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Zuletzt aktualisiert am 13.3.2026
Die TARGOBANK wird von Mitarbeitenden insgesamt positiv bewertet. Besonders die Kolleg:innen und Teamarbeit werden oft als familiär und unterstützend beschrieben, wobei viele von einem starken Zusammenhalt und hilfsbereiten Teammitgliedern berichten. Die Arbeitsatmosphäre wird überwiegend als angenehm empfunden, und die Vergütung liegt im Bankensektor im guten Bereich mit zusätzlichen Sozialleistungen wie E-Bike-Leasing. Bei den Karrieremöglichkeiten schätzen viele die Aufstiegschancen ohne Studium und die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten. Allerdings gibt es auch kritische Stimmen: Einige Mitarbeiter:innen berichten von einem starken Verkaufsdruck, unflexiblen Arbeitszeiten trotz gegenteiliger Versprechen und einer mangelhaften Work-Life-Balance. Das Führungsverhalten wird unterschiedlich bewertet – während ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Führungsverhalten bei der TARGOBANK wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet, wobei sich insgesamt ein ausgewogenes Bild zeigt. Bei der Kommunikation der Führungskräfte berichten einige Beschäftigte von offener, ehrlicher Kommunikation und fairer Führung mit Humor, während andere kritisieren, dass Vorgesetzte selten anwesend sind, ihren Druck auf die Mitarbeiter:innen übertragen oder kein ausreichendes Feedback stattfindet.
Im Bereich der Führungskompetenz gibt es einerseits sehr positive Stimmen, die die faire, transparente und unterstützende Haltung der Vorgesetzten loben, mit ehrlicher Kommunikation auf Augenhöhe und anspruchsvollen, aber erreichbaren Zielen. Andererseits bemängeln einige Mitarbeiter:innen, dass die Führungsqualität stark von der jeweiligen Person abhängt, und dass eigene Meinungen teilweise unerwünscht sind. Kritisiert wird zudem, dass manche Führungskräfte sich mehr für Zahlen als für Mitarbeiterbelange interessieren und willkürliche Entscheidungen treffen.
Bei der TARGOBANK bieten viele Projekte die Möglichkeit zur Beteiligung und Eigeninitiative, wodurch die Arbeit abwechslungsreich gestaltet wird. Mitarbeiter:innen schätzen die eigenverantwortliche Arbeit und die Vielfalt der Themen, mit denen sie betraut werden. Der Aufgabenbereich hat sich in den letzten Jahren deutlich erweitert und ist vielseitiger geworden. Besonders im Vertrieb wird der Kundenkontakt als angenehm empfunden, wobei administrative Aufgaben weniger beliebt sind. Allerdings berichten einige Mitarbeiter:innen auch von einer gewissen Monotonie im Arbeitsalltag, insbesondere im Bereich der telefonischen Kundenbetreuung und der Kreditvergabe, wo die Tätigkeiten als repetitiv wahrgenommen werden. Auch das Missverhältnis zwischen Arbeitsbelastung und Vergütung wird vereinzelt kritisiert.
Die Work-Life-Balance bei TARGOBANK wird von den Mitarbeiter:innen insgesamt gemischt bewertet. Beim Thema der flexiblen Arbeitszeitgestaltung zeigt sich eine Diskrepanz zwischen Anspruch und Wirklichkeit. Während einige Beschäftigte die Gleitzeit positiv hervorheben und angeben, dass vieles möglich gemacht wird, berichten andere, dass die beworbenen flexiblen Arbeitszeiten in der Praxis kaum existieren. Besonders die frühen und späten Schichten, die Zwei-Personen-Pflicht sowie die Abhängigkeit von Vorgesetztenentscheidungen werden als Hindernisse für eine echte Flexibilität angeführt. Einige Mitarbeiter:innen erwähnen auch, dass die 12 jährlichen Homeoffice-Tage als zu wenig empfunden werden, wenngleich die flexible Zeiteinteilung immerhin Termine ermögliche. Auffällig ist zudem, dass die Work-Life-Balance zwar vom Unternehmen beworben, jedoch laut einigen Rückmeldungen abgelehnt wird, wenn Mitarbeiter:innen tatsächlich davon Gebrauch machen möchten.
Die Arbeitsatmosphäre bei der TARGOBANK wird insgesamt positiv bewertet, wobei besonders der Teamzusammenhalt hervorgehoben wird. Viele Mitarbeiter:innen schätzen das kollegiale Umfeld mit hilfsbereiten Teammitgliedern und beschreiben die Atmosphäre als familiär und dynamisch. Moderne Führungsstrukturen und faire Vorgesetzte tragen ebenfalls zu einem angenehmen Arbeitsklima bei.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen: Einige Mitarbeiter:innen berichten von Verkaufsdruck, strengen Überwachungsmaßnahmen und einem Mangel an Vertrauen durch das Management. Vereinzelt werden problematische Situationen wie unangemessene Gespräche unter Kolleg:innen oder Kälte in den Büroräumen bemängelt. Trotz dieser negativen Aspekte überwiegt jedoch die positive Wahrnehmung der Arbeitsatmosphäre mit starkem Zusammengehörigkeitsgefühl.
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