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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Auch ich habe in meinem Bewerbungsgespräch sehr ähnliche Erfahrungen gemacht. Bereits der Einstieg verlief deutlich ungewöhnlicher, als ich es aus anderen Gesprächen kenne.

Nach der gegenseitigen Vorstellung wurde auf meinen Lebenslauf eingegangen. Dabei wurde mehrfach hinterfragt, warum ich an einer privaten statt an einer öffentlichen Hochschule studiert habe. Diese Frage wurde wiederholt mit der Frage kombiniert, wie ich mir das Studium finanziert habe und ob ich „reich“ sei. Obwohl ich auf die Fragen geantwortet habe – soweit ich dies für angemessen hielt wurde mir vorgeworfen, den Fragen auszuweichen.

Meiner Ansicht nach muss niemand detailliert offenlegen, wie ein Studium finanziert wurde. Dennoch habe ich hierzu sogar freiwillig einen kurzen Einblick gegeben. Auch meine Gründe für die Wahl einer privaten Hochschule habe ich mehrfach erläutert. Insgesamt entstand jedoch der Eindruck, dass meine Entscheidung eher kritisch oder abwertend betrachtet wurde.

Besonders irritierend war für mich eine Aussage gegen Ende des Gesprächs. Mit einem leichten Grinsen wurde erwähnt, es sei ein „Experiment“ gewesen, erstmals jemanden mit Hochschulabschluss für diese Stelle einzuladen. Darauf antwortete ich, dass ich keine Zeit für Experimente habe. Diese Reaktion wurde wiederum als respektlos aufgefasst.

Rückblickend zweifle ich stark daran, dass meine Bewerbung tatsächlich ernsthaft in Betracht gezogen wurde. Vielmehr entstand bei mir der Eindruck, dass die Einladung eher aus Neugier erfolgt ist – ein Eindruck, der durch die Aussagen im Gespräch zusätzlich verstärkt wurde.

Für mich hat dieses Vorgehen nichts mit einem lockeren Kennenlernen zu tun. Im Gespräch wurde zudem selbst erwähnt, dass bewusst provozierende Fragen gestellt würden. Ich halte das in einem Bewerbungsgespräch für unangemessen. Ziel sollte es sein herauszufinden, ob man fachlich und menschlich zueinander passt – nicht Bewerber gezielt zu provozieren oder in unangenehme Situationen zu bringen.

Die gesamte Gesprächsführung empfand ich als unprofessionell und unüblich, sowie habe ich das Gespräch insgesamt als wenig wertschätzend und unangenehm empfunden. Tatsächlich habe auch ich kurz darüber nachgedacht, das Gespräch abzubrechen, mich jedoch – wie offenbar auch andere Bewerber – aus Respekt dazu entschieden, es regulär zu Ende zu führen.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man 20k weniger zahlen will, als der Bewerber als Gehaltswunsch angibt, nicht einladen, das ist Zeitverschwendung für beide Parteien.
Lebenslauf haarklein auseinander nehmen und fragen warum vorherige Arbeitgeben einen eingestellt haben, nur um jemanden herab zu setzen, habe ich noch nie erlebt. Hätte das Gespräch nach 10 min abbrechen sollen, habe aber im Gegensatz zu meinem Gegenüber Respekt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Aufzugknöpfe (Touch) sensibler machen :D, ansonsten keine Verbesserungsvorschläge.

Verbesserungsvorschläge

Man merkte schon beim Probearbeiten den unangenehmen Ton in der Firma

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bitte lassen Sie den Bewerber nicht einfach am Empfang sitzen ohne Hinweis darauf, dass er evtl. noch warten muss. Geben Sie dem Bewerber die Hand und stellen Sie sich mit Namen vor (auch das Empfangs-Personal). Ja, auch wenn dem Bewerber der Name vorher bekannt war. Bereiten Sie sich besser auf den jeweiligen Bewerber vor: Wer sitzt da vor mir, für welche Stelle hat er sich beworben? Bieten Sie einen Platz an, sonst weiß der Bewerber nicht, welchen Stuhl von den zehn (+-) er nehmen darf. Es ist außerdem sehr unhöflich während des Gesprächs zu gähnen und es ist für den Bewerbungsprozess irrelevant so viel von sich selbst zu erzählen. Ebenso ungünstig zu erwähnen ist, dass die angegebene Stellenbezeichnung nicht korrekt ist, da Sie für Ihre Texte angestellte Texter haben, die selbst im "besten Fall Deutsch können" und ein Lektor daher "eigentlich nicht benötigt" wird.
Tipp zur Absage-Mail: Bitte schreiben Sie nicht, dass Sie das Gespräch "sehr angenehm und überzeugend" fanden. Das ist äußerst inkongruent. Außerdem achten Sie bitte auf Rechtschreibfehler.
Noch ein Hinweis: Bezahlen Sie Ihre Angestellten angemessen und bieten Sie eine höhere Beteiligung an Fahrtkosten.

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