3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
TASKOM GmbH & Co. KG Vorstellungsgespräche
TASKOM
GmbH
&
Co.
KG
kununu Score: 3,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Von Bewerbung bis Zusage, alles top!
Bewerber/inHat sich 2020 bei TASKOM GmbH & Co. KG als Projektmanager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Aufzugknöpfe (Touch) sensibler machen :D, ansonsten keine Verbesserungsvorschläge.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Ich habe nie einen Arbeitsvertrag zugeschickt bekommen
Bewerber/inHat sich 2017 bei TASKOM GmbH & Co.KG als Mediengestalter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Man merkte schon beim Probearbeiten den unangenehmen Ton in der Firma
Bewerbungsfragen
- Ich fand das erste Bewerbungsgespräch an sich sehr gut. Aber schon beim Probearbeiten fiel einem der Stress und ein sehr schlechtes Arbeitssystem auf. Mal abgesehen davon das man extrem wenig verdient wirkte die Arbeitsatmosphäre auf mich sehr drückend und die Arbeit trist
- Hier werden wohl regelmäßig negative Kritiken gelöscht, sehr schade.
Erklärung der weiteren Schritte
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Arbeitgeber-Kommentar
Nils MennekenGeschäftsführung
Hääh?
Sind Sie sicher, dass Sie die richtige Firma bewertet haben?
Starkes Verbesserungspotential. Wenn mir nicht abgesagt worden wäre, hätte ich es definitiv selbst getan.
Bewerber/inHat sich 2019 bei TASKOM GmbH & Co.KG als Lektor/Korrektor beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bitte lassen Sie den Bewerber nicht einfach am Empfang sitzen ohne Hinweis darauf, dass er evtl. noch warten muss. Geben Sie dem Bewerber die Hand und stellen Sie sich mit Namen vor (auch das Empfangs-Personal). Ja, auch wenn dem Bewerber der Name vorher bekannt war. Bereiten Sie sich besser auf den jeweiligen Bewerber vor: Wer sitzt da vor mir, für welche Stelle hat er sich beworben? Bieten Sie einen Platz an, sonst weiß der Bewerber nicht, welchen Stuhl von den zehn (+-) er nehmen darf. Es ist außerdem sehr unhöflich während des Gesprächs zu gähnen und es ist für den Bewerbungsprozess irrelevant so viel von sich selbst zu erzählen. Ebenso ungünstig zu erwähnen ist, dass die angegebene Stellenbezeichnung nicht korrekt ist, da Sie für Ihre Texte angestellte Texter haben, die selbst im "besten Fall Deutsch können" und ein Lektor daher "eigentlich nicht benötigt" wird.
Tipp zur Absage-Mail: Bitte schreiben Sie nicht, dass Sie das Gespräch "sehr angenehm und überzeugend" fanden. Das ist äußerst inkongruent. Außerdem achten Sie bitte auf Rechtschreibfehler.
Noch ein Hinweis: Bezahlen Sie Ihre Angestellten angemessen und bieten Sie eine höhere Beteiligung an Fahrtkosten.
Bewerbungsfragen
- gutes Gedächtnis, Gehaltsvorstellung
- Gründe für Branchenwechsel
Erklärung der weiteren Schritte
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Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
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Arbeitgeber-Kommentar
Nils MennekenGeschäftsführung
Lieber Bewerber,
ich hätte mich gefreut, wenn du mich einfach persönlich angerufen oder angeschrieben hättest. Denn durch konstruktive Kritik werden wir besser.
So stellt sich mir die Frage, warum dies anonym und negativ über eine öffentliche Plattform passiert.
Es tut uns leid, wenn du dich bei uns nicht gut abgeholt und korrekt behandelt gefühlt hast.
Dennoch sind wir nicht konform mit deiner Kritik, denn wir haben das Gespräch anders wahrgenommen. Zum Beispiel finden wir den Empfang mit den Worten: „Hallo xxx, schön dass du da bist. Nimm bitte noch einen Moment Platz, es könnte noch ein paar Minuten dauern.“ völlig in Ordnung.
Daher würden wir dir gern nochmal das Angebot zum direkten Dialog unterbreiten, um zu verstehen, warum hier unterschiedliche Wahrnehmungen existieren.
Ansonsten würden wir uns darüber freuen, wenn du diese negative Bewerbung hier entfernst und unser Dialogangebot annimmst.
Vielen Dank.