch zahlreiche Bewertungen beschreiben Vorgesetzte als inkompetent oder auf reine Verkaufszahlen fokussiert. Auch die Kommunikation folgt diesem Muster: Transparenz wird gelobt, jedoch h...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Meinungen zu den Aufgaben bei der TARGOBANK fallen gemischt aus. Besonders häufig thematisieren Nutzer:innen die Eintönigkeit des Arbeitsalltags: Viele empfinden die täglichen Tätigkeiten als repetitiv und wenig abwechslungsreich, da sich Telefonate und Systemeingaben trotz unterschiedlicher Kundschaft stets wiederholen. Einige kritisieren zudem, dass die im Vorstellungsgespräch versprochenen Aufgaben nicht der tatsächlichen Arbeit entsprachen und interessante Tätigkeiten mit der Zeit abnehmen.
Beim Verantwortungsbereich zeigt sich ein zwiegespaltenes Bild. Während einige Nutzer:innen – insbesondere im Vermögensmanagement oder in Praktikumsrollen – von abwechslungsreichen Themenfeldern, eigenverantwortlichen Projekten und vielfältigen Kontakten berichten, sehen andere die Tätigkeit als stark vertriebsgetrieben und auf die Vermittlung von Krediten fokussiert. Der administrative Aufwand und der Verkaufsdruck werden dabei als belastend wahrgenommen.
Die Arbeitsatmosphäre bei TARGOBANK wird von Mitarbeiter:innen gespalten bewertet, wobei die Gesamtbewertung positiv ausfällt. Besonders der Zusammenhalt im Team steht im Mittelpunkt: Viele Bewertungen beschreiben ein angenehmes, wertschätzendes Miteinander mit gegenseitiger Hilfsbereitschaft und einer stabilen Teamdynamik. Freiheit, Vertrauen und ein modernes Führungsverständnis werden ebenfalls als positive Aspekte genannt.
Allerdings berichten einige Mitarbeiter:innen von einer weniger einladenden Atmosphäre, die durch Leistungsdruck, Ungleichheiten bei der Verteilung von Verkaufschancen und inkompetente Führungskräfte geprägt sei. Kritisiert werden zudem mangelnder Zusammenhalt, fehlende Unterstützung seitens der Vorgesetzten sowie ein von Misstrauen geprägtes Klima in einzelnen Filialen. Einige Bewertungen weisen darauf hin, dass die Atmosphäre je nach Standort stark variieren kann, was die unterschiedlichen Erfahrungen der Mitarbeiter:innen erklärt.
Das Vorgesetztenverhalten bei TARGOBANK wird von den Nutzer:innen gespalten bewertet. Viele beschreiben ihre direkten Vorgesetzten als fair, transparent und auf Augenhöhe agierend, loben offene Kommunikation sowie eine unterstützende Haltung gegenüber dem Team. Einige heben hervor, dass Führungskräfte hilfsbereit, motivierend und respektvoll im Umgang sind.
Dem stehen jedoch deutlich kritische Stimmen gegenüber. Einige Nutzer:innen bemängeln fehlende Führungskompetenzen, willkürliche Entscheidungen und einen starken Fokus auf Verkaufsdruck statt auf Mitarbeiter:innenbelange. Abteilungsleiter:innen und höhere Vorgesetzte zeigten laut einigen Bewertungen wenig Interesse an den Anliegen der Belegschaft. Zudem berichten wenige von wahrgenommener Diskriminierung und einem Führungsverhalten, das nur bei Konformität reibungslos funktioniere. Die Qualität der Führung wird als inkonsistent beschrieben, da sie stark von der jeweiligen Führungsperson abhängt. Der Gesamteindruck ist ausgeglichen, wobei positive und negative Erfahrungen sich die Waage halten.
Der Kollegenzusammenhalt bei TARGOBANK wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Auf der einen Seite beschreiben viele Kolleg:innen den Teamgeist als vorbildlich: Sie heben ein starkes Miteinander, gegenseitige Unterstützung und eine familiäre Atmosphäre hervor. Offsite-Veranstaltungen und Teambuilding-Maßnahmen werden ebenfalls positiv erwähnt.
Dem stehen jedoch kritische Stimmen gegenüber, die ein Klima gegenseitigen Misstrauens beschreiben. Einige Nutzer:innen berichten von Cliquenbildung, Ausgrenzung neuer Kolleg:innen sowie einem ausgeprägten Konkurrenzdenken, das die Zusammenarbeit belastet. Teamarbeit wird dabei häufig als oberflächlich empfunden, wobei viele Mitarbeiter:innen eigene Interessen in den Vordergrund stellen. Da sich positive und negative Einschätzungen die Waage halten, ergibt sich insgesamt ein gespaltenes Bild des Kollegenzusammenhalts – offenbar mit deutlichen Unterschieden je nach Abteilung oder Filiale.
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