Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 31.10.2026
Die TARGOBANK erhält im Gesamtprofil ein gemischtes Bild. Die Arbeitsatmosphäre zählt zu den positiven Aspekten: Viele Mitarbeiter:innen beschreiben ein angenehmes Klima, starken Teamgeist und gegenseitige Unterstützung. Der Kollegenzusammenhalt wird ebenfalls mehrheitlich gelobt, obwohl einzelne Bewertungen Konkurrenzdruck und mangelnden Rückhalt beschreiben. Beim Vorgesetztenverhalten zeigen sich deutliche Widersprüche: Während ein Teil der Belegschaft faire, empathische Führungskräfte schätzt, berichten andere von übermäßigem Druck, fehlender Wertschätzung und unprofessionalem Verhalten – je nach Filiale oder Abteilung. Die Work-Life-Balance gilt als eingeschränkt, da starre Arbeitszeiten und Schichtmodelle die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erschweren, wenngleich Homeoffice-Möglichkeiten positiv hervo...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der TARGOBANK wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben das Arbeitsklima als angenehm und wertschätzend, heben den starken Zusammenhalt im Team hervor und betonen, dass Kolleg:innen sich gegenseitig unterstützen. Einige Bewertungen loben ausdrücklich, dass die Bank das Wohlbefinden der Belegschaft fördert und Eigenverantwortung ermöglicht. Dabei wird jedoch darauf hingewiesen, dass die Erfahrungen je nach Standort variieren können.
Kritischere Stimmen zeichnen ein anderes Bild: Einige Nutzer:innen berichten von zunehmendem Druck, engmaschiger Kontrolle und mangelnder Wertschätzung durch Vorgesetzte, was Motivation und Arbeitsklima belastet. Auch Spannungen innerhalb von Teams sowie ein fehlendes Sicherheitsgefühl werden erwähnt. Diese Erfahrungen stehen im Kontrast zur positiven Mehrheitsmeinung und deuten darauf hin, dass die Atmosphäre stark vom jeweiligen Führungsstil und der Filiale abhängt.
Die Aufgaben bei der TARGOBANK werden von Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Wer Eigeninitiative zeigt und über die eigene Rolle hinauswächst, profitiert laut einigen Bewertungen von abwechslungsreichen Tätigkeiten, persönlicher Verantwortung und vielfältigen Projekten. Besonders im Wealth Management sowie im direkten Kundenkontakt empfinden viele die Arbeit als bereichernd und spannend. Die faire Aufgabenverteilung, die sich an den individuellen Fähigkeiten orientiert, wird ebenfalls positiv hervorgehoben.
Demgegenüber kritisieren einige Mitarbeiter:innen – vor allem im Kreditbereich – die starke Monotonie des Tagesgeschäfts. Die Tätigkeiten beschränken sich nach ihrer Einschätzung häufig auf immer wiederkehrende Telefonie und Kreditbuchungen, ohne nennenswerte Abwechslung. Unklare Verantwortlichkeiten innerhalb von Teams verstärken diesen Eindruck zusätzlich. Die Meinungen zur Aufgabengestaltung fallen somit je nach Bereich und Rolle deutlich auseinander.
Der Kollegenzusammenhalt bei TARGOBANK wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Kolleg:innen beschreiben ein unterstützendes Miteinander, in dem Vertrauen und gegenseitige Hilfsbereitschaft großgeschrieben werden. Besonders hervorgehoben werden ein starker Teamgeist, eine Kommunikation auf Augenhöhe sowie gemeinsame Aktivitäten, die das Zusammengehörigkeitsgefühl stärken. Einige berichten sogar, dass aus Arbeitsbeziehungen echte Freundschaften entstehen.
Jedoch gibt es auch kritische Stimmen: Wenige Nutzer:innen bemängeln fehlendes Rückhalt untereinander, einen spürbaren Konkurrenzdruck sowie mangelnde Integration neuer Kolleg:innen. Zudem empfinden wenige OLB-Mitarbeitende eine Überlegenheitshaltung gegenüber TARGOBANK-Kolleg:innen, was die Zusammenarbeit belasten kann. Diese negativen Eindrücke stehen jedoch klar im Widerspruch zur mehrheitlichen Wahrnehmung, sodass der Gesamteindruck des Kollegenzusammenhalts positiv bleibt.
Die Kommunikation bei der TARGOBANK wird von Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Auf der positiven Seite heben viele eine offene Kommunikationskultur hervor, die durch regelmäßige Teammeetings, wöchentliche 1:1-Feedbackgespräche und klare Zielsetzungen geprägt ist. Auch die Kommunikation auf Augenhöhe sowie Transparenz werden von einigen positiv erwähnt.
Dem gegenüber stehen deutliche Kritikpunkte: Einige Bewertungen beschreiben eine mangelhafte Informationsweitergabe, bei der wichtige Neuigkeiten zu spät oder gar nicht ankommen – etwa im Kontext der OLB-Übernahme. Zudem empfinden wenige Mitarbeiter:innen Meetings eher als Druckmittel denn als konstruktiven Austausch, und kritische Fragen werden offenbar nicht immer willkommen geheißen. Auch die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen verläuft nicht durchgehend reibungslos, was auf eine gewisse Abhängigkeit vom jeweiligen Vorgesetzten hindeutet.
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