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Jetzt Profil vervollständigen8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Positive working environment
Trust
We can balance way in work and non-work life
Reach a leadership position
Salary scale is good, benefits include vacations, insurance
Positive working environment
Punctuality
Friendly
Works in an open manner, shares information with others to get the job done
Standard working hours
Very good
Equal rights and treatment to all individuals
We can solve in specific time
No one cares what you do
Less salary, no good infrastructure, only 1 hplc, 1 gc, outdated nmr, no respect for employees, no updated knowledge
Invest in R&d
Sehr gute Arbeitsbedingungen. Flexible Arbeitszeiten und man wird aufgrund der vielen Mitarbeiter mit Migrationshintergrund, durch nette Unterhaltungen, kulturell gebildeter.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Weihnachtsgeld wäre ein sehr schöner Bonus. Eventuell für ne gesteigerte Motivation. Urlaub könnte auch ein bisschen länger sein.
Vorgesetzten gaben klare Vorgaben und haben einen auch das benötigte Vertrauen gegeben.
Es geht in beide Richtungen. Es gibt unzufriedene Leute und zufriedene. Mir persönlich hat die Firma gefallen
Die eingeführte Gleitzeit lockert den Arbeitsalltag deutlich auf.
Keine negative Eindrücke in Bezug auf Kollegenzusammenhalt während meiner Zeit bei Taros erlebt.
Es wurden klar Ziele von den Vorgesetzten gesetzt und weitesgehend vertraut.
Mann wurde nie durch Technik oder Arbeitsumfeld bei seinen Aufgaben eingeschränkt.
Transparent und offen. Selten das Gefühl gehabt keine klare Kommunikation untereinander zu haben.
Das Gehalt war im Vergleich zu dem Durchschnitt der Industrie fair.
Es gab keine Diskriminierung am Arbeitsplatz und es wurden meiner Meinung nach, sowohl Männer als auch Frauen gleichberechtigt.
Die Aufgaben haben mir sehr viel Spaß gemacht und ich habe viel aus den Aufgaben mitgenommen.
- Man bekommt einen 10€-Mensagutschein für eine gute Bewertung.
- Die teuren privaten Wohnungen des Management Teams (18 qm für 450€ mtl.) werden durch Taros gemietet und dann für 300€ mtl. an Mitarbeiter untervermietet. Die Wohnungen sind für Dortmund zwar relativ teuer, aber besser 300€ als die 450€ für das Zimmer.
nichts (so jetzt hol ich mir meinen Gutschein ab ;))
Anstatt schlechte Bewertungen anwaltlich anzufechten, sollten die Energie, Zeit und finanziellen Mittel in die Verbesserung der genannten Punkte fließen. Dann kann das schlechte Image auch langfristig verbessert werden.
Wer Begrüßungen oder Verabschiedungen sicher im täglichen Sprachgebrauch anwendet, ist einigen Vorgesetzten schon voraus. Diskussionen werden schnell unsachlich. Die Kollegen sind aber in der Regel sehr nett.
Wochenendarbeit wird in der Regel vergütet oder durch Freizeit ausgeglichen.
unterdurchschnittliches Gehalt
In der Regel gut, man kann hier Freunde finden. Man muss aber aufpassen, dass man nicht an eine:n V gerät.
„Wie geht’s dir?“ wird man von Vorgesetzten nach Fernbleiben auf Grund von Krankheit gefragt. Ob es ehrlich gemeint ist, ist schwierig zu erkennen. Zumindest wird dadurch das geforderte Verhalten nach Protokoll abgearbeitet. Der Druck von „oben“ wird anscheinend eins zu eins weitergegeben.
Alte Einrichtung und billiges Equipment (Magnetrührer, die nicht mehr heizen, Rotis mit defekter Drehzahlregelung, kaputte Schränke …).
Stress.
Schichtarbeit.
Wenig Urlaub (je nach Betriebszugehörigkeit 24-30 Tage).
Manchmal wird mehrfach nach dem Grund der AU gefragt.
Drohungen.
Sicherheitsvorschriften werden beachtet, sofern sie jedem bekannt sind und die Umsetzung in vernünftigem Preisrahmen möglich ist.
Findet statt – zumindest wenn man nach Watzlawick („Man kann nicht nicht kommunizieren“) geht. Keine Antwort ist auch eine Antwort.
darauf wird in oft geachtet
Die Aufgaben sind wirklich interessant.
Everything, but only because a €10 Mensa voucher is given for a positive rating. ;)
Too much would have to change.
There is no praise. Rather a lot of stress.
The name Taros is known for its dubious reputation both in Germany and in India.
After a decade finally flextime!
No possibility of further training opportunity
No social benefits such as capital-forming benefits, no employer contributions and the salary is below industry level
The most common environmental regulations are observed. However, no social awareness of the employees.
Colleagues try to trick each other by playing fake games!
It depends on the department. Some are good, some are less good!
Poorly! Poor performance of Fumehood. old devices. Too few devices for the number of employees.
There is no communication!
Women and men are treated equally.
Interesting and varied chemistry.
Meine Teamkollegen waren die Besten, die ich kennen gelernt habe. Es gab keine eintönigen Aufgaben
Gehalt, Vorgesetztenverhalten, Arbeitskonditionen
Plant besser eure Kapazitäten und investiert mehr in Mitarbeiter und Ausrüstung. Dann wird die Qualität der Produkte besser und das lässt sich besser bezahlen.
Die Atmosphäre unter meinen Team-Kollegen war gut. Darüber hinaus besonders in den höheren Positionen, war es angespannt. Wenn man denen vormacht, dass alles gut ist, ist es einfacher. Ehrliche Kritik wird als persönliche Beleidigung aufgefasst.
Ich habe nicht großartig mit Überstunden angefangen, aber ich war auch nicht lange in der Firma. Die Urlaubstage erfüllen die gesetzlichen Vorgaben. Es gab alle paar Monate Urlaubssperren. Man arbeitet alternierend in Früh- und Spätschichten.
Hier willst du keine Karriere machen.
Keine Sozialleistungen. Das Gehalt ist sehr schlecht im Verhältnis was von einem verlangt wird.
Ich habe bezüglich diesen Punktes keine Bemühungen bemerkt.
Wir waren ein klasse Team, mussten wir aber auch, da es ansonsten nicht auszuhalten war.
Ich habe mich mit allen Kollegen gleicher Position gut verstanden.
Solange man denen vorgaukelt, wie gut alles ist, hatte man kein Problem. Gab es Kritik und Verbesserungsvorschläge, dann wurde man oft runtergemacht oder wurde nicht ernst genommen.
Die Sicherheitsbedingungen sind fragwürdig. Es wurde oft Druck gemacht, dass alles schneller laufen muss, da wurde oft weniger auf die Sicherheit geachtet. Nach sicheren Alternativ-Methoden wurde in der Regel nicht gesucht.
Unter Team-Kollegen war sie gut, aber eine gute transparente Kommunikation von oben gab es nicht, wenn es sie gab dann nur bruchstückhaft und man wurde oft im Dunkeln gelassen.
Unter Kollegen habe ich keinen Unterschied bezüglich meines Geschlechts bemerkt. Vorurteile gab es eher in den höheren Positionen.
Die Aufgaben waren sehr vielseitig und abwechslungsreich. Oft waren sie auch mit einem höherem Schwierigkeitsgrad verbunden.
Best place to work with colleagues from different part of the world and friendly environment